A. 闀囨睙涓滄柟鐢電儹鏈夐檺鍏鍙告庝箞鏍鳳紵
綆浠嬶細闀囨睙涓滄柟鐢電儹鏈夐檺鍏鍙告槸涓澶栧悎璧勪紒涓氾紝鏄闀囨睙涓滄柟鐢電儹縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙哥殑鎺ц偂瀛愬叕鍙搞備笓涓氱敓浜у埗閫犲悇綾婚珮鎬ц兘宸ヤ笟鐢ㄧ數鍔犵儹鍣ㄣ侀槻鐖嗙數鍔犵儹鍣ㄣ佺數鍔犵儹鍏冧歡銆佺數浼寸儹浜у搧銆備駭鍝佺粨鏋勭被鍨嬮綈鍏ㄣ佽勬牸緋誨垪瀹屾暣銆佸姛鐜囪嗙洊闈㈠ぇ銆佷嬌鐢ㄧ幆澧冨氭牱錛屽箍娉涗嬌鐢ㄤ簬鐭蟲補銆佸寲宸ャ佹柊鑳芥簮銆佹牳鐢點佽埅澶┿佸啗宸ャ佸喍閲戙佺數鍔涖侀搧璺銆佽埞鑸躲佹満姊般佸尰鐤楀崼鐢熺瓑棰嗗煙銆傚叕鍙告嫢鏈夊浗鍐呭厛榪涚殑鍔犲伐璁懼囧拰媯嫻嬩華鍣錛屾嫢鏈夊浗鍐呬笓涓氱殑鐢靛姞鐑鍏冧歡錛堝櫒錛夊拰鐢典即鐑浜у搧鐢熶駭綰褲傚悇緋誨垪鐢靛姞鐑浜у搧鍏鋒湁CQC銆乁L銆丆E絳変駭鍝佽よ瘉璇佷功錛岄槻鐖嗗瀷鐢靛姞鐑鍣ㄥ叿鏈夊浗瀹墮槻鐖嗗悎鏍艱瘉錛岃埞鐢ㄧ郴鍒椾駭鍝佸叿鏈夎埞鐢ㄤ駭鍝佽ゅ彲璇佷功銆傚叕鍙稿潥鎸佹妧鏈鍒涙柊錛岄暱鏈熶笌鍥藉唴澶栬憲鍚嶇殑鐢靛姞鐑鍣ㄥ埗閫犲叕鍙歌繘琛屽氬眰嬈°佸氭柟浣嶇殑鎶鏈浜ゆ祦鍜屽悎浣滐紝寮曡繘鍜屾帉鎻′簡鍥介檯鍏堣繘鐨勭數鍔犵儹鍏冧歡錛堝櫒錛夎捐°佸埗閫犲厛榪涙妧鏈銆傚叕鍙鎬互楂樼瓑闄㈡牎銆佺戠爺闄㈡墍涓轟緷鎵橈紝浠庝簨楂樻柊鎶鏈浜у搧鐨勬敾鍏沖拰鐮斿彂銆2009騫3鏈堜笌涓滃崡澶у︾捐浜嗛暱鏈熸妧鏈鍚堜綔鍗忚銆
娉曞畾浠ｈ〃浜猴細璋鍏
鎴愮珛鏃墮棿錛2003-07-23
娉ㄥ唽璧勬湰錛47272116涓囦漢姘戝竵
宸ュ晢娉ㄥ唽鍙鳳細321100400006230
浼佷笟綾誨瀷錛氭湁闄愯矗浠誨叕鍙革紙娉曚漢鐙璧勶級
鍏鍙稿湴鍧錛氶晣奼熸柊鍖烘満鐢靛伐涓氬洯鍐咃紙澶ф腐浜斿嘲灞辮礬錛
宀充慨宄板勾鏀跺叆澶氬皯涓滄柟鐢電儹鐙絝嬭懀浜
涓嶆槸銆傞晣奼熶笢鏂圭數鐑鏄涓澶栧悎璧勪紒涓氾紝鏄闀囨睙涓滄柟鐢電儹縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙哥殑鎺ц偂瀛愬叕鍙革紝鍥犳よヤ紒涓氫笉鏄鍥戒紒銆傝ヤ紒涓氭垚絝嬩簬2003騫達紝浣嶄簬奼熻嫃鐪侀晣奼熷競錛屾槸涓瀹朵互浠庝簨鐢墊皵鏈烘板拰鍣ㄦ潗鍒墮犱笟涓轟富鐨勪紒涓氥
鍛樺伐鎸佽偂姒傚康鑲℃湁鍝浜
宀充慨宄幫細鐢鳳紝1968騫村嚭鐢燂紝涓鍥藉浗綾嶏紝鏃犲冨栨案涔呭眳鐣欐潈錛屾湰縐戝﹀巻錛屾敞鍐屼細璁″笀錛屾敞鍐岃祫浜ц瘎浼板笀錛屾敞鍐岀◣鍔″笀錛岄珮綰у¤″笀錛岄珮綰т細璁″笀銆傛浘浠昏亴浜庨晣奼熷競澶т笢閫犵焊鍘傘侀晣奼熷ぇ涓滅焊涓氭湁闄愬叕鍙搞侀晣奼熷競瀹¤′簨鍔℃墍錛岀幇浠繪睙鑻忕珛淇′細璁″笀浜嬪姟鎵鏈夐檺鍏鍙哥洃浜嬪強瀹¤￠儴涓諱換銆佹睙鑻忔ｄ腹鍖栧﹀伐涓氳偂浠芥湁闄愬叕鍙哥嫭絝嬭懀浜嬫睙鑻忓ぇ娓鑲′喚鏈夐檺鍏鍙稿叕鍙哥嫭絝嬭懀浜嬨侀晣奼熶笢鏂圭數鐑縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙哥嫭絝嬭懀浜嬨
闀囨睙澶ф腐涓滄柟鐢電儹涓夊巶鍖哄ソ鍚
鍛樺伐鎸佽偂鐨勮偂紲ㄥ叡108涓銆備絾鍙鏈夎穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠風殑涓鑲℃墠鏈夋姇璧勪環鍊箋
涓銆佺牬鍙戣偂
澶氭暟鏉ヨ嚜涓鍒涙澘
鑲′環璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠風殑38瀹朵笂甯傚叕鍙革紝鏉ヨ嚜鍒涗笟鏉垮潡鐨勬湁16瀹訛紝鏉ヨ嚜涓灝忎紒涓氭澘鐨勬湁14瀹訛紝鏉ヨ嚜涓繪澘鐨勬湁8瀹躲傜牬鍙戣偂鏉ヨ嚜鍒涗笟鏉垮拰涓灝忎紒涓氭澘鐨勫崰79%錛屾潵鑷涓繪澘鐨勫崰21%銆(璇﹁佸彸鍥撅細38鍙鐮村彂涓鑲＄殑鏉垮潡鍒嗗竷)銆傚崟浠庤繖涓灞傞潰涓婃潵鐪嬶紝鐮村彂鑲℃潵鑷涓鍒涙澘鐨勬傜巼鐩稿瑰ぇ錛屾潵鑷涓繪澘鐨勬傜巼鐩稿瑰皬銆
涓嬮潰浠38鍙璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠風殑涓鑲′腑錛屾壘鍑哄憳宸ユ寔鑲′喚棰濄佸憳宸ユ寔鑲￠噾棰濄佸憳宸ユ寔鑲℃瘮渚嬬浉瀵瑰ぇ鐨勭牬鍙戣偂銆傜瓫閫夋爣鍑嗕負錛氬憳宸ユ寔鑲′喚棰濆湪1000涓囪偂(鍚)浠ヤ笂鎴栧憳宸ユ寔鑲¤喘涔伴噾棰濆湪2浜垮厓(鍚)浠ヤ笂鎴栧憳宸ユ寔鑲℃瘮渚嬪湪2%(鍚)浠ヤ笂銆
1銆佹寔鑲′喚棰濆ぇ鐨勭牬鍙戣偂
宸茬粡瀹炴柦鍛樺伐鎸佽偂璁″垝鐨71瀹朵笂甯傚叕鍙鎬腑錛屽憳宸ユ寔鑲′喚棰濆湪1000涓囪偂(鍚)浠ヤ笂鐨勬湁18瀹(璇﹁佽〃1:婊¤凍鏉′歡鐨18鍙鐮村彂涓鑲)錛屽叾涓鍗婃暟涓鑲¤偂浠瘋穼鐮村憳宸ユ寔鑲′環銆傝繖9鍙涓鑲′負錛氶氶紟浜掕仈銆侀洀楣板啘鐗с佹瘮浜氳開銆佸崕瀛氳壊綰恆佸弻濉旈熷搧銆佸崕絳栧獎瑙嗐佹瓕灝斿０瀛︺侀暱淇＄戞妧銆佸埄浜氬痙銆
榪9瀹跺疄鏂藉憳宸ユ寔鑲¤″垝鐨勪笂甯傚叕鍙革紝姣斾簹榪鑲′喚鏉ユ簮浜庤偂涓滄棤鍋胯禒涓庯紝鍒╀簹寰瘋偂浠芥潵婧愪簬闈炲叕寮鍙戣岋紝鍏朵粬7瀹惰偂浠芥潵婧愪簬浜岀駭甯傚満涓庡ぇ瀹椾氦鏄撱傚氨浼佷笟鎬ц川鑰岃█錛屼富瑕佷互姘戣惀浼佷笟涓轟富錛屼粎鍙屽旈熷搧涓哄湴甯傚浗璧勬帶鑲′紒涓氥
閫氶紟浜掕仈涓轟竴瀹墮氳璁懼囧叕鍙革紝閫氳繃鍛樺伐鎸佽偂璁″垝璐涔141073涓囪偂錛岃喘涔板潎浠蜂負2020鍏/鑲★紝鍏惰偂浠瘋緝鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠瘋穼騫呬綅灞呰繖9鍙涓鑲′箣棣栵紝杈2861%銆傝穼騫呭叾嬈＄殑鏄闆忛拱鍐滅墽錛岄洀楣板啘鐗ч氳繃浜岀駭甯傚満鍜屽ぇ瀹椾氦鏄撹喘涔141602涓囪偂錛岃喘涔板潎浠蜂負2282鍏/鑲★紝璺屽箙杈2818%銆傛寜鑲′環璺岀牬鍛樺伐鎴愭湰浠峰箙搴﹀ぇ灝忔帓鍒楋紝鍏朵粬7鍙涓鑲′緷嬈′負闀誇俊縐戞妧銆佹瘮浜氳開銆佸崕瀛氳壊綰恆佹瓕灝斿０瀛︺佸弻濉旈熷搧銆佸埄浜氬痙銆佸崕絳栧獎瑙嗐
2銆佽喘涔伴噾棰濆ぇ鐨勭牬鍙戣偂
浠庡憳宸ユ寔鑲¤″垝璐涔扮殑閲戦濇潵鐪嬶紝璐涔伴噾棰濆湪2浜垮厓(鍚)浠ヤ笂鐨勪笂甯傚叕鍙告湁19瀹訛紝鍏朵腑13鍙涓鑲¤偂浠瘋穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠鳳紝鍗犳瘮684%銆傝繖13鍙涓鑲′負錛氶欓洩鍒惰嵂銆侀氶紟浜掕仈銆侀洀楣板啘鐗с侀暱淇＄戞妧銆佷竾杈句俊鎮銆佹瘮浜氳開銆佹瓕灝斿０瀛︺佺編鐨勯泦鍥銆佸弻濉旈熷搧銆佹ц彶鍏夈佺泭浣板埗鑽銆佸崕絳栧獎瑙嗐佹眽寰椾俊鎮銆
鍏朵腑姣斾簹榪鍛樺伐鎸佽偂璐涔伴噾棰濇渶澶氾紝鍏跺憳宸ユ寔鑲¤″垝浠介濅篃鍦1000涓囪偂浠ヤ笂錛岃偂浠瘋穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠峰箙搴︿負198%錛涜岃偂浠瘋穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠峰箙搴︽渶澶х殑涓虹敓鐗╁埗閫犱笟鐨勯欓洩鍒惰嵂錛屽叾閫氳繃浜岀駭甯傚満涓庡ぇ瀹椾氦鏄撹喘涔78101涓囪偂錛岃喘涔板潎浠3084鍏/鑲★紝璺岀牬騫呭害涓3408%銆傞櫎姣斾簹榪澶栵紝姝屽皵澹板︺佸崕絳栧獎瑙嗐佸弻濉旈熷搧銆侀洀楣板啘鐗с侀氶紟浜掕仈銆侀暱淇＄戞妧榪欏嚑鍙涓鑲′笉浠呰喘涔伴噾棰濆氾紝鍏跺憳宸ユ寔鑲′喚棰濅篃鍦1000涓囪偂浠ヤ笂銆
鍙﹀栵紝奼夊緱淇℃伅銆佹ц彶鍏夈侀欓洩鍒惰嵂銆佷竾杈句俊鎮銆佺編鐨勯泦鍥銆佺泭浣板埗鑽榪6鍙涓鑲″憳宸ユ寔鑲¤喘涔伴噾棰濆湪2浜垮厓浠ヤ笂錛屽叾鍛樺伐鎸佽偂浠介濅綅灞1000涓囪偂涔嬩笅銆
3銆佹寔鑲℃瘮渚嬮珮鐨勭牬鍙戣偂
浠ュ憳宸ユ寔鑲″崰姣2%涓轟緷鎹錛屽瑰憳宸ユ寔鑲＄殑涓婂競鍏鍙歌繘琛岀瓫閫夛紝鏈12瀹朵笂甯傚叕鍙哥殑鍛樺伐鎸佹瘮渚嬪湪2%浠ヤ笂銆傚叾涓鑲′環璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠蜂綅鐨勬湁5鍙鑲＄エ錛屽垎鍒涓烘床鏄庣戞妧銆佸崕瀛氳壊綰恆佸弻濉旈熷搧銆佷笢鏂圭數鐑銆佸畨鍒╄偂浠斤紝鍛樺伐鎸佽偂姣斾緥鍒嗗埆涓293%銆207%銆297%銆237%銆209%銆傚彟澶栵紝鍙屽旈熷搧涓嶄粎鑲′環璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠鳳紝鑰屼笖鍚屾椂婊¤凍鍛樺伐鎸佽偂浠介濆湪1000涓囪偂浠ヤ笂銆佸憳宸ヨ喘涔伴噾棰濆湪2浜垮厓浠ヤ笂銆佸憳宸ユ寔鑲℃瘮渚嬪湪2%浠ヤ笂榪欎笁涓絳涢夋潯浠躲
榪5鍙涓鑲′腑錛岃穼騫呮渶澶х殑媧叉槑縐戞妧錛屽叾鍛樺伐鎸佽偂姣斾緥鎺ヨ繎3%錛屽憳宸ユ寔鑲¤喘涔板潎浠蜂負2868鍏/鑲★紝璺岀牬騫呭害涓2176%錛涘彟涓鍙鍛樺伐鎸佽偂姣斾緥鎺ヨ繎3%鐨勫弻濉旈熷搧錛屽叾鑲′環璺岀牬鍛樺伐鎴愭湰浠峰箙搴︿負711%錛屼負榪6鍙涓鑲′腑璺屽箙鏈灝忕殑涓鑲°傚彟澶栵紝鎸夊憳宸ユ寔鑲℃瘮渚嬫潵鐪嬶紝涓滄柟鐢電儹鍛樺伐鎸佽偂鍗犳瘮鐩稿歸珮錛屽崕瀛氳壊綰轟笌瀹夊埄鑲′喚鍛樺伐鎸佽偂鍗犳瘮鐣ュ皬銆
浜屻佸煎緱鍏蟲敞鐨
11鍙涓鑲
閫氳繃涓婇潰鐨勬⒊鐞嗭紝浠ヤ笂甯傚叕鍙哥殑鍛樺伐鎸佽偂浠介濅笌鍛樺伐鎸佽偂閲戦濊閲忓憳宸ユ寔鑲＄殑緇濆瑰彉鍖栭噺錛屼笂甯傚叕鍙哥殑鍛樺伐鎸佽偂鎵鍗犳瘮渚嬭閲忓憳宸ユ寔鑲＄殑鐩稿瑰彉鍖栭噺錛屾湁濡備笅鍊煎緱鍏蟲敞鐨11鍙涓鑲°
浠庣粷瀵歸噺涓婃潵鐪嬶紝鍛樺伐鎸佽偂浠介濅笌鎸佽偂閲戦濋兘姣旇緝澶х殑鐮村彂鑲℃湁閫氶紟浜掕仈銆侀洀楣板啘鐗с佹瘮浜氳開銆佸弻濉旈熷搧銆佸崕絳栧獎瑙嗐佹瓕灝斿０瀛︺侀暱淇＄戞妧錛涗笖鎸夎穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠峰箙搴﹀ぇ灝忥紝渚濇′負閫氶紟浜掕仈銆侀洀楣板啘鐗с侀暱淇＄戞妧銆佹瘮浜氳開銆佹瓕灝斿０瀛︺佸弻濉旈熷搧銆佸崕絳栧獎瑙嗐
浠庣浉瀵歸噺涓婃潵鐪嬶紝璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠蜂綅鐨勪釜鑲℃湁媧叉槑縐戞妧銆佸崕瀛氳壊綰恆佸弻濉旈熷搧銆佷笢鏂圭數鐑銆佸畨鍒╄偂浠姐傛寜璺岀牬鍛樺伐鎸佽偂鎴愭湰浠峰箙搴﹀ぇ灝忎緷嬈′負錛氭床鏄庣戞妧銆佸崕瀛氳壊綰恆佷笢鏂圭數鐑銆佸畨鍒╄偂浠姐佸弻濉旈熷搧銆
浠庣粷瀵歸噺涓庣浉瀵歸噺涓ゆ柟闈㈡潵鐪嬶紝鍚屾椂婊¤凍鏉′歡涓旇穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠蜂綅鐨勪釜鑲★細鍙屽旈熷搧銆
緇撳悎榪11瀹朵笂甯傚叕鍙歌繎鏈熺殑涓氱嘩棰勫憡鏉ョ湅錛屽叾涓棰勫炵殑鏈夊崕瀛氳壊綰恆佸弻濉旈熷搧錛屽崕絳栧獎瑙嗕笌姣斾簹榪涓虹暐澧烇紝鎵浜忕殑鏈夐洀楣板啘鐗э紝閫氶紟浜掕仈涓庢瓕灝斿０瀛︿笟緇╅勫憡涓虹畫鐩堛
浠ョ洰鍓嶅凡緇熻＄殑鏁版嵁鏉ョ湅錛岃繖7瀹朵笂甯傚叕鍙歌繎鏈熺殑鍙戝睍緇忚惀鐘跺喌杈冪悊鎯熾傜敱浜庝笂鍛ㄥぇ鐩樺姩鑽★紝鏃惰屽崈鑲¤穼鍋滄椂鑰屽崈鑲℃定鍋滐紝澶氬朵笂甯傚叕鍙告嫨浠ュ仠鐗屻備互7鏈14鏃ユ暟鎹鏉ョ湅錛岃繖7鍙涓鑲′腑錛屽勪簬浜ゆ槗鐘舵佺殑鏈夊崕瀛氳壊綰恆佸崕絳栧獎瑙嗐佹瘮浜氳開錛岄氶紟浜掕仈7鏈6鏃ヨ搗鍋滅墝銆佸弻濉旈熷搧涓庨洀楣板啘鐗7鏈7鏃ュ洜絳瑰垝閲嶅ぇ浜嬮」鍋滅墝鑷充粖銆佹瓕灝斿０瀛7鏈8鏃ヨ搗鍋滅墝銆
褰撳ぇ鐩樻寚鏁頒粠楂樹綅涓嬭穼錛岃穼鐮村憳宸ユ寔鑲℃垚鏈浠蜂綅鐨勪釜鑲′篃棰戠幇銆傞偅浜涘憳宸ユ寔鑲￠噾棰濄佹寔鑲′喚棰濄佹寔鑲℃瘮渚嬭緝澶х殑鐮村彂涓鑲″挨鍏跺煎緱鍏蟲敞銆傜浉姣旇緝鑰岃█錛屽綋甯傚満琛屾儏瓚嬩簬紼沖畾鑰屽弽寮規椂錛岃繖浜涘憳宸ユ寔鑲＄殑鐮村彂鑲℃洿鑳借劚棰栬屽嚭銆
闀囨睙涓滄柟鐢電儹涓嶉傚悎涓婄彮
涓嶉敊銆
闀囨睙涓滄柟鐢電儹縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙(涓夊巶鍖)騫沖潎宸ヨ祫涓5287鍏/鏈,鍏朵腑37%鐨勫伐璧勬敹鍏ヤ綅浜庡尯闂3000鍏/鏈堜互涓,25%鐨勫伐璧勬敹鍏ヤ綅浜庡尯闂3000-4000鍏/鏈堛傚緟閬囷細浜旈櫓涓閲戱紝緇╂晥濂栭噾錛屽勾搴﹀洟寤烘棶娓革紝騫村害浣撴錛屽憳宸ョ敓鏃ョ忓埄錛屾硶瀹氳妭鍋囨棩鏈夌浉搴旂ぜ鍝佸彂鏀撅紝涓婄彮鏃墮棿鏈濅節鏅氬叚銆
闀囨睙涓滄柟鐢電儹縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙(涓夊巶鍖)浣嶄簬闀囨睙甯備含鍙ｅ尯涓滄柟璺涓庝簲宄板北璺浜ゆ眹澶勩
闀囨睙涓滄柟鐢墊槸閫傚悎涓婄彮鐨勩傛牴鎹鏌ヨ㈢浉鍏寵祫鏂欏緱鐭ワ紝闀囨睙涓滄柟鐢電儹縐戞妧鑲′喚鏈夐檺鍏鍙稿瑰憳宸ョ殑寰呴亣寰堝ソ錛屽伐璧勬槸鎸夋椂鍙戞斁錛岃繕鏈夌潃浜旈櫓涓閲戱紝宸ヤ綔鐨勭幆澧冧篃寰堜紭緹庯紝鍚勭嶈炬柦涔熸槸搴旀湁灝芥湁錛屽洜姝ら晣奼熶笢鏂圭數鏄閫傚悎涓婄彮鐨勩
B. 2015年7月1日跌破發行價的股票有哪些
受去杠桿等因素影響，近期A股大幅調整。盡管牛市的基礎未改變，但個股分化已較為明顯。業內人士指出，除了業績增長確定、高送轉等品種值得投資者關注外，部分跌破定增預案價格、員工持股成本、大股東增持成本的「價格倒掛」個股也可能存在投資機會。一旦市場回暖，上述標的或有較強反彈預期。
51隻個股跌破定增預案價格
經歷了前期股價的劇烈波動，有不少公司的股價已經低於前期定增預案的增發價格。Wind數據顯示，截至7月1日收盤，今年發布定增預案且未停止定增的724家上市公司中，已經有51家公司的股價低於前期增發價格或底價，其中最新價格低於預案價格超10%的公司已達到26家。這些折價率居於前列的公司大多是在5月底和6月初發布定增預案，後期隨著大盤快速向下而出現價格倒掛。
其中，股價倒掛幅度最大的是杭電股份 。公司6月23日公告表示，擬以35.90元/股非公開發行2730萬股，募集資金總額98007萬元，主要用於加碼主業和補充流動資金。公司股價最新收於28.83元/股，折價率達到19.69%。此外，仙壇股份和共進股份相對定增方案折價率也接近20%。近期推出定增預案補充流動資金的東吳證券和國金證券折價率也位居前列，分別為18.63%和18.61%。
即使是前景看好的新能源汽車項目也未能倖免。比亞迪 6月4日公告，擬募資約150億元，用於鐵動力鋰離子電池擴產項目、新能源汽車研發項目、補充流動資金及償還銀行借款，擬定的增發價格為57.4元/股。盡管6月4日當天公司股價漲停，但公司股價最新收於52.99元，折價率達到7.68%。
業內人士指出，在定向增發過程中，若股價跌破發行價，上市公司為了保證增發的順利實施以及保護增發對象的利益，有一定促進股價回補的動力。大股東參與的定增，長期來看業績更加有保證。目前已經有平安銀行 、界龍實業 、鄭州煤電 、興發集團等多家公司股價跌破大股東定增價格。其中，平安銀行、界龍實業、南京銀行等均為近三月大股東參與的定增。此外，鄭州煤電、興發集團臨近限售股解禁期。對於價格倒掛比較嚴重的公司來說，調整發行價、發行數量和募資金額等或是首選。
關注跌破員工持股成本標的
此外，近期市場大跌也使得數家公司的員工持股成本與公司股價出現倒掛。分析人士指出，那些跌破高杠桿員工持股計劃成本價，且業務發展符合經濟轉型特徵的品種或許存在一定的投資機會。
上市公司員工持股計劃自去年6月試水以來，一年間發展迅速。據統計，今年以來已經有172家上市公司公布員工持股計劃，6月份至今共有超過40家上市公司推出員工持股計劃，再創月度新高。61家公司持股計劃已經實施完成。從股份來源方式來看，除大北農等7家公司股份來自於大股東無償贈與等方式外，超過一半公司的股份來自於二級市場購買(包括大宗市場交易)，來自於定向增發的公司約佔四成。受上半年以來牛市行情影響，5月前完成持股計劃的公司尚有溢價。
據記者不完全統計，目前已經有至少20家上市公司股價接近員工持股成本。截至目前，萬達信息 、隆鑫通用 、漢威電子 、中來股份 、鼎龍股份 、科力遠 、慈星股份 、雛鷹農牧 、歐菲光 、通鼎互聯 、長信科技 、寶新能源 、雪迪龍 、恆順眾晟等公司跌破員工持股價位。其中，萬達信息、漢威電子、鼎龍股份、科力遠、雛鷹農牧、歐菲光、長信科技、恆順眾晟均有一定比例的杠桿。在股價「倒掛」的案例中，6月完成持股計劃的公司約佔三成。統計顯示，6月有12家公司完成持股，但由於近期市場持續大跌，多數公司的股價均已經跌破購買成本。
目前員工持股成本與現價差異較大的有萬達信息。公告顯示，萬達信息員工持股計劃累計購買金額為9.99億元，優先順序和進取級份額比例為1.5:1，除權後成本價為68.63元，高於最新市價51.26元，幅度近25%。
券商人士指出，員工持股計劃的持股成本是員工持股的最後一道防線。一旦跌破，標的或迎來具有確定性的投資機會。不少上市公司為員工加杠桿參與持股計劃，顯示了對公司股價的強烈信心，同時對股價的訴求也更加強烈，這類跌破持股成本的高杠桿標的值得關注。
除了跌破成本價的個股，信達證券認為，還可以關注兩類員工持股公司投資機會：一類是尚未在二級市場完成建倉的公司，近期市場大幅回調或將加速購買標的。目前已經有10多家公司公布草案後股價出現下跌，還有一些正在進行建倉的高杠桿員工持股計劃的公司，例如華孚色紡的員工持股計劃顯示其杠桿達10倍，其26日公告顯示公司已經完成部分購買。還有一類是具有高送轉條件的員工持股標的，這些公司或具備推出高送轉的潛在動機。
另一方面，股價的下跌也使一些之前推出股票期權激勵措施的上市公司陷入尷尬。有機構表示，部分涉及股票期權激勵的上市公司股價跌破了行權價。股票期權的行權價某種程度上對股價形成類似安全墊的作用，投資者可以關注行權價大幅高於當前股價的公司。
大股東增持公司或存機會
近期伴隨著股價大幅下調，部分上市公司大股東開始逆市增持。統計顯示，自五月下旬至今，已有77家上市公司重要股東選擇通過二級市場增持公司股份。目前已有赤峰黃金 、新洋豐 、吉恩鎳業 、農產品 、陽光城 、南玻A和光線傳媒等多家上市公司目前的股價接近大股東增持成本。其中，赤峰黃金5月底發布公告，公司股東趙美光以21.09元/股的價格增持公司股份218.49萬股，公司最新股價14.21元/股，折價約23.6%。吉恩鎳業股東吉林昊融集團有限公司近期增持52294.14萬元，購買均價為18.03元/股，現價14.99元/股，折價16.9%。農產品5月獲深圳市國資委以22.23元/股的價格增持3393.88萬股，現價為18.37元/股，折價17.4%。
業內人士指出，在行情尚未確認底部時，大股東的增持點位也並非絕對安全。若市場趨勢繼續向下，估值仍有進一步縮水的可能。但大股東逆市增持一般是為提振市場對公司股價的信心，增持比例較大的標的後期存在反彈的可能性。
C. 凱迪股份為什麼爆倉
員工持股計劃浮虧在A股市場屢見不鮮，但血本無歸的案例卻從未出現過。如今隨著凱迪生態(000939)6月14日早間的一則公告，A股員工持股計劃首次出現了「爆倉」情形。而導致這一悲劇發生的原因則是凱迪生態大股東陽光凱迪新能源集團有限公司(以下簡稱「陽光凱迪」)未履行補倉義務。對於僅1500萬元的補倉金額，陽光凱迪是無力支付還是另有隱情引起了市場的討論。
首例員工持股「爆倉」案
6月14日早間的一則公告將凱迪生態再度拉回了大眾的視野。凱迪生態表示，「2018年4月23日，根據光大興隴信託有限責任公司估算的結果，公司員工持股計劃單位凈值低於預警線，根據約定，雲南信託方面已對員工持股計劃的資產採取了措施，公司員工持股計劃作為信託計劃的一般受益人自動喪失其份額，剩餘信託利益由優先委託人進行全額分配」。即員工持股計劃的所有員工持有份額全部被罰沒。據悉，雲南信託為此次以信託計劃的方式完成員工持股計劃買入的受託人，主要履行一般義務，諸如信息披露、交易指令執行、風險控制等。
凱迪生態於2017年5月23日以信託計劃的方式完成員工持股計劃買入，鎖定期為12個月，上海浦東發展銀行股份有限公司寧波分行(以下簡稱「浦發銀行寧波分行」)為優先受益人、委託人，凱迪生態為一般受益人，員工持股計劃優先受益人份額與一般受益人份額比例為2：1。根據彼時凱迪生態披露的2017年員工持股計劃草案顯示，出資參加此次員工持股計劃的公司及下屬子公司的部分董事、監事、高級管理人員和員工不超過1000人，其中公司董事、監事、高級管理人員15人。
之後，凱迪生態表示，截至2017年5月23日，「雲信凱迪1號」於2017年5月陸續通過二級市場集中競價的方式購買公司股票，已買入公司股票共計約為3572萬股，成交金額合計3.92億元，占公司總股本1.82%。
某不願具名的信託公司資深人士對北京商報記者表示，由於一般委託人需要對優先委託人保證本金和約定收益，所以在股價持續下跌觸發相關安全線後，一般委託人份額將全部用於保障優先委託人的本金和收益。「一般以信託計劃完成的員工持股都會引入優先和一般的結構化設計，目的是增加杠桿。而所引入的優先資金一般是銀行理財資金，所以優先受益人、委託人大多為銀行。」該資深人士如是說。這也意味著，現如今在近4億元的份額中凱迪生態員工實際出資額約1.31億元將全部「打水漂」。
上述資深人士指出，信託計劃杠桿過高則風險相對較大。實際上，此前神霧節能就出現過部分董監高持有的信託計劃份額全部喪失的案例。今年1月19日神霧節能曾披露公告稱，由於公司股價下跌，公司部分董監高持有的信託計劃份額已被調整為零，公司董監高不再享有上述信託項下任何權益。
大股東不補倉成禍因
凱迪生態出現A股市場首次員工持股計劃「爆倉」的背後，是公司大股東陽光凱迪未履行補倉義務的尷尬。而對於要求陽光凱迪補倉一事，雲南信託以及上述信託計劃的優先委託人浦發銀行寧波分行也曾多次與陽光凱迪交涉。遺憾的是，陽光凱迪仍未採取補倉措施及增信措施。
據了解，在以上述信託計劃的方式完成員工持股計劃買入時曾有協議約定，在鎖定期到期之前一個月內，補倉義務人陽光凱迪須根據估值履行補倉義務。而當信託計劃單位凈值低於預警線時雲南信託曾發函要求補倉義務人陽光凱迪於2018年4月26日10：30前追加1500萬元增強信託資金至浦發銀行寧波分行信託專戶，但陽光凱迪卻並未按約定時間進行補倉。
雖然陽光凱迪未按時補倉，但雲南信託方面並未對員工持股計劃的資產採取措施。之後，浦發銀行寧波分行表達了「陽光凱迪若補倉，浦發銀行寧波分行、雲南信託可以將一般受益人份額不予以罰沒」的態度，凱迪生態也就此事一直與浦發銀行寧波分行、陽光凱迪方面進行協調。
2018年5月23日，浦發銀行寧波分行一行3人再次來到凱迪生態進一步溝通，經過凱迪生態、陽光凱迪與浦發銀行寧波分行溝通，浦發銀行寧波分行表示可根據估值情況提出新的增信方案。不難看出，浦發銀行寧波分行、雲南信託方面為了不對員工持股計劃的資產採取措施一直積極與陽光凱迪溝通。
今年5月28日浦發銀行寧波分行向凱迪生態提出了員工持股計劃增信的三種解決方案，並表示願意再次來公司與陽光凱迪進行磋商。對此，5月30日，凱迪生態以函件的形式向陽光凱迪進行了匯報。但陽光凱迪卻對此不予理睬，截至目前，未對凱迪生態上述函件予以回復，且未採取補倉措施及增信措施。根據之前協議約定，雲南信託方面已經對員工持股計劃的資產採取了措施，凱迪生態(員工持股計劃)作為信託計劃的一般受益人已經自動喪失其份額，剩餘信託利益由優先委託人進行全額分配。由此，凱迪生態員工持股計劃「爆倉」的情形出現在公眾面前。
陽光凱迪未履約原因成謎
對於雲南信託曾要求陽光凱迪追加1500萬元增強信託資金一事，在著名經濟學家宋清輝看來，就補倉金額來看，1500萬元其實並不算高，畢竟員工投入了上億元的本金。在業內人士看來，陽光凱迪未追加1500萬元增強信託資金無非有兩種情況，一種是「沒錢支付」，另外就是「有錢不予支付」。
根據凱迪生態此前披露的公告顯示，截至今年6月12日，陽光凱迪持有公司股份數量約為11.43億股，占公司總股本的29.08%。陽光凱迪所持有公司股份累計被質押的數量約為11.19億股，占公司總股本的28.53%。
即陽光凱迪累計被質押的股份數量占其自身股份的比例約為98%。另外，6月12日凱迪生態曾披露了關於陽光凱迪股票質押回購逾期的公告。對於如此高比例的質押，陽光凱迪融資的錢都用於何處市場不得而知。
需要指出的是，在凱迪生態當下利空纏身的情形下恐將面臨著強制復牌的窘境。今年6月12日凱迪生態披露稱，公司因資金周轉困難，致使部分到期債務未能清償，截至6月8日，公司到期未清償的債務達17.9億元。另外，公司母公司賬戶共有13個賬戶被凍結，公司旗下共有24家子公司的38個賬戶被凍結，上述事項已經對公司的正常運行、經營管理造成一定影響。凱迪生態還存在拖欠員工工資的情形，今年5月22日凱迪生態在對深交所關注函的回復中表示，公司2月工資欠款2770萬元(已付11家運營電廠2月工資463萬元)、3月工資欠款3088萬元(已付3家運營電廠99萬元)、4月工資欠款3208萬元。
此外，凱迪生態籌劃了7個月的重組事項一直未有建設性的推進也使得市場情緒較為低迷，並且公司2017年年報至今「難產」。而根據凱迪生態披露的2017年度業績預告顯示，公司預計在報告期內實現歸屬凈利潤約虧損13億-16億元。
若凱迪生態在今年7月2日前仍無法披露定期報告，公司股票將自7月2日起復牌，同時深交所將對公司股票交易實行退市風險警示。宋清輝指出，凱迪生態在諸多利空的情形下復牌，公司股價恐將承受較大的壓力。「而若公司股價大幅下跌，陽光凱迪無疑將面臨著再度補倉，這也從側面反映出陽光凱迪對公司股價並不持有樂觀態度。」宋清輝如是說。
D. 員工持股的股票後期走勢如何
一般所謂的員工持股計劃一推出後股價的走勢基本上不會大漲，股票的走勢還是要看大勢。
因為員工購股不可能去追高增加持股成本，下跌也不會深因為真的深跌後這樣的員工持股計劃也沒意義了。
(4)a股跌破員工持股的股票擴展閱讀：
注意事項：
員工持股平台需要注意的問題：
1、有限合夥形式的持股平台的普通合夥人通常是由公司的創始人擔任的，普通合夥人對企業的債務承擔無限連帶責任。如果你的合夥企業僅僅是員工的持股平台，對外不開展任何業務，那麼對於普通合夥人來說不會有風險，否則的話你要進行一些項目的投資，股加加建議如果想要規避風險，就再注冊一家有限責任公，用這個有限責任公司來擔任有限合夥企業的GP。
2、在成長性的創業企業，創始人一定要掌握控制權。股加加建議投票權應集中於創始人手中，法定代表人一般是創始人，員工作為股東投票權也是委託給創始人。
3、員工持股平台必然有股東和合夥人的進出，如果有員工退出平台，他的份額可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象作為這個平台原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然後再轉讓給新的激勵對象，作為這個平台原有的員工，應該放棄對該部分股權份額的優先購買權，這個再設立章程和協議的時候，也要特別進行約定。
4、員工持股平台，這個股權擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應該把平台上的持股份額由平台再轉讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司准備搭建持股平台的時候，一定是向公司內部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平台也要防範非法集資的風險，就是不能說隨隨便便來個人他願意買公司的股權我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關於特定對象的規定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權，一旦人數上比較多，金額比較大的話，對於企業來說是一種風險。
5、持股平台的轉讓價格，份額轉讓價格的約定，可能有人會問員工持股平台是一種間接持股，我們的股份變現本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案是肯定的，所以再血液里一定要約定好員工行權後如果過了禁售期，必須給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合夥人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平台的設立才有意義。
6、需要注意的就是持股平台的注冊地點，持股平台一般都會選擇注冊到有稅收優惠或者說是財政返還的低稅負地區，比如說新疆、西藏、江西共青城這種地方注冊合夥企業都會有稅收優惠的，而且對於員工來說要退出持股平台進行股權轉讓的時候也是有稅收優惠的。
E. 嗯！A股創7年來「最差上半年」 35股跌破員工持股價
A股上市公司凈利潤下降2.89%，創下七年來「最差上半年」。但在經濟轉型、產業升級的大背景下，A股半年報中，也透露了一些值得關注的「亮點」。
營收微增利潤下滑，金融業營收凈利穩居第一
A股上市公司中期報告全部披露完畢。根據數據統計，上半年所有A股上市公司實現營業總收入14.61萬億元，同比增長3.78%；合計歸屬母公司股東凈利潤1.38萬億元，同比下降2.89%。
這意味著從凈利潤增速角度觀察，A股創下了七年來的「最差上半年」。根據記者查閱到的歷史數據，繼受全球金融危機餘波影響2009年上市公司中期業績大幅下滑之後，2010年至2015年的A股半年報表現均好於今年，其中2010年和2011年同比增幅分別超過四成和兩成。
從行業看，上市公司業績分化也比較顯著。根據數據，金融行業以逾8300億元的凈利潤、超27%的營業收入凈利率穩居第一，公用事業、食品飲料、文化傳媒行業的營收凈利率也在10%以上。從同比增速角度觀察，綜合類、農林牧漁和鋼鐵三行業年報業績增幅翻番，信息技術、文化傳媒、旅遊餐飲和電氣設備凈利潤增幅超過三成。與此同時，能源、機械設備、交通運輸等傳統行業凈利潤出現不同幅度的下滑。
上市公司單體表現差異明顯。上半年「最掙錢」公司排行中，位列前三的工商銀行（601398）、建設銀行（601939）、農業銀行（601288）凈利潤均超過1000億元。而在「虧損大戶」中，中海油服（601808）以凈利潤-84.03億元排名居首，虧損額超過10億元的公司還包括中國遠洋（601919）、石化油服（600871）、重慶鋼鐵（601005）和*ST舜船（002608）。
「中小創」業績領跑，傳統產業部分指標改善
總體平淡的A股半年報中，也不乏亮點。以高成長為主要特徵的「中小創」業績領跑，成為最受關注的話題之一。
來自深圳證券交易所的數據顯示，在匯聚眾多優秀中小企業的中小板，793家公司上半年合計實現營業收入近1.25萬億元，實現凈利潤934.67億元，同比增幅分別達到14.87%和12.70%。
而在致力於打造創業創新「市場化引擎」的創業板，516家公司上半年合計實現營業收入3142億元，實現凈利潤379.83億元，同比增幅分別高達33%和近五成。
凱石益正資產管理有限公司研究總監仇彥英分析認為，符合經濟轉型和產業升級方向的戰略性新興產業展現出良好成長性，是「中小創」業績大幅跑贏同期全市場水平的重要原因。
以供給側結構性改革為主線，一些傳統產業也依靠穩步推進「三去一降一補」，呈現出部分指標改善的趨勢。上海證券交易所供應的數據顯示，上半年滬市煤炭、鋼鐵等過剩產能行業上市公司存貨余額同比下降17%，21家鋼鐵行業公司中三分之二固定資產投資有所減少。
從去年上半年虧損近46億元，到今年同期獲利32.75億元，鋼鐵板塊成為A股市場上傳統產業從轉型中汲取動能的「樣板」之一。
410家公司凈利潤為負，百餘家業績「變臉」
對於投資者而言，上半年成績單中既有值得挖掘的「金礦」，也暗藏著需要規避的「雷區」。
數據顯示，上半年共有507家上市公司凈利潤同比翻番，占總數的18%，另有216家業績增幅在50%至100%之間。與此同時，1143家上市公司上半年凈利潤同比下降，佔比高達39%。
此外，上半年共有410家上市公司凈利潤為負值，其中87家上市公司虧損過億元。120多家上市公司當期凈利潤不足500萬元。
與往年相似，「變臉」仍非個別現象。據不完全統計，共有百餘家上市公司相繼發布公告，對上半年業績預告運行修正，其中不少因宏觀或行業環境變化而出現「下修」。
以華峰氨綸（002064）為例，其一季報中預計2016年半年度凈利潤在2245萬元至5611萬元之間。其正式披露的半年報顯示，公司上半年凈利潤為-4.13億元，同比減少逾320%。
另一個值得注意的現象是，上半年創業板業績數據搶眼，但主要貢獻來自於十多隻白馬成長股和56家公司重大資產重組。在招商證券（600999）看來，創業板的高成長是「少數派」的高成長，如果不依靠外延，創業板公司整體內生增速非常低。
「
連自己人都坑的這35家公司 員工持股最慘的虧了27%
」
2016年的A股市場從第一個交易日(1月4日)開始就在挖坑，花了五個月時間，這個坑還沒有填完，未來還需要多長時間來撫平創傷，不得而知。直到現在，2016年的年內高點還停留在第一個交易日的高點，不得不說，這是一個巨大的諷刺。
在這種龜速填坑、步步為營的低位震盪行情之下，很多上市公司都覺得自己的股價被市場低估，嘗試通過類似大股東增持、員工持股計劃等交易手段提振投資者持股信心。2016年以來，共有267家上市公司採用員工持股計劃增持股票，已經實施完成的有140家，員工持股計劃夭折的25家(多因股價一跌再跌)，其餘的則運行到董事會通過、股東大會通過流程，尚未完成。
已經實施完成員工持股計劃的140家上市公司，從最新的股價來看，35家處於浮虧狀態。受傷的上市公司自己人一點不比韭菜輕松，其中蘇寧雲商（002024）員工持股價已經虧損了27.22%，列各家上市公司員工計劃收益之末。蘇寧雲商該員工持股計劃資金總額10億元，購買均價15.17元，最新股價為11.04元，鎖定期限為48個月，參加對象涵蓋了董事、監事和高級管理人員；公司線上線下運營管理、商品供應鏈經營、物流服務等業務體系中高層人員；技術開發體系骨幹；職能管理體系的中高層人員以及公司認可的有特殊貢獻的其他員工。
員工持股計劃中收益翻番的有三家，分別是達華智能（002512）、秀強股份（300160）、啟明星辰（002439），盈利收益率分別高達153.69%、135.26%、101.84%。
不過話說回來，員工持股計劃一般都有鎖定周期，現在統計的盈利和虧損都是暫時的，時間還有。另外，上市公司的股價受市場波動太大，很多低估值的股票確實是具備底部參與價值的，投資者不妨區別對待，享受比員工還優惠的價格買入並不是什麼時候都能遇到的。
F. 截至8月29日員工持股的股票有哪些
員工持股的股票共108個。但只有跌破員工持股成本價的個股才有投資價值。
一、破發股
多數來自中創板
股價跌破員工持股成本價的38家上市公司，來自創業板塊的有16家，來自中小企業板的有14家，來自主板的有8家。破發股來自創業板和中小企業板的佔79%，來自主板的佔21%。(詳見右圖：38隻破發個股的板塊分布)。單從這一層面上來看，破發股來自中創板的概率相對大，來自主板的概率相對小。
下面從38隻跌破員工持股成本價的個股中，找出員工持股份額、員工持股金額、員工持股比例相對大的破發股。篩選標准為：員工持股份額在1000萬股(含)以上或員工持股購買金額在2億元(含)以上或員工持股比例在2%(含)以上。
1、持股份額大的破發股
已經實施員工持股計劃的71家上市公司中，員工持股份額在1000萬股(含)以上的有18家(詳見表1:滿足條件的18隻破發個股)，其中半數個股股價跌破員工持股價。這9隻個股為：通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、華孚色紡、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技、利亞德。
這9家實施員工持股計劃的上市公司，比亞迪股份來源於股東無償贈與，利亞德股份來源於非公開發行，其他7家股份來源於二級市場與大宗交易。就企業性質而言，主要以民營企業為主，僅雙塔食品為地市國資控股企業。
通鼎互聯為一家通訊設備公司，通過員工持股計劃購買1410.73萬股，購買均價為20.20元/股，其股價較員工持股成本價跌幅位居這9隻個股之首，達28.61%。跌幅其次的是雛鷹農牧，雛鷹農牧通過二級市場和大宗交易購買1416.02萬股，購買均價為22.82元/股，跌幅達28.18%。按股價跌破員工成本價幅度大小排列，其他7隻個股依次為長信科技、比亞迪、華孚色紡、歌爾聲學、雙塔食品、利亞德、華策影視。
2、購買金額大的破發股
從員工持股計劃購買的金額來看，購買金額在2億元(含)以上的上市公司有19家，其中13隻個股股價跌破員工持股成本價，佔比68.4%。這13隻個股為：香雪制葯、通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、萬達信息、比亞迪、歌爾聲學、美的集團、雙塔食品、歐菲光、益佰制葯、華策影視、漢得信息。
其中比亞迪員工持股購買金額最多，其員工持股計劃份額也在1000萬股以上，股價跌破員工持股成本價幅度為19.8%；而股價跌破員工持股成本價幅度最大的為生物製造業的香雪制葯，其通過二級市場與大宗交易購買781.01萬股，購買均價30.84元/股，跌破幅度為34.08%。除比亞迪外，歌爾聲學、華策影視、雙塔食品、雛鷹農牧、通鼎互聯、長信科技這幾只個股不僅購買金額多，其員工持股份額也在1000萬股以上。
另外，漢得信息、歐菲光、香雪制葯、萬達信息、美的集團、益佰制葯這6隻個股員工持股購買金額在2億元以上，其員工持股份額位居1000萬股之下。
3、持股比例高的破發股
以員工持股佔比2%為依據，對員工持股的上市公司進行篩選，有12家上市公司的員工持比例在2%以上。其中股價跌破員工持股成本價位的有5隻股票，分別為洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份，員工持股比例分別為2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，雙塔食品不僅股價跌破員工持股成本價，而且同時滿足員工持股份額在1000萬股以上、員工購買金額在2億元以上、員工持股比例在2%以上這三個篩選條件。
這5隻個股中，跌幅最大的洲明科技，其員工持股比例接近3%，員工持股購買均價為28.68元/股，跌破幅度為21.76%；另一隻員工持股比例接近3%的雙塔食品，其股價跌破員工成本價幅度為7.11%，為這6隻個股中跌幅最小的個股。另外，按員工持股比例來看，東方電熱員工持股佔比相對高，華孚色紡與安利股份員工持股佔比略小。
二、值得關注的
11隻個股
通過上面的梳理，以上市公司的員工持股份額與員工持股金額衡量員工持股的絕對變化量，上市公司的員工持股所佔比例衡量員工持股的相對變化量，有如下值得關注的11隻個股。
從絕對量上來看，員工持股份額與持股金額都比較大的破發股有通鼎互聯、雛鷹農牧、比亞迪、雙塔食品、華策影視、歌爾聲學、長信科技；且按跌破員工持股成本價幅度大小，依次為通鼎互聯、雛鷹農牧、長信科技、比亞迪、歌爾聲學、雙塔食品、華策影視。
從相對量上來看，跌破員工持股成本價位的個股有洲明科技、華孚色紡、雙塔食品、東方電熱、安利股份。按跌破員工持股成本價幅度大小依次為：洲明科技、華孚色紡、東方電熱、安利股份、雙塔食品。
從絕對量與相對量兩方面來看，同時滿足條件且跌破員工持股成本價位的個股：雙塔食品。
結合這11家上市公司近期的業績預告來看，其中預增的有華孚色紡、雙塔食品，華策影視與比亞迪為略增，扭虧的有雛鷹農牧，通鼎互聯與歌爾聲學業績預告為續盈。
以目前已統計的數據來看，這7家上市公司近期的發展經營狀況較理想。由於上周大盤動盪，時而千股跌停時而千股漲停，多家上市公司擇以停牌。以7月14日數據來看，這7隻個股中，處於交易狀態的有華孚色紡、華策影視、比亞迪，通鼎互聯7月6日起停牌、雙塔食品與雛鷹農牧7月7日因籌劃重大事項停牌至今、歌爾聲學7月8日起停牌。
當大盤指數從高位下跌，跌破員工持股成本價位的個股也頻現。那些員工持股金額、持股份額、持股比例較大的破發個股尤其值得關注。相比較而言，當市場行情趨於穩定而反彈時，這些員工持股的破發股更能脫穎而出。
G. 近期跌破員工持股成本的股票有哪些
時間:2017-04-20 13:52
39家公司年內完成員工持股計劃15隻成長股跌破員工持股成本
近期，A股市場呈現震盪回調態勢，多家上市公司最新收盤價已低於員工持股的買入價格，成為市場關注的焦點。對此，市場普遍認為，對於一些股價跌破員工持股價的上市公司來說，雖然目前股價低，但考慮到持股的員工多為公司核心人員，而這些持股人員對公司情況比較了解，其持股價格有一定的保底效應，一旦市場轉暖，部分品種或率先迎來反彈。
數據統計顯示，今年以來截至4月19日，滬深兩市共有39家上市公司完成了員工持股計劃。目前，以19日收盤價與購買均價計算，有21家上市公司的員工持股計劃處於浮虧狀態，佔比53.83%。其中，富春股份（300299）、印紀傳媒（002143）、九鼎新材（002201）、智慧松德（300173）、新文化（300336）、天通股份（600330）、萬潤科技（002654）、電魂網路（603258）、鴻利智匯（300219）等9隻個股最新收盤價均跌破員工持股成本的10%以上，分別為-24.21%、-21.90%、-21.31%、-18.95%、-18.42%、-16.10%、-11.90%、-11.78%、-10.54%。另外，杭電股份（603618）、金誠信（603979）、諾普信（002215）、怡亞通（002183）、康恩貝（600572）、潤和軟體（300339）、梅花生物（600873）、啟明星辰（002439）、柯利達（603828）、大洋電機（002249）、火炬電子（603678）、康得新（002450）等個股最新收盤價也低於員工持股成本。
值得一提的是，上述21家最新收盤價低於員工持股成本的公司中，截至目前，有11家公司已披露2016年年報，有10家公司2016年凈利潤實現同比增長，分別為萬潤科技(153.73%)、梅花生物(144.84%)、天通股份(74.21%)、潤和軟體(55.93%)、大洋電機(49.29%)、康得新(36.45%)、火炬電子(26.03%)、電魂網路(17.74%)、新文化(6.86%)和杭電股份(0.74%)。除上述11家公司外，還有7家公司披露了年報業績預告，富春股份、智慧松德、印紀傳媒、怡亞通、啟明星辰等5家公司業績預喜。合計15家公司2016年業績實現或有望實現增長。
H. 跌破員工持股價怎麼辦
股票跌破員工持股高畢慧價解戚答決辦法如下：
1、召開座談會，對公司當前的生產和今後的發展予以說明，提振士氣。
2、對公司近期投資的情況和將產生效益狀況予以較詳細的說明。
3、公數明司增持自己的股票。