❶ 公司員工股份制度怎麼分配
一、正面回答
公司員工股份制度分配方法：
1、通過購買，即員工出資購買公司股份，記入公司的股權登記；
2、通過獎勵方式，員工不出資或少出資取得公司股份，以上兩種方式都要通過變更公司股權登記獲得股權轉移的合法定位。
二、詳情分析
員工股份制指的是企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權，並獲得相應的管理權。員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權，使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。公司實行員工股份制是公司照顧員工的一種福利，讓員工直接參與公司的經營，減少員工流動性。有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
三、公司分配員工股份的好處有哪些
提升公園員工的凝聚力，讓員工覺得自己有公司的股份，是公司組成的一部分，使員工對公司產生更大的歸屬感，有股份後，員工每年都可以得到股份相對應的公司收益分紅，對員工以後的發展也是有好處的，激勵作用使被激勵者擁有公司的部份股份，用股權這個紐帶將被激勵者的利益與公司的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實現公司既定目標的要求，為了實現公司利益的最大化而努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，並最大限度地降低監督成本，約束作用。
❷ 員工持股後要辭職,怎麼分紅
員工持股後要辭職,怎麼分紅：按照當時與公司簽訂的股份協議，按照持股的比例進行分配。
一、一般員工持有公司的股份，都和公司簽訂有股份的協議，按照協議進行分紅就可以了。
二、只要提前一個月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
❸ 入股分紅怎麼算
分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！ \x0d\x0a\x0d\x0a一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是60%、40%，那麼分紅比例就是6：4。 \x0d\x0a\x0d\x0a同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%！ \x0d\x0a\x0d\x0a綜上，我給你的意見是： \x0d\x0a1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！ \x0d\x0a2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。 \x0d\x0a3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！ \x0d\x0a4，簽署合同，一定要註明合夥年限，「如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好....」 \x0d\x0a5,***還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！ \x0d\x0a\x0d\x0a***順便說一點，現在多的是有閑錢的人，融資容易，人才難找！\x0d\x0a=========================\x0d\x0a效益工資，需要你去調查本地同行的情況來定！由於你是老闆，同時又是剛開始做，底薪可以略低與同行，但提成最好保持一致！\x0d\x0a\x0d\x0a至於「對方幾年後又想來參與管理」\x0d\x0a這點，需要你開始就把關系理順，我的建議是，你們關系最好協議成，你是核心，對方僅僅是融資的對象！如果以後他想回來，那他的能力必須有可以勝任的工作，並不是，他投了錢，就可以做管理！\x0d\x0a總之，原則上，你是核心，但對方融資，因此享受利潤分紅，財務知情權，建議權，但沒有決策權，公司管理經營權等！