位元組跳動給新員工股票不

① 位元組跳動期權激勵名單,新入職員工有期權嗎

有。對於激勵名單上的人員，除年終獎購股之外，位元組跳動對於啟租核新入職員工也會進行期權激勵，新入職的員工也有期權。員工是指企業中各種悄掘用工形式的人員，包括固定工、合同工型橋、臨時工，以及代訓工和實習生。

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③ 位元組跳動期權是怎麼給的

位元組跳動是如何進行股權激勵的?

位元組跳動股權激勵的方式可供未上市企業進行參考。富途ESOP了解到，2019年，位元組跳動在員工中啟動了大范圍的期權換購：

允許部分員工將所獲得的年終獎金，以每股44美元的折扣等比兌換相應數量的期權，10股起換，相應行權價為每股0.02美元，且個人的兌換上限不能超過自身2018年的年終獎總額。

按照兌換規則，獲得期權的員工成本為44.02美元，倘若未來公司完成上市，並且ADR與普通股的比例為1:1.以當前位元組跳動的估值來計算，兌換期權的員工已經看到自己手中期權的溢價了。

在操作層面，富途ESOP認為，位元組跳動股權激勵的措施有幾個巧妙的地方值得借鑒：

首先，只允許員工使用年終獎進行兌換，降低了支付員工薪酬的現金成本，從而減少企業在上市前的現金流壓力。

其次，假設需要支付的年終獎金額有1億，那麼這部分現金可以用作其他業務拓展，進一步提升公司競爭力。

第三，願意兌換期權的員工，在某種程度上認可企業的價值，也就是相信企業未來的員工，在條件設置上將本就稀有的股權給到了合適人群。

最後，臨近上市，員工能夠看到期權所帶來的價值，進一步增強員工對企業的信心。

④ 位元組跳動和阿里巴巴，哪個公司福利待遇更好有沒有在職的說說

這些跳動和阿里巴巴的福利待遇並不會相差太多，因為都是互聯網頭部企業，所以企業的福利待遇基本上差不多隻不過是上升的空間不一樣。

首先聊一聊阿里的待遇。

阿里巴巴作為中國最大的互聯網電商平台，從創建發展到今天已經成長為全球第20大經濟體，無論是經濟體量還是福利待遇都是在各行各業屬於翹楚的存在。據自己知道的當年第1批進入阿里的老員工，不僅有阿里的股份，甚至還能參與到阿里的分紅。可以說現在的福利待遇也非常完善，包括現在校招進入的新人，不僅能享受阿里的五險一金和雙休的工作制度，甚至還能享受到免費的三餐以及年終獎，如果表現得優秀甚至還能進行評級。

如果自己作為一個剛剛畢業的大學生，無論是自己進入阿里工作還是進入位元組跳動工作，自己都要立足於自己的能力以及客觀條件去做選擇。每一家平台帶給自己的收獲和能力都是不一樣的，阿里和位元組跳動兩家公司相對於其他公司而言，有更高的廣闊空間和平台可以讓自己成長。