⑴ 阿里巴巴離職後股票能自由交易嗎
可以
激勵股票,因為配股價比市場價要低,所以會有一個鎖定期,通常是12個月,到期後員工可以自由買賣。
⑵ 阿里P7年薪百萬是真是假本尊現身說法曬出工資條卻仍遭質疑
阿里的工資在行業內確實是比較高的一類，之前網路上流傳著阿里P7年入百萬的消息也不是空穴來風，日前，有位阿里P7員工，為了證明自己的確年入百萬，曬出了他的工資，網友們看完都沸騰了。什麼情況？一起來看看。
這位網友發帖稱：很多人都認為阿里P7百萬是假的，我是新晉的7，就百萬了，身邊很多老7北京至少一套房，同一個組的都有幾個兩套房，身價千萬以上。
這條帖子最熱門的評論是來自一位網路員工：我可以作證，樓主說的是真的，我現在阿里三年升7破百，五年破兩百。
這個評論的真實性多少，大家自行判斷。
不過，確實有不少網友質疑這個帖子的真實性：赤裸裸的釣魚貼，誰信誰傻；這條明顯假的，如果是真，這員工一定不會呆在阿里。
@有網友說： 沒有公章，我可以打出億元
@有網友說： 那P8,P9還得了
@也有網友說： 現在誰發工資還有工資條
@還有網友說： 要麼是假的，要麼這哥們已經被開了，有零有整的工資，生怕HR小姐姐不好查嘛！
也有人認為都是打工的，沒必要曬，況且你工資再高，別人也得不到你一丁點的好處，別人談談不上對你有特殊的高看。
@有網友說： 年薪百萬的不會這么曬，放心
@有網友說： 就這點錢曬啥？有錢的才不會來這里曬.... 看看老p7拿的股票，就會覺得這個新p7好窮
@也有網友分析： 這種收入證明會把獎金和年終全算進去再平均到每個月。把這個月薪乘以12，沒到百萬
@還有網友認為： 打工永遠都是打工，年薪千萬還是打工，永遠賺不成富豪！有什麼可曬的！
雖然質疑的人不少，但也有人反駁：我同學老P7，稅後100萬出頭點，那些說假的人只不過是酸葡萄心理罷了；7有股票的，所以百萬沒啥毛病。
@有網友說： 有阿里水印 應該是真的
@有網友說： 隔著屏幕都感覺到滿滿的酸
@有網友說： 阿里P7我也干過，底薪普遍低於3萬/月，年終獎一般6~9個月，算上股票。不考慮扣稅，大概一年80~100吧。
阿里的薪資到底有多高？這里我們不得不否認的是，阿里的股票是真香。不過也不能讓你輕輕鬆鬆就拿到了，考核要求也相對嚴格，年終考核很優秀，那這股票就穩穩的到手了，雖然要上交一部分稅，但到手也是一筆不小的數目。
網上還有阿里某p7員工曬圖透露， 自己畢業不到5年時間，現在剛晉升到p7級別，算上p6級別的股票，一年下來總收入稅前107萬，納稅16萬後，到手91萬 。如果算上12月份的工資，這名阿里巴巴p7員工到手應該是過了100萬了，這裡面沒有包括五險一金，對於多數碼農來說，100多萬已經是天價工資了。同時，這名阿里巴巴碼農也是感嘆：難怪阿里人這么愛奮斗！
除了這名網友， 還有一名阿里巴巴p8員工曬出工資，那簡直是嚇死人！他在阿里巴巴工作滿5年不足10年，績效基本保持在3.5，通過他的截圖可以看出，他一年薪資收入330萬（含股票）， 扣除57萬的稅，稅後也能拿到270多萬。更讓人驚訝的是，這名碼農說這只是p8中位水平，也就是說還有更多的！
我們都知道，阿里非管理崗級別共有10級，其中對p6、p7、p8的需求量大，也是阿里佔比最大的級別。從阿里爆出的薪資級別看，p7級的員工正常薪資大概在30萬到50萬之間，再加上股票、年終獎金，差不多能達到100萬。p8級別薪資水平在45萬到80萬之間，離330萬差了好大一截，就算阿里的股票是工作滿2年開始拿， 第一次拿50%，4年全部拿完，但也達不到上文p8級員工的水平，讓網友覺得是不是薪資摻假。
但是據知情人士說，公司股票漲不代表能力漲。 現在阿里新p8年薪也就100萬出頭。他能拿這些錢只是機遇好而已。5年前的p7都有1200股，螞蟻會有3萬股。就像07年買了房一樣，抓住了機遇而已。以前股票便宜而已，現在新人就沒有這么幸運了！
一般來說，P5升P6相對容易，再往上會越來越難，一般到P7都是團隊技術leader了，P6到P7非常難，從員工到管理的那一步跨出去不容易。
互聯網大廠薪資對應關系：
你覺得文中樓主說的P7百萬年薪真實嗎？歡迎留言分享。
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⑷ 阿里巴巴上市前內部員工夠什麼資格買股票
我記得應該是在阿里巴巴待夠5年以上 的員工就可以的。
這個應該說馬雲的智慧吧，這樣公司的整個團隊會覺得馬雲相對不錯。所以才會更多的人成為他的班底。
好多老闆都知道這樣做好，但是真正這樣做的老闆有幾人，所以這就是胸懷了。
胸懷天下，所以生意越做越大。
心境不同，眼境就不同，那麼事情做出來的效果自然也不同。
所以馬雲是特別有智慧和胸懷的。
下面是什麼樣的阿里巴巴員工能獲得原始股的資格：來源是 21世紀網
阿里集團一位「五年陳」(阿里集團員工在工作滿5年後會被賜予「五年陳」稱號，並獲得公司定製戒指)告訴本刊記者，阿里集團員工只要達到一定級別和業績要求，就可以獲得股票期權或者受限制股票(Restricted
Stock Units, RSUs)。
阿里集團員工分為非管理崗位P和管理崗位M，P崗位分為14級，M崗位分為10級。其中P04、P05均為研發工程師，一般由剛畢業的本科生和碩士生擔任，再往上為高級研發工程師、專家、研究院、科學家等。M01為主管，與P06相當，M05為資深總監，有資格進入阿里集團組織部，即高管團隊。M10為阿里集團董事局主席馬雲。
阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票。一般而言，P06級員工可以拿到1萬股的期權，P07級的員工可以拿到2萬股的期權，行權價大約在5.5美元，一般需要4至5年才能全部拿到。對於購股資金，阿里集團可以為M04級別以下員工提供有全額追索權的兩年期計息貸款。
除了股票期權和受限制股票外，阿里老員工還可以直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期 權。
阿里員工拿到的一般是集團的股票，但在阿里巴巴B2B上市前有員工拿的是B2B的股票。「我早期期權拿得比較多，後期RSUs拿得比較多。」這個轉折點大約是在B2B上市時，因為受限制股票不包含投票權。阿里巴巴B2B上市時，一些員工可以拿阿里集團的股份按照1:3的比例進行兌換。
在被問到阿里集團內部員工持股比例時，該員工聲稱自己並不清楚。按照早前阿里巴巴B2B高層透露的數據，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。
⑸ 阿里 員工配股時間
每年都有。
並不是所有阿里的員工都嫌塌扒有股份的，我們之前經常說到企業常用的一個激勵手段就是股權激勵，阿里巴巴就是使用股權激勵制度，也就是達到一定的條件後才能得到阿里的股權，因此持股多少的問芹昌題，並不是固定不變的。
只要集團員工達衫昌到一定水平和業績，就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股，阿里老員工也能直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期權。
⑹ 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
⑺ 阿里為什麼有的員工沒股票
因為能力不強，並不是很優秀。
阿里巴巴並不是每個員工都有股權，肯定是能力比較強的相應的才會有。這也是阿里巴巴的機制，所以在阿里巴巴工作還是比較有前途的。現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：
一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。
第二種是美元每股的親友股。
第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。