員工股票期權收回

Ⅰ 如果離職了，手裡的公司期權會受影響嗎

大家好，我是老徐，一個在努力奮斗的金融民工，請大家關注我，共同探討財經問題！

如果你從企業離職，那麼你手裡持有的公司期權是否會受到影響？這個具體要看企業對於期權的管理政策，大部分的企業期權管理對於員工離職後，會從員工手中收回公司的期權，但是也有一部分企業在員工離職後還是會給員工留著原先的股權。

當你從公司離職後，你手頭持有的公司期權要如何處理，關鍵在於公司對於期權的相關約定，要按照公司的期權規定來執行，作為員工只能是接受期權的規則。

Ⅱ 分配股權後，發現能力與股權不相符，能收回嗎

已分配的股權能否收回取決於股權發放的形式以及有無完善的撤銷授予條款約定。如果給員工發放的股權形式為期權，且員工仍未行權，在未達到期權授予協議中的業績條件時，公司可以遵照協議中約定的撤銷授予條款進行處理；但若公司直接授予了員工受限股，或雖授予了期權但未約定授予撤銷權，則公司收回這部分股權的難度將大大增加。
之所以不同的股權激勵方式所導向的結果截然不同，是因為期權與受限股之間有著本質的區別：
（1） 若向員工發放的是期權，收回相對容易。
所謂期權，即企業授予員工於未來滿足一定條件時可以換購一定企業股權的選擇權，員工在未來可以選擇購買或者不購買。員工被授予了期權，並不意味著已擁有了公司股權，只有當員工滿足了期權授予協議中約定的業績條件及時間條件時，員工才有權行權。行權後，員工將其所持有的期權換購成了企業股權，此時員工才真正持有了正式的股權。在期權模式下，員工能否最終獲得公司股權將完全取決於其是否能完成期權授予協議中的業績標准，而該業績標准也是企業設定的用以衡量員工是否有能力勝任目前工作的標准之一。因此，若被授予期權的員工能力不足，將直接導致其無法完成協議約定的業績標准，此時，公司便可行使協議約定的授予撤銷權，從而收回員工持有的這部分期權。
（2） 若向員工發放的是受限股，收回則比較困難。
與期權不同，受限股是指企業直接授予員工的公司股權，但受限股並沒有一般股權全部的權能，企業將視情況限定受限股的部分權能，包括轉讓權、出售權、表決權等。員工被企業授予了受限股，則等於直接或間接持有了公司股權，除非員工觸犯了受限股授予協議中的禁止性規定或者與企業解除了勞動關系，否則在沒有正當理由的情況下，企業很難收回員工所持有的企業股份。在極端的情況下，可能還會導致某些員工挾股要價，給企業帶來高額的財產損失。
當然，這並不意味著企業只能選擇期權的模式對員工進行激勵。受限股雖然對企業而言風險性高，但由於授予受限股將直接使員工轉變為企業合夥人，這一身份上的轉變能夠對員工產生遠高於期權所能帶來的激勵效果，運用得當將會使企業擁有更快的發展速度。因此，我們說企業在不清楚員工潛在價值、忠誠度、工作能力等條件的情況下，一般只會以期權的形式對員工進行激勵，包括中層員工、基層員工、新員工等等；而如若企業已經清楚員工的各方面情況，認為員工能夠給企業創造極大的價值，且對企業忠誠度極高，此時企業一般會選擇受限股的形式對員工進行激勵，類似員工諸如企業聯創、高層管理者、企業核心員工等等。
綜上所述，企業在對員工進行股權激勵時，一定要對所激勵的員工具有清晰的認識，將受限股授予那些價值更高，更具長性的員工，而把期權授予那些具有較高價值但忠誠度不明朗的員工，從而有效的實現企業股權激勵方面的風險防控，減少企業可能會因此而遭受的損失。

Ⅲ 激勵股票離職後怎麼處理

激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
拓展資料：
1.股權激勵
也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
2.普遍採取的激勵方法有以下幾種：
1， 業績股票：公司根據激勵者業績水平，以普通股作為長期激勵形勢支付給經營者。（此種激勵方式比較受員工的青睞並且可以較好的穩固公司內部團結和激發員工的工作積極性）
2是指公司的管理者和經理層利用借貸所融資本購買公司股份，從而改變公司所有者結構，進而達到重組公司的目的，並且獲取預期收益的一種收購行為。
2， 是員工持股計劃，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
第一種，是根據業績水平獎勵給高管，對高管起到一定的激勵作用，使之更努力的提高業績和管理水平。這樣間接對股票又促進作用。
第二種，也叫做回購股票，公司回購自己公司的股票，說明管理層對本公司的經營狀況和未來情況非常的放心，在低價區收購，而且對股價也有直接促進作用。
第三種，也是問題最多的一種。也就是股票期權，經營者極有可能急劇拉升股價的投機性經營，經營者在投機性經營失敗導致企業業績惡化，股價下降，經營者為了滿足貪欲，很可能鋌而走險作假帳。

Ⅳ 股票期權是什麼意思

股票期權是上市公司賦予高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以事先約定的價格購買普通股的權利。股票期權是一種不同於員工股票的新型激勵機制。它能有效地將高級人才與自己的興趣結合起來。行使股票期權將增加公司的所有者權益。持有人從公司購買已發行股份，即直接從公司購買，而不是從二級市場購買。股票期權的特點：與股票、期貨等投資工具相比，期權的區別在於其非線性的損益結構。正是期權的非線性損益結構使得期權在風險管理和證券投資中具有明顯的優勢。通過組合不同的期權、期權等投資工具，投資者可以構建不同的風險收益組合。

決定股票期權的價格、實施和有效性。股票期權的認購價格可以以股票期權合同簽訂日前一段時間的平均市場價格為基礎。股票期權的實施有兩種方法：統一方法和加速方法；加速法是指可行權期權的比例隨著年限的增加而逐年增加的方法。與勻速法相比，加速法更能保護企業的長遠利益。股票期權的有效期為合同簽訂後或經理人離職前5-10年。由於經理人與中小股東之間存在信息不對稱，經理人應在一定期限內行使股票期權，公司應披露此類交易。需要注意的是，公司發行、配售或者分割股份時，應當按照相同比例增加股票期權。經理違反法律規定的，公司有權收回未行使的股票期權。當股票價格低於行權價格時，一般不允許對股票期權重新定價。

Ⅳ 激勵的股權如何收回回購的價格為多少

第一，回購期權的分類和收回。
1.已行權的員工持有公司的股權，具有公司的股東資格。應在合同中提前約定已行權的員工離職後，公司可按照固定的價格回購其所持有的股權。公司上市後，不再回購。
2.已經成熟未行權的期權，若員工離職時，有權決定是否行權，公司再針對情況進行回購。員工選擇行權的，公司應該按照約定的價格進行回購。
3.未達到行權標準的期權，公司應全部回購，放入公司股權激勵的期權池內。
第二，對於合夥人股權分期成熟與離職回購股權的退出機制，是否可以寫進公司章程？
在實際操作中，工商局通常都要求使用工商局提供的章程模板，股權的這些退出機制很難直接寫進公司章程。但是，合夥人之間可以另外簽訂協議，約定股權的退出機制；公司章程與股東協議盡量不沖突；在股東協議中另行約定，如果公司章程與股東協議相沖突，以股東協議為准。
第三，股權回購價格。
1.已成熟未行權或已行權的，定價一般按照公司的及凈資產計算收購價格。
2.未成熟期權定價：沒成熟的期權不存在回收問題，因為這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，因此公司可以直接放回期權池。
第四，合夥人退出時，該如何確定退出價格？
如何確定退出價格？一個是退出價格基數，一個是溢價/或折價倍數。按照合夥人買股權的價格的一定溢價回購、或按照持股比例可參與分配公司凈資產或凈利潤的一定溢價，也可以按照公司最近一輪融資估值的一定折扣價回購。至於選取哪個退出價格基數，不同商業模式的公司會是不同的。
具體回購價格的確定，要以公司具體的商業模式為基礎，既讓退出合夥人可以分享企業成長收益，又不讓公司有過大現金流壓力，還預留一定調整空間和靈活性。

Ⅵ 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎

通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何激勵，如何退出，都要事先約定好。

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Ⅶ 辭職後期權怎麼處理

辭職後期權的處理常見的選項主要是以下幾種：
1. 徹底剝奪；
2. 按照凈資產回購；
3. 按照折算出來的原始出資回購；
4. 按照市場公允價格（折現）回購；
5. 繼續保留；
從上往下可能對離職核心員工越來越有利。
實際操作中應該如何選擇呢？
1. 徹底剝奪股權/期權一般是針對因為有重大過錯/過失而離職的員工，屬於懲罰性措施，在期權/股權協議中一般都有詳細描述：包括且不僅限於泄漏公司機密、盜竊公司資產、因為工作失誤或者故意給公司帶來重大損失等等，這也就是我們常說的「凈身出戶」。
2. 凈資產價格回購大概也就比徹底剝奪沒強太多，創業公司的凈資產是遠遠低於市場價格的，甚至有些比原始出資都低（因為持續虧損），這種一般是針對離職後存在重大利益沖突（比如跳槽去競爭對手，或者自己創業做競爭業務）或者在職時嚴重不能履行職務要求的員工。
3. 按照折算出來的原始投資回購：這個已經屬於較為公平的方案了，相當於把本金都還了，投資收益就放棄了。本金可以按照之前說的期望薪水和實際薪水的差額，以及對額外資源的估值來計算。這種方法適用於「平淡分手，相忘江湖」的一般核心員工。
4. 以市場公允價格（折現）回購，這個就比較折中了，在公司上市前，市場公允價格一般可以用上一輪融資的價格加上一個折現率計算（因為融資一般都是增資，增資的估值要比買老股高），例如上一輪融資後的估值為一千萬人民幣，那麼公允價格可以按照800萬計算。這種方法適用於「分手還是朋友」的核心員工，屬於皆大歡喜。
5. 繼續保留股票：如果公司覺得雖然核心員工離職，但仍然對公司有較大的幫助，並且核心員工也承諾離職後還會繼續向公司提供幫助和資源，那麼可以把核心員工的員工股權/期權轉化為一般投資人的股權（期權可能需要出錢認購或者折現一部分）這種方式比較適用於重要的核心員工、離職後還能持續對公司有貢獻、或者公司處於重大資本動作（如上市）前夕不希望發生股權變更/糾紛的情況。
上述五種方式是理想狀況，實際操作時可以採用折中或者多種方式綜合，比如價格介於2-3之間，或者部分股權保留，部分按照特定價格兌現。有些法律或者其他障礙也可以採用變通的方式，例如代持、股轉債等等。
然而現實生活中大多數創業公司的股權期權協議，退出方案往往還是採用第一第二種，這其中有律師/法務部門草擬合同時更加偏向公司一方（畢竟是公司付錢），也有創始人捨不得股權期權現金的心理，或者創業者對創業道路上所謂「背叛」的痛恨。但是我想提醒各位創業者的是：

(7)員工股票期權收回擴展閱讀
1、創業公司股權期權激勵的背景。
我們知道，創業公司為了讓核心員工能夠跟公司利益綁定；同時也是因為創業初期現金流比較緊張，很難開出大公司的高薪，會比較傾向於用股權/期權來激勵員工。
股權/期權激勵的出發點是很美好的：只要你伴隨公司成長，那麼最終會得到高額的回報。
如果核心員工選擇在公司股權/期權能夠在市場上兌現之前離開（例如上市前），常常會導致雙方進入一個尷尬的境地。
公司方面會覺得員工不能「從一而終」，「背叛」公司，還想繼續持有公司股票，或者高價贖回。且不說對其他留下來的員工不公平，一般創業公司也沒那麼多現金可以拿來兌現。
員工覺得我這么多年給公司貢獻，但是公司發展可能並不像當初承諾的那麼快，現在要離開了，股權/期權還不給兌現，那這么多年低薪/超時工作都喂狗了？
2、創業公司股權/期權的來源。
我們來看一下創業公司股權/期權的來源。
一般來說，股權的授予要有等價物，一家公司的股權可以簡單的分為「出資購買股權」和「無形資產置換股權」兩種，那麼核心員工的股權/期權屬於哪種呢？
其實是兩種的混合：核心員工加盟創業公司往往會在薪水上比原先的市場價格有一個較大的讓步，例如原先年薪五十萬的，可能在創業公司只能拿到年薪二十萬，那麼這每年差額的三十萬就應該等同於對公司的出資，只是由於稅務的問題，一般不會先發到員工手上，然後再認繳進公司賬戶。但這也確確實實是真金白銀的出資，應該受到法律保護。
相對來說，一般員工股權/期權的授予，都會要求連續工作3/4/5年以上，那麼累計的薪水差額不會是一個小數目，考慮到加盟的早期公司估值還比較低，這部分期權/股權占的長期激勵比重也不會太小。
第二部分則是核心員工加盟的時候帶來了額外的資源：例如專利、核心技術、市場資源、客戶資源等等，這些無形資產雖然不是現金，但也是創業公司急需的，這部分資源的估值一般會和核心員工的KPI考核指標掛鉤，例如按期發布產品、市場推廣、完成銷售額等等。

Ⅷ 期權回購是什麼意思

期權回購是說公司首先給員工獎勵了一些股票期權作為激勵，然後公司通過現金或者其他的方式來購會本公司發出去或者獎勵出去的股票期權的一種行為。期權回購其實在國內外都是一種經常被當做反收購措施利用的一種情況，期權回購以後一般來說能夠帶動公司的股價然後給收購方很大的壓力，期權回購之後還可以防止浮動的股票落入競爭企業的手中。
一、期權賣出後交個人所得稅
員工行權日應納稅所得額＝（行權股票的每股市價－每股施權價）×股票數量；區別於所在月份的其他工資、薪金所得，單獨按下列公式計算當月應納稅款（不扣除生計費）：應納稅額＝（應納稅所得額÷規定月份數×適用稅率－速算扣除數）×規定月份數；規定月份：取得期權的境內工作月份數，長於12個月的，按12個月計算。
二、回購期權的范圍
已經行權的期權：一般是約定，員工正常離職後，公司有權按照約定的價格，對員工持有的股權進行回購；但如果創業公司以不合理的價格回購員工期權的話，就抹殺了員工任職期間在公司的付出，特別是許多創業公司提供給員工的薪酬是低於行業標準的；已經行權的期權，是員工自己花錢買的股權，按理說不應該回收股權。如果是公司已經被並購或已經上市，一般情況下不去回購員工已行權的股權；已成熟未行權的期權：已經成熟的期權，是員工通過為公司服務過一段時間後賺得的，即使員工在決定離職時沒有行權，員工具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票；未成熟期權：這部分期權仍歸公司所有，員工沒有達到行權條件，公司全部收回，放入公司期權池。
期權價格，指期權合約的市場價格，是由內在價值和時間價值組成。期權權利方將權利金支付給期權義務方，以此獲得期權合約所賦予的權利。

Ⅸ 員工已行權的公司股票，公司是否有權利收回

你的行權行為已經取得股票所有權，是你合法的個人財產，受法律保護。而且行權的同時期權就已經沒有了，所以沒有期權可收也不可能收回。