企業賣股票給員工

① 公司上市前賣給員工的股票，在3年後解禁賣出時需要繳納20%的個人所得稅嗎

公司上市前賣給員工的股票，在三年後解禁賣出時需要繳納個人所得稅。但是水果要根據應納稅所得額=(股票登記日股票市價+本批次解禁股票當日市價)÷2×本批次解禁股票份數-被激勵對象實際支付的資金總額×(本批次解禁股票份數÷被激勵對象獲取的限制性股票總份數)計算。
員工行權時，其從企業取得股票的實際購買價（施權價）低於購買日公平市場價（指該股票當日的收盤價，下同）的差額，是因員工在企業的表現和業績情況而取得的與任職、受雇有關的所得，應按工資、薪金所得適用的規定計算繳納個人所得稅。
對因特殊情況，員工在行權日之前將股票期權轉讓的，以股票期權的轉讓凈收入，作為工資薪金所得徵收個人所得稅。
拓展資料：股票解禁的字面意思，就是指上市公司或者大股東持有的股票在一定期限內本來是無法售賣的，可是在一定的期限後過後就可以出手了，「股票解禁」就是這個定義。
解禁股票還分為兩種 ，一種是「大小非」，另一種是「限售股」。這就是兩者的主要區別是由於大小非是因為股改而產生的，而公司增發的股份是限售股。據解禁前後股價表現的統計，無論是小非還是大非，股價在解禁期前後短期范圍_都是非常差的，並且大幅度跑輸大盤，而且小非解禁比大非解禁影響更大。解禁股本占總股本的比例越大，股票的拋壓越大，股東有拋售股票的需求，本來就會造成股價的動盪，加上二級市場的散戶在此時也會爭相賣出股票，容易造成踩踏。
股票解禁時間通常都是上市時間到一兩年後，通常在解禁後，大股東就有可能拋售股票進行套現，投資者的這種預期往往會造成股價下跌。在解禁前投資者對解禁的預期可能使得股價下跌，解禁後若無大規模套現行為，股價自然會回升到原來位置。大股東是否套現很大程度上可以看出公司經營狀況，因為他們是公司的管理者，對公司的情況最為了解。

② 公司給員工股份，對於員工來說有什麼用處

公司給員工股份，對於員工的用處：

1、自豪感：員工擁有股權，可以獲得身份的自豪感。在員工沒有股權時，就是企業的一個打工者，員工擁有股權後，就是企業的主人，獲得身份的認同。

2、分紅收益：員工擁有股權之後，可以獲得股權的分紅，這是員工工資獎金之外的另一份所得，這樣使得員工不僅關注自身的利益，而且也關注到企業的利益，員工的價值導向就由以前只關注自己的收入，進而開始關注企業的利益，員工就將個人利益與企業的長遠利益結合起來。

3、股權溢價收入：員工入股時，假如企業的股權價格是一股一元，隨著企業的不斷發展壯大，股權的價格也許變成一股10元甚至更多，員工在股權轉讓或退出時可以獲得溢價的收益。

如果企業與資本市場掛鉤，即企業如果上市，股權的價值會更大，員工獲得的溢價收益也就會更多。假如你是騰訊、阿里的員工，持有企業的原始股，因為企業上市，你將獲得的溢價收益更大。

在阿里，因擁有企業股權身價百萬、千萬的員工比比皆是，這在傳統企業中，靠工資積累如此多的財富是很難做到的。

4、員工的保障：在做股權設計時，需要考慮，萬一員工因為發生工傷、工亡或者死亡，這對於其家庭而言，是一種不幸。而對於企業，如何進行人道主義的關懷，從而體現企業對於員工的關心，同時也讓員工找到歸屬感，也是在做股權設計時必須要考慮的內容。

做股權設計時，會根據企業的經營狀況，讓萬一發生上述情形的員工，再獲得三至五年的分紅，以貼補員工的家庭開支。

同時在設計方案時還考慮退休的情形，員工在企業工作了一輩子，等退休時，對於非上市企業的員工，企業將退休員工股份的80%或者更多，以約定好的內部相對公允的價格轉讓給在企業當中繼續創造較大價值的員工。

5、實現更大夢想：按照馬斯諾的理論，每個人都有實現自我價值的需要，員工也有自己的夢想，在做股權設計時，將企業作為一個平台，讓更多的優秀人才發揮自己的作用，與其讓員工給別人干，不如讓員工給自己干，用夢想激發員工的更大的創業潛能。

(2)企業賣股票給員工擴展閱讀：

股權激勵

股權激勵是現代公司制企業以公司股權為利益載體，藉助於企業的價值追求與企業員工個人利益協調互動的模型，謀求極大地激化員工主動性和創造力的一種全新的激勵方式。

它的出現，是企業物質激勵方式的一次深刻變革。

同時，經理股票期權作為長期激勵機制，有助於解決股東與經營者之間的代理問題，並實現剩餘索取權和控制權的對應，因而能鼓勵經理人員克服短期行為，更多地關注公司的長期持續發展。

相對於以「工資+獎金」為基本特徵的傳統薪酬激勵體系而言，股權激勵使企業與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰略發展關系，適應了信息經濟環境下人力資源資本化的時代要求。

為解決我國企業目前廣泛存在的「所有者責任缺位」、「委託代理鏈的責任衰減與成本攀升」、「內部人控制」、「經營者倫理風險」乃至獨具中國特色的「59歲現象」，提供了一種現實選擇和有效途徑。

目前，我國上市經理人薪酬結構非常單一，大部分公司實行的是以工資、獎金為主體的傳統薪酬制度，有部分公司經理人持有本公司一定的股權。而這部分公司經理人雖然持有股票或股票期權，但相對於公司總股本規模而言顯得微不足道。

③ 關於公司回購的股票作股權激勵給員工後的處理。

根據你的提問，經邦咨詢的專家在此給出以下回答：

上市公司回購股票，如果未注銷這部分股票，那麼就是庫藏股，該部分股票不再屬於流通股。以庫藏股進行員工激勵，常見限制性股票和期權兩種形式。限制性股票在限售期滿之後，員工可以在二級市場出售或者去大宗交易平台出售，通常公司對員工出售股票的數量會有限制。對於中途未滿約定期限離職的員工，公司一般都會約定收回這部分股票。如果是採用期權的形式的，當行權條件滿足後以事先約定價格獲得股票後，也有限售期。限售期滿後可以在二級市場或者大宗交易平台出售。

以上就是經邦咨詢的專家給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注於做股權這一件事。

④ 公司改製成股份有限公司賣給員工的股票若是不記名股，待公司上市後這些股票可以自由流通嗎

可以自由流通，公司內部原始股一般都是記名股票，上市後會從原始股中往外劃分流通股。

記名股票是指在股票票面和股份公司的股東名冊上記載股東姓名的股票。它與不記名股票相對應。過戶要辦理過戶手續。
記名股票是指在股東名冊上登記有 持有人的姓名或名稱及住址，並在股票上也註明持有人姓名 或名稱的股票。股東的姓名或名稱一般都寫在股票背面。記名股票不僅要求股東在購買股票時需要將姓名或名稱記人， 而且要求股東轉讓股票時需向公司辦理股票過戶手續，除了 記名股東外，任何人不得憑此對公司行使股東權。股票同為 一人所有者，應記載同一本名。

記名股票不得私自轉讓，在 轉讓過戶時，應到公司提交股票，改換持有人姓名或名稱， 並將轉讓人的姓名或名稱、住址記載於公司股東名冊上。按 照本條規定，公司向發起人、國家授權投資的機構、法人發 行的股票，應當為記名股票，並應當記載該發起人、機構或 者法人的名稱，不得另立戶名或者以代表人姓名記名。
不記名股票是指股票，票面不記載股東姓名的股票。不記名股票只憑股票所附息票領取股息，可以自由轉讓，不許辦理過戶手續。

⑤ 為什麼會把股票分給員工

給員工發股票是一種獎勵分紅措施，也是對員工一種促進。你拿到本公司的股票到年底你持有的股票可以參加公司的分紅，你這樣也是公司的一名管理者參與者，也是股東也是老闆。這樣一來你就感覺公司就像自己開的一樣，你就會加倍的工作一心一意對待公司。是一種管理和促進員工的手段。

拓展資料
1、公司職工股，是本公司職工在公司公開向社會發行股票時按發行價格所認購的股份。按照《股票發行和交易管理暫行條例》規定。公司職工股的股本數額不得超過擬向社會公眾發行股本總額的10％。公司職工股在本公司股票上市6個月後、即可安排上市流通孝做。

2、內部職工股和公司職工股是兩個完全不同的概念。在我國進行股份制試點初期，出現了一批不向社會公開發行股票，只對法人和公司內部職工募集股份的股份有限公司血稱為定向募集公司，內部職工作為投資者所持有的公司發行的股份被稱為內部職工股，1993年，國務院正式發文明確規定停止內部職橘備工股的審批和發行。

3、所謂內部職工股，是國內上市公司股本結構中又一頗具中國特色的「遺留問題」。目前關於股權分置改革的總體安排中，對內部職工股應屬何種性質、具有何種權利與義務（是作出補償的主體還是接受補償的對象），並沒有明確的說明。

4、按圓慎毀照有關上市公司發行與上市的法律法規，合法的內部職工股在公司上市滿三年後，可以上市流通。有關權威人士認為，一個簡單和直觀的分析結果應該是：這部分內部職工股，在其獲准上市流通後，應視作是流通股，在股權分置改革過程中，具有參與流通股股東對改革方案的表決並獲得非流通股所支付的「對價」的權利。

⑥ 公司賣給員工的股票會虧本嗎

這個情況股票可能會虧本。
根據今日頭條資料顯示，有些公司為了激勵員工持續地關注和投入到企業備物的發展中，通常會將其部分股份或者股票選項計劃開放給員工購買。如果公司股票價格下跌，員工持有的股票價值可能會下跌，導致虧本或者損失。
股票市場上波動性較強，無法保證股票價格會一沒銷直上漲或者穩定，股票投資存在風險，不能保證每次都可以盈利，而公司賣給員工的股票也不例外，在某些情況下，即使是財務實力雄厚、業枯滾游績優異的公司，其股票價格也可能波動或下跌，導致員工持有的股票價值下跌，造成虧本甚至損失。

⑦ 公司說賣原始股給員工,為什麼不是一元一股,而是6.8元一股

一般都是一元一股的。

是不是原始股不能單從價格上來看，1元是指面值，在公司集資成立最初確實是1元1股，但公司從成立發展到上市不可能不進行增資擴股，而且也有利潤在裡面，所以其價格肯定是在上升的。
到發行上市時，大多數都是比發行價要低。一般來說解禁之後大股東確實會賺很多，所以現在A股市場很亂，多數公司為了上市圈錢都進行財務造假，因為只要上市成功就等於少拼搏10年，這是一種非常不健康的狀態，上市應該是一家公司成長的開始而不是結束。
在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。

⑧ 公司給員工的股票需要交稅嗎

估計是要繳納契稅和印花稅，一、印花稅納稅人
印花稅的納稅人包括在中國境內書立、領受規定的經濟憑證的企業、行政單位、事業單位、軍事單位、社會團體、其他單位、個體工商戶和其他個人。
二、印花稅稅目和稅率(稅額標准)
根據應納稅憑證性質的不同，印花稅分別採用比例稅率和定額稅率，具體稅目、稅額標准詳見《印花稅稅目、稅率(稅額標准)表》：此外，根據國務院的專門規定，股份制企業向社會公開發行的股票，因買賣、繼承、贈與所書立的股權轉讓書據，應當按照書據書立的時候證券市場當日實際成交價格計算的金額，由出讓方按照1‰的稅率繳納印花稅。
1、比例稅率
(1)借款合同，適用稅率為0.05‰。
(2)購銷合同、建築安裝工程承包合同、技術合同等，適用稅率為0.3‰。
(3)加工承攬合同、建設工程勘察設計合同、貨物運輸合同、產權轉移書據合同、記載資金數額的營業賬簿等，適用稅率為0.5‰。
(4)財產租賃合同、倉儲保管合同、財產保險合同等，適用稅率為1‰。
(5)因股票買賣、繼承、贈與而書立「股權轉讓書據」(包括A股和B股)，適用稅率為1‰。

⑨ 為什麼有些公司要把公司的股票賣給員工呢

一些上市公司會選擇將自己的股票賣給員工主要有以下兩個方面。

所以，公司將股票賣給員工的這種行為，對於公司和員工來說都是相輔相成的形成利益的捆綁，能夠從中共同獲利。