員工股票激勵行權是利好還是利空

A. 股票激勵計劃是好是壞

在一般情況下是利好的，盡管不絕對。股票激勵的對象一般是企業的管理團隊和核心技術人員，部分骨幹員工或全部普通員工。擁有了本公司的股票，可以提高對公司的忠誠度，提升公司運行效率，提高全員完成利潤目標的緊迫感。

股票期權激勵計劃是指上市公司給予激勵對象在一定期限內以事先約定的價格購買公司普通股的行為。

一般情形下，股票期權激勵計劃是利好的，股權激勵是公司與員工(包括高層管理人員)的一個約定，約定一個時期公司的經營業績達到一定標准，員工就可以約定價格(一般比市價低較多)得到一定數量的公司股票。這種辦法是把員工的利益與公司的利益綁定在一起，促進公司的良性發展，所以對市場的股票也有利好作用。

如果在股權激勵之後，他們在二級市場上拋出這些股票，賺取差價，這樣會導致市場上的拋盤增加，股票價格出現下跌的情況，從而是一種利空。

因此，股票期權激勵計劃行權可能會導致股價上漲，是一種利好消息，也可能會導致股價下跌，是一種利空消息。

股權激勵是在一種企業管理者在管理方式上運營的一種藝術，可以說股權激勵是一種全面的薪酬和激勵管理模式。從宏觀角度來看是企業全面薪酬體系的一部分。對於員工的直接經濟性報酬包括基本薪酬、短期激勵(績效工資)、中期激勵(年底分紅、獎金)和長期激勵(即股權激勵)。從股權激勵的效應來看，運用馬斯洛需求層次理論分析，對於核心的高層員工來說，他們是希望能與企業一同成長，適用長期的激勵需求。

所以，不能簡單的從局部或者用單一的評斷標准去說股權激勵到底有沒有用。說有用，是因為它是一種商業模式上的頂層設計，是一種管理藝術，是企業管理方式上的創新，避免僱傭模式帶來的低效，不是簡單的員工股權的分配，股權激勵更多是一種開放的力量，讓個體的價值在公司的這個平台里不斷繁殖，去除公司的管理模式的中心化，建立一種高效而且聯動的合夥人利益機制。

B. 股票激勵計劃行權是利好還是利空

股票激勵計劃行權一般認為是利好，期權激勵大致可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，承諾在一定條件時向他們發放本公司的股票，一般業績好了，才能行權。這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。
【拓展資料】
行權就是權利的行使。權證是發行人賦予投資者在某時間以某價格買入或者賣出正股的一種權利，投資者對這種權利的行使即為通常所說的"行權"。對每份認購證來說，投資者行權相當於以行權價格為成本(不考慮買入權證的成本)，換取行權比例數值的正股。以日照CWB1為例，其屬於認購權證，行權價格7.08元，行權比例為2，因此，對每份日照CWB1行權，相當於以7.08元的成本買入2份正股日照港。而認沽證則剛好相反，投資者行權相當於購入行權比例數值的正股，並以行權價格賣還權證發行人。行權既然是一種權利，就意味著投資者可以選擇行使該權利，也可以選擇放棄。那麼，投資者要如何判斷權證是否應該行權呢?這就需要投資者對權證是處於價外、價內或平價來做出判斷。
股票期權行權的意思是按照股權期權合同約定的條件行使權利，行權價是指在期權中發行人發行權證時所約定的，權證持有人向發行人購買或出售標的證券的價格。一般而言，增長期權的行權價格是形成標的資產投資所需要的金額。而退出期權的行權價格則是標的資產在未來行權時間可以賣出的價格，或者在可以轉換用途情況下標的資產在行權時的價值，行權價是一個商議性的價格，這個價格在實際中是交易雙方根據企業發展戰略、投資規劃以及經濟行為等資料的基礎上結合自身判斷而確定的。

C. 行權是利好還是利空

利好。
1、股權激勵實現：公司通過期權激勵計劃鼓勵員工，當員工行權時，常表明公司業績達到一定標准，員工對公司前景持樂觀態度，被市場解讀為利好。
2、股價上漲潛力：期權接近到期且內在價值較高，行權可讓投資者以低於市場價格獲得股票，在股價上漲時獲得額外收益。
3、稀釋效應有限：如公司通過發行新股票來滿足行權需求，稀釋效應不大，不會顯著改變每股收益（EPS），行權對現有股東的影響較小。

D. 股權激勵是利好還是利空

一般認為是利好，股權激勵，大致可以理解為：為了激勵公司高管努力的為公司創造價值，而向他們發放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然後，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。

總的來說，股權激勵大致是一種利好消息。

拓展資料：

股權激勵，也稱為期權激勵，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是目前最常用的激勵員工的方法之一。

股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。

股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。一般情況下都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。

由來

創業公司發展早期，資金都比較緊張，而資金不足帶來最大的一個問題，就是人員流失，尤其是團隊的高級管理人員、核心員工，他們的流失會為創業公司造成不可估量的影響。為提高團隊凝聚力、用有限的薪資留住管理層及核心員工，企業家們絞盡腦汁、慢慢研究出了以公司股權為標的，向公司的高級管理人員及核心員工在內的其他成員進行長期激勵的制度，即股權激勵。

股權與期權激勵

關於股權和期權激勵的區別，我們先來看一下股權和期權的區別。股權是指股東基於股東資格而享有的、從公司獲得經濟利益並參與公司經營管理的權利； 而期權是指公司授予某些人在未來一定期限內以預先確定的價格和條件來購買公司一定數量的股權或股份的權利。

實踐中，以「股權」和「期權」作為激勵的情況都有，具體由公司決定，主要考慮的因素包括公司的股權結構、現金流狀況、激勵對象的訴求等。

資料來源：網路股權激勵