海康員工什麼級別有股票

A. 海康員工股權激勵好拿嗎

不太好拿。要求接受激勵的員工五年內不能離職，同時必須達到內部考核到達及格以上。
拓展資料:
第一期方案主要內容如下:
1.激勵對象。人數:計劃620人，其中總監32人、其他其他中層管理176人、業務骨幹412人，占總員工的7.68%，實際實施590人 。范圍:中層管理人員、核心業務與技術骨幹，不包括獨立董事和監事 。
2. 來源數量 。定向增發人民幣A股普通股股票，標的股票占總股本比例為0.40%，人均授予價值約為16萬元。 3.授予價值 。針對各激勵對象的授予限制性股票價值控制授予年度其兩年總薪酬的30%以內。
4.時間安排 。鎖定期：授予日起的24個月內，解鎖期:第三年、第四年、第五年期間分別解鎖40%、30%、30% 。
5.相關條件。在授予和行權條件上，設置了公司業績與個人績效的雙重條件。公司業績指標包括公司凈資產收益率、公司營業收入增長率，指標值上除了絕對值的比例如15%外，還有相對值指標，海康選擇了行業屬性、業務發展階段(根據營收、凈資產規模確定)相似的15家企業，如行權條件要求其設置的公司業績指標在標桿公司同期的75分位水平 。在個人績效結果上，根據個人績效考核結果按比例解鎖，具體規定為「優秀或良好」可解鎖股數的100%、「合格」可解鎖95%、「需改進」則不能解鎖。
6.收益分配 。解鎖後，激勵對象獲得的激勵收益最高超過限制性股票授予時兩年薪酬總水平(含股權激勵收益)的40%，超過收益封頂部分尚未解鎖的限制性股票不得繼續解鎖，超過部分的收益上繳上市公司 。原則上，限制性股票收益(不含個人出資部分)增長幅度不高於業績指標增長幅度。

B. 海康威視股票是屬於什麼板塊

海康威視股票2016年分紅10送5股
派6元(含稅)
的，有關資料附後：
2016-12-31
，10送5股
派6元(含稅)
，股權登記日:2017-05-15
，預案公布日:2017-04-14，股東大會審議日:2017-05-04
，股東大會決議公告日:2017-05-05
，實施公告日:2017-05-09
，除權除息日:2017-05-16
，利發放日:2017-05-17
，送轉股上市日:2017-05-16
。

C. 網易什麼級別員工有股票

網易一般的高級管理人員才持有股票。

D. 海康威視年薪30萬算什麼水平

還是算中等水平吧。

繼華為之後，海康威視受到了美國的「照顧」，這是一家全國最大的安防企業，連續7年蟬聯全球視頻監控市場佔有率第1位，在國內市場這一塊：海康威視2018年營業收入是行業第二大華股份的兩倍，占行業前十家企業總營收的半壁江山，可以說是不折不扣的龍頭老大。

海康威視智能倉儲及廠內物流解決方案，使用了智能倉儲機器人近百台，實現從產線到倉庫的覆蓋全廠的物流自動化搬運。

E. 我是海康威視的員工2021年公司還有股權激勵分配嗎

這個事情該問公司，沒必要問別人。

F. 海康威視員工等級對應薪酬是

這需要看海康股權激勵本身的內部組織架構，不同的員工會有不同的級別，工資也不一樣。

海康內部員工分M1,M2,M3等幾個級別,M序列=管理崗 M1:主管 M2:經理 M3:總監。管理職位從M1開始,最高位是M8,依次是主管、經理、總監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，2019年浙江高新企業百強榜單排名第三位，2020年5月13日，作為第一批倡議方，與國家發展改革委等發起「數字化轉型夥伴行動」倡議，9月15日，獲得2019年浙江省人民政府質量獎。

G. 海康威視社招崗位級別P2-5,大致屬於什麼層級

本科應屆正常進去應該是p1-4左右，再往上才是p2-5。

如應屆碩士是P1-3，差不多三年多才能到P2-5，其實到了P2崗就能夠理論上算是核心的員工序列了，努力一把就可以參與股權激勵了，當然也要領導相對比較看重才行，具體的薪酬肯定不方便說，但是薪酬差不多比offer薪資漲了40%。

介紹

杭州海康威視數字技術股份有限公司，是領先的安防產品及行業解決方案提供商，致力於不斷提升視頻處理技術和視頻分析技術，面向全球提供領先的安防產品、專業的行業解決方案與優質的服務，為客戶持續創造更大價值。

杭州海康威視數字技術股份有限公司，2019年浙江高新企業百強榜單排名第三位。2020年5月13日，作為第一批倡議方，與國家發展改革委等發起「數字化轉型夥伴行動」倡議。

H. 海康螢石上市老員工原始股

咨詢記錄 · 回答於2021-12-14

I. 在海康工作幾年可以分到股票

在海康視威工作五年以上，只要在重點的技術崗位就可以年終分得股權