上海特斯拉員工股票權利

⑴ 特斯拉銷售顧問的股權激勵什麼時候給

特斯拉是全員持股的企業，入職滿一年後，你的股票就可以解除鎖定期了，然後你就可以分批賣出所持有的股票了。

⑵ 普工在特斯拉能拿到股票么

你好，普工在特斯拉是拿不到股票的，特斯拉是在美國上市的趣美股
並且特斯拉很早就已經上市了，現在的員工是沒辦法拿到特斯拉的股票的

⑶ 特斯拉給員工多少美金的股票是啥意思

特斯拉給優秀員工分股票就是為了鼓勵大家的工作積極性 讓員工踏實 敬業一點 這樣的方式很有用 華為也是這么做的

⑷ 你好我是特斯拉內部員工，有特斯拉公司的4000股票，請問值多少錢 怎麼管理和投資

你確定不是期權？期權是無法直接交易的。一般來說公司給的股票也是無法直接交易的。期權通常不需要特別管理

⑸ 特斯拉員工最高減薪30％，但券商仍看好股價再漲35%

新冠肺炎疫情肆虐，特斯拉（Tesla）也不可避免受到波及，宣布對全體員工祭出短期減薪和休假措施，直到5月4日恢復正常生產。

據CNBC報道，多名特斯拉員工提供的公司內部郵件顯示，針對美國員工，副總裁級的薪水將調降30%，董事以上級別減薪20%，其餘員工則減薪10%。不能在家工作且未被分配到現場關鍵工作的員工將被休假，期間不會發工資，但仍保證醫療福利，並能領取失業救濟金，大致相當於正常工資的水平。

至於美國以外的員工，會視各國法規調整，也會有類似的減薪措施。特斯拉中國員工也面臨著降薪和休假。對此，特斯拉中國回應媒體稱，中國區的減薪標准與美國將有所不同，正式回復稍晚會公布。此次的減薪措施預計將持續到第2季度結束。

為了阻止疫情擴散，美國舊金山灣區發布「就地避難令」，要求居民在從3月16日起的三周內留在家中，除非有必要的活動和工作。由於特斯拉的生產工作並不在必要范疇內，3月24日，加州弗里蒙特（Fremont）工廠的運營已降至最低限度。

郵件指出，這是特斯拉全體員工的共同犧牲，全員將共同度過難關。

4月3日，特斯拉宣布，2020年第一季度生產了近103,000輛電動車，同比增長33%，交付了約88,400輛新車，這是特斯拉有史以來最好的第一季度表現。

在疫情影響之下，特斯拉中國團隊仍然完成了所有的指標和任務。上海超級工廠的生產持續創新高。目前產能已經超過疫情之前，恢復到每周3000輛的水平，若不出意外，年產能可望達到15萬輛的第一階段目標。在達到年底零部件供應全部國產化的前提下，特斯拉上海工廠第二階段的目標是將年產能增加到25萬輛。

盡管特斯拉美國產線面臨停擺，但華爾街券商Jefferies6日仍然上調了特斯拉股票評級，由持有（Hold）調升至買進（Buy），預計今年股價還有35%的上漲空間。

Jefferies的分析PhilippeHouchois發表的研報稱，特斯拉是唯一一家沒有傳統包袱的汽車製造商，ModelY的市佔率幾乎成長一倍，並引領了產業技術轉型。

盡管發生不利的季節性因素（unfavorableseasonality），但在疫情危機期間，特斯拉第一季交車數據仍優於預期，因此可望交出穩健的第一季度財報。預計今年第一季度營收可達61億美元，汽車銷售毛利率為17%，並實現EBIT（息前稅前利潤）損益平衡。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

⑹ 特斯拉員工股票期權是每年都有嗎

是的。
特斯拉是美國的汽車製造公司，但與其他汽車製造商不同的是，特斯拉向所有員工提供股票期權和獎勵，作為其薪酬方案的一部分，用來激勵員工。

⑺ 上海特斯拉老員工有股票是真今年應聘的新員工有股票嗎

不可能進去一個新員工就給股票，股票分配屬於薪資分配的一個補充部分，往往是達到一定的工作年限之後，才會給予期權，從而獲得以優惠價格購買公司股票的權利。

⑻ 網傳特斯拉上海工廠黑幕，真的有那麼不堪嗎

爆料者稱，自己在HR的誤導下放棄了特斯拉的股票，選擇績效加十三薪年終獎，但最終被剋扣。此外，他還表示特斯拉上海工廠的伙食不好，使用酸臭味的冷凍肉類、魚類，讓腸胃不好的人一天能跑三五趟廁所。一波未平一波又起，特斯拉再被指剝削員工。有自稱上海特斯拉員工的網友發表名為《和血汗工廠特斯拉說：NO》的文章控訴特斯拉“欺騙員工”“赤裸裸的血汗工廠”。

這不是特斯拉第一次因員工待遇而被抨擊。此前，品玩曾發表文章《特斯拉中國亂象揭蠱第三季》，一度引發熱議。文章洋洋灑灑一萬多字以消失的不合格零部件、血淚工廠、“包工頭”文化、被與總部“隔離”的中國區等多個角度“揭露”了特斯拉的“黑暗面”。文章提到，由特斯拉全球副總裁、大中華區總裁朱曉彤、特斯拉對外事務副總裁陶琳和特斯拉中國CEO王淏組成的高管三人組，採用“包工頭式”管理方式，對待員工簡單粗暴，為了追趕產能將員工壓榨到極致。對此，特斯拉中國對外事務副總裁陶琳在微博回應稱，“這文章編織得如此離譜，已經超出我們的想像力了，槽點太多都不知該從哪裡開始說了。”並表示將起訴品玩。品玩隨後也發出態度強硬的公告，直言將於2021年2月8日前提交相關應訴證據，還要就特斯拉通過網路侵犯品玩名譽權一事提起訴訟。

⑼ 特斯拉上海工廠再次關閉四天，公司的股份是否有可能因此下跌

特斯拉的股份不會因此而下跌，因為特斯拉的上海工廠的停產僅僅是因為疫情的問題，這本身跟特斯拉的運營沒有任何關系。

對於特斯拉來說，因為資本市場普遍比較看好特斯拉的後市發展，所以特斯拉的股票有著非常強的底部支撐，這就意味著特斯拉的股票很難在短時間內劇烈下跌。盡管特斯拉的上海工廠因為疫情的問題而被迫停工4天，這個行為會導致特斯拉的生產線受到一定的影響，但這並不會影響到特斯拉在資本市場上的表現。

一、這個事情是怎麼回事？

這是關於上海地區的疫情以及特斯拉的上海工廠的問題，因為上海地區的疫情情況比較復雜，為了進一步保證所有人的安全，上海地區將會開展更嚴格的疫情防控措施。在此期間，包括特斯拉在內的很多工廠需要停工至少4天，這也意味著特斯拉的生產線將會受到一定的影響。

⑽ 特斯拉員工股權激勵是怎樣計算

特斯拉員工股權激勵是按照業績來進行考核的。特斯拉的高管的薪資待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的總裁的底薪為56000美元，但是激勵收益占總收入占總收入比重的99.998%，也就是說，另外兩位管理者的工資分別為25000美元和30000美元，激勵收益占總收入比重的97.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬構成，主要包括股權激勵收入，浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主，中期激勵以獎金為主，長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工，中層員工和高層員工的短期激勵，中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入佔比60%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為20%。2級中層員工工資收入佔比40%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為40%。1級中層員工工資收入佔比30%，獎金工資收入佔比30%，股權激勵佔比為40%。高層員工工資收入佔比20%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為60%。
新員工通常會獲得20，000美元至40，000美元的限制性股票，這些限制性股票一般分四年歸屬。股票期權一般分為ISO和NSO，ISO行權價格不得低於授權日公司股票的公允價值，行權日後1年賣出且授予日後2年賣出，ISO適合於公司的員工，而NSO可以發放給員工，董事和顧問。NSO的行權價格可以低至公允價值的50%。
行權價和行權當日的市場價格之間的差價，一般納入普通收入所得稅。股票賣出日的市場價格與行權日的市場價之間的差價，要作為短期和長期資本利得來納稅。
在特斯拉的企業文化中，鼓勵員工從老闆的角度思考問題、鼓勵員工全力以赴。而股權激勵的實施，也在無形之中幫助構建企業文化。