A. 我是富士康集團鴻海內部職工，公司為鼓勵員工每年都會給我配一些股票，可股票一隻都在跌，這是為什麼
呵呵！開始動援工人買股票。這不是扯淡嗎？最好別買。在等等。即使可以買了，這別買這樣的股票。畢竟你有原始股了。其實也沒有多大用。就是可以優先分紅。出售還有一定的不方便吧！
B. 去富士康打工需要准備些什麼
最近富士康的媒體門被炒得沸沸揚揚，各種血汗工廠、人間地獄的說法也紛紛而至。各大媒體也紛紛派出記者去富士康的門口去采訪，希望能從富士康員工的口中得到一點有關富士康的內幕，不過他們大多數采訪的都是剛進廠不久的產線員工，其中具體的情況他們也無法了解的很清楚。我曾經在富士康裡面幹了三年，時間不長也不短，我來談談我在富士康打工的親身經歷，希望能大家能對這家爭議很大的企業有一個真實的了解。
富士康是一家台資企業，到了深圳，沒有不知道富士康的，大多數人是從人才大市場了解富士康的。在深圳羅湖人才大市場，富士康的招聘席位一年365天，天天都在招聘，招聘的崗位也是什麼都有，生管、采購、工程、軟體工程師等等。
富士康在深圳龍華、西鄉、黃田、觀瀾等地都有工廠，其中龍華富士康是總部，也是最大的工廠，在深圳富士康的工廠裡面生產著各種各樣的電子產品，太多了，我就不一一舉例了。現在富士康深圳的人數我也不很清楚，大概超過十萬了。
我把大家都關心的一些事情都詳細說一下。等級制度，管理制度，工作環境，學習環境。
等級制度
在富士康裡面把員工分成了很多等級，大概分為以下幾種等級，師十、師九、師八、師七、師六、師五、師四、師三、師二、師一，員三、員二、員一、不銓敘。工資與你得等級是相關的，級別越高，工資也越高。這個無可厚非，即使在大家都嚮往的IBM，員工同樣會被分成許多等級，例如B4,B5,B6,B7,B8，B9，B10之類。
在台資企業裡面呆過的人都知道，台資企業里有兩大等級，一是台灣人，二是大陸人。在所有的台資企業裡面台灣人是一個特權階層，包括富士康，他們把持著富士康裡面幾乎所有的的管理職位，他們有著很高的工資，出差補助，還能夠買到富士康的原始股票，他們是真正享受到由富士康的高速成長而帶來的巨大好處的人。
而大陸員工的待遇、等級永遠都不可能與台灣員工比，雖然你的能力可能比台灣人強，但現實是大陸員工在富士康裡面沒有地位，大陸員工很少能夠進入管理層，就算給個經理、課長之類的頭銜，也只是一個象徵性的稱呼，手裡並沒有多少實權。實權全部都在台灣員工的手裡。
大陸員工在富士康里僅僅是打工一族而已，基本上無法享受到富士康高速成長帶來的好處。絕大多數大陸員工在富士康裡面都在從事著各種各樣具體的工作，就像一個小小的螺絲釘，在富士康這個龐然大物上做著自己該做的事情，年復一年，日復一日的工作著。大陸員工的工資在富士康裡面基本上沒有太高的，大多數中乾的工資在2000~6000之間，當然也有10000以上的，但是這畢竟是少數了。大陸員工每年基本有8個月工資的獎金（獎金跟部門的效益相關，不同的部門獎金比例是不同的），8小時之外的加班是有加班費的，記得我當初在富士康的工資是3200，周六一天的加班費就有250塊錢，對於我來說，一個月加班四天，就能夠多出1000多塊錢，自己當時感覺已經很不錯了。
產線上的作業員工是富士康裡面數量最大，也最辛苦的一個群體，他們每天工作在每條產線，機器設備旁邊。每天的工作時間試訂單數量而定，一般在11個小時，因為中午會有一個小時的吃飯休息時間。剛剛進入富士康的產線員工的工資好像是深圳的最低標准，700多塊錢，（我也有一段時間不在富士康了，具體的數字記不清楚了）。加上加班費，一般都能夠到1000多，可能有許多人都看不上這1000多塊錢，但是相對於其它台資，港資企業來說，要好很多了，起碼富士康還是按照國家的勞動法給員工發放加班費，該多少就是多少，沒有拖欠的工資的事情發生。在訂單不多的時候，工廠會安排產線員工調休，調休只不過沒有加班費而已，基本工資還是會發放的。
我曾經在產線支援過幾天，雖然只是短短的幾天，但是深深體會到產線工人的辛苦，一天下來以後只想睡覺，什麼都不想幹了。雖然產線上的員工如此辛苦，但是相對於其它台資，港資，民營企業來說，要好很多了。起碼富士康不會拖欠工資，不會賴賬不給你工資。