A. 京東老員工股票最多能拿多少錢
股票交易間午九點半11點半 午點3點
B. 京東平台傭金分為幾種,分別是什麼類型
建議自行咨詢官方平台上的客服，即可得到准確的回答。
C. 到底什麼入京東打工的員工,才有股票
現在流行員工持股和股權激勵，一般適用於管理層，普通的員工就別想了
D. 使用京東股神的傭金是多少
使用京東客戶端開戶，傭金是成交金額的0.25‰，買賣雙邊收取，起點五元。
E. 京東FCS扣除傭金比例
京東的扣點標准一般集中在5%-8%。總體上依據品類差異分布在2%-10%不等，個別免收。京東上各品類傭金差異較為明顯技術服務費，扣點包含SOP和FBP兩種模式，保證金指商家以「一店鋪一保證金「原則向京東繳納的用以保證其商品和服務質量的資金，京東可以依照雙方簽署的協議或平台規則進行處置。如果發現商家有一下侵權、違約、違規行為時，京東可以依照與商家簽署的協議中相關約定及京東開放平台規則扣除相應金額的保證金作為違約金或給予消費者的賠償。如果商家存在跨類目經營，那麼保證金按最高金額的類目繳納;經營過程中增加的類目對應的保證金與原有保證金不一致，商家須補交差額部分。保證金不足額時，商家應在出現該等情況後5個自然日內及時補繳足額的保證金使可用余額達至最低保證金金額。如果商家一直沒有繳納保證金，那麼京東有權對其店鋪進行監管或終止服務。
F. 京東員工股票期權如何使用
關於股票期權的問題，彩貝財經小編來為您解答。股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利，通常此價格低於未來市場價格。
股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
舉個例子來說，公司承諾員工只要在公司工作5年即可，以10元/股的價格購買公司股份。如果當時市場價格高於10元，此筆交易即是劃算的，如果當時市場價格低於10元，員工可以放棄這種所謂的公司福利也沒有損失。一般公司願意以這種激勵方式來留下、捆綁員工。而在現實中，公司通常有嚴格的工作年限等要求。個人認為，這樣做有點空手套白狼的趕腳，一旦從公司離職，也就算是默認放棄權利了。即使認認真真履約獲得福利，但是公司的未來是不確定的，其實也是賭一種大概率事件。
G. 員工內部股票稅點是多少
如果僅僅是公司內部職工股上市交易，那麼就會按照證券交易所規定的稅費進行繳納，一般來說所有費率為0.1%左右也就是千分之一，因為你只有賣出的手續費用。
希望能幫到你，
H. 京東員工離職後股票怎麼賣
可以聯系同事賣給他。
京東員工離職之後，股權不會作廢的，還可以參與京東的分紅，你可以選擇保留、轉讓或者退股。
I. 京東那些員工有股票分配
您好
京東納斯達克掛牌，各種現場報道涌來，微信朋友圈熱鬧的很，一時間多了很多「假裝在紐約」的朋友。其實，我也不知道這些人興奮的原因，你們也不買京東股票，也不是京東員工，激動什麼呢? 你看看京東員工多淡定，唉，你別說，還真是很少見京東的一線員工說什麼。我認識的一些人都沒什麼動靜，絲毫感覺不到他們的激動，多少有點奇怪。
前幾天看到有人說，京東不少員工現在根本不知道自己有多少股票，據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同，乍一看還以為是惡搞，這可能么? 畢竟是大公司了，不至於做這么不正規的事情。不過我問了幾個人後今天得到了確認，「空白合同的事情是真的，應該是 11 年底 12 年初的事，確實兩份合同都被公司拿走了。當時是 VP 口頭給每個人說了一下股票數量，至少研發都應該知道，其他部門不清楚。」 聽了之後很驚訝。
查找一下過去的新聞，劉強東曾經在第四屆創業家年會上稱「京東商城每年都會給員工分股權，公司發給員工的股權超過他個人所持有的 70%。」這次上市，根據披露的信息看，劉占股 18.8%，粗略一算，員工持股應該超過 13% 啊… 就算打個折扣也好啊，不過根據反饋來看，似乎根本不是這樣。
公司上市是好事情，對員工來說，能夠分享一點公司成長所積累的財富，改善一下家人的生活，對得起自己過去的辛苦付出，也是人生的一份難得的成績。不過也很遺憾的看出，一家公司 IPO，總是有少數人展露歡顏，多數人一臉失落。值得嘲諷的是，京東在 IPO 前夕在更新後的招股書中披露，一季度給予劉強東的股權激勵一次性支出 36.7 億元。自稱不缺錢的劉強東這筆錢不知道會怎麼用，有個小小的建議是，給那麼多快遞的兄弟每人包一個紅包吧。畢竟，夏天快到了。
上市或是准上市的大互聯網公司，能夠慷慨給予員工股票的其實算少數(這一點上，我是很敬佩馬雲的，盡管我討厭阿里洗腦玩價值觀的那一套做法)。怎麼能分享到公司成長的利益? 要麼是盤子做得超級大，即使分的比例少，那麼平均每個人也能分不少；要麼老闆足夠大方，分更多比例的大餅出去。所以，公司上市，基層員工能否真正獲益，還真是個不確定的問題。當然，也有不少人靠著站隊，能跟對人，或是靠裙帶關系，也能分一杯羹，你吃肉，我喝湯，喝不到湯的也能舔一下盤子。不過，對於絕大多數老實巴交的技術人來說，都只能苦笑一下，聞個味兒而已。
一個成功的企業家能夠將自己畫的大餅變成真的，確實應該贏得掌聲。但是，不應該辜負曾經跟你一起打拚的團隊夥伴，即使他們不是有著光鮮背景的高管，即使他們現在只是中層或是一線員工。
J. 京東薪酬里的股票如何授予
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