榮耀員工保留華為股票

『壹』 華為股票分紅,榮耀員工還給分紅嗎

現在不屬於華為了。
1.
華為薪酬體制幾經改革形成了現在的薪酬體系，也即薪酬體系構建內部公平性和外部競爭性的辯證統一；在具體的職位評估上的完善分級，即：

第一，明確公司價值導向；

第二，確定職位評估原則；

第三，確定職位評估方法；

第四，評估職位等級。

華為薪酬有以下3種不同形式：股金、工資、獎金。具體分配比例為：

1、操作人員基本工資占月總收入90%，獎金佔10%，無股金；

2、專業人員為基本工資60%，獎金25%，股金15%;

3、中層經理基本工資為50%，獎金30%，股金20%;

4、高層基本工資為40%，獎金20%，股金40%。

2. 華為員工持股：是投資分紅還是薪酬激勵
是薪酬激勵。

華為公司對員工的內在激勵：

1、體現在工作內容、文化氛圍和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具體就是工作內容的挑戰、培訓發展的機會、文化氛圍的和諧、公平透明的機制、同事的互助友愛等等一系列非物質方面的因素。

2、通常來說，五種主要的薪酬組成部分對員工在吸引加入、繼續留任和激發激勵三大功能上分別起著高、中、低三個不同作用。對保留員工影響最大的薪酬組成項屬於長期激勵，即股票認購。華為在每個財年開始之際，華為各個部門的高層管理人員開始確定新的年度符合認購股票資格的員工名單。

『貳』 榮耀回應強制員工購買股份一事，具體是如何回應的

當然我知道有些主管比我正直，不願意佔別人小便宜，苦口婆心勸手下入股，不要錯過這次發財的機會，就是這個主管情商低了點，是我就先用代持的借口讓手下把股票都吃掉，等回頭發財了，我就讓手下按本金買回去，問心無愧。當然我知道有些人名義上是主管，其實窮得叮當響，一個月工資10W要還12W貸款，但是沒關系，主管還有主管，那種大人物雖然吃不掉榮耀全局的股票，但是掏幾個億打包幾條業務線那就是小意思；這些大人物為什麼不買呢？

『叄』 華為是上市公司嗎

華為不是上市公司。

不上市在華為的大部分原因是任正非把自己所有的股票都分給了員工，只保留了自己1%的股票。當他上市時，他必須收集股票進行估值。對於從業十多年的華為，來說，員工持股可以激發員工的自我激勵。一旦他上市，可能會增加員工的惰性。華為公司雖然沒有上市，但卻是一家實力雄厚的世界500強企業。

不上市，華為並不意味著它沒有融資能力，但它出於各種原因選擇了不上市。現在國內外很多優秀企業都不願意上市。老乾媽、娃哈哈等國內企業不願上市，宜家， 亨氏集團、高樂等國外巨頭選擇不上市。

現在來說說公司上市的好處。首先是可以在短時間內收獲大量資金。如果上市，可以快速融資，這是最快的手段，也是最大的收益；第二，你可以分擔風險，通過發行自己公司的股票讓公眾與你分擔公司的風險。對於這兩點，也就是上市最大的優勢，可以提高自身的資金流，降低風險。至於其他優勢，它可以擺脫銀行的控制，增加公司的知名度和許多好處。

『肆』 華為會回收榮耀員工股票嗎

會回收榮耀員工股票。
榮耀脫離華為，華為已商榷出搬入新公司員工的兩種補償方案，一是股票全部原價回購；二是以 1.7 倍 2019 年收入補償。

『伍』 榮耀拆分之後，員工紛紛實現了財富自由

新榮耀的拆分工作正在緊鑼密鼓推進。新公司重組的過程中，不少員工拿到了豐厚的補償。

一位認證為榮耀員工的網友在脈脈爆料：「本來還在擔心35歲危機，結果一次性拿到了一千多萬的補償，突然就財務自由了。」

此前市場上有消息稱，華為向新公司的員工給出了兩種補償方案，一是內部股票全部原價回購，二是1.7倍的2019年收入補償。

但是騰訊新聞《一線》從簽署了新合同的榮耀員工處得知，上述方案並非事實，華為給予的補償方案是，N+1的簽約費，和另一個版本的二選一方案。

「簽約費和外界說的補償費是一個意思。另提供的兩種補償方案主要是4個月工資或購買公司一定數額的ESPO（虛擬股分紅）。」該員工說。

資料顯示，華為內部的薪酬結構分為四塊，分別是工資、獎金、TUP（期權獎勵計劃）和ESPO，後兩者是專門針對優秀員工的股權分紅激勵，很多華為的老員工每年的分紅都遠超工資和獎金。

具體而言，TUP分配其實就是一種特殊的獎金，由華為免費分配給優秀員工，和內部虛擬股掛鉤，可獲取增值性收益，但是有五年時間限制，到期清零。

而ESPO則是華為公司給予內部員工的股權配額，也就是華為特色的「虛擬受限股」，員工可以自己花錢購買，並且可以不受時間限制長期分紅。

由於不是上市公司，華為內部的虛擬股並不與投票權掛鉤，TUP和ESPO的核心都在於「分紅權」，區別主要在於免費和付費，短期和長期。

據華為2019年年報顯示，去年員工持股計劃參與人數已高達104,572人，所有股權由員工持有。但是除了遴選出的少部分持股員工代表以外，大部分員工其實並不擁有股東權利。

在華為二選一的補償方案下，新榮耀的員工如果不選取TUP和ESPO分紅，則最高可獲得N+5的現金補償（N代表工作年限），對於一些工作年限較久的員工來說，這可能相當於自己一兩年的工資。

而對於選取了TUP分配和ESPO的員工來說，則可以在未來較長一段時間內獲得內部股分紅的權利。資料顯示，華為員工在入職一年至三年後，符合業績指標可獲得內部配股，一般在6萬至10萬股之間，一些老員工配股更是高達幾十萬。

2018年，華為內部配股分紅金額高達240億元，9萬持股員工人均分得26.6萬。據報道顯示，部分老員工一年的配股分紅就高達數百萬元。正常情況下華為員工一旦離職，將無法再保留內部股，除非在華為退休。所以有華為員工表示，去榮耀等於在華為「退休」，拿著華為的股票享受分紅。

當然，不管是哪種補償方案，都對老員工更加友好。

對於入職不久的新員工來說，他們往往沒有配股分紅的權利，與工作年限掛鉤的現金補償也有限，反而被迫放棄了在華為的工作機會。有不少華為員工在社交平台上表示，上了新榮耀名單的員工很難不去。

與此同時，前文提到的的ESPO配股方案對於很多老員工來說也不容易，虛擬股不是免費贈送，而是需要自己出錢購買，所以也有員工在脈脈吐槽，離開華為不僅沒拿到補償，反而還得「倒貼錢」。

不過去了榮耀還有一個可能的好處，就是新公司未來上市可能帶來新一輪的「造富」機遇。

華為的虛擬股體系對於穩定其組織架構有著重要作用，但是股權的極度分散也變相阻礙了華為上市。任正非曾公開表示，華為永不上市，其實背後也有現實阻礙。

而榮耀獨立以後，將不存在上市阻礙。據此前外媒披露，榮耀預計會在三年內上市，以打消美國的顧慮，徹底解決晶元問題。如果華為員工轉崗榮耀之後能夠拿到新公司的期權，或許也有機會套現得利。

但是當前新榮耀的晶元禁令依舊懸而未決，日前高通驍龍技術峰會上公布的合作廠商並不包括榮耀，三年上市的目標也道阻且長，大部分員工能否撐到上市拿錢，還是個未知數。

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