㈠ 股份支付,員工行權日以特定價格購買股票,這部分錢為什麼要算在管理費用裡面
股權激勵是因為管理而產生的，也是用於替代工資支付的薪酬支付方式，故此是算在管理費用之內，從資本公積中提取。。。而員工是有償性獲得股權激勵，員工支付的價差，屬於投資，故員工的這部分投入應該作為投資性收入，即非營業務收入。。。故此，資本公積金不是溢價增加，而是減少了。
㈡ 浠涔堝彨鑲′喚鏀浠
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㈢ 請問：這個計劃是否可稱為「股份支付」
股份支付：直接給股票，或以股票價值為基礎確定債務。比如股票期權、限制性股票、股票增值權等。
職工薪酬：不給股票，或者計算的方法與股票價值沒有關系，屬於職工薪酬。
分別適用11號准則和9號准則 。
如果公司通過持股平台提供激勵措施，成立該持股平台的目的是為了獲取員工的服務，持股平台只能投資集團內公司的股票，員工滿足服務期限時獲得各自份額，且最終金額根據持股平台持有的股票價格來決定，則屬於股份支付。
如果參與持股平台獲得的最終收益與公司未來的盈利掛鉤，和股票價格無關，則屬於「長期利潤分享計劃」，即其他長期職工福利，應適用職工薪酬准則。