老闆要員工買公司股票

Ⅰ 公司普通員工可以購買自己公司股票嗎

上市公司的員工可以購買自己公司的股票。
2012年8月份，證監會就《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》公開徵求意見，引起投資者的關心關注。該辦法一方面規范、引導上市公司實施員工持股計劃及其相關活動，另一方面也體現出鼓勵上市公司員工積極持有本公司股票。
國內上市公司員工持股的情況較為普遍。截至2012年9月30日，滬深兩市共有1841家A股上市公司存在員工持股的情況，佔全部2467家A股上市公司的74.63%。員工持股總股數982.3億股，佔有員工持股A股上市公司總股本6.33%，占所有A股上市公司總股本3.13%。



(1)老闆要員工買公司股票擴展閱讀
現行法規、政策對上市公司員工在二級市場購買本公司的股票沒有禁止性規定，對國有控股上市公司和包括銀行、保險和證券等金融類上市公司的員工在二級市場購買公司的股票也沒有特別限制。包括公司董事、監事和高級管理人員在內的上市公司員工在遵守關於信息披露、敏感期、內幕交易禁止和短線交易等監管要求的前提下，均可以從二級市場自行購買本公司的股票。

Ⅱ 老闆叫員工入股套路

老闆叫員工入股套路

老闆叫員工入股套路，大家都知道，在我們的生活中其實是處處充滿套路，但是並不是說所有 的套路都是往不好的方向發展，套路也分情況，以下來了解老闆叫員工入股套路。

老闆叫員工入股套路1

老闆叫員工入股騙局揭秘

一般情況下，這種騙局設套的開始，老闆會先和員工進行談心，待員工坐下之後，老闆就會高談闊論，唾沫橫飛，吹噓公司的前景一片光明，盈利情況非常理想，緊接著就丟出糖衣炮彈，假借提高待遇，讓員工入股，並許諾員工入股後，公司會在盈利後會給他們進行分紅，員工信以為真，就答應了，把自己的積蓄交給老闆。結果意想不到的是發生了，老闆拿錢後直接就跑路。

以上只是老闆叫員工入股騙局的一種版本，其他版本包括老闆發不出去工資，直接跟員工說工資不發了，當做入股了；老闆出於資金短缺還是拉人上套的原因，跟找來的管理和技術人員談心，讓他們合夥入股。

當然，不管是哪一種版本，百分之八十左右都是屬於騙局。

如何判斷入股是否屬於騙局？

1、老闆的為人，如果老闆平時都比較摳門，對你也並算是特別好。然後突然有一天找你，對你的態度發生一百八十度轉變，要你入股一起賺大錢，那多半是不靠譜的。

2、看公司運營情況，倘若出現財務危機，工資已經發不出來，那最好就不要往坑裡面跳了。

3、倘若公司經營看似正常，可是老闆卻一直不敢公布財務報表，或者不跟你簽訂合同，那多半也是問題的。

老闆叫員工入股套路2

一、老闆讓員工入股算非法集資嗎?

企業集資系指企業向社會或企業內部職工籌集資金的行為。企業集資一般採取面向社會公開發行企業債券或向企業內部職工發行企業內部債券的方式。如果是員工自願入股，且公司給予了股權證和公司規定的股東權利，就不是非法集資。作為股東，可以依法查閱公司財務賬冊。 但如果是以非法佔有為目的，在員工入股之後將集資款揮霍或轉移的，會構成非法集資。

二、非法集資的手段

(1)承諾高額回報，編造「天上掉餡餅」、「一夜成富翁」的神話。暴利引誘，是所有詐騙【犯罪】分子欺騙群眾的不二法門。不法分子為吸引更多的群眾，往往許諾投資者以獎勵、積分返利等形式給予高額回報。為了騙取更多的人參與集資，非法集資者開始是按時足額兌現先期投入者的本息，然後是拆東牆補西牆，用後集資人的錢兌現先前的本息，等達到一定規模後，便秘密轉移資金，攜款潛逃。

(2)編造虛假項目或訂立陷阱合同，一步步將群眾騙入泥潭。不法分子以種植仙人掌、螺旋藻、蘆薈、火龍果、冬蟲夏草，養殖螞蟻、黑豚鼠、梅花鹿、家禽再回收等名義，騙取群眾資金;有的以開發所謂高新技術產品為名吸收公眾存款;有的`編造植樹造林、集資建房等虛假項目，騙取群眾「投資入股」;有的以商鋪返租等方式，承諾高額固定收益，吸收公眾存款。

(3)混淆投資理財概念，讓群眾在眼花繚亂的新名詞前失去判斷。不法分子有的利用電子黃金、投資基金、網路炒匯等新的名詞迷惑群眾，假稱為新投資工具或金融產品;有的利用專賣、代理、加盟連鎖、消費增值返利、電子商務等新的經營方式，欺騙群眾投資。

(4)裝點門面，用合法的外衣或名人效應騙取群眾的信任。為給犯罪活動披上合法外衣，不法分子往往成立公司，辦理完備的工商執照、稅務登記等手續，以掩蓋其非法目的，而無實際經營或投資項目。這些公司採取在豪華寫字樓租賃辦公地點，聘請名人作廣告等加大宣傳，騙取群眾信任。

(5)利用網路，通過虛擬空間實施犯罪、逃避打擊。不法分子租用境外伺服器設立網站或設在異地，發展人頭一般用代號或網名。有的還通過網站、博客、論壇等網路平台和 QQ、MSN等即時通訊工具，傳播虛假信息，誘騙群眾上當。一旦被查，便以下線不按規則操作等為名，迅速關閉網站，攜款潛逃。在潛逃前還發布所謂通告，要下線人員記住自己的業績，承諾日後重新返利，藉此來穩住受騙群眾。

(6)利用精神、人身強制或親情誘騙，不斷擴大受害群體。許多非法集資參與者都是在親戚、朋友的低風險、高回報勸說下參與的。犯罪分子往往利用親戚、朋友、同鄉等關系，以高額利息誘惑，非法獲取資金。有些已經加入的傳銷人員，在傳銷組織的精神洗腦或人身強制下，為了完成或增加自己的業績，不惜利用親情、地緣關系拉攏親朋、同學或鄰居加入，有的連自己的父母、配偶和子女都不放過，造成親情反目，導致人間悲劇。

如果企業讓員工入股之後，員工享有股東的合法權益，這種方式是合法的，並不構成非法集資。但如果老闆讓員工入股的目的是為了非法佔有員工的集資款，後續老闆攜款潛逃給員工帶來損失的，這種行為就屬於非法集資，構成詐騙，要承擔刑事責任。

老闆叫員工入股套路3

公司老闆對待員工的新套路，快來了解

一個公司里，對於壓榨員工剩餘價值的老闆來說，在員工不反對的情況下能榨多少是多少。但隨著人們文化水平的不斷提高，越來越多的人能夠很清楚的認識到自己和公司之間的利益關系，這使得老闆們慣用傳統套路無法繼續很有效的束縛當代年輕的新員工。與此同時，老闆們的新套路來了。

如今的公司可謂是遍地開花，對於年輕有干勁的人來說，自己能當老闆那是再好不過的事了。當一個年輕的員工被老闆勸說引誘著入股他的公司時，他會被其分紅的利益所吸引。思前想後，當老闆確實比打工強啊！但是入股後，公司面對債務危機，錢是拿不回來的。而且你既然入股了，那麼你打工就是為了你自己，你這么一想，肯定努力工作呀，於是自身價值還是都被榨出來了。而且幫助老闆承擔了一定量的風險。

這種套路不僅作用於公司內的員工，也作用於想要加盟開店的人群。對於不喜歡被老闆約束的年輕人，如果有資金加盟開店，那他肯定願意啊。當你有這個想法的時候，你已經是一茬肥肥的韭菜了。仔細想想，如果品牌非常賺錢，還用的著苦勸你來加盟嗎？

陷入新套路下的員工們，還能不能賺到錢呢？結果多半是看運氣了。無論何時都要記住一點，如果存在一個絕對盈利的公司，老闆是不會讓你入股的，千萬不要盲目自信。

Ⅲ 老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的

老闆讓員工入股的目的，入股看起來是很麻煩的事情，相信很多人經常聽到過老闆讓員工入股的現象，不過並不是每個人都那麼幸運的，只有遇到好的老闆才這樣做。下面是老闆讓員工入股的目的及相關資料。

老闆讓員工入股的目的1

1、改善老闆與員工的關系

老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上創業之路，致富之路。員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性

老闆讓員工入股有一個最大的好處就是提高員工的責任心和積極性。員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力

老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的`周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

綜上所述，基本就是老闆讓員工入股主要原因，至於員工要不要入股這個問題，我的建議是最好要三思而後行，倘若不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

其實，老闆讓員工入股都是有原因的，首先是改善老闆和員工的關系，老闆讓員工入股是為了讓員工和自己一同走上致富之路；其次是提高員工的責任心和積極性，員工成為股東後不僅有工資，而且還有分工，那必然就是全力以赴，盡心盡力為公司效力。

最後是可以緩解老闆自身的經濟壓力，老闆讓員工出資入股，這些資金用於企業的經營和管理，在一定程度上緩解企業一時的周轉不靈。如果老闆讓員工入股，員工需要三思而後行，如果不看好企業的前景，那就不要入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

老闆讓員工入股的目的2

就倆字，缺錢

首先，你要有充分的思想准備和法律意識。既然是投資，就可能出現企業效益不佳，投資分紅回本無望的局面。要不我們經常說投資需謹慎呢。作為公司和老闆，既然讓全員都入股投資公司，就要尊重員工作為股東的權利、權益和感情

根據《公司法》的規定，有限責任公司的股東有如下權利：

1、表決權

股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

2、查閱、復制權

股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。 股東可以要求查閱公司會計賬簿。

3、分紅權

股東按照實繳的出資比例分取紅利。

4、優先認購權

公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。

5、股東會會議是有限責任公司的最高權力機構，有限責任公司的股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

如果你作為股東，公司和老闆未履行上述程序，侵犯你作為股東權利的，你可以要求公司糾正，必要時訴諸法律維護自己的合法權益。

要回投資本金的方式

1、股權回購，指自己的股權由老闆本人回購。

2、股權轉讓，指將自己的股權轉讓給其他人。

作為有限責任公司，股東股權轉讓有優先受讓權的限制，具體規定為：

有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。（註：指你可以把股份轉讓給其他現有股東，這個不需徵求其他人同意）

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的。

不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。 經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。（註：你要對外轉讓股權時，現有股東如不同意的，不同意者應當購買，如果不購買的，視為同意你對外轉讓）

總之，希望你以法律為武器，以妥善解決問題為目的，和公司老闆好好談談，最好讓他回購，並給你一定的補償。如果公司確實經營困難，資金緊張，你們之間可以協商一個分期的方案，但請記著一定要簽書面協議，辦正規手續。

老闆讓員工入股的目的3

1、改善老闆和員工的關系：員工入股後，老闆和員工的關系將發生了質的改變，員工將成為公司的股東之一，屆時，員工將和老闆成為真正的利益共同體，就像綁在一根繩的螞蚱，說是合作夥伴也不為過。

2、提高員工的責任心和積極性：員工入股後，身份就從普通員工變成了公司股東，員工的收益來源除了工資之外，還有來自公司利潤的分配，也即分紅。公司發展的越好，員工收益才能變得越多，反之亦然，一榮俱榮一損俱損。員工想要得到更多的分紅，那必然得全力以赴，盡心盡責為公司效力。唯有這樣，自身的利益才能夠得到保障和擴展。

3、可以緩解老闆自身的經濟壓力：老闆讓員工出資入股，少則一兩萬，多則幾十萬，這些資金在用途上，多半是用於企業的經營和管理，有助於緩解企業一時的周轉不靈，緩解老闆自身的經濟壓力。

員工入股需要承擔虧損嗎

員工時不承擔公司虧損的，但是在公司虧損時，可能會減少員工持有股票的分紅收益。同時，如果公司破產一般情況下股東不對公司的債務承擔責任。公司以自己全部財產對公司的債務承擔責任。如果員工入股的是有限責任公司，就以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;如果員工入股的是股份有限公司，就以其認購的股份為限對公司承擔責任。

老闆讓員工入股注意哪些事項

1、老闆讓入股目的：老闆是想干什麼？會不會卷著錢跑路了？企業經營的風險很大，有時候並不是單純盈利能夠肯定老闆會長期經營下去。一般老闆肯定比員工精明，萬一企業已經被老闆掏空了，企業急需資金流轉。這種時候，讓職工入股是非常劃算的事情。一方面不需要支付利息，另一方面把職工綁到了一條船上。這種做法有很多成功的例子，比如華為。

2、計算盈利：我們計算準確沒有？一年150萬的盈利，究竟是凈利還是毛利？還是僅憑老版一張嘴說得？經商的老闆口中的話不能信的。即使給我們一張資產負債表或者損益表，普通打工者又有幾個能看明白呢？

3、是否有發展空間：真的有發展前途嗎？老闆融資是拿來干什麼？多數情況是擴大再生產。如果老闆說拿去還債，相信很多人都會嚇跑的。擴大再生產以後，企業是否會有更大的發展前途？會不會因為生產能力提升而導致生產過剩？

溫馨提示：老闆讓員工入股中，雖然是好事，但員工還是需要三思而後行，並且要了解清楚企業的盈利，再衡量是否有必要入股，不然入股了，以免自己的錢財最終石沉大海。

Ⅳ 我們公司還未上市，但是公司讓我們買股票，這是什麼行為，合理嗎，是否合法

判斷這個問題要三個層次
一是公司能不能上市，這是前提。上市需要很多條件，業績是重要方面，還要綜合判斷行業發展、成長性、歷史沿革、財務規范、守法經營等好多問題。樓主可以比較《首次公開發行並上市管理辦法》去看一下企業有沒有什麼硬傷。樓主沒有提供凈利潤數，所以還沒法判斷公司業績。如果年凈利潤在3000萬以上，而且主營業務收入年均增長率在30%以上，那上創業板還是有希望的。如果在5000萬以上，那可以上中心板。
二是讓樓主買的是什麼樣的股份。如果是敞開了所有員工都能買，那就算了，因為這樣上不了市，超過200人的內部職工股是不允許的。通常情況下只會讓核心管理層買。如果已經擴大到中層這個范圍了，那就必須要弄清楚是讓你直接買要上市的公司的股份，還是公司的股東公司的股份，也就是直接持股還是間接持股的意思。間接持股的問題是即使公司上市了，樓主也不能自由套現，因為你手裡沒有上市公司的股票，只有你持股的那家上市公司股東公司把股票賣了，你才能分錢。或者把你的股票轉讓給其他內部員工，當然就沒法按照市價轉了，范圍也很有限。
三是如果能上市，以何種價格入股比較合理的問題。沒有給凈利潤數，所以也沒法算。通常情況下是用凈利潤乘以一個倍數，最多6-10倍吧，得出公司價值，然後再除以總股本，得出每股價格。對內部員工來講，很多都乾脆參照每股凈資產定價，算是給員工的股權激勵了。但是最近證監會新出台了關於股份支付的規定，通俗的意思就是說以後給員工的股份價格不能太低了，否則在計算上就要扣減公司凈利潤數。
現在上市其實挺不容易的，通過率不像以前那麼高了。兩個比較直觀的辦法，一是找找最近有沒有跟你們公司差不多的企業上市，比較一下；二是打聽一下給你們做上市的中介機構，尤其是券商是哪家，如果不太有名，那風險就比較大了。
最後要提醒，買原始股是有風險的，上不了市就基本算打水漂了，最好問問老闆有沒有回購協議，如果上不了讓他再從你們手裡把股權買回去。
由於不知道詳細信息，只能抽象的說說了

Ⅳ 公司讓我購買公司股權，我該怎麼辦

應該看這個公司的潛力，如果公司潛力非常大，你就可以購買，如果公司正在危險時期，那麼你應該拒絕這種要求，畢竟關繫到錢財的問題非常重要，不要被老闆坑了。很多公司要求員工買股權是為了融集資，有了錢之後公司才能夠進行下一步發展，但是對於員工來說有好有壞，員工可能一輩子都綁定在公司裡面。然而很多人不知道怎麼拒絕，就莫名其妙買了股權。關於公司讓員工購買公司股權的問題，我有下列看法:

一、如果公司正在高速發展期間購買是一件好事

公司如果想要高速發展，必須要保證資金鏈完整，所以有時候公司會向員工出售股權來集資，如果公司在高速發展，員工購買股權以後就會大大升值，對於員工來說是一件好事，所以有這樣的機會千萬不要放棄，這對你以後是個機會。

如果大家對於員工購買公司股權這件事有其他的看法，歡迎在下面評論區留言。

Ⅵ 公司讓員工入股是好事嗎

有利有弊。股權激勵主要是通過附條：件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
經股東同意轉讓的股權，在同等條：件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
在股份合作制改造中，企業不得強迫職工入股，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型：企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權；員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。