京東員工股票分紅

㈠ 京東員工離職後股票怎麼賣

就正常的進行售賣。激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購。

㈡ 京東美股和京東港股分紅一樣嗎

可能是中國股市歷上的最大手筆分紅，騰訊宣布分紅大約價值1100億人民幣的京東股票。之前其大約持有京東17%左右的股票，分紅後還剩下2%左右，並退出京東董事會。

不分錢而分股票這件事，A股沒有先例，但港股和美股都是有的。如美股雅虎曾經把自己持有的阿里巴巴股票都分給股東，港股融創中國在物業上市前給股東們分了物業的股票。

從公告顯示，分紅權利登記日是明年1月25日，也即這一天持有騰訊的大小股東們，將自動也成為京東的股東。按今日股價來計算，如果你有100萬市值騰訊股票，將會自動獲得3萬市值左右的京東股票。

你們肯定有很多疑問，我大約查了2個小時左右的資料，給出一些答案，但也未必准確。

1、騰訊雖然分的是股票而非現金，但根據我國稅法「實質大於形式」的精神，仍然要交資本利得稅。從投資京東到分紅過程中的資本增值部分需要交20%稅款，合計小200億左右。但具體怎麼交我也不知道，估計稅務局的同志們自己也懵，屬於老革命遇到的新問題。

2、這條說的不一定對。我理解上圖中的「合資格股東」就是港股股東，「非合資格股東」就是港股通股東。所以港股股東分到京東股票，港股通可能是摺合成錢給到，還要額外交20%的分紅稅。

3、登記日是1月25日，但股票或者錢並不是立刻到賬。據說是3月到賬，但我不確定。

4、有一種說法是之前由於京東是屬於騰訊的聯營企業，所以在騰訊財報中這些價值1000多億的股票只計算了三分之一左右的價值，所以這次分紅相當於騰訊的實際價值暴增小1000億。我不太確定這種說法是否正確，後續會繼續跟蹤。

5、考慮到相當部分人收到京東股票後會賣出，所以京東今天提前就跌了。鵝廠還持有以上這些公司的較大比例股票，未來都有可能分紅，所以這些股票幾乎也都跌了（上圖來自雪球網友）。但實事求是說，京東是這一波中跌得幾乎最少的中概互聯票，其他目前還都在骨折中，騰訊就算要分紅至少也得等他們翻個倍再說。

6、除這些外，鵝廠還大約持有1000家左右公司的股票，如著名的元宇宙第一股Roblox，當前市值600億美元左右，所以鵝廠本質就是中國最大的互聯網巨佬外加最大的全球互聯網ETF指數。如果未來都用分紅的方式陸續變現，將會為國家來帶數千億甚至上萬億的稅收。

如果這些股票都在港股上市，並且大量由港股通持有的話，還會給國家帶來海量的分紅稅收。以上就是資本市場對於共同富裕的巨大作用。

6、鵝廠只分股票不分現金，不會對自身業務造成任何影響。同時以東哥那麼強勢的性格，少了一個婆婆心裡一定也是舒服的。騰訊真是中國好股東，表揚一下。

7、騰訊當前不到20PE，有一個原因就是市場認為騰訊業績中包含太多投資收益沒法給高估值。騰訊通過分紅京東股票來秀肌肉，表示本尊這些投資收益都是真金白銀，肯定有利於估值提升。

總之這件事贏家很多：股票漲了，國家獲得了巨額稅收，港股的流動性增加了，騰訊和友商的關系搞好了。唯一不爽的應該是京東股東，但我覺得過一陣可能股價也就回來了。

㈢ 京東分紅過嗎

有。
京東有盈利就會進行分紅。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利，是上市公司對股東的投資回報，分紅是將當年的收益，在按規定提取法定公積金，公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式，通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到復利的作用，普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅，股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。

㈣ 關於京東年終福利

2016年即將過去，辛苦了一年的小夥伴們，應該都很期待自己的年終福利吧，在這之前我們不妨先看看網路、華為、京東這些大公司的年終福利吧。
從IT時代周刊收集的信息來看，這些大公司在年終獎上出手相當闊氣：
京東
今年京東的年會要把王力宏請來，當然重要的還是物質獎勵，據悉，年會上他們將累計派發：50個2萬現金、100個1萬現金、416台最新款iPhone手機等等，當然多數員工是可以至少半年以上月薪。
華為
近幾年華為取得的成就有目共睹，而這一切同樣要歸功於華為艱苦奮斗的員工。任正非一直以來都被成為最慷慨的大Boss，自然不會虧待了員工。
據說，入職華為滿三年可以拿到18萬年終獎，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。2015年工資一年稅前99萬（稅前），分紅307萬（稅後），獎金46.5萬（稅後），補助46.6萬（稅後），上述4項目加起來，收入500萬。
騰訊
如果不出意外，騰訊今年業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎，畢竟今年他們營收更出色了，在今年11月11日騰訊18周年慶上，小馬哥為在職員工、離職員工、外包人員和公司服務人員發出了總計3000萬元的微信紅包。然而，這還不夠高潮，晚些時候，騰訊宣布將為給每位在職員工每人300股騰訊股票。
阿里巴巴
阿里的年終獎一般由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成，一般年底都會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬起

㈤ 員工持股怎麼分紅

員工有三種方式進行分紅，第一種是按照持股比例分上市公司當年的利潤，也即按照員工按照自己之前和公司簽訂的協議進行分紅，第二種是買當年上市公司派發的新股，這種是指公司在當年不分配利潤又增發新的股份，第三種是以公司盈餘公積金轉增股本。其中利潤是在公司提取法定公積金之後剩餘的數額。
一：《中華人民共和國公司法》第四條股東權利
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第三十四條分紅權與優先認購權
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
二：員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
包括兩種類型：（1）企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；
（2）員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
三：操作流程
（1）進行實施員工持股計劃的可行性研究，涉及到政策的允許程度；對企業預期激勵效果的評價；財務計劃；股東的意願統一等。
（2）對企業進行全面的價值評估。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。企業價值高估，顯然員工不會願意購買；而企業價值低估，則損害企業所有者的利益，在我國主要表現為國有資產的流失。
（3）聘請專業咨詢顧問機構參與計劃的制定。我國企業由於長期缺乏完善的市場機制下經營的全面能力，因此缺乏對於一些除產品經營外的經營能力。特別是對於這樣一項需要綜合技術、涉及到多個部門和復雜關系界定的工程，聘請富有專業經驗和有知識人才優勢的咨詢顧問機構的參與是必要的。
（4）確定員工持股的份額和分配比例。在全國，由於國有企業的特殊屬性，企業的員工在為企業工作過程中所累積的勞動成果未得以實現，因此在確定員工在為企業貢獻所應得的報酬股份，另外，員工持股的比例也要跟計劃的動機相一致，既能夠起到激勵員工的目的，又不會損害企業原所有者的利益。
（5）明確職工持股的管理機構。在我國，因為各個企業基本上存在著較為健全的工會組織。而對於一些大型的企業來說，借鑒國外的經驗，由外部的信託機構、基金管理機構來管理員工持股信託也是可行的。
（6）解決實施計劃的資金籌集問題。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。對於金融機構目前在ESOP中的介入似乎還沒有，但是不管從哪個方面講，這樣做都是有可行性的，並且對於解決銀行貸款出路問題，啟動投資和消費有一定的促進作用。
（7）制定詳細的計劃實施程序。實施ESOP詳細的計劃程序主要體現在員工持股的章程上面。章程應對計劃的原則、參加者的資格、管理機構、財務政策、分配辦法、員工責任、股份的回購等作出明確的規定。
（8）製作審批材料，進行審批程序。計劃要得以實施，通常要通過集團公司、體改辦、國資管理部門等部門的審批。但是在實施操作中也存在靈活的做法。

㈥ 京東員工離職後股票怎麼賣

可以聯系同事賣給他。
京東昌模乎員工耐悉離職之碼信後，股權不會作廢的，還可以參與京東的分紅，你可以選擇保留、轉讓或者退股。

㈦ 京東港股分紅時間

親，您好，很高興為您解答哦。2022年分紅時間表，比如京東的港股和美股ADR的分紅股利。

具體的分紅時間表如下：

除凈日：2022年1月20日

股權登記日：2022年1月21日

截止過戶日期：2022年1月24日-2022年1月25日

股息發放日：2022年3月25日

相關拓展：

在股票派息當天，投資者持有公司股票直至在當日收盤時間，就是下午3點之後，如果仍持有公司股票，那麼就能得到公司股票分紅的資格，這一切由系統自動完成的，不需要需人工操作的。也就是說，資金在扣稅之後會自動到賬，但如果是送紅股呢，股票需要執行除權操作。根據規定，所有滬市送紅股在股票登記日後的下一個交易日可以上市流通，深市所有發送紅股則是在股權登記日的第三個交易日可以上市流通。