心動游戲員工有股票嗎

A. OPPO員工工資待遇怎麼樣股權激勵是什麼意思需要員工工作到某個年限才能配股嗎

10月25日凌晨，OPPO內網「Hio」上發布了內部信《面向未來、面向價值創造，Tony談全面薪酬變革》，Tony正是OPPO創始人陳明永。

內部信中稱，OPPO將變革沿用數年的薪酬機制，在員工薪酬構成中引入「績效股」，尤其是對OPPO員工層級里中級以上員工（即O16級以上），激勵性股票將成為其薪酬中重要的組成部分。

綠林里，從不缺少風聲。外界猜測，OPPO大刀闊斧改革薪酬機制，引入股權激勵體系是為上市做准備。種種消息如段永平歸國配合上市工作、HR在招聘宣講時透露上市計劃、今年年初OPPO引進「四大」審計人員進場梳理合規……似乎都在印證猜測。

圖片來源oppo官網

結合媒體披露，將OPPO過去的員工薪酬組成歸納為：

員工的薪酬 = 基本工資 + 年終獎 + 股票（可能有）+ 日常福利

起到托底保障功能的日常福利部分不再多談，

實際上，OPPO的員工薪酬主要來自（可能有的）股票和「兩難全」的基本工資加上年終獎。

人無股權不富。先看股票。

OPPO股權結構如下，雖未上市，但仍有內部實股，工會委員會是第一大股東，持股61.08%。

員工有哪些機會能獲得這些股票呢？

富途ESOP根據公開報道梳理，想要得到OPPO內部股票只有兩種方式：

一是從公司手裡購買，每年OPPO會允許員工用一定比例的年終獎，以較優惠的價格購買OPPO股票。

二是從同事手裡購買，OPPO內部有一個被員工戲稱為「黑市」的群，初始時，公司根據業績表現提供一個基本價，以後，員工則依據對公司的發展信心自願出價買賣。員工自行商定好價格後，再去位於東莞的步步高總部財務部門辦理買賣手續。

不僅交易只靠群，OPPO對內部股票的管理體系，也基本停留在前互聯網時代，與OPPO科技硬體大廠的地位並不相稱：

員工間買賣股票記錄用Excel登記，並沒有官方的線上系統。

而員工想查詢自己的股票數量、價格也不方便，如果員工忘記自己手上還有多少股，唯一的查詢方式是撥打查詢電話。

B. 公司即將上市,員工會有原始股嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

C. 公司上市員工有股份嗎

股份通常是在公司設立之初按發起人的實際投資比例享有的。沒有法律規定員工就一定要享有股份。如果是公司改制上市則要看具體公司的規定，以及改制上市的相關文件。
拓展資料
股份，代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
1、股份的金額性，股份有限公司的資本劃分為股份，每一股的金額相等，即股份是一定價值的反映，並可以用貨幣加以度量；
2、股份的平等性，即同種類的每一股份應當具有同等權利；
3、股份的不可分性，即股份是公司資本最基本的構成單位，每個股份不可再分；
4、股份的可轉讓性，即股東持有的股份可以依法轉讓。如《公司法》第一百四十二條規定，公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年內不得轉讓。公司董事、監事、高級管理人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。股份的分派是指公司根據發起人和（或）其他股份認購人認購股份的情況，將股份按照一定分派方法分配給認購人。如果認購的總額超過發行的總額，還應根據一定的原則確定分派的方式。繳付股款和股份分派是同一活動的兩個方面。在股份分派以後，應當將股東的姓名或名稱記載在股東名冊上。
中國大陸分類
按股東權力，可分為普通股、優先股和混合股。
按票面形式，可分為記名股票和無記名股票，有面額股票和無面額股票。
按持股主體，可分為國家股，單位(法人)股和個人股。
按發行對象，可分為A股、B股、H股、N股、S股。

D. 心動網路怎麼樣

今天（2月6日）三七互娛和游族網路接連發布公告，均以1.0005億元認購心動網路新增股票725萬股，各自獲得其增資完成後2.38%的股權。根據心動網路最新股價顯示，公司目前總市值約為40億元人民幣。

三七互娛稱，本次參與心動網路股票發行，將進一步加強與心動網路的戰略合作。同時，與心動網路在資本層面的合作將促進其與公司在游戲研發、發行、IP合作、泛娛樂領域的更多聯動協同。

游族也表示，通過投資心動網路，有利於在未來戰略發展方面與其形成積極的協同效應，深化公司在游戲全產業鏈布局，以及在泛娛樂等領域的業務合作及互動效應，為公司增加新的利潤增長點，進一步提升公司品牌影響力和核心競爭力。

同時獲得三七互娛與游族的「青睞」，不難看出這家游戲企業確實有其魅力所在，不管是游戲產品輸出還是營收能力，都有足夠的探索前景。心動網路從2009年到2017年，從頁游時代到手游時代，從《神仙道》到《仙境傳說RO：守護永恆的愛》，在手遊行業中也確實逐漸走出了一條特殊的道路。

頁游起家，代理《神仙道》一炮而紅

2009年，黃一孟賣掉了他的資源分享網站VeryCD，獲得一筆啟動資金之後，聯合幾個合夥人創立了「心動網路」這個品牌，並開始向頁游領域進攻。而直到2011年7月，代理自飛魚科技的頁游《神仙道》一炮而紅之後，大多數人才知道了心動網路及其創始人黃一孟。

在當時的環境中，《神仙道》比大多數網頁游戲質量更高、創新力度更大，甚至一度成為國內頁游時代的標桿。2011年下半年，靠著頁游的火爆，心動網路的月營收曾達到1.5億人民幣。有數據顯示，自2011年7月上線至2015年初，《神仙道》累計流水達到了16.96億元人民幣。

2013年入局手游，跳出行業對頁游廠商的偏見

《神仙道》頁游的爆發除了給心動帶來足夠的名聲之外，也讓其擁有了穩定的現金流，這樣的收入量級使其在游戲行業站穩了腳跟。盡管心動的頁游進行得如火如荼，但手游大潮的到來也使得它不得不考慮轉型的問題。

2013年心動代理的頁游《仙俠道》被認為是《神仙道》的繼承者，不管是研發人員還是運營推廣團隊都沿用了原來的樣式，借鑒了《神仙道》所有的成功經驗，然而這款游戲最終卻沒有達到預期的成績。相反，同年推出的《神仙道》iOS版卻成為了心動第二個爆款。

2013年1月，心動推出《神仙道》iOS版。在很長一段時間內，這款產品的排名始終處於暢銷榜前三之內，巔峰期每月營收超過3500萬元。直到2016年初，心動在手游市場中的最大成就和收入貢獻者都依然是《神仙道》iOS版。

因為頁游模式與手游模式相去甚遠，在當時轉型的頁游廠商或多或少都遇到一些磕絆，特別是打法的差異性使得不少頁游廠商都無法適應。然而心動卻在轉型之後一改自己的風格，依靠「神仙道」IP迅速融入了手游市場，改變了行業對頁游廠商的「偏見」。

產品接連成功，2015年心動正式登上新三板

憑借幾款「神仙道」類游戲，心動網路收入穩定、體量不斷壯大。2013年營收5.3億元、2014年營收4.6億元、2015年營收2.81億元。直到2015年9月，心動網路獲得首輪融資2.9億元人民幣，並在11月4日正式掛牌新三板，心動的道路在《神仙道》之後一直有條不紊。

心動上市不久後，在2015年年底，其開始了對手遊行業的第二波沖擊。2015年10月，三國題材的SLG手游《橫掃千軍》上線AppStore，最高暢銷榜排名第20名；2016年2月，《說劍》正式登陸App Store，同時獲得154個國家的App Store首頁推薦；2016年3月，《神仙道》高清重製版正式登陸App Store；2016年4月，首款RO主題休閑放置手游《天天打波利》上線；2016年6月，3D策略彈射手游《橫沖直撞》上線。

「神仙道」系列產品開始出現下滑之後，心動網路的流水便由接下來的幾款產品撐起，其中表現最佳的當屬《橫掃千軍》及《天天打波利》。而登上新三板前後，心動的布局更加豐富，除了原有的手游產品之外，還啟動了「心動計劃」，在全國展開女團招募活動，同時涉足製作動漫、電影等文化娛樂產品。

未來RO和TapTap是重點

2017年1月19日，心動今年的力作《仙境傳說RO：守護永恆的愛》正式開啟不刪檔測試。為了重現《仙境傳說RO》端游的經典，心動在游戲中沿用了大量端游中的設定、加入經典的職業體系和社交體系、採用全球同服、摒棄常見的VIP等氪金設定，打造一款端遊玩家熟悉的探索式的MMO手游。目前其在暢銷榜上的最高名次為23名，3月1日將開啟全平台公測。
心動力推的《仙境傳說RO》能保證其在手游市場上的口碑和流水，除此之外，黃一孟還將眼光放向了獨立游戲市場，TapTap便是重中之重。這個自稱不做聯運不分成的手游分享社區平台，在2016年4月上架，到2016年年底，它已經成為了國內數一數二的獨立與單機手游平台，黃一孟曾表示，希望TapTap是一個像Steam一樣的東西。

除了TapTap之外，心動也堅持設立基金扶持獨立游戲團隊，幫助獨立游戲開發者解決版號問題等等。這個懷揣著「理想主義」的企業，也希望能離獨立游戲更近，離玩家更近，因此獨立游戲領域，心動是志在必得。
而對於三七互娛和游族網路來說，入股心動網路的原因，一方面既是頁游時代的「老朋友」，另一方面心動團隊對市場的獨特「嗅覺」、其在手游產品上的大膽布局、在獨立游戲市場佔得的先機都是三七和游族所青睞的。

E. 公司要上市了,老員工一般能分到多少原始股

老員工能不能分到原始股，理論上取決於公司股東的決定，可能有，也可能沒有。有部分公司為了加強公司凝聚力，會給部分優秀員，部分原始股做為獎勵，不過這種現象只存在於部分企業，由公司股東一起綜合考慮決定。
另一個需要考慮的因素是上市要求，如果是在國內上市的話，規定股東人數是不能超過200的，如果員工很多，人人有份的話，就不能滿足上市要求，公司當然也就不會給了。
一般公司股改前進公司的員工才會有原始股，股改後進公司的除非是高層才會獲得原始股原始股是公司上市之前發行的股票。 在中國證券市場上，「原始股」一向是贏利和發財的代名詞。在中國股市初期，在股票一級市場上以發行價向社會公開發行的企業股票，投資者若購得數百股，日後上市，漲至數十元，可發一筆小財，若購得數千股，可發一筆大財，若是資金實力雄厚，購得數萬股，數十萬股，日後上市，利潤便是數以百萬計了。這便是中國股市的第一桶金。
原始股在公司上市後一般是1年左右的時間可以流通。
公司一上市，所謂原始股就變為所謂「限售股」，根據持有人持有份額，限售時間長短不同。對於自然人股東來講，公司上市後，若其持有股份占公司總股份比例小於5，被叫做「小非」，有一年的禁售期，禁售期滿後，即可以出售全部股份。
若持有股份占公司總股份比例大於5，則被叫做「大非」，大非在公司上市後也有一年的禁售期，可於禁售期滿後的12個月內拋售不多於公司股本5的股票，在禁售期滿後的24個月內拋售不多於公司股本10的股票。

F. 公司上市員工的原始股怎麼操作

沒辦法操作的，因為公司上市員工的原始股是由於股東最初的投入資本，經過資產估值來決定的。
原始股通常是1元1股，在股份制公司成立的時候開始發行，這時候的就是常說的股票面值就是1元。根據公司實行股份制的長短不同，原始股的價格也會出現不同的上漲。原始股現在的解釋表示的是上市公司上市之前發行的股票，在股票開始的初期的時候，很多的股票的一級市場發行的股票，買入之後在之後的上市之後就能夠獲收益，也被稱為中國股市的第一桶金。公司上市員工原始股是可以賣出的，獲得也會出現數倍的增長，這可以從公司的發行價以及後期的漲勢來看出來。不過是在公司上市的條件下，若不上市的則是不能夠獲取這些收益。
拓展資料
員工原始股獲得方式主要是有兩種：
一種在股份公司設立的時候進行買入。股份公司發起的時候也有兩種方式，發起設立以及募集設立。發起設立的公司認購的時候全部股份設立公司；而募集設立則是發起人認購一部分後剩下的公開募集。這里規定認購股份不能夠在三年內進行轉讓，通常說的原始股銷售就是這里的設立的募集股份。另外就是通過轉讓的時候進行申購，發起人的為記名股票，成立一年內不能顧轉讓，一年後可以在規定的交易場所進行轉讓，社會公眾的則是記名或者不記名，無明名轉讓區證券交易所轉讓。
拓展資料
股票不僅是股份公司所有權的一部分，而且是出具的所有權憑證。是股份公司發行給各股東的一種證券，作為所有權憑證，以籌集資金，取得分紅和紅利。股票是資本市場的長期信用工具。它可以轉讓和交易。股東可以與其分享公司的利潤，但也應承擔公司經營失誤造成的風險。每一股代表股東對企業一個基本單位的所有權。每個上市公司都會發行股票。 同一類別的每一股代表公司的平等所有權。每位股東所擁有的公司的所有權份額，取決於其持有的股份在公司總股本中的比例。 股票是股份公司資本的組成部分，可以轉讓和交易。是資本市場主要的長期授信工具，但不能要求公司返還出資。

G. 華為員工工資是不是很高，聽說一年一百多萬，還有股票分紅

華為作為我們國家的國產企業，今年來不斷地打破陳規，一次又一次的出現在了國際舞台上，而華為在國外的形象也就是我們國家的形象。抱著這樣的心態，在任正非和華為全體員工的努力下，華為一步一步地打進了國外市場，並且還站穩的腳跟，並迅速發展了起來。而就在今年，華為的5G業務已經提上了議程，目前已經和多個國家簽訂了協議，如果不出意外，華為將會率先進入5G市場！
華為最近的表現，我們也不難看出，他的發展如此迅速，那2018年的營收肯定也非常可觀吧。在前幾天里，華為2018年的財報中我們可以清晰的看到，在2018年的總營收一欄中，是7311億的數字！這個數字足以讓國內的其他手機廠商汗顏許久了。那如此高的營收，華為作為一家股份制公司，強調企業和員工利益是一致的，那員工的收入又會是多少呢？
據網路上的消息爆料稱，華為2018年根據財務報告進行初次估算，企業內的18萬員工將會得到人均110萬人民幣的年收入！這比去年員工的平均年薪收入70萬人民幣更加讓人眼紅！雖說是人均110萬，但是華為的薪金水平在業內也算是人盡皆知的高的了，因為這是華為一貫的作風，累死累活不會得不到任何回報，只要你肯干，就能獲得相應的回報。
而事情一曝出，也引起了很多網友的不滿，有的網友也表示，雖然看著年薪是很高的，但是華為壓榨員工，在裡面上班的都是「工作狂人」，這些錢都是拼了命換來的！華為是出了名的加班公司，企業內部加班風氣盛行，壓力很大。不過也有網友覺得這很正常，沒有激勵就沒有進步。
其實一家企業如果沒有這種「拚命」精神，也的確無法在道路上走得更遠，舒適的工作環境只會讓員工越來越懶惰，華為就是憑借著這一股「拚命」的精神，才在國際市場站穩了腳跟，才研發出了連美國也要承認的高超5G技術，這都是拼來的。

H. 像微軟這樣的高科技公司給員工配股，配股的員工不用投資嗎要擁有股份不是要根據投多少錢根據比例來佔有

不是無償的，除非元老級員工可分配，其餘內部價購買參股，風險是和公司共同承擔。
望採納

I. 公司上市員工有股票嗎

有的公司有，有的公司沒有。看在上市之前公司有沒有員工持股計劃。

J. 公司上市員工有股份嗎

你看看公司給過你股份嗎，如果沒給你，就沒有了