2020終止員工持股計劃的股票

Ⅲ 三棵樹第四期員工持股計劃解禁會不會出掉

要看內部投票結果。三棵樹(603737.SH)發布公告，2021年6月4日，公司實施2020年年度權益分派，以每10股轉增4股的比例進行轉增，第四期員工持股計劃轉增後的持股數量為980.99萬股，占公司目前總股本的2.61%。根據《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃(草案)》的規定，第四期員工持股計劃購買的公司股票鎖定期為2021年3月11日至2022年3月10日。
本次調整主要針對三棵樹塗料股份有限公司（以下簡稱「公司」或「三棵樹」）於2020年9月10日披露的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及相關配套文件，調整內容如下：
1、調整三棵樹第四期員工持股計劃資金來源
2、調整三棵樹第四期員工持股計劃的規模
公司2020年第四次臨時股東大會已授權董事會辦理三棵樹第四期員工持股計劃相關事宜，本次調整的相關內容屬於股東大會授權董事會的許可權范圍，本次調整無需提交股東大會審議。
一、本次員工持股計劃的基本情況及審批程序
公司於2020年9月9日召開第五屆董事會第十一次會議、第五屆監事會第六次會議，並於2020年10月13日召開2020年第四次臨時股東大會，上述會議審議通過了《關於<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》。本次員工持股計劃的具體內容詳見公司於2020年9月10日在上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒體上披露的相關公告及文件。
2020年11月2日，公司召開第五屆董事會第十三次會議審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）>及其摘要的議案》、《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》，對員工持股計劃相關內容進行了修訂。
二、本次員工持股計劃的調整情況
1、調整原因
公司股東大會審議通過了本次員工持股計劃相關議案後，公司積極推進員工持股計劃的相關事宜，但鑒於公司員工參與積極性頗高，公司董事會決定對第四期員工持股計劃的相關條款進行調整。
2、調整內容：
調整前：
「本持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金及員工持股計劃通過法律、行政法規允許的融資方式籌集的資金（若有），其中員工自籌資金不超過80,000萬元，對外融資金額與員工自籌資金比例不超過1比1，資金總額上限為90,000萬元。」
「根據本計劃的資金規模上限90,000萬元和本次董事會召開前一日收盤價137.09元/股測算，本員工持股計劃所能購買和持有的標的股票總數量不超過6,565,031股，即不超過截至本草案公布之日公司現有股本總額的2.52%，未超過公司股本總額的10.00%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1.00%。最終標的股票的購買數量和均價目前尚存在不確定性，以實際執行情況為准，公司將根據要求及時履行信息披露義務。」
「本次擬參加認購的員工總人數不超過3,000人，其中擬參與認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過6人，擬認購份額上限4,000萬份，每份份額1元，占本員工持股計劃份額的比例為5%。」
調整後：
「本持股計劃的資金來源為公司員工的合法薪酬、自籌資金，資金總額上限為110,000萬元。」
「根據本計劃的資金規模上限110,000萬元和本次董事會召開前一日收盤價148.06元/股測算，本員工持股計劃所能購買和持有的標的股票總數量不超過7,429,420股，即不超過截至本草案公布之日公司現有股本總額的2.76%，未超過公司股本總額的10.00%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的標的股票數量不超過公司股本總額的1.00%。最終標的股票的購買數量和均價目前尚存在不確定性，以實際執行情況為准，公司將根據要求及時履行信息披露義務。」
「本次擬參加認購的員工總人數不超過3,000人，其中擬參與認購員工持股計劃的上市公司董事、監事和高級管理人員不超過6人，擬認購份額上限4,000萬份，每份份額1元，占本員工持股計劃份額的比例為3.64%。」
3、調整影響
本次員工持股計劃有關內容的調整符合公司員工持股計劃目前的實際情況，有利於員工持股計劃的實施，修訂後的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及摘要、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法》等相關文件符合《公司法》、《證券法》、《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》等有關法律、法規及規范性文件的規定，不存在損害公司及全體股東利益的情形。
三、相關意見
1、監事會意見
本次修訂的《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及其摘要以及相關配套文件的內容符合《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》的規定，不存在損害公司及全體股東利益的情形。本次變更事宜不會對公司第四期員工持股計劃的實施產生實質性影響，也不會對公司的財務狀況和經營成果產生影響。
因此，我們同意修訂《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》及其摘要。
2、獨立董事意見
本次員工持股計劃有關內容的修訂符合公司員工持股計劃目前的實際情況，有利於員工持股計劃的順利實施，修訂後的員工持股計劃的內容符合有關法律、法規及規范性文件的規定，不存在損害公司及股東利益的情形，亦不存在通過攤派、強行分配等方式強制員工參與員工持股計劃的情形。我們同意公司對第四期員工持股計劃的有關內容進行修訂，並同意公司按修訂後的員工持股計劃實施。
3、律師出具的法律意見
福建至理律師事務所認為：三棵樹已就變更本次員工持股計劃已履行了現階段必要的法律程序和信息披露義務；本次員工持股計劃變更的內容符合《公司法》《證券法》《指導意見》等法律、法規及規范性文件的相關規定，本次員工持股計劃的變更合法、有效。

三棵樹塗料股份有限公司董事會
2020年11月4日
證券代碼：603737 證券簡稱：三棵樹 公告編號：2020-111
三棵樹塗料股份有限公司第四期員工
持股計劃第二次持有人會議決議公告

一、持有人會議召開情況
三棵樹塗料股份有限公司（以下簡稱「公司」）第四期員工持股計劃第二次持有人會議於2020年11月2日以現場結合通訊方式召開，出席本次會議的持有人共835人，代表員工持股計劃份額58,370萬份，占公司第四期員工持股計劃總份額超過50%。
本次會議由第四期員工持股計劃管理委員會主任姚小妹女士主持，會議的召集、召開和表決程序符合《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）》和《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法》的有關規定。
二、持有人會議審議情況
（一）審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）及其摘要>的議案》；
具體內容詳見公司於同日在上海證券交易所網站披露的《關於第四期員工持股計劃方案調整的公告》（公告編號：2020-108）、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃（草案）（修訂稿）》及摘要。
表決結果：同意58,370萬份，占出席持有人會議的持有人所持份額總數的100%；反對0份；棄權0份。
（二）審議通過了《關於修訂<三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法>的議案》；
具體內容詳見公司於同日在上海證券交易所網站披露的《關於第四期員工持股計劃方案調整的公告》（公告編號：2020-108）、《三棵樹塗料股份有限公司第四期員工持股計劃管理辦法（修訂稿）》。
表決結果：同意58,370萬份，占出席持有人會議的持有人所持份額總數的100%；反對0份；棄權0份。

Ⅳ 終止員工持股計劃是利空還是利好

終止員工持股計劃可能會對公司的股價產生影響，具體取決於公司的情況。如果公司的員沖拍枝工持股計劃是非常成功的，那麼終止這個計劃可能會導致賀前員工的不滿，進而影響公司的散敏業績和股價。另一方面，如果公司的員工持股計劃並不成功，那麼終止這個計劃可能會釋放出公司的潛在價值，進而提高公司的業績和股價。因此，終止員工持股計劃是利空還是利好，需要具體分析公司的情況。

Ⅳ 多家上市公司取消員工持股是為什麼

多家上市公司取消員工持股計劃 業內：杠桿和保本或是重點

近期，不少上市公司紛紛宣布取消此前已經公布的員工持股計劃，至於終止的原因，多數公告稱是因為市場環境、監管政策發生變化所致。

上市公司員工持股計劃大多通過信託或者券商資管計劃來實施，對此有業內人士表示，上市公司取消員工持股計劃或許和擬出台的資管新規有關，對杠桿比例和保本方面的要求是市場關注的重點，員工持股計劃存在和擬出台資管新規違背的地方。

而目前上市公司的員工持股計劃，基本被歸類為私募資管產品。對此私募排排網合規部副總監溫志飛告訴《每日經濟新聞》記者，近期不少公司取消員工持股計劃或多或少與近期出台的《指導意見》有關，因為目前上市公司的員工持股計劃基本都是通過配資（分級）來進行的，而《指導意見》明確要求不論是信託計劃還是其他資管計劃，只要是權益類的產品，杠桿比例不能超過1：1。其次是多數員工持股計劃具有優先、劣後之分，而優先順序資金使得員工持股計劃具有保本性質，這也與《指導意見》相違背。

此外，上海重陽投資也向《每日經濟新聞》記者表示，《指導意見》中重要的一點就是降低資管產品杠桿，《指導意見》明確按照穿透原則核算負債杠桿，並將單只開放式公募產品、封閉式公募產品和私募產品的杠桿比率分別限制在140%和200%以內。

Ⅵ 終止員工持股計劃是利空還是利好

利空
一般來說，提前終止員工持股計劃是看空後市的表現，對股價提升信心不足，是明顯利空消息。
【拓展資料】
應的權益及承擔一定責任的權力。股權轉讓是一種物權變動行為，股權轉讓後，股東基於股東地位而對公司所發生的權利義務關系全部同時移轉於受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。股權就是指：投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據此計劃再授予任何股權。股權轉讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈餘公積金應確認為股皮大權轉讓所得，不得確認為股息性質的所得。
股權就是指：投資人由於向公民合夥和向企業法人投資而享有的權利。向合夥組織投資，股東承擔的是無限責任；向法人投資，股東承擔的是有限責任。所以二者雖然都是股權，但兩者之間仍有區別。
向法人投資者股權的內容主要有：股東有隻以投資額為限承擔民事責任的權利；股東有參與制定和修改法人章程的權利；股東有自己出任法人管理者或決定法人管理者人選的權利；有參與股東大會，決定法人重大事宜的權利；有從企業法人那裡分取紅利的權利；股東有依法轉讓股權的權利；有在法人終止後收回剩餘財產等權利。而這些權利都是源於股東向法人投資而享有的權利。
股權和法人財產權和合夥組織財產權，均來源於投資財產的所有權。投資人向被投資人投資的目的是營利，是將財產交給被投資人經營和承擔民事責任，而不是將財產拱手送給了被投資人。所以法人財產權和合夥組織的財產權是有限授權性質的權利。授予出的權利是被投資人財產權，沒有授出的燃配豎，保留在自己手中的權利和由此派生出的權利就是股權。兩者都是不完整的所有權。被投資人的財產權主要體現投資財產所有權的外在形式賣攔，股權則主要代表投資財產所有權的核心內容。

Ⅶ 三安光電擬推第三期員工持股計劃 籌資總額不超過16億元

10月9日晚間，三安光電(600703)披露第三期員工持股計劃（草案），該員工持股計劃擬籌集資金總額不超過16.00億元，其中員工以薪酬等合法合規方式自籌資金總額不超過8.00億元，採取融資融券等法律法規允許的方式融資不超過8.00億元。

本次員工持股計劃的股份來源為通過二級市場購買（包括但不限於競價交易、大宗交易方式）、受讓公司回購股份等法律法規許可方式取得的標的股票。員工持股計劃鎖定期為12個月，存續期為36個月。以該計劃的規模不超過16.00億元及公司2020年9月25日的收盤價每股24.39元測算，該計劃所能購買和持有的標的股票數量上限約為7574.48萬股，約占公司現有股本總額的1.69%。

草案顯示，員工持股計劃的參加對象為公司董事、高級管理人員、公司及下屬子公司的員工。出資參加本員工持股計劃的員工約為3186人，本員工持股計劃員工自籌資金總額上限為8.00億元。其中，公司董事、高級管理人員8人。

據了解，2016年12月23日，該持股計劃已通過上交所證券交易系統購買公司股票9169.79萬股，之後公司第二期員工持股計劃購買的股票按照規定予以了鎖定。

公告顯示，截至2020年9月25日，興業信託·三安增持2期集合資金信託計劃所持公司股票9169.79萬股已出售完畢，公司第二期員工持股計劃終止，後續將進行財產清算和分配工作。

三安光電主要從事化合物半導體材料的研發與應用，以砷化鎵、氮化鎵、碳化硅、磷化銦、氮化鋁、藍寶石等半導體新材料所涉及的外延片、晶元為核心主業，產品主要應用於照明、顯示、背光、農業、醫療、微波射頻、激光通訊、功率器件、光通訊、感應感測等領域。

半年報顯示，報告期內公司實現銷售收入35.68億元，同比增長了5.31%；同期實現歸屬於上市公司股東的凈利潤6.35億元，同比下降28.11%。

據介紹，今年上半年國際貿易爭端激烈，疫情全球蔓延，對消費能力有一定的抑制。為應對嚴峻的形勢，三安光電憑借行業領先的品牌、技術、製造及管理優勢，調整經營思路，調整產品結構升級，一方面全面督促落實疫情防範及排查工作，梳理部門結構，搭建SAP信息管理系統；另一方面妥善、有序地安排生產，加強各個子公司之間的協同效應，整合內部資源，加大費用管控力度，進一步提升企業運營效率。

Ⅷ 「0元購股」激勵計劃之外 陽光城內的人和事

深秋時分，又一則人事變動消仔運息點燃市場，據傳效力陽光城(000671)十年之久的副總裁饒俊或將離職，其於2012年入職陽光城，曾任副總裁職位。

不難理解，行業進入深度調整期肢戚尺的情況下，陽光城內部管理層依舊經歷著變局。而伴隨這則消息傳出三天後，10月20日，陽光城公布了2022年員工持股計劃草案。

觀點新媒體了解到，此次員工持股計劃的參與對象為對陽光城整體業績和中長期發展具有重要作用和影響的任職董事（不含獨立董事）、高級管理人員，以及公司及子公司其他核心管理人員，參與總人數不超過50人。

此次陽光城員工持股計劃的股份來源為公司回購專用證券賬戶回購的陽光城A股普通股股票，合計2430.05萬股，占陽光城當前股本總額41.4億股的0.59%。

算起來，這家正在經受風吹浪打的企業前前後後已多次實施員工持股計劃，但不同的是，這次陽光城將「0元購股」擺上了檯面。

免費的午餐

值得玩味的是，在公布此次員工持股計劃的7個月前，陽光城召開第十屆董事局第三十三次會議及第九屆監事會第十六次會議，審議通過了《關於終止第三期員工持股計劃的議案》，決議終止第三期員工持股計劃。

該計劃共收到員工認購份額資金及控股股東福建陽光集團有限公司墊付資金5.017億元，截止2020年12月10日的公告日實際成交金額為5.016億元，剩餘資金用於支付交易傭金等其他費用，不再購買陽光城股票。歷高

「鑒於行業政策發生變化及市場原因，且考慮主要激勵員工已有部分離職，陽光城及行業業績情況也發生巨大波動，本次員工持股計劃無法實現計劃初衷。」最終，陽光城選擇終止該批員工持股計劃。

市場波動下，沒人能夠獨善其身。陽光城自2014年開始的員工持股計劃里，記錄了該公司從初露鋒芒、風頭正盛，再到跌宕起伏的全過程。

這一次，或許是為了進一步體現最新持股計劃的激勵性，陽光城在最新的草案中提出，員工持股計劃受讓公司回購專用證券賬戶股份的價格為0元/股，持有人無需出資。

公告稱，基於現階段該公司所處的行業發展狀況，陽光城面臨明顯的人才流失問題，因此需留住現有核心管理骨幹並吸引適應行業發展的市場、管理等相關人才，共同在困境中求生存、謀發展。

但天下並沒有免費的午餐。

根據這份披露的草案，此次員工持股計劃所獲標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖標的股票的比例分別為30%、30%、40%，各期具體解鎖比例和數量根據公司業績目標和持有人考核結果計算確定，而計劃的考核年度為2023-2025年三個會計年度，每個會計年度考核一次。

在計劃中，處處可窺見陽光城對於未來三年的業績規劃圖，激勵目標為陽光城2023年、2024年兩年內實現扭虧為盈，且2023年至2025年要實現持續增長，在此前提條件下，第一個解鎖期要實現2023年扭虧為盈，第二個解鎖期為2024年凈利潤為正且較2023年增長20%，以上兩個解鎖期對應公司層面解鎖比例均為30%。

那麼，剩下的40%去哪了？陽光城於草案中表示，第三個解鎖期需達到2025年凈利潤為正且較2024年增長20%。這也代表著，陽光城員工有機會0元購股，但在2023-2025未來三年間，要扭虧為盈、業績為王。

據陽光城此前披露的2021年全年業績報告，2021年實現年內營業收入為425.26億元，同比減少48.25%。歸屬於上市公司股東的凈虧損為69.52億元，由盈轉虧。

這意味著，要想實現第一個解鎖，實現扭虧為盈絕非易事。

雖然解鎖安排涉及的業績目標並不構成陽光城對投資者的業績預測和實質承諾，但多少也側面表達了其目前對於市場的態度。在草案中，陽光城也明確表示，若某一考核期公司層面業績考核目標未達成，則該期未解鎖份額對應的標的股票不得解鎖，由管理委員會收回並在公司公告最後一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起12個月後擇機出售，出售後的收益歸公司所有。

根據證監會披露的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。此次陽光城「0元購股」究其本質應當是一種利益捆綁的股權激勵方式，一方面或許可以穩定股價，另一方面也向市場傳達了正面的態度。

除陽光城外，也有其他企業參與到「0元購股」的股權計劃中，而部分則選擇將股權作為員工工資包的一部分，以降低工資支出，減少企業的現金流壓力；另外，作為企業激勵動作，這類持股計劃似乎更能「穩定軍心」，一定程度上減少員工離職率。

管理層變遷

「本次員工持股計劃的參與對象包括公司部分董事、高級管理人員以及公司及子公司其他核心管理人員，前述人員是公司發展戰略主要執行者及團隊的中流砥柱，對公司整體經營業績的恢復和長期持續穩定發展有著重要作用。」與上一次持股計劃相比，陽光城所擬定的持有人名單及份額分配出現了較大變化。

以董事及執行副總裁吳建斌、執行總裁徐國宏、執行副總裁及財務總監陳霓等為主的10位陽光城管理層擬授予份額上限位729萬份，占此次員工持股計劃總份額的比例為30%；而其他不超過40位的核心管理人員擬授予份額的上限為1701.05萬份，占據另外7成份額。

而從2020年9月披露的第三期員工持股計劃草案來看，時任執行董事長及總裁的朱榮斌一人擬認購份額即2400萬份，對應股份占陽光城股份總數的比例為0.59%——等於最新「0元」持股計劃的總比例。

這並不令人意外，自來到陽光城，朱榮斌已多次增持股票，2017年-2018年進行的4次增持，其已經手握陽光城1443萬股。

此外，何媚等3位董事分別擬認購500萬份；吳建斌等4位管理層也擬認購了50萬-100萬份，加上陽光城及子公司其他核心管理人員合計認購的1350萬份，及預留的2400萬份份額，第三期員工持股計劃合計擬認購了8000萬股股份，占總股本的1.95%。

就在公布草案的同一天，陽光城還引入了泰康系入場，以優化股權結構。陽光城彼時表示，泰康人壽和泰康養老保與彼時陽光城第二大股東上海嘉聞投資管理有限公司簽訂《股份轉讓協議》，約定泰康人壽和泰康養老通過協議受讓的方式，從上海嘉聞受讓陽光城5.5億股，即約13.53%的股份。由此，泰康成為陽光城的第三大股東。

當時的陽光城依舊腳踩兩條紅線，除預收款後的資產負債率77.62%，凈負債率114.98%，現金短債比1.32，面臨著財務指標的無形壓力。

因此，那次股東引入也是為了救火。

此外，陽光城還簽訂了對賭補償協議，為泰康提供六分之一董事席位、不低於當年可分配利潤30%的年度分紅以及減持股份的優先購買權。

更值得注意的是，陽光城還承諾促成第三期員工持股計劃，以受讓上海嘉聞持有的8000萬股份，完成員工持股計劃，也是泰康系從共管賬戶中釋放剩餘15%股份轉讓價款的先決條件。

好景不長，陽光城與泰康系的合作於2021年12月，身負重壓的陽光城以公告形式宣布了泰康系的撤退。泰康人壽及泰康養老與滄州泰禾建材有限公司簽訂《股權轉讓協議》，約定泰禾建材通過協議受讓的方式，從泰康人壽及泰康養老受讓陽光城7.41%的股份，共計3.07億股，股份轉讓價款為9.36億元，轉讓後，泰康養老不再持股，泰康系持有的陽光城股份僅剩泰康人壽的3.997%。

時間再流轉到2年後的9月，泰康人壽合計減持持有的陽光城無限售條件流通股約1.65億股，占總股本3.99%。泰康人壽本輪累計減持總金額約5.31億元，正式「清倉」陽光城。

另一邊，曾將陽光城作為職業生涯最後一站的朱榮斌，也選擇告別席位，割肉離場。2021年12月，他以每股3.3元減持454.61萬股，套現1500萬元；而2022年1月5日又以每股3.07元減持391.81萬股，套現約1200萬元。

「長時間的糾結、博弈及掙扎，離職確是無奈。」

再次回觀當下的陽光城，將「0元」員工持股計劃提上日程，是否可以實施是一回事，能否達成目標又是另一回事。