A. 股權激勵第一年到期，什麼時候解鎖可以賣股
上市公司的股權激勵計劃有效期自股東大會通過之日起計算，期限一般不得超過10年。在有效期限內，上市公司採取分期解除限售，每期時限不得少於12個月，即一年之後投資者才可以出售，其解禁具體時間以上市公司的公告為准。
同時，每次解禁的比例不得超過激勵對象獲限售性股票總額的50%，這意味著投資者全部賣出限售股時間不得少於2年。
上市公司在授予激勵對象限售股時，應當確定授予限售價格，授予價格不得低於股票票面金額，且不得低於下列價高者：
1、股權激勵計劃草案公布前 1 個交易日的公司股票交易均價的 50%。
2、股權激勵計劃草案公布前 20 個交易日、60 個交易日或者 120 個交易日的公司股票交易均價之一的 50%。
拓展資料
一、低價股權激勵是利空嗎
公司通過低價股權激勵在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生產效率，同時通過以較低的價格向公司的員工、高管發放該公司的股票，把他們的利益與公司的利益捆綁在一起，這樣一來，他們越努力工作，公司的效益越好，他們所獲得的利益越多。這種情況下的低價股票激勵是一種利好。
當然，公司以低於市場的價格向公司員工、高管發放股票之後，他們可能會在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。
期權池一般為公司全部股權的10%~20%；對於任何一名股權激勵對象，其激勵股權累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
二、股權激勵
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。
B. 股權激勵後個股第二天表現
大多數受股權激勵的股票將在第二天上漲。因為股價的變化受公司經營狀況的影響，而股票激勵會改善公司的經營狀況。股權激勵是一種針對員工的長期激勵方法，屬於期權激勵的范疇。通常情況下，往往會受到市場的歡迎都是推出股權激勵計劃的公司，因為在巨額報酬的誘惑下，如果激勵對象是以上市公司高管為主體的，那麼可能會激發出更大的潛力，進而促進公司業績的增長。
拓展資料：
一、股權激勵又可以叫做期權激勵，這種長期激勵機制是企業激勵和留住人才的一種方式，而且是目前激勵員工最常用的的方法之一。股權激勵賦予員工部分股東權益主要是通過附加條件，使員工能夠帶入主人的意識，為自己工作，與企業形成利益共同體，以此來促進企業和員工之間的工作配合，幫助企業實現穩定發展的長期目標。
二、企業把自己的一部分股權用來激勵高級管理人員或優秀員工的一種方式就是股權激勵。正常情況下，都是有條件的激勵。例如，員工需要在企業中工作多年或實現特定的目標，才能受到激勵。
三、股權激勵賦予企業管理者一定的經濟權利是通過獲得公司股權，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地服務於公司長遠發展的一種激勵方式。
1、長期激勵
從員工的薪酬結構來看，股權激勵其實是一種長期激勵，而且員工職位越高，那麼公司績效受到的影響也就越大。為了使公司可持續發展，公司的股東一般都會願意選擇採用這種長期激勵的形式，構建利益共同體，充分發揮這些員工的積極性和創造性，從而實現公司的目標。
2、人才價值獎勵機制
人才的價值回報不能靠工資獎金來滿足。直接對這些人才實施股權激勵是比較有效的方式，通過公司的增值回報他們對企業發展的貢獻。
3、公司控制權激勵
在股權的鼓勵下，員工可以參與到與企業發展和管理相關的決策中，在擁有一定的控制權後，他們不僅會關注公司的短期業績，也會更加關注公司的長期發展，真正對公司負責。
C. 什麼是股票開窗期
開窗就是指跳空，缺口在技術性的股票分析里都認為， 跳空缺口一般都會回補，如果股價跳空上漲 一定會回補這個窗口的。但是實戰中也不一定，只能拿來作為參考使用。
D. 股份公司員工激勵計劃名單必須公示嗎 什麼時候公示
（一）公示內容
公司2021年限制性股票激勵計劃首次授予激勵對象的姓名和職務。
（二）公示時間
公示時間為2021年11月17日起至2021年11月26日止，公示期為10天
公司員工可在公示期內通過書面或口頭方式向公司監事會提出意見。
（三）公示方式
通過公司內部公告欄進行公示。
（四）公示結果
在上述公示期內，公司監事會未收到任何個人或組織對本次激勵計劃擬激勵
對象提出的異議。
《中華人民共和國公司法》
第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
第七十二條人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
E. 股權激勵的股票什麼時候可以賣
法律分析：在股權激勵計劃中的禁售期有股東大會投票決定，其禁售期通常不低於2年。禁售期滿，根據股權激勵計劃和業績目標完成情況確定激勵對象可解鎖的股票數量。解鎖期不得低於3年，在解鎖期內原則上採取勻速解鎖辦法。
法律依據：《上市公司股權激勵管理辦法》
第四十七條 激勵對象在行使權益前，董事會應當就股權激勵計劃設定的激勵對象行使權益的條件是否成就進行審議，獨立董事及監事會應當同時發表明確意見。律師事務所應當對激勵對象行使權益的條件是否成就出具法律意見。
F. 股權激勵一張圖揭秘，年薪1元的劉強東期權股怎麼玩
您好，期權股是指股份公司賦予激勵對象（如經理人員）購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規定的時期內以事先確定的價格（行權價）購買公司一定數量的股票（詳細此過程稱為行權），也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。
京東的劉強東每年年薪一元，但主要以股票期權收益。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。