公司贈與員工股票轉崗還有嗎

⑴ 公司員工持股股票辭職後怎麼辦

持股員工離職，公司與員工有約定股份轉讓的按約定的處理；沒有約定的公司無權收回股份。發起人與公司解除勞動關系則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

⑵ 公司贈送的股票有鎖定時間離職後可以享有嗎

當然，公司贈送的股票在交易所是有登記的如果你離職公司要收回的話也只能是回購也就是從你手裡買回來。

⑶ 請問未上市公司贈與的股票有什麼用，要是在上市之前跳槽將如何處理

這些股票當然是上市後才能受益了。你若不等上市就想拋售這些股票的話可以在一級半市場上賣，有人專門收的。要是在上市之前你想跳槽的話，可以賣這些股票或自己握到上市，公司既然贈予你了就應該有憑證之類的入賬用啊，怎麼會不讓你轉讓呢

⑷ 公司給員工的股權激勵已經成熟且已完成歸屬，此股權可以交易，若員工離職之後股權會被收回或作廢嗎

股權激勵機制下，員工離開後的會計處理需要看股權激勵協議內是否有約定，有約定的從其約定，一般離職員工會約定收回股權，時間期限內收回按原價，時間期限外收回按現價即市價。
既然有的員工已經進行開始交易了，說明鎖定期後可以進行市場交易，公司將股權收回或作廢的可能性不大，除非你嚴重違反公司紀律，受到制裁。

⑸ 我公司要激勵員工，給員工紅利股，就是只能有紅利沒有其他權利的股份，離職後就沒有股份了。

1、在我研究股市多年的經歷中，還沒有看見過這樣的股票——只分紅不擁有股權。
2、如果這種股票你們不投入一分錢購買股份，當然是很美的事情，如果你們花真金白銀購買這種股份，而不擁有股權，那麼離職時退不退還股金呢？如果退我真是恭喜你，如果不退，這就是一個大問題了。
3、你所說「更改工商登記」就說明你原來擁有公司的部分股權，既然如此，公司又為什麼要更改公司的章程，推行這種看似美麗實則很虛幻（剝奪股東權益）的分紅政策呢？
4、天上不會掉餅子，我不知道你所在的公司是怎樣性質的一家公司，但是按照你所描述的情況，我認為應該十分謹慎對待這件事情。

⑹ 公司上市後,有原始股的員工辭職後股份還能保留嗎

可以保留！
你辭職，是辭去在公司的職務。但你所持有公司的股份是合法的，是你的私有財產，和你是否辭職沒關系

⑺ 請教：公司前年上半年給了我一些股權激勵，分三年行權完畢，但我去年年初離職，是否有行權權力

沒有。

股權激勵協議會約定，員工能夠行權（即，取得股權）是以勞動關系存續為前提的。行權期動輒三到五年，員工行權期滿仍在公司工作才有權取得股權。

並且，有些公司的股權激勵計劃，不僅會規定行權期，還會約定行權後的鎖定期。例如，行權後三年內不得轉讓股權，如果行權後三年內離開公司，公司有權以原價回購股權。

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對於公司來說與員工簽訂類似於股票期權協議時，應約定員工離職時，剩餘沒有行權的期權應收歸公司所有，員工不得行權。

作為員工來說，簽訂勞動合同時就要看清楚是否有股權激勵類似這樣的附加協議，如有，則要看清楚是否約定了離職了行權是否沒收或強制被公司收回的內容、行權價是否合理、是否有未行權的處理方案，這種方案是否對員工嚴重不公平等等。

⑻ 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎

通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何激勵，如何退出，都要事先約定好。

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⑼ 激勵股票離職後怎麼處理

激勵股票在你離職後一般錢交了就不能收回了，一要麼你自己存著，激勵的股票價格都不是很高，如果公司效益好的話每年的分紅也不少的，二你可以賣給同事，原價轉讓掉也可以。
拓展資料：
1.股權激勵
也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。
2.普遍採取的激勵方法有以下幾種：
1， 業績股票：公司根據激勵者業績水平，以普通股作為長期激勵形勢支付給經營者。（此種激勵方式比較受員工的青睞並且可以較好的穩固公司內部團結和激發員工的工作積極性）
2是指公司的管理者和經理層利用借貸所融資本購買公司股份，從而改變公司所有者結構，進而達到重組公司的目的，並且獲取預期收益的一種收購行為。
2， 是員工持股計劃，公司內部員工個人出資認購本公司部分股份，並委託公司進行集中管理的產權組織形式。
第一種，是根據業績水平獎勵給高管，對高管起到一定的激勵作用，使之更努力的提高業績和管理水平。這樣間接對股票又促進作用。
第二種，也叫做回購股票，公司回購自己公司的股票，說明管理層對本公司的經營狀況和未來情況非常的放心，在低價區收購，而且對股價也有直接促進作用。
第三種，也是問題最多的一種。也就是股票期權，經營者極有可能急劇拉升股價的投機性經營，經營者在投機性經營失敗導致企業業績惡化，股價下降，經營者為了滿足貪欲，很可能鋌而走險作假帳。