推薦股票公司員工

A. 證券公司職員推薦的股票基金可信嗎

其實許多證券公司的職員也會給一些顧客推薦股票基金，那麼很多的顧客表示自己非常的不相信這樣的一些證券公司的職員。畢竟他們自己為了自己工作的業績是什麼事情都做得出來的，他們會認為這樣的一些證券公司的職員為了自己的業績，所以會給他們推一些比較不好的基金。但是畢竟對於這樣的一些職員來說，他們也是有著自己的一些職業操守的，所以他們自己推薦的股票和基金基本上都是自己的公司裡面比較好的。

這對於很多的人來說，也是會非常的相信的。畢竟對於證券公司的職員來說，推薦的一些股票和基金都能夠去讓一些消費者感覺十分的相信這家公司，也會跟這家公司多一些業務往來。那麼長久而以往之後，就會引起很多消費者他們自己的選擇。

B. 上市公司員工購買自己公司的股票

普通上市公司的員工是可以購買公司的股票的。

上市公司發行股份購買資產，是指上市公司以股份作為支付對價的方式來購買資產，特定對象以現金或者資產認購上市公司非公開發行的股份後，上市公司用同一次非公開發行所募集的資金向該特定對象購買資產的，視同上市公司發行股份購買資產。

(2)推薦股票公司員工擴展閱讀：

注意事項：

1、如果手中持有股票，記得要密切關注下所持股票的公司信息，如果有影響股價走勢的消息，要根據信息做出抉擇。

2、如果手中股票，在出現了一定的上漲行情後，突然放出巨量，換手率達到20%上，一般情況下，是主力出貨離場，這個時候要及時離場觀望。雖然這個情況股價會有一定漲幅，但我們不必冒險，因為股市的機會很多，只有落袋為安，保存利潤才是上策。

3、有股票行情運行中，遇到突發事件，要當機立斷。一旦猶豫有可能就會錯過機會。而突發事件的發現，一般是利空和利好，如果利空事件發生肯定是會影響股票大盤趨勢的。遇到記得第一時間離場。如果利好事件出現，我們要及時買入，獲取利益。

C. 證券公司員工慌稱與莊家是朋友,推薦股票,虧本

所有推薦股票的都是騙子，千萬別相信。

D. 證券公司客戶經理推薦股票給股民是違法的

第一、如果他推薦股票的時候直接使用「買入」一詞的話是絕對不允許的，證監會嚴令禁止的。就算有咨詢資格也不行。看那些證券研究機構都不允許直接唆使客戶買入某股票。一般按照推薦評級。
第二、如果他使用的是「推薦」或者「關注」這些模擬兩可的詞語的話，最多受到公司內部的責罰或者是行業規則處理。
第三，想要賠錢的話，肯定要走法律途徑進行索賠。因此必須具備確鑿的證據，也就是直接用「買入」提示。不過勝算比較低。如果他是直接操作賬戶的話，那麼就好索賠了。
第四，最好和他私下商量一下補救方案，爭取和解。他也怕鬧到證監局去，如果事實成了受到的處罰是相當嚴重的，可能斷送職業生涯。因此有很大的周旋空間。

E. 一個專門推薦股民買股票的公司是什麼性質的公司

記住1點就可以了 08年前可以推薦股票 買賣

但是08年後不可以待客理財 不能給客戶提供買賣 除非你有分析師證件

你老婆給人給別人指導買賣是違法的 抓到就倒霉了 那是屬於私募

F. 和提求股票推薦是分析師員工犯詐騙罪嗎

如果受害人報警 ，公安機關根據具體情節審查確定案件性質 。
詐騙罪是指以非法佔有為目的，通過虛構事實或者虛假證明，騙取公私財物數額較大的行為 。

G. 上市公司內部員工可以購買本公司股票嗎

1、可以，上市公司員工是可以購買自己公司的股票的。
2、可以但是有一些限制條件，《公司法》第142條對任期內減持股票比例的限制。
3、「公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股票及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股票不得超過其所持有本公司股票總數的百分之二十五；所持本公司股票自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股票。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股票作出其他限制性規定。
拓展資料:
一、股票基本特徵：
1、不可償還性。
股票是一種無償還期限的有價證券，投資者認購了股票後，就不能再要求退股，只能到二級市場賣給第三者。
2、參與性。
股東有權出席股東大會，選舉公司董事會，參與公司重大決策。
3、收益性。
股東憑其持有的股票，有權從公司領取股息或紅利，獲取投資的收益。
4、流通性。
股票的流通性是指股票在不同投資者之間的可交易性。
二、相關規定
(1)上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
1、 本公司股票上市交易之日起1年內；
2、董事、監事和高級管理人員離職後半年內；
3、董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的；
4、法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
（2）上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25%，因司法強制執行、繼承、遺贈、依法分割財產等導致股份變動的除外。
上市公司董事、監事和高級管理人員所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受前款轉讓比例的限制。
（3）上市公司董事、監事和高級管理人員在下列期間不得買賣本公司股票：
1、上市公司定期報告公告前30日內；
2、上市公司業績預告、業績快報公告前10日內；
3、自可能對本公司股票交易價格產生重大影響的重大事項發生之日或在決策過程中，至依法披露後2個交易日內；
4、證券交易所規定的其他期間。

H. 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

I. 證劵公司的工作人員推薦的股票可信嗎

樓主，與其聽別人幫你推薦股票，還不如自己掌握一些基本實用的分析的方法，因為股市有太多的不確定性，授人以魚不如授人以漁。結合自己的經驗，我說說自己選股操作的幾個經驗吧。（一）
選擇熱門板塊熱門板塊資金流動性好，股價抬升相對容易，要是你選了冷門股，放在那無人問津，價格漲起來的機會就真的是微乎其微了。最近有色礦采、電子元件、計算機硬體等板塊較為熱門，資金凈流入都比較高。（二）
分析熱點板塊中股票的主力資金流向。主力資金是持續流入還是流出，在很大程度上影響了這只股票未來價格的變化趨勢。因為在中國股票市場，莊家的操作起到了很大的決定作用。所以緊跟莊家的操作，盈利的可能性就會更大。（三）
分析基本面分析基本面，主要是從成長能力、盈利能力、償債能力幾個方面綜合考量。推薦你一個網站自然道（股道）:www.naturest.cn
上面關於基本面的分析，個人覺得對於普通股民來說，做得很簡潔直觀。可以結合這個做分析。 總結，在熱點板塊裡面，主力資金持續流入，且基本面較好，相對股價又還理想的股票，肯定就是你應該關注的股票。 雖然羅嗦了點，希望對樓主的疑問有所幫助。

J. 大家好！我是證券公司的員工，上次和客戶用信息聊股票時，一時興起推薦了一支股票，結果該股票跌停板！現

他有證據嗎？要打官司你未必會輸，但是公司一般會炒了你來平息事端