業績股票是

『壹』 什麼是業績股

虛擬股票（Phantom Stocks） 虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種「虛擬」的 股票 ， 激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值 收益 。 如果實現公司的業績目標，則被授予者可以據此享受一定數量的 分紅 ，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售， 在離開公司時自動失效。在虛擬股票持有人實現既定目標條件下， 公司支付給持有人收益時，既可以支付 現金 、等值的 股票 ， 也可以支付等值的股票和 現金 相結合。 虛擬股票是通過其持有者分享企業 剩餘索取權 ， 將他們的長期收益與企業效益掛鉤。

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『貳』 業績股票的基本應用原理

1、股票期權模式是國際上一種最為經典、使用最為廣泛的股權激勵模式。其內容要點是：公司經股東大會同意，將預留的已發行未公開上市的普通股股票認股權作為 「一攬子」報酬中的一部分，以事先確定的某一期權價格有條件地無償授予或獎勵給公司高層管理人員和技術骨幹，股票期權的享有者可在規定的時期內做出行權、兌現等選擇。
設計和實施股票期權模式，要求公司必須是公眾上市公司，有合理合法的、可資實施股票期權的股票來源，並要求具有一個股價能基本反映股票內在價值、運作比較規范、秩序良好的資本市場載體。已成功在香港上市的聯想集團和方正科技等，實行的就是股票期權激勵模式。
2、限制性股票模式限制性股票指上市公司按照預先確定的條件授予激勵對象一定數量的本公司股票，激勵對象只有在工作年限或業績目標符合股權激勵計劃規定條件的，才可出售限制性股票並從中獲益。
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式 定人的三原則：
1、具有潛在的人力資源尚未開發
2、工作過程的隱藏信息程度
3、有無專用性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經營、負有領導職責的人員，包括經理、副經理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
經邦三層面理論：
1、核心層：中流砥柱（與企業共命運、同發展，具備犧牲精神）
2、骨幹層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）
3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨幹層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。 根據公平市場價原則，確定股權的授予價格（行權價格）上市公司股權的授予價格應不低於下列價格較高者：
1．股權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價；
2．股權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的公司標的股票平均收盤價。 定總量和定個量
定個量：1、《試行辦法》第十五條：上市公司任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃獲授的本公司股權，累計不得超過公司股本總額的1%，經股東大會特別決議批準的除外。
2、《試行辦法》在股權激勵計劃有效期內，高級管理人員個人股權激勵預期收益水平，應控制在其薪酬總水平（含預期的期權或股權收益）的30%以內。高級管理人員薪酬總水平應參照國有資產監督管理機構或部門的原則規定，依據上市公司績效考核與薪酬管理辦法確定。
定總量
1、參照國際通行的期權定價模型或股票公平市場價，科學合理測算股票期權的預期價值或限制性股票的預期收益。
2、按照上述辦法預測的股權激勵收益和股權授予價格（行權價格），確定高級管理人員股權授予數量。
3、各激勵對象薪酬總水平和預期股權激勵收益占薪酬總水平的比例應根據上市公司崗位分析、崗位測評和崗位職責按崗位序列確定。

『叄』 什麼叫業績好的股票

業績好的股票經營管理良好，創利能力穩定、連年回報股東的公司股票。這類公司在行業景氣和不景氣時都有能力賺取利潤，風險較小。
選股的幾個要點如下：
一、價格低才有上漲空間，重點關注15元以下，流通盤在3000萬左右的小盤股；
二、成長性好，業績有增長的預期最好不過了；
三、行業的潛在龍頭、題材獨特，有國家政策扶持，當然也會有游資關注；
四、價位與同板塊其他個股相比，有上漲空間；
五、均線呈含苞待放的七線開花形態。

『肆』 什麼叫做「績效股份」

你的績效越好，就可以直接或者有機會獲得公司的股票，股票可以在以後的日子裡兌現。
這是持股計劃的另外一種方式，主要用於激勵經營者和工作業績有明確的數量指標的具體業務的負責人。 業績股票是指在年初確定一個較為合理的業績目標，被授予者能否真實得到被授予的績效股票主要取決於其業績指標的完成情況，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。在有的計劃中績效股票兌現的速度還與業績指標完成的具體情況直接掛鉤：達到規定的指標才能得到相應的股票；業績指標完成情況越好，則業績股票兌現速度越快。

『伍』 什麼叫概念股業績股

概念股是與業績股相對而言的。業績股需要有良好的業績支撐。概念股則是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。中國概念股就是外資因為看好中國經濟成長而對所有在海外上市的中國股票的稱呼。也有稱中國概念股是「就是為了使人相信其謊言而編造的一切謊言」。

2.概念股是與業績股相對而言的。

業績股需要有良好的業績支撐。概念股則是依靠某一種題材比如資產重組概念，三通概念等支撐價格。

中國概念股就是外資因為看好中國經濟成長而對所有在海外上市的中國股票的稱呼。

『陸』 什麼是股票的業績

業績股票是指公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經營者，股權的轉移由經營者是否達到了事先規定的業績指標來決定。

『柒』 怎麼看一支股票的業績

股票業績好主要表現在以下幾個方面：

1、每股收益是主要的，每年的增長都一步步升高，而且在行業中要排名前列才算是好業績了。

2、增長率，要比同行業的百分比要大，這里還要凈資產增長率的增長等，同樣毛利率也是要高的，一般這些指標都超過20%算比較好。

3、市盈率要低一些較好，要適合整個股市中的市盈率倍數，一般按中國經濟增長來算的話在20-60倍之間，超過上線就有點的過了。

4、未分配利潤，是在外投資還沒有計算分配其中的金額，最好不要為負就行，越多越好。

5、公司的成長性，未來發展前景，和一些公司的未來發展目標要明確，在你個人覺的有前途的項目投資等都算。

6、主營業收入增長，這點很重要，這個越大越好，因為有些公司並不是由自己本公司的能力產生盈利的。如果是靠其它投資賺錢，那麼這個公司就不行了。

(7)業績股票是擴展閱讀：

注意事項

在業績股票激勵方案的設計中，應注意激勵范圍和激勵力度的確定是否合適。激勵范圍和激勵力度太大，則激勵成本上升，對公司和股東而言，收益不明顯，現金流的壓力也會增大；而激勵范圍和激勵力度太小，激勵成本和現金流壓力減小了，但激勵效果也很可能減弱了。

因此公司應綜合考慮各種因素，找到激勵成本、現金流壓力和激勵效果之間的平衡點。一般而言，激勵范圍以高管和骨幹員工較為適宜，激勵力度對於傳統行業的企業而言可以低一點，對於高科技企業而言則相對要高一些。

『捌』 業績最好的股票有哪些

業績優良的股票叫做績優股。 但對於績優股的定義國內外卻有所不同。在我國，投資者衡量績優股的主要指標是每股稅後利潤和凈資產收益率。一般而言，每股稅後利潤在全體上市公司中處於中上地位，公司上市後凈資產收益率連續三年顯著超過10%的股票當屬績優股之列。
因為績優股的概念涉及范圍太廣僅列舉深滬大盤里績優股以供參考：
股票簡稱 行業
深發展A 金融
深萬科A 房地產
深振業A 房地產
深康佳A 家電
深科技A 計算機
深能源A 電力
華聯控股 化纖
中金嶺南 有色金屬
深圳機場 機場
許繼電氣 電子電器
石油大明 石油化工
粵美的A 家電
粵電力A 電力
銀廣夏A 綜合
聖方科技 石油化工
新 鋼 釩 鋼鐵
風華高科 電子電器
珠海中富 包裝
東方電子 計算機
唐鋼股份 鋼鐵
吉林紙業 紙業
魯能泰山 機電
燕京啤酒 酒業
環保股份 環保
鋅業股份 有色金屬
太鋼不銹 鋼鐵
中信國安 通訊
現代投資 公路橋梁
天津汽車 汽車製造
中原油氣 石油化工
首鋼股份 鋼鐵
浦發銀行 金融
邯鄲鋼鐵 鋼鐵
東風汽車 汽車製造
首創股份 基礎建設
首創股份 基礎建設
上海機場 機場
南京高科 開發區
葛 洲 壩 基礎建設
廣州控股 綜合
清華同方 計算機
萊鋼股份 鋼鐵
青山紙業 紙業
上海汽車 汽車製造
亞盛集團 農業
鄭州煤電 電力
杭鋼股份 鋼鐵
上海貝嶺 電子電器
雅 戈 爾 服裝
大唐電信 通訊
安彩高科 電子電器
真空電子 電子電器
申能股份 電力
華晨集團 綜合
上海強生 計程車
哈葯集團 醫葯
英豪科教 農業
青島海爾 家電
藍田股份 農業
魯北化工 化肥
新疆屯河 水泥
巴士股份 計程車
華銀電力 電力
輕 紡 城 綜合
科 利 華 計算機
天津磁卡 計算機
東方集團 綜合

『玖』 業績好的股票

一般的，投資者把那些在其所屬行業佔有重要支配性地位、業績優良、發展穩定、股本規模大、紅利優厚的大公司股票稱為績秀股。

舉例，這是目前市場上有發展潛力的績秀股
600028 中國石化
601398 工商銀行
601988 中國銀行
601628 中國人壽
600019 寶鋼股份
601328 交通銀行
601318 中國平安
601600 中國鋁業
600050 中國聯通
000898 鞍鋼股份
600011 華能國際
600036 招商銀行
600005 武鋼股份
600000 浦發銀行
601111 中國國航
601998 中信銀行
000825 太鋼不銹
601006 大秦鐵路
601991 大唐發電
600016 民生銀行
600808 馬鋼股份
600104 上海汽車
000002 萬科A
600362 江西銅業
601166 興業銀行
600018 上港集團
000761 本鋼板材
000709 唐鋼股份
000039 中集集團
600688 S上石化
002024 蘇寧電器
600585 海螺水泥
600320 振華港機
600188 兗州煤業
000878 雲南銅業
600027 華電國際
000063 中興通訊
600026 中海發展
600015 華夏銀行
600900 長江電力
600642 申能股份
000932 華菱管線
600795 國電電力
000858 五糧液
600030 中信證券
600001 邯鄲鋼鐵
000001 S深發展A
000629 攀鋼鋼釩
000527 美的電器
600022 濟南鋼鐵

『拾』 業績股票的推廣原因

業績股票在我國上市公司中最先得到推廣，其主要原因在於：
（1）對於激勵對象而言，在業績股票激勵模式下，其工作績效與所獲激勵之間的聯系是直接而緊密的，且業績股票的獲得僅決定於其工作績效，幾乎不涉及到股市風險等激勵對象不可控制的因素。另外，在這種模式下，激勵對象最終所獲得的收益與股價有一定的關系，可以充分利用資本市場的放大作用，激勵力度較大，但與此相對應的是風險也較大；
（2）對於股東而言，業績股票激勵模式對激勵對象有嚴格的業績目標約束，權、責、利的對稱性較好，能形成股東與激勵對象雙贏的格局，故激勵方案較 易為股東大會所接受和通過；
（3）對於公司而言，業績股票激勵模式所受的政策限制較少，一般只要公司股東大會通過即可實施，方案的可操作性強，實施成本較低。另外，在已實施業績股票的上市公司中有將近一半為高科技企業，它們採用業績股票模式的一個重要原因是股票期權在我國上市公司中的應用受到較多的政策和法律限制，存在較多的障礙。