❶ 公司上市員工可以分到多少原始股
這個不一定，不過你也就最多分到1-2萬，可能還會沒有，一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股
❷ 上市公司配股是什麼意思
配股是上市公司常見的一種融資方式，用通俗的話講，就是向全體股東「發行新股」，有種強制融資的意味。
比如A上市公司，股權登記日收盤價是10元/股，而截至股權登記日，總股本是1億股。
某天，A上市公司發布每10股配售3股的方案，可配股數量是3000萬股，配股價是5元/股。
相當於向全體員工集資1.5億元，相應的，公司總股本將增加至1.3億股。
【拓展資料】
1.不參與配股會怎樣？
一般來說，只要在股權登記日收盤後還持有該股票，就可以參與配股。
參與方法很簡單，在交易軟體直接輸入配股代碼，手動掛單買入，買入數量必須是等於或者小於你獲配的數量。
比如你持有10000股A公司股票，按照每10股配3股的方案，最多可以配3000股。
而配股繳款時間是股權登記日後的五個交易日內，沒有繳款就視為放棄配股認購權。
由於配股完成後，股價將除權處理！也就是說，你持有卻不配股，將面臨較大的損失。
還是以A公司為例，可以簡單計算下復牌後的除權價是（10＋5×0.3）÷1.3＝8.85元。
也就說，停牌前你1萬股的市值是10萬元，復牌後市值只剩8.85萬元，白白損失1.15萬元。
2.配股是好事還是壞事？
其實這要一分為二來看。
一方面，對公司來說，配股是一種融資，如果管理層能將資金用於需要的地方，把公司經營好，那對股東肯定是一種好事。
另一方面，對股東來說，相當於「打折買股票（一般配股價都會低於市價）」，在牛市還好，畢竟有填權的預期在。
在熊市就不好說，可能有些人本身就是被套，如果沒錢參與的話，相當於持股還要被攤薄，就算參與，也算是被動補倉。
當然，就當下的A股而言，雖然還無法確認牛市的來臨，不過從配股情況來看，至少不算壞事。
比如某隻妖股，股權登記日股價是13.84元，而配股價只有4.04元，相當於給全體股東低價上車的機會。
而配股繳款停牌期間，A股又大幅上漲，導致該股配股完成後復牌補漲，截至3月12日收盤，股價已經漲到21.64元。
❸ 因為小米進入世界500強，雷軍表示給每個員工發1000股，1000股值多少錢
從市值來看，這1000股大概值人民幣8000元左右，這是給員工很大的鼓勵了。
❹ 公司上市，員工股份必須佔多少
並沒有規定說公司上市，員工必須持有一定的比例的股份。有的公司會為了激勵員工，而給員工一定的比例的股份的收益作為激勵，而不會說必須員工持股，公司才可以上市。
❺ 上市公司和員工的持股比例是如何計算的會有多少
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權，委託員工持股會（或委託第三者，一般為金融機構）作為社團法人託管運作，集中管理，員工持股管理委員會（或理事會）作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。
上市的員工的持股比例=員工持股/總股本*100%。
溫馨提示：以上內容僅供參考。
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❻ 公司上市員工股權分配
IPO前對管理層持股比例沒有規定，股票總數量累計不得超過公司股本總額的10%，按照PE價格或低於PE價格入股，具體如下：
一、關於管理層持股比例
IPO前對管理層持股比例沒有什麼規定，一般是直接或間接持股，期權和限制性股票做不了，有的話申報前要清理或者行權完畢。民營公司上市，給管理層的股權比例從0%到10%多都有。
1、管理層持股比例跟行業高度相關：對於人的需求越大的行業，持股比例會越高，看到管理層持股比例在10%以上的，大部分是和技術有關的公司。
2、另外管理層持股比例和老闆的性格高度相關：有的公司比如愛施德，股權授予范圍叫一個廣，比例也很不錯，而有的公司一股都沒有做。
3、據我觀察，絕大部分擬IPO民營公司的管理層持股比例在2%-10%之間。
二、股份數量
上市公司作股權激勵的標的股份數量是有規定的。
三、入股價格
如果是基於准備IPO做管理層持股，入股價格通常有幾種做法，可以作如下劃分：
1、和PE入股價格相同：如果有PE入股，在該時點，我們大致可以把PE的入股價格看作是公允價格。管理層持股如果是按照PE的價格入股，那麼大致可以看作沒有佔便宜也沒有吃太大虧，好處是節省了很多解釋工作，壞處是入股價格高——有時候甚至對於管理層沒有吸引力，不可操作。
2、低於PE入股價格：當管理層持股和PE入股價格時點相近，又比PE入股價格低的話，那麼處理上略有點麻煩，對於主板和中小板上市而言，一般要做「股份支付」處理，形成一筆僅僅存在於賬面，不影響現金流量不影響稅費,但公司賬面利潤的影響可能為公司滿足上市條件的影響。
對於創業板來說，目前應該還沒有要求作股份支付處理。沒有學習最近的窗口指導文件，不知道是不是更新了規定。
入股價格較低時又一般有兩種做法：
1、按照1元/每股入股。
2、按照每股凈資產入股。
前者不管是增資還是轉讓，大致可以看成最優惠的情況，但現在操作起來越來越少——在轉讓時可能會被稅務局強制調整視為按每股凈資產作價，作個稅的征繳；另外解釋股權轉讓公允性比較難。
按照每股凈資產入股，如果比PE入股時點早6個月以上，可以解釋為當期公允價格，避免股份支付之類的問題。
法律依據：
《上市公司股權激勵管理辦法》第十二條 ：「上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%。」
❼ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
❽ 公司為什麼要給員工發股票
給員工發股票是一種獎勵分紅措施，也是對員工一種促進。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票磨讓冊可以參加公司的分紅，你這樣也是公司的一名管理者參與者，也是股東也是老闆。這樣一來你就感覺公司就像自己開的一樣，你就會加倍的工作一心一意對待公司。是一種管理和促進員工的手段。
拓展資料
1、公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通。
2、內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點瞎宏初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式滑滾發文明確規定停止內部職工股的審批和發行。
3、所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。
4、按照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。
❾ 各板塊配股配售比例要求
要說配股比例先要說明一下什麼是配股，配股就是上市公司向原股東發行新股、籌集資金的行為。
配股就是行使配股權，有償得到紅股，要按一定比例以一定的價格購買股票，就是說要得到更多的股票還要自掏腰包。配股比例是指上市公司根據股東大會審議通過的決議，按照持有股票並於權益登記日登記注冊的所有股東的股票數量，來實施配股的比例。
Q3：公司對公司之間持股比例達到多少才可以合並報表？
半數以上。
Q4：公司開始成立上市公司配股有何規定
公司開始成立上市公司配股的規定：
根據中國證監會發布的《關於做好上市公司新股發行工作的通知》的規定，上市公司申請配股，除應當符合《上市公司新股發行管理辦法》的規定外，還應當符合下列條件：
(1)經注冊會計師核驗，公司最近3個會計年度加權平均凈資產收益率平均不低於6%;扣除非經常性損益後的凈利潤與扣除前的凈利潤相比，以低者作為加權平均凈資產收益率的計算依據;設立不滿3個會計年度的，按設立後的會計年度計算;
(2)公司一次配股發行股份總數，原則上不超過前次發行並募足股份後股本總額的30%;如公司具有實際控制權的股東全額認購所配售的股份，可不受上述比例的限制;
(3)本次配股距前次發行的時間間隔不少於1個會計年度。
1、配股必須採用代銷方式，認購股數沒有達到擬配數量的70%，發行失敗。配股的超額認購問題配股方式引入了發行失敗機制，即「代銷期限屆滿，原股東認購股票的數量未達到擬配售數量百分之七十的，發行人應當按照發行價並加算銀行同期存款利息返還已經認購的股東。」因此為確保配股成功，有建議提出是否可以由其他股東超額認購。鑒於是否認購配售的股票是股東的權利，股東放棄認購權後並不能直接將該權利轉移給其他股東，因此，考慮到利益平衡和避免不必要的糾紛，不允許股東超額認購。
2、對發行價格沒有約束，發行股份沒有鎖定期。
Q5：請問股票分紅和配股是怎麼回事？？
現金分紅
：股票公司給股票持有者，送給的一定比例的現金款；
配股
：按股票持有者，按指定價格和比例配售股票，但要支出現金