『壹』 中國股市中敢死隊有哪些
熊市以來，大盤被腰斬，基金遭重創，投資者深度套牢，交易量大幅萎縮，市場進入持續弱市；
熊市以來，以基金為首的「正規軍」全線啞火，不僅沒有參與題材股，甚至連大盤藍籌股的控制權也交出來了；
熊市以來，漲停板敢死隊的力量反而在戰斗中大幅增強，活躍范圍迅速擴大，火力覆蓋甚至包括了大盤藍籌股在內的所有品種。
今天，《每日經濟新聞》全面透視漲停板敢死隊聚集的八大營業部，對其江湖背景、手握兵力、必殺技及近期出擊品種一一為您進行深度解析。
對於漲停板敢死隊，市場已經十分熟悉，無非就是幾個千萬級的大戶在玩嘛——這是市場對他們的傳統認識。
但是，半年多的熊市改變了很多東西，也包括各種資金的力量對比。
根據最新的交易數據，以基金為首的「正規軍」全線啞火，大盤下探3000點以來，其不僅沒有參與火爆的題材股行情，甚至連中信證券這類大盤藍籌股的控制權也交出來了；反而，漲停板敢死隊的力量大幅增強，活躍范圍迅速擴大，火力覆蓋甚至包括了大盤藍籌股在內的所有品種。
數據表明，原本小打小鬧的敢死隊們已經成為A股的主導力量，其動用的資金級別也大大提高。以前，最多的時候在一隻股票上投入幾百萬上千萬元就不得了了；近期，他們卻能在短時間內動用上億資金狙擊一隻股票，市場影響力已經遠遠蓋過基金等主力。
僅以昨日為例，遼寧成大、新黃浦在游資的炒作下，以漲停收盤，盤後數據顯示：一個敢死隊營業部在一隻股票上動用的資金就超過了1億元。比如遼寧成大，銀河證券寧波和義路營業部一天內買入了1.3億元；而在昨日的新黃浦龍虎榜上，買入第一位的東吳證券杭州湖墅南路營業部買入金額也高達7160萬元。此類大手筆最近已多次出現。
股市如戰場！在每天四個小時的大戰中，各路人馬搏殺其中。
首先是由基金等機構組成的規模龐大的「主力集團軍」；其次是散兵游勇單獨作戰的個人股民；另外有一支游離於兩者之外，戰略戰術與眾不同的「快速反應部隊」，更加引人注目，他們就是號稱漲停板敢死隊的私募游資們。
「快速反應」是目前各國軍隊發展的方向，以反應速度快，能迅速集結，快速達到作戰區域為特點。大盤從3000點反彈以來，與機構的觀望和「不作為」相反，游資的表現異常積極，連續投入重兵，頑強作戰，打贏了一場場由他們自己「導演」的戰役，如果將股市比戰場，那麼游資的「戰略戰術」與「快反部隊」的特點簡直如出一轍——快進快出，「戰鬥力」強悍。
接下來，我們看看3000點反彈以來，漲停板敢死隊發動的一場場情節堪比好萊塢大片的戰役。
熊市中，機構的策略已全線轉為防守，但漲停板敢死隊卻越戰越歡，大有雄霸A股天下的氣勢！
為什麼在其他資金不斷萎縮的情況下，漲停板敢死隊還能頑強生存，其資金實力甚至還在不斷增強？在熊市中生存，他們究竟有何秘訣？
今天，《每日經濟新聞》將全面透視漲停板敢死隊聚集的八大營業部，其江湖排名、歷史戰績、手握兵力、必殺計都將一一為你解析。
市場影響：強大力量攪活整個市場
漲停板敢死隊已經不再是那個小打小鬧的游擊隊，在成功發動兩大戰役為保衛三千點立下汗馬功勞後，這支隊伍已經成長為超級主力的聚集地。
目前活躍在市場上的漲停板敢死隊一共有10多家，分別是：國信證券三大敢死隊營業部 （深圳泰然九路、深圳紅嶺中路、廣州東風中路），銀河證券兩家證券營業部 （寧波解放南路、寧波和義路），中信證券（深圳新聞路、廣州天河北路），光大證券寧波解放南路營業部，東吳證券杭州湖墅南路營業部，中信建投北京三里河路營業部，國泰君安上海江蘇路營業部，東方證券上海寶慶路營業部。
正是這些游資雲集的營業部，在3000點保衛戰中發揮了巨大的作用，其重點出擊的農業板塊和重建概念，成為近期的黑馬集中營。
發動兩大戰役成功保衛三千點
3000點反彈率先啟動的是農業板塊，該板塊出現了一波波瀾壯闊的行情，多隻股票的漲幅超過了30％，遠遠跑贏大盤。
隆平高科在不到一個月的時間里出現了翻倍的行情，股價從20元開始啟動，最高達到47元，香梨股份也有類似的表現，連續拉出10多根大陽線。而這一切股價飆升的背後，游資的身影隨處可見。
板塊被炒熱後，散戶們紛紛跟進，狡猾的游資們卻開始高位賣出股票，迅速推高股價，甚至是天天漲停，又快速在高位出貨，這就是典型的游資風格，其中銀河證券寧波和義路等幾家漲停板敢死隊營業部，出現在了很多農業股的交易龍虎板中。
成功在農業股中「收獲」後，游資又迅速轉向下一個陣地。
一場突如其來的大地震，打亂了人們平靜的生活，很多上市公司也受到了影響，地震後的第一個交易日，受影響的66家上市公司被交易所停牌。當大多數投資者將焦點集中在地震帶來的損失時，游資們仍舊沒有停止他們進攻的步伐，甚至變得更加瘋狂。
災後重建概念成為他們出擊的對象，很多重建概念股漲勢驚人，重慶路橋最高漲幅高達90％，四川路橋也出現了幾個漲停板，從交易所的公開信息中我們看到，漲停板敢死隊營業部也是頻頻出現。另外，國棟建設、重慶鋼鐵、中鐵二局等也成為游資的勢力范圍。
接下來，市場熱點在游資的炒作下更是交替出現，3G板塊、期貨概念股均是輪番上演大漲行情，而漲停的背後又是游資的傑作。
3億資金將中石化打至漲停
4月30日，中國石化突然漲停，數據顯示：「貢獻」最大就是敢死隊，光大證券寧波解放南路位列當日該股買入第一名，總額近3億元，雖然有傳聞的刺激，而中石化目前流通市值上千億元，游資撬動中石化，就相當於「螞蟻」掀翻了「大象」，於是很多市場人士紛紛感嘆，曾經小打小鬧的游資已經不復存在了！取而代之的是能與「大象」抗衡的超級主力聚集地。
兵法詳解：五大策略製造盈利神話
弱市生存的秘訣是什麼？總結漲停板敢死隊長期的操作手法，可以歸納出以下五種兵法，對大眾的投資心理超強的把握能力才是其獲利的法寶。
兵法一：預判市場心理
有人可能會問為什敢死隊選擇的股票，都會有人去跟風買入，其實他們的研究能力十分強，有報道指出他們十分擅長基本面與股價關系的分析，而且總是提前研究最近可能出現的重大題材，還會對選出的題材進行排序，最終才確定「攻擊」的對象，同時對大盤的走勢往往也能准確把握，因此往往是一拉一個准。
兵法二：專買公認危險的股票
游資選擇的炒作股票，似乎都有很奇怪的特點，就是選擇買入的股票往往是大家公認的十分危險的股票，而看似安全的股票往往很少涉足，前段時間出現的災後重建股，大家以為復牌後多半是大跌，但是情況卻完全相反，有的甚至連拉幾個漲停。
看似危險的地方，實際上卻異常安全，這一點，敢死隊的感受最深。
兵法三：不碰高度控盤股
游資炒作很重要的一個特點就是需要龐大的「跟風者」，只有這樣才能夠在出貨時順利逃出。而如果是莊家高度控盤的股票，出現的跟風買盤將會很少，相反還有可能遭到莊家的「暗算」，通過對游資買賣股票的研究，我們發現機構持倉超過50％的，基本沒有發現過游資的身影。
兵法四：兵貴神速
游資最大的一個特點，就是「速度」奇快。當很多人沒有反應過來的時候，游資已經完成建倉、拉升、出貨一系列動作，早已賺的盆滿缽滿。比如有的游資在具體操作時甚至還有「不論盈虧第二天堅決賣出」的規定，他們認為漲停的股票，第二個交易日一般會延續良好的勢頭，因此出貨並不困難。即使出現虧損，也會堅決賣出，因此損失也不會很大，而且成功率極高。
兵法五：製造熱點八方出擊
有投資者感嘆一天一個熱點，有時甚至一天內出現幾個市場熱點，難以把握，這些無疑都是游資的傑作，特別是最近一段時間，市場處於弱勢，機構等主力機構猶豫不決，幾乎沒有大動作。此時，敢死隊們開始了他們的表演，農業板塊、券商、重建概念、醫葯、3G直到昨日的期貨概念。有時候甚至是無中生有的消息也成為了他們瘋狂炒作的題材。
成功戰役：速戰速決上演漲停風暴
雖然整個市場陷入弱市，基金等機構為了迴避風險都偃旗息鼓，但漲停板敢死隊卻不甘寂寞，多次上演速戰速決的經典案例，而這些案例通常都在幾天之內完成。
完美導演四川路橋連續漲停
前段時間，災後重建板塊的四川路橋連續漲停，正是他們導演的一場大戲。
5月12日地震當天，以「嗅覺」靈敏、反應速度快為特點的游資們，就已經開始行動了！發生地震的時刻離收盤時間僅僅只有半個小時，能夠在如此短的時間內作出決策，足見他們敏銳的市場判斷能力，國信證券深圳泰然九路營業部已經赫然在列。
5月14日四川路橋復牌交易，當天買賣席位的前十名合計金額分別是1785萬元和271萬元，買賣力量對比十分明顯，買方佔了絕對優勢，集中買入的也是一些敢死隊特徵明顯的營業部，比如海通證券蘇州竹輝路，國泰君安上海楊樹浦營業部等，之後5月15日中信建投武漢中北路又拍馬殺入。到了16日、21日，場面就更加熱鬧了，不論是勢力強勁的還是偶爾露臉的敢死隊都紛紛跟進，可謂是游資總動員。
買入前十中，排在前面的有東方證券上海寶慶路、銀河證券寧波解放南路、東吳證券杭州湖墅南路、國泰君安上海江蘇路等。兩天內前十大營業部買入總額高達2.6億元，到了5月22日除光大證券寧波解放南路又買入3698萬外，四川路橋縮量漲停，自此游資基本完成布局。
在游資完成布局的整個過程中，沒有一家機構現身，機構的持倉量始終為0，而從5月12日到5月22日該股漲幅達到了驚人的61％，大戶的持倉比例也由20.4％增加到了32％。到了5月23日，雖然四川路橋大跌9.78％，但對游資來說「一切都在控制中」，當天就是收獲的時候，敢死隊營業部從原來經常出現的買入排名，變到了賣出排名中。而在此過程中伴隨的是豐厚的利潤，比如國泰君安上海楊樹浦營業部在5月14買入近500萬元，到了5月16日賣出時該數字已經變成了639萬元。
精彩表演紫金礦業超跌反彈
紫金礦業上市首日的瘋狂表現，事後還讓人津津樂道，紛紛猜測到底是誰在瘋狂推高該股股價，而交易數據顯示，背後的推手就是漲停板敢死隊。
在4月25日買入排行中，前五位全是敢死隊營業部，比如國信證券南京洪武路、中信證券廣州天河北路、銀河證券寧波解放南路、中信證券深圳新聞路等，前十的買入總額超過了11億元，顯然買入主力軍就是這些敢死隊營業部。不過在被交易所臨時停牌，復牌後又大跌的情況下，紫金礦業接下來的走勢很有可能是連續的跌停，那麼買進該股的敢死隊又將如何處理？
他們的手法首先是瘋狂賣出，上市後的第二個交易日，我們看到很多大單將紫金礦業牢牢封死在跌停板上，就是在這樣的情況下，游資們也賣出了近1億元，比如銀河證券寧波解放南路賣出了8425萬元，高居當日賣出第一位，很多人紛紛感嘆「怎麼游資的下單速度也比我們快啊！」同樣的情況還出現在4月29日，中信證券深圳新聞路賣出3469萬元，另外同屬中信證券的廣州天河北路營業部也賣出了1311萬元。
但是接下來，虧錢的這些敢死隊們並沒有放棄紫金這座金礦，迅速發動了新一輪的攻勢。4月30日各路人馬又殺將回來，而且是「來者不善」，幾大主力營業部同時出現：東方證券上海寶慶路、銀河證券寧波解放南路、東吳證券杭州湖墅南路和國信證券深圳泰然九路等。
漲停板敢死隊果然名不虛傳，五一節後的第一個交易日紫金礦業在尾盤直接被拉漲停，與此同時敢死隊發揮了其快進快出的風格，又紛紛出現在賣出的排行中，獲利了結。
統計後發現：除國信證券南京洪武路營業部虧損2000萬元外，其餘各大營業部皆出現了盈餘。在出現兩個跌停後還能有如此收益，可見他們短線作戰的強大實力。
漲停板敢死隊大閱兵
東吳證券杭州湖墅南路
江湖排名：NO.1
歷史戰績：一年成交700億元，手握資金20億，這就是名動江湖的東吳證券杭州湖墅南路營業部的歷史戰績，該營業部也經常出現在眾多股票交易排行中，而且經常參與藍籌股的交易，最近一個月僅僅在中信證券上的交易總額就高達33億元。
手握兵力：20億元
必殺技：經常選擇在新股、強勢股上反復操作，而且見好就收。跟其他營業部不同的是，除了炒作熱點題材股外，經常交易一些大盤藍籌股，而且數量巨大，少則幾千萬元，多則上億元。僅在4月25日一天就買入中信證券8.5億元。
國信證券深圳泰然九路
江湖排名：NO.2
歷史戰績：國信證券被稱為是敢死隊的集中營，而最近深圳泰然九路營業部交易情況，卻大大超過國信證券旗下的另外幾大老牌敢死隊，已經成為國信系的強勢代表，有市場人士將他稱為超級游資。
手握兵力：10億元
必殺技：從最近這段時間該股的交易情況來看，快進快出仍然是其典型的風格，持股時間相對較長，雖然經常出現在龍虎榜中，不過手法很低調，很少出現在買入第一位。比如買入中鐵二局，持股時間較長，採取的是邊拉邊出的辦法，同樣獲得了超額收益。
中信證券深圳新聞路
江湖排名：NO.3
歷史戰績：中信證券旗下的重要私募陣地，資金十分活躍，而且該營業部近期異軍突起，成為游資集團中不可或缺的力量，雖然勢力還不如老牌營業部，但是攻勢卻仍然凌厲，頻繁進出一些熱點股票，近段時間收益也較高，是漲停板敢死隊的新生代。
手握兵力：8億元
必殺技：該席位經常出現在各個熱點股票的龍虎榜中，其對大盤藍籌股的判斷十分准確，但操作成功率還與老牌營業部有些差距，在單獨「作業」時也有虧損的情況。比如5月14日該營業部一共買入安源股份1119萬元，但隨後該股連續下跌，在20日、21日兩天內又大規模賣出總額935萬元，虧損近200萬元。
光大證券寧波解放南路
江湖排名：NO.4
歷史戰績：該營業部被稱為短線漲停王最正宗的接班人，曾經以常常「吃」莊家而聞名，是江浙游資的典型代表。
手握兵力：6億元
必殺技：在 「寧波漲停板博客」的顯著位置有這樣一句話：「崇尚價值投資，擅長超級短線」，這也正是該營業部操作最精闢的點評。比如該營業部在4月23日買進中國國航855萬元，兩天後又全數賣出，賣出總額為991萬元，短期內取得了15％的收益。
東方證券上海寶慶路
江湖排名：NO.5
歷史戰績：該營業部素有短炒專家的稱號，而且有消息顯示該營業部的觸角不僅僅是股票，還熱衷於炒作權證。
手握兵力：3億元
必殺技：該營業部異常高調，要麼不參與，要麼就投入重兵，幾乎都排在龍虎榜的買賣前三位中，而且參與的股票經常在盤中突然被強行拉起，有的甚至是直接拉到漲停，手法強悍。5月21日中石化罕見的出現漲停，「功勞」最大的就是該營業部，敢「玩」中石化，足見其實力非同一般。
國泰君安上海江蘇路
江湖排名：NO.6
歷史戰績：多年以來雄踞上交所成交量排名前幾位，而且該營業部被稱為 「製造億萬富豪的基地」，坊間傳聞該營業部的總資產超過400億元。
手握兵力：3億元
必殺技：該營業部的操作手法同其他敢死隊營業部區別不大，時不時都能夠在龍虎榜中見到該營業部。
比如4月25日該營業部買入金鉬股份，隨後該股進入上升期，股價從當時的24元最高上漲到27.47元，該營業部也在接近高位處賣出，盈利超千萬元。
銀河證券寧波解放南路
江湖排名：NO.7
歷史戰績：漲停板敢死隊的鼻祖，全國投資者皆知，在多年的股市牛熊變幻中，無數的牛股在這里誕生，有市場評論稱該營業部是「號令股海，莫敢不從」。
手握兵力：2億元
必殺計：老牌敢死隊最重要的財富就是操盤經驗，因此該營業部最大特點就是對市場感覺極好，對行情的判斷極為准確，選擇進出的時間恰到好處，每次「下手」基本都能成功。比如紫金礦業，雖然該營業部在上市首日買入1.1億元後遭遇連續大跌，接下來的幾次操作就足見其功力深厚。
銀河證券寧波和義路
江湖排名：NO.8
歷史戰績：該營業部是龍虎榜上的常客，上榜次數高居前幾位，而且經常能夠看到它出現在營業部交易量排行中。有很多投資者一聽到該營業部的名字，就非常敏感，因為它代表的不是漲停，就是跌停。
手握兵力：2億元
必殺技：該營業部擅長操作千萬級別的資金量，是典型的敢死隊營業部，在漲停板的很多股票的龍虎榜中經常能夠見到它的身影，而且該營業部的成功率也頗高，比如4月23日該席位買進了4095萬元的上實發展，在4月24日又以漲停價賣出，總額為4475萬元，盈利幅
『貳』 前十股什麼股票最有活躍
中國十大最具影響力的證券公司有：1、中信證券（上市公司，國內規模最大的證券公司之一，十大證券公司品牌，中國證監會核準的第一批綜合類證券公司之一，中信證券股份有限公司）；
2、海通證券（於1988年，中國最早成立的證券公司之一，十大證券公司品牌，國內行業資本規模最大的綜合性證券公司之一，海通證券股份有限公司）；
3、廣發證券（中國市場最具影響力的證券公司之一，上市公司，國內資本實力最雄厚的證券公司之一，十大證券公司品牌，廣發證券股份有限公司）；
4、招商證券（百年招商局旗下的金融證券領域龍頭企業，上市公司，十大證券公司品牌，擁有國內首個多媒體客戶服務中心，招商證券股份有限公司）；
5、國泰君安（國內規模最大、經營范圍最寬、網點分布最廣的證券公司之一，十大證券公司品牌，中國500最具價值品牌，國泰君安證券股份有限公司）；
6、國信證券（大型綜合類證券公司，十大證券公司品牌，源起於中國證券市場最早的三家營業部之一的深圳國投證券業務部，國信證券股份有限公司）；
7、華泰證券（全國最早獲得創新試點資格的券商之一，十大證券公司品牌，具有較強市場競爭能力的綜合金融服務提供商，華泰證券股份有限公司）；
8、銀河證券（聯合4家國內投資者發起設立的全國性綜合類證券公司，十大證券公司品牌，國內金融政權行業領先地位，中國銀河證券股份有限公司）；
9、中信建投（證監會批準的全國性大型綜合證券公司，第一批取得創新試點資格的證券公司之一，十大證券公司品牌，中信建投證券股份有限公司）；
10、光大證券（由中國光大（集團）總公司投資控股的公司，十大證券公司品牌，中國證監會批準的首批三家創新試點公司之一，光大證券股份有限公司
中國最具價值前20股票是哪些？
一、廣安愛眾:新型基建充電樁龍頭股，2020年營業收入2269億，同比增長227%，凈利潤189億元，同比增長-2304%。此外，該公司已建立了67家合資企業和237個項目落地城市。全國已建成充電樁約177萬個，投入運營超過10萬個。
二、泰瑞德:新基建充電樁龍頭股。2020年年報顯示，公司營業收入7421億元，同比增長1011%，近三年復合增長率1211%；凈利潤173億，同比增速-3596%。此外，該公司已建立了67家合資企業和237個項目落地城市。全國已建成充電樁約177萬個，投入運營超過10萬個。
三、隆基股份:新能源龍頭股產業覆蓋隆基單晶硅、隆基樂葉光伏、隆基新能源、隆基清潔能源光伏全產業鏈。
四、天齊鋰業:新能源龍頭股全球領先的以鋰為核心的新能源材料供應商，全球第二大鋰生產商，亞洲第一大鋰生產商；其子公司Tellison擁有世界上儲量最大、正在開採的質量最好的鋰輝石礦；主要從事硬岩鋰礦資源開發、鋰精礦加工銷售和鋰化工產品生產銷售；18年鋰礦收入2202億元，鋰化合物及衍生物收入4041億元，合計佔比9997%。
五、當代安培科技股份有限公司:新能源龍頭股。秦通過短途用電，長途用油的運行模式，既滿足了續航里程的需求，又擺脫了對燃油的依賴，被國家定義為新能源汽車。
六、比亞迪:新能源龍頭股。在戰略合作期間，基於一定的商業條件，BAIC新能源盡一切努力給予當代安普科技有限公司和普瑞德一定比例的采購股份。
七、中國建築[601668]:是中國專業運營歷史最長、市場化運作最早、一體化程度最高的建築地產企業集團之一；是中央直接管理的53家重點國有企業。由中國建築工程總公司、中國石油、中國中化和寶鋼集團於2007年12月組建，其中中建總公司持股94%，下轄8個基建局和5個設計院。
八、中國中鐵[601390]:是集基礎設施建設、勘察設計及咨詢服務、工程裝備及零部件製造、房地產開發、鐵路公路投資及運營、礦產資源開發、物資貿易為一體的多功能超大型企業集團。其前身為中華人民共和國鐵道部工程總局和設計總局，成立於1950年3月。中國鐵路工程總公司(CREC)於2007年9月以整體改制和獨家發起的方式成立。下設15個基建局和4個設計院。
九、中國鐵建[601186]:是中國乃至全球最具實力的大型綜合建設集團之一；以工程承包為主業，集勘察、設計、投融資、施工、設備安裝、工程監理、技術咨詢、對外貿易為一體的國有特大型建築企業集團。中國鐵建的前身是中國人民解放軍鐵道兵。1984年1月，根據CRCC中央的決定和國務院、中央軍委的命令，鐵道兵全體官兵轉為集體兵，即中國鐵建公司和中國鐵建公司(簡稱中國鐵建)下設17個基建局和3個設計院。
十、中國焦健[601800]:主營交通基礎設施建設、設計、疏浚、港口機械製造；是目前國內最大的港口建設設計企業；中國領先的公路橋梁建設設計企業；中國最大、世界第三的疏浚企業；由中國交通建設集團有限公司於2006年10月組建。我們熟悉的中國路橋、振華重工、鍾芳集團都是他的子品牌，下轄10家子公司、8家設計院。
2022年中國核心資產股票有哪些
在股市中，如果選到一隻非常具有價值的股票是需要有很豐富的投資經驗的，那麼中國最具價值前二十大股票有哪些呢？這些股票有哪些共性呢？今天我們一起分析一下。
1、一定是行業龍頭
真正是行業壟斷寡頭的公司已越來越少，眾所周知，唯有壟斷才能創造出超出平均水平的高利潤，這也是所有的投資者希望看到的。相信中國也有像可口可樂、微軟、谷歌這樣的行業龍頭公司，這需要我們不斷持續跟蹤分析和把握。
2、一定是非周期性的公司
這兩年周期性行業的公司股票價格飛漲，有色金屬、能源、農業等周期性行業股票都得到了暴炒……誰曾想過，一旦供求關系發生變化之後，周期性行業股票的股價將如滾雪球似地暴跌下來。
其實，一家真正偉大的公司絕不能是一家周期性行業非常強的公司，巴菲特一直持有的可口可樂和吉列這兩家公司就屬於消費型的公司，茅台和蘇寧這樣的優質公司同樣不屬於周期性公司。
3、凈資產增長率一定要超出行業平均水平。
很多投資者只喜歡看每一財年的每股凈利潤增長率，而忽視了更為重要的凈資產增長率。其實，衡量一家公司是否真正在穩定地增長，最重要的指標就是凈資產增長率。凈資產增長率發生的變化可直接成為判斷一家公司是否健康的標准，也是投資者能否繼續持有這家公司股票的重要依據。
中國最有投資價值的股票
2022年「核心資產」股票，既有新的思考，也有歷史延續：
A股：伊利股份、周大生、口子窖；九強生物、東方生物、科華生物、穩健醫療、樂普醫療、華大基因；中國平安、卓越新能、中芯國際、龍騰光電、格力電器、中國**；
港股：騰訊控股、石葯集團
美股：蘋果、雲米
(2)銀河股票投資價值分析擴展閱讀：
2021年「中國十大核心資產」
A股：伊利股份、恆瑞醫葯、邁瑞醫葯、恩華葯業、新華醫療、中國平安、招商銀行、東方財富、中國國航、上海機場、周大生
港股：阿里巴巴、騰訊控股、中芯國際、東陽光葯、石葯集團、中國生物制葯、錦欣生殖
美股：新氧科技、雲米、華米、美國航空、嘉年華郵輪、蘋果
中國十大藍籌股
在股市中，如果選到一隻非常具有價值的股票是需要有很豐富的投資經驗的，那麼中國最具價值前二十大股票有哪些呢？這些股票有哪些共性呢？今天我們一起分析一下。
1、一定是行業龍頭
真正是行業壟斷寡頭的公司已越來越少，眾所周知，唯有壟斷才能創造出超出平均水平的高利潤，這也是所有的投資者希望看到的。相信中國也有像可口可樂、微軟、谷歌這樣的行業龍頭公司，這需要我們不斷持續跟蹤分析和把握。
2、一定是非周期性的公司
這兩年周期性行業的公司股票價格飛漲，有色金屬、能源、農業等周期性行業股票都得到了暴炒……誰曾想過，一旦供求關系發生變化之後，周期性行業股票的股價將如滾雪球似地暴跌下來。
其實，一家真正偉大的公司絕不能是一家周期性行業非常強的公司，巴菲特一直持有的可口可樂和吉列這兩家公司就屬於消費型的公司，茅台和蘇寧這樣的優質公司同樣不屬於周期性公司。
3、凈資產增長率一定要超出行業平均水平。
很多投資者只喜歡看每一財年的每股凈利潤增長率，而忽視了更為重要的凈資產增長率。其實，衡量一家公司是否真正在穩定地增長，最重要的指標就是凈資產增長率。凈資產增長率發生的變化可直接成為判斷一家公司是否健康的標准，也是投資者能否繼續持有這家公司股票的重要依據。
（一）藍籌股有以下：
1、交通運輸：600026中海發展、000089深圳機場、600012皖通高速、600317營口港、600428中遠航運、000429粵高速。
2、電力設備：000400許繼電氣、600312平高電氣。
3、化工：600409三友化工、000525紅太陽、000510金路集團、000949新鄉化纖、000677山東海龍、600028中國石化。
4、機械：000680山推股份、600169太原重工、600560金自天正、600879火箭股份。
5、鋼鐵：600581八一鋼鐵。
6、汽車：600104上海汽車、000800一汽轎車、000625長安汽車、600006東風汽車。
7、醫葯：600267海正葯業、600594益佰制葯、600055萬東醫療、600587新華醫療。
8、造紙：000488晨鳴紙業、600308華泰股份。
9、信息技術：000970中科三環、002065東華合創、600797浙大網新、600487亨通光電。
（二）藍籌股指的是股票市場上，投資者把那些在其所屬行業內佔有重要支配性地位、業績優良，成交活躍，紅利優厚的大公司股票。藍籌股也就是經營管理良好，創利能力穩定核舉，連年回報股東的公司股票。
(2)銀河股票投資價值分析擴展閱讀：
一、藍籌股的特點是市盈率低，多指長期穩定增長的、大型的、傳統工業股及金融股。藍籌股又分很多，比如一線藍籌股，二線藍籌股等。
二、一線藍籌股：工商銀行、中國石化、貴州茅台、民生銀行、萬科、平安銀行、五糧液、浦發銀行、保利地產、山東黃金、大秦鐵路等。公認的一線藍籌，是指業績穩定，流股盤和總股本較大，也就是權重較大的個股，這類攔物股一般來講，價位不是太高，但群眾基礎好。
三、二線藍籌股：海螺水泥、煙台萬華、三一重工、葛洲壩、廣匯股份、改衡碧中聯重科、格力電器、青島海爾、美的電器、蘇寧電器、雲南白葯、張裕、中興通訊等等。是指在市值、行業地位上以及知名度上略遜於以上所指的一線藍籌公司。
『叄』 請問哪些股票型基金值得長期持有
2014年基金管理公司股票投資管理能力綜合評價：
1中郵創業、2博時、3摩根士丹利、4東方、5華夏、6廣發、7國海富蘭克林、8興業全球、9光大保德信、10上投摩根
基金適合長期投資，投資期限越長，收益率越大 。基金和股票不一樣，不適合來回炒，來回換 另外買基金不要恐高，凈值越高說明其投資團隊越好,基金凈值高低和股票價格高低不同，基金沒有市盈率的概念，基金凈值高的，是其團隊一定期間投資成果的體現，越值得購買。
風險是要自己評估的，但比較起股票，基金的風險要小得多，相對的收益也要小得多。
基金，作為一個理財產品，本來就是長期投資的，現在的基民都一味的短進短出，錯誤的理解了其含義。
『肆』 銀河玖樂怎麼看即吋行情
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股票行情是一種證券市場用語，指股票交易所內各只股票的漲幅變化及交易流通情況。
基本方法：
（1）技術分析：技術分析是以預測市場價格變化的未來趨勢為目的，通過分析歷史圖表對市場價格的運動進行分析的一種方法。股票技術分析是證券投資市場中普遍應用的一種分析方法。
（2）基本分析：基本分析法通過對決定股票內在價值和影響股票價格的宏觀經濟形勢、行業狀況、公司經營狀況等進行分析，評估股票的投資價值和合理價值，與股票市場價進行比較，相應形成買賣的建議。
（3）演化分析：演化分析是以演化證券學理論為基礎，將股市波動的生命運動特性作為主要研究對象，從股市的代謝性，趨利性，適應性，可塑性，應激性，變異性和節律性等方面入手，對市場波動方向與空間進行動態跟蹤研究，為股票交易決策提供機會和風險評估的方法總和。
『伍』 企業上市中如何認定管理人員的重大變化
企業上市中如何認定管理人員的重大變化
根據中國證監會的審核實踐， IPO反饋意見中經常問及這樣一個問題：“根據招股說明披露，報告期內，發行人董事、高管有部分變動。請保薦機構、律師結合報告期內的董事、高級管理人員變動情況及原因，說明是否構成董事、高級管理人員的重大變化並發表明確意見”。證監會關注該問題的主要依據為《首次公開發行股票並上市管理辦法》和《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(以下合稱“《首發管理辦法》”)，其規定如下：
《首次公開發行股票並上市管理辦法》(2015年修訂)
第十二條 發行人最近3年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》(2015年修訂)
第十二條 發行人最近兩年內主營業務和董事、高級管理人員均沒有發生重大變化，實際控制人沒有發生變更。
據此可知，發行人最近三年(創業板為兩年)內董事、高級管理人員沒有重大變化是首發上市的基本條件之一;如發行人被認定為最近三年(創業板為兩年)內“董事、高級管理人員發生了重大變化”，將不符合首發上市的監管要求，面臨審核不通過的風險。
在實務操作中，董事、高級管理人員發生變化的情形屢見不鮮，那麼如何才會構成“重大變化”呢?“重大變化”的認定標準是什麼呢?本文將用“一二三”對董事、高級管理人員重大變化認定的相關事項予以論述。
鑒於《首發管理辦法》僅指出報告期內董事、高級指祥管理人員不得發生重大變化且未列舉具體認定標准，在具體認定時，應結合發行人具體情況作出充分合理的解釋，並根據“實質大於形式”的原則作出專業判斷。
(一)是否能保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定
《首發管理辦法》在同一條中指出報告期內發行人的實際控制人不得變更，其立法目的旨在保證公司控制權穩定。公司管理層和核心人員穩定，既是公司控制權穩定的結果，也能在一定程度上鞏固公司控制權的穩定性;二者相輔相成，有利於為公司發展營造良好環境並提供穩定支持。
如發行人董事、高級管理人員發生重大變化，新舊管理層、核心人員之間可能在公司經營理念、發展策略上產生較大分歧，不利於發行人未來的生產經營活動的持續開展，也不利於公司發展戰略的穩定實施，將對公司產生重大波動。
因此，作出“實質大於形式”認定的重點之一在於董事、高級管理人員的變動是否會保持公司控制權、管理層和核心人員的穩定。
(二)是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響
《首發管理辦法》規定董事、高級管理人員不得發生重大變化，但並未對監事變更作出要求。經分析董、監、高在公司中發揮的作用，可以發現：在公司內部治理中，董事屬於公司決策層，主導公司的經營戰略和發展方向;高管的主要職責在於執行指揮，是公司決策的執行者和指揮者;監事行使監督職能，與公司生產經營不存在直接關系。此外，《首發管理辦法》同時強調了主營業務不得發生重大變化，而在公司實際運作中，主營業務的經營與發展與執行決策層的穩定之間具有緊密聯系。
由此可知，“董事、高級管理人員沒有重大變化”的立法目的在於保證公司生產經營不發生重大波動，防止人員變動對公司業務的持續性和業績的穩定性造成重大影響。
因此，作出“實質大於形式”認定的另一重點在於董事、高級管理人員的變動是否對公司生產經營的持續性、穩定性構成重大影響。
(一)人數不變而僅作人員調整
1、正常換屆改選
根據中國銀河(601881)首次公開發行股票(A股)招股意向書附錄(五)，“截至本補充法律意見書出具之日，中國銀河胡兆現任董事11人唯做搏，獨立董事4名，職工董事1名。新任董事6名，包括董事長，2名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事均根據《中國銀河證券股份有限公司公司章程》(以下簡稱“《公司章程》”)規定的程序由股東大會、董事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉任職。離任董事7人，離任董事中包括董事長，3名獨立董事、1名職工董事及2名股東董事，其中董事長為因個人原因辭任，其他均為正常換屆離任，均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會作出決議批准其不再擔任。 ”
《公司法》第四十五條規定，“董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任”。雖然報告期內，發行人的董事和高級管理人員進行了數次變化，但均屬於正常變動，且均根據《公司章程》規定的程序由股東大會、董事會、監事會作出決議，或依《公司章程》規定由職工民主選舉，履行了必要的法律程序，符合法律、法規和規范性文件以及《公司章程》的規定，不會造成發行人控制權或經營權的變更，其控制權、管理層和核心技術人員在報告期內處於穩定狀態，不會影響發行人正常經營的持續性和穩定性，不屬於重大變化情形。
2、為提高公司整體實力而進行人員調整
(1)根據中裝建設(002822) 的公告，“為充實經營管理團隊、完善人才結構，加快推進上市進程，發行人決定聘請更多的專業人士進入高管隊伍。因此，發行人於2012年6月和7月分別聘任潘耀堅為發行人財務總監、於桂添為發行人副總經理兼董事會秘書。聘任前，潘耀堅為會計師事務所高級審計經理，具有十餘年的財稅、審計業務經驗;於桂添為證券公司投資銀行部的高級經理，具有較為豐富的投資銀行業務經驗，成功主持或參與了多起擬上市公司IPO項目的運作。上述二人的加入有利於提高發行人的經營管理能力，提升發行人的內部控制水平。”發行人其他核心部門的高管團隊均保持穩定。
從上述變動情況來看，發行人報告期內高級管理人員的變化是對公司原有的經營管理團隊的充實和適當調整而發生的;上述核心管理人員熟悉發行人的經營管理、業務模式或技術管理，可以確保發行人經營管理的穩定性和連續性。”
(2)根據立昂技術(300603)首次公開發行股票並在創業板上市之補充法律意見書(一)，“公司為了加強管理層的實力，2012年11月，公司董事會聘請曾就職於烏魯木齊市電信局高級工程師、新疆通信規劃設計院副院長田軍發為公司副總經理。田軍發長期在電信及通信行業從事管理工作，技術扎實，管理經驗豐富，為行業內資深專家。主持並參加過自治區內通信及信息行業的許多重要項目的規劃、設計及建設工作，熟悉電信和通信行業的設計、建設、維護等全過程管理，公司聘任其加盟公司經營層，有效加強了公司經營層對通信業務方面的全過程管控。
田軍發以副總經理職務進入公司經營層二年多，主要負責公司日常經營管理、技術研發及募投項目，管理過公司網路建設部、網路維護部、系統集成部、質量管理部、人力資源部、物資采購部、信息部。通過參與並負責公司的經營管理，田軍發已能夠勝任公司整體的經營管理。經過董事會綜合評估，2014年12月31日，公司董事會聘任其為公司總經理。”
根據上述案例，發行人在報告期內可以根據實際需要選任管理層成員，但應就新任成員履行職務的能力進行詳細描述，關鍵在於其對公司經營與發展的積極影響。
3、因個人原因離職的情形
(1)同樣是中裝建設(002822)首發上市，報告期內存在其他因素導致高管人員變動，即相關人員的個人原因：
“2012年9月，發行人原副總經理鍾矢翔因個人健康原因辭去副總經理職務。2015年8月，鍾矢翔先生不幸病逝。
2015年3月，發行人原財務總監潘耀堅欲自主創業，因此辭去發行人財務總監職務。”
發行人律師稱：最近三年內，發行人個別高級管理人員的變化未對發行人的重大決策機制和經營管理產生不利影響，未對發行人經營發展的持續性和穩定性產生不利影響。
(2)維業股份(300621)首次公開發行股票並在創業板上市的補充法律意見書(二)指出，“經本所律師核查，在補充報告期內，發行人副總經理謝海波因個人原因於2016年1月向公司董事會申請辭去公司副總經理職務。 除上述變化外，發行人的其他董事、監事和高級管理人員任職情況未發生變化。本所律師經核查認為，發行人上述高級管理人員的變動履行了必要的法律程序，符合法律、法規及規范性文件及《公司章程》的規定，上述高級管理人員變化不屬於發行人高級管理人員的重大變化，對發行人本次發行上市不構成重大影響。”
由此可見，董事、高級管理人員因個人原因離職的情形並不直接構成首發上市的實質性障礙。中介機構可說明相關人員離職原因的合理性及離職程序的合法性，並結合實際情況說明離職行為對發行人經營發展的持續性和穩定性不構成不利影響。
(二)人數增加的情形
1、為規范運行而增加外部董事、獨立董事
根據廣信材料(300537)申請首次公開發行A股並在創業板上市的律師工作報告，“經核查，最近兩年，隨著公司股東結構和法人治理結構的不斷完善，公司新增了外部董事(1名)及獨立董事(3名)。”
建立外部董事制度和獨立董事制度的本意在於避免董事與經理的`身份重疊和角色沖突，保證董事會獨立於經營管理層進行公司決策和價值判斷，更好地維護股東和公司利益。因此，發行人增加外部董事、獨立董事屬於完善公司治理結構、規范公司運行的措施，不會導致公司控制權、管理層及核心人員發生重大變化，也不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。
2、因整體變更為股份有限公司而將執行董事變更為董事會，新設財務總監、董事會秘書
根據開元儀器(300338)首次公開發行人民幣普通股股票並在創業板上市的補充法律意見書之(一)，“最近兩年，發行人僅設執行董事和總經理時，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒、何建江、劉江舟、何峰等共同決定和執行公司生產經營所有重大事項。開元有限整體變更發起設立為股份有限公司後，發行人設置董事會，實際控制人羅建文、羅華東、羅旭東以及核心管理人員文勝、彭海燕、郭劍鋒當選公司董事，聘任文勝、彭海燕、何建江、劉江舟等為副總經理，聘任郭劍鋒為董事會秘書，聘任何峰為財務總監，發行人決策機構核心組成人員和核心管理層的人員變化未超過三分之一。”
根據上述案例，發行人前身為不設董事會的有限責任公司，僅設執行董事和總經理，但當時實際經營管理公司的團隊包括執行董事和總經理以外的多名人員;後公司整體變更為股份有限公司，建立董事會並新增多名高管職位，由原經營管理團隊成員擔任公司董事和高級管理人員;因此，公司管理層未發生實質性變化，不存在影響公司持續穩定發展的情形。
值得注意的是，此處提及“人員變化未超過三分之一”，其原因為證監會於2002年發布的《首次公開發行股票公司改制重組指導意見》(徵求意見稿)(以下簡稱“《意見》”)第一條規定：
“公司申請首次公開發行股票並上市，其經營資產和 業績的主體部分必須在同一管理層下持續經營至少三年。
本條所稱同一管理層是指公司董事、監事、總經理、財務負責人、技術負責人或核心技術人員、營銷負責人在每一自然年度累計未發生1/3以上變異。”
《意見》規定了管理層的變化幅度不得超過三分之一，但由於該徵求意見稿被刪除，因此現行法律體系中不存在具體的認定尺度。在實務操作中，通常認為報告期內只要截至期末董事、高管的變化人數達到報告期初董事、高管人數基數的1/3，就認為發生了“重大變化”。
(三)人數減少的情形
根據泰嘉股份(002843)首次公開發行股票並上市的補充法律意見書(五)，“ 根據本所律師對楊李雲的訪談，楊李雲因個人已達退休年齡，無意願繼續工作而從發行人處離職。楊李雲自2011年4月擔任發行人副總經理、董事會秘書，楊李雲於2013年12月辭去發行人董事會秘書職務，由發行人財務總監兼任董事會秘書。2015年1月1日，楊李雲辭去發行人副總經理職務。楊李雲任職期間主要負責發行人行政事務、公共關系及公司IPO工作。”
董事、高級管理人員人數減少的情形較為罕見。相關人員因個人原因離職後，公司通常會進行補選;但上述案例中，發行人未進行補選。經核查，當事人離職原因為其已達到退休年齡且無意繼續工作，並指出了原職務的後續安排，不會對公司不會對公司發展的持續性、穩定性構成重大影響，不屬於董事、高級管理人員重大變化。
綜上所述，中介機構在對董事、高級管理人員變動是否屬於重大變化的認定上，應牢記“實質大於形式”的認定原則，同時把握好控制權、管理層和核心人員是否穩定的問題和生產經營的持續性、穩定性是否受到重大影響的問題，並在將基本事實核實無誤的基礎上作出充分合理的解釋或說明。
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