騰訊給員工每人發股票

❶ 騰訊入職股票什麼時候發

年終會發。
除了年終獎之外，騰訊員工還將得到每人100股騰訊股票作為「陽光普照獎」，解禁期為一年。據騰訊員工透露，入職未滿一年的員工也可拿到該股票獎勵，部分在2020年12月初入職的員工也收到了獎勵通知。
截至發稿時，騰訊股價為739港元/股。按照現價計算，100股騰訊股票市值在7.4萬港元左右，摺合人民幣6.1萬元左右。財報顯示，截至2020年三季度，騰訊公司有77592名員工。過去一年，騰訊股價上漲幅度接近翻倍，市值也一路飆升至7萬億，目前為7.07萬億港元。2020年三季度騰訊實現營收1254.47億元，同比增長29％，凈利潤385.42億元，同比增長89％，營收及凈利潤均超出市場預期。

❷ 騰訊一次性獎勵每人100股，所言「授予特別貢獻」究竟給了誰

消息一出一時間眾說紛紜，不少「吃瓜網友」則第一時間聯想到了正在進行時的 游戲 圈防疫福利「內卷」。再加上第一輪的參與者——上海 游戲 公司大佬們近日齊聚Clubhouse，騰訊也加入旁聽。不禁讓玩家和同行都多了幾分猜測，這是否意味著騰訊即將馳援這場過年福利賽跑。

很快面對各方好奇的目光，騰訊直接回應：「公司在今年年終獎中，對做出特別貢獻的員工授予了一筆同心同行獎（100股的一次性激勵），以感謝大家的辛勤努力和付出，並期待大家與公司共同成長，邁向遠方。」

從這段不過百字的回復來看，表面上好像是騰訊加入 游戲 圈「內卷」第一回合，但其實「特別貢獻」明顯指代的是，對全年抗擊疫情有貢獻的部分員工。而並非外界猜測的那般，給予所有人就地過年的年終福利。

值得注意的是，截至8日港股收盤，騰訊的股價已達736.5港元/股。也就是說，每位獲獎員工將拿到7.3萬港元（約合6萬多人民幣）的獎勵，而且年終獎還是另外一件事。

當然，獎勵不可能人手一份，騰訊也未透露100股究竟覆蓋了多少員工。不過從騰訊去年Q3財報來看，截至9月30日，其國內共有近8萬員工。試想一下，若全員普及則會發出近乎50億元的巨額獎金。而就算僅惠及一萬員工，獎勵也將高達6億人民幣。如此「壕氣」的手筆，也難怪惹來內外無數激動的聲音：「這一刻我感覺一定要給騰訊賣命」。

還真別酸，騰訊背後這群人值得這般獎勵

事實上，相較於大部分 游戲 公司響應「就地過年」號召，爭相為員工提供福利，並以此來展現實力、樹立公司正面形象。作為行業頭部企業的騰訊，早已跳出了僅憑福利賽跑的環節。並在過去的一整年間，彰顯出了一家國際巨頭應有的 社會 責任感和擔當。

剛過去的庚子年無疑令所有人印象深刻，但比起突如其來的疫情更讓人記憶猶新的是，關鍵時刻挺身而出的騰訊。

據悉，騰訊不僅投入超20億元的戰役基金、公益平台募捐超6億元，更是向全球數十個國家輸送了抗疫物資，代表國內 游戲 圈、乃至整個互聯網行業伸出了數目最大、最有效的援手。

除了送去物資上的幫助，正如騰訊自己所言，本著「用戶為本， 科技 向善」的理念，騰訊也積極投身於 科技 戰疫。用自己的技術盡力維護各平台的正常運作，並助力各行業加速數字化轉型，促進經濟復甦。

眾所周知，由於2020年上半年疫情的突發，線上辦公的需求出現了爆發式增長。在此情況下，騰訊推出了工具類App「騰訊會議」，很大程度上滿足各個部門的辦公需求。正是通過支援大小公司召開線上會議、及時溝通，騰訊會議也成為推動 社會 恢復運轉、經濟及早復甦中最重要的一環。

不僅如此，騰訊還大力扶持政務類小程序，幫助用戶在疫情之初及時了解信息；以及維持微信、QQ等騰訊產品在此期間的正常工作。而在這些重要工具的背後，其實都有著一批騰訊員工在默默地堅守。

也正是由於這群無名英雄的存在，才支撐著 社會 能夠正常運作。而其他互聯網企業幸運地活了下來、甚至再創新高，更是離不開這群員工的巨大貢獻。

的確，過去一年我們都看到了宅經濟帶來的巨大紅利。尤其是 游戲 行業，從春節開始國內手游用戶的體驗總時長就開始直線上升，多款社交屬性較強的 游戲 DAU增長明顯，Q1手遊行業收入規模也一度創下 歷史 新高。

而當 游戲 以及大部分互聯網產品接連出現高增長之時，也就意味著需要很大一批人在危機中抗住壓力。

例如，包括部分 游戲 在內的互聯網產品，其實大多都是依賴於騰訊雲服務。然而疫情帶來了前所未有的大流量，一度導致用戶規模出現爆發式增長。這也就需要很大一批騰訊員工及時進行大量的優化部署、擴容穩定後台服務，因而甚至出現了「騰訊會議8天擴容10萬台雲主機」的故事。

但幾乎所有「打工人」都知道，那段時期異地辦公的不容易。更進一步來說，騰訊武漢籍員工也不在少數，返崗時間的不確定，也為愈發艱辛的工作更添了幾分難度。

幸運的是，這群不具名的騰訊員工最終扛了下來。過去一年內，他們在疫情期間成功支援 社會 、維護了各大平台基礎設施的正常運轉，避免了更多企業受影響的同時，也為宅經濟的迅速繁榮保駕護航。

到此也就不難理解，騰訊為何選擇在2021年開年之際，獎勵這批具有特殊 社會 貢獻的員工們。在GameLook看來，「陽光普照獎」這個名字不僅代表著騰訊對 社會 責任的態度，更象徵著這群騰訊員工過去一年工作的重要價值。

如此看來，網友再「酸」實屬沒必要，畢竟這100股他們的確最值得擁有。

❸ 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，騰訊為什麼這么做

騰訊這么做是為了提高員工們的工作熱情。

公司能夠得到長遠的發展

只有為員工考慮的公司才有可能快速發展，成為更有發展潛力和前景的公司。騰訊確實需要獎勵一些員工，也需要合理利用獎勵機制，從而推動公司的發展進程，促進公司的快速發展。

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❹ 騰訊陽光普照獎每人100股股票，你羨慕這樣的福利嗎

非常羨慕這樣的福利，因為這個福利是非常高的，而且這個是陽光普照獎而不是年終獎，意思就是說這是額外的獎勵，後續還有年終獎的發放。所以就不得不讓別人羨慕了。每個人100股的股票，大家確實沒有一個明確的認識，但是這100股的股票是非常值錢的，相當於每個人6萬元的人民幣。這是一個非常高的數字。這個陽光普照獎是騰訊在2021年發放，2020年年終獎獎勵的時候一個消息。

雖然說這次的獎金並不是說每個人都有，但卻是大部分員工都有的，而不是只有個別員工才有，其實這並不是騰訊第1次給員工股票的。在2016年的時候，騰訊一共成立了18周年，在18周年慶宴上面，馬化騰就宣布了給每個人300股的。而在當時的價格來說，每個人300股的話，那麼總價值就高達15億元人民幣了，因為這是按照港元的匯率來集團的，而每個人拿到手的也是兌換成人民幣的話，價值5萬元人民幣，所以獎勵股票也是騰訊常用的一個激勵手段。當然一分耕耘一分收獲，如果沒有他們艱辛的付出，也沒有今天這大獎家。

❺ 騰訊獎勵部分員工100股企業的年終獎對員工的激勵有多大

這樣的激勵會讓員工干勁十足，並且對於自己的企業也更加的熱愛，而在平時的工作中也會更加的努力，相信該企業的離職率以及人員的流動率也是非常低的。

在一個企業中，除了最基本的工資之外，還有一些獎金以及福利也是非常重要的，對於員工能夠起到一個激勵作用，並且對於企業未來的發展也是非常好的。因此一個好的企業應當制定一定的激勵以及獎金能夠給員工發送一個比較好的福利，也為了企業未來能夠越來越好。

一個公司如果想要發展的越來越好，不應當只僅僅有基本工資，也應當有一定的激勵措施，這樣才能夠使員工更好的工作。對於員工的工作來說是一種肯定同時對於企業未來的發展也是比較好的。公平分配能夠起到一定的激勵作用，如果不公平，有些游手好閑的人和一些努力工作的人得到的薪酬是一樣的，可能會使得企業在未來的發展中變得越來越腐敗，而企業的收益也會逐漸的降低。但如果對於一些努力工作並且有突出業績的人進行獎勵，可以使得企業的風氣向著比較良好的方向發展，對於企業來說是非常好的。

❻ 騰訊向2萬名員工獎勵股票，人均16萬港元，其他互聯網企業都有什麼獎勵

騰訊近期向2萬多名員工獎勵股票，人均獲得股票價值約為16.6萬港元，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是獎勵其所作出的貢獻並吸引及挽留集團人才，那其他互聯網公司為了吸引人才都做出了哪些獎勵計劃呢？

這些互聯網公司的激勵計劃同樣帶動其他公司的政策，比如快手，位元組跳動取消 996 ，到了 11 月份又看到位元組跳動開始實行 1075，騰訊據說也要實行 965 工作制，而近期又聽說浙江省推出新的產假、育兒假政策後，阿里積極響應，全國各地的員工一胎產假由原來的 128 天延長到 158 天，二胎、三胎產假延長到 188 天，據說正在休產假還未結束的員工，可按照新政策申請延長產假。

總結，互聯網公司突然如此「大方」，其目的就是為了留住人才，但是在留住人才的同時，我們不難發現，還有些公司也在裁員，而裁員的目的就是將那些業務不好的部門，不掙錢的部門裁掉，進行結構化調整。

❼ 騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好的帶動公司的發展

騰訊向超2萬名員工獎勵股票，是否能更好地帶動公司的發展？下 面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內容能夠幫到有需要的朋友們。

股份獎勵的牛逼之處取決於，股票價格可以隨著企業的快速發展而增值，從而鼓勵員工更為勤奮地工作中。因而，騰訊根據一次又一次地獎勵員工，做到挽回及引進人才的目地，是騰訊的秘密武器，也是企業的挽回優秀人才的原有方式。

❽ 騰訊年終獎發價值超6萬元股票，你如何看待這種獎勵

我感覺這種獎勵非常好，雖然他沒有直接給金錢，但是股票也是有很大的升值空間。

❾ 騰訊回應年終獎發價值超6萬元股票，你的公司發了啥

大多數公司會發一些禮品，但是發股票還是比較少見的。媒體報道，騰訊公司在今年年終獎給予了公司員工每人100股的騰訊股票，按照騰訊最新的股價來算每個人的股票價值超過6萬元。但隨後騰訊公司方面對媒體表示，這次的股票獎勵是對有特別貢獻的員工發放的，，並不是所有員工都有，大家有這種誤解，可能是因為這次發放了股票的員工是比較多的。有媒體透露，其實早前騰訊公司就有過多次發放股票的經歷，在2017年，騰訊一次性發放了一千多萬股，超過一萬名員工受到了獎勵，之後在騰訊18周年，又給予了騰訊員工每人300股，總價值超過了17億港元。

❿ 騰訊年終獎每人100股，股票價值超6萬，年終獎對員工來說，意味著什麼

騰訊表示，為感謝員工過往努力付出，分享公司18年來的成長，將向員工授予每人300股騰訊股票，作為公司成立18周年的特別紀念。本次授予股票總價值約達17億港元（約15億人民幣）。按照當時的股價跟匯率計算，每位員工獲得的騰訊股票總價值超6萬港幣，約人民幣5萬元。這不是騰訊第一次授予員工股票，在2016年的時候，騰訊18歲生日，董事會主席兼CEO馬化騰宣布，將向員工授予每人300股騰訊股票。

而騰訊的這次獎勵也讓很多其他企業的員工非常羨慕。也希望更多的企業能效仿騰訊的這種做法，一旦企業盈利之後，需要拿出一部分利益和員工共同分享，這樣才能激發員工努力工作，同時也能吸引更多的人才，可是有很多企業並沒有認識到年終獎的重要性，是非常打擊員工的工作激情。