醫渡科技股票員工鎖定期

⑴ 擬上市公司員工原始股的股票鎖定期

根據公司法第一百四十一條發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

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⑵ 員工持股中，有鎖定期和存續期，存續期是什麼意思

員工持股計劃一般是公司A委託某家資管機構B進行管理，並全額認購B設立的某項定向資產管理計劃,
該資管計劃的投資范圍就是購買和持有公司A的股票。
員工持股計劃一般有這么兩個期限：存續期、鎖定期
1.存續期：是指該員工持股計劃的有效時間，比如24個月，那麼24個月以後，員工持股計劃自行終止（資管機構B會在存續期屆滿後15個工作日內進行清算，即全部賣掉股票，然後把現金按份額分給持股的員工），也可按相關法律法規及合同約定提前終止或展期（如果展期，員工就可以在展期中的某一天伺機賣掉）。
2.鎖定期：通俗來說，就是在這個時間段內，如12個月，員工持有的標的股票不能賣。在鎖定期滿後，就可以根據當時市場的情況決定何時賣出股票。
存續期長於鎖定期。

⑶ 股票為什麼會設置禁售期/鎖定期

股票鎖定就是不讓公司高管等賣自己手上的股票去套現，防止公司高管或者機構在剛開盤時就套現，嚴重影響股價。禁售，也可以稱之為限售股。
1、一般發行的新股，大股東都有承諾，三年，也就是36個月內，不會出售公司股票。有些股東等到36個月到期後，追加承諾6個月或12月不會出售手裡的股票。

2、流通股本加大 整體每股收益攤低（在企業盈利增長不變的情況下）基本參與配售的有些策略投資機構參與配售 也有些個人投資者參與 小部分會在配售後上市流通 大部分會有禁售期 解禁期滿可參與整體流通 具體到對於股價的影響 經典案例近期37億股解禁流通的京東方a 當日隨即跌停。鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

3、解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。
拓展資料：
一、股票禁售期一般是從上市當天開始計算。
1、新股發行的時候，基金網配售的，一般限制3個月。
2、股改時候非流通股東為了獲得流通權支付的對價，一般限制12個月以上 。過了期限就可以和一般的流通股一樣進行買賣了，這就是「解禁」。

三、限售期是指對某一類股東持有的股票約定在持有一定期限後方可在二級市場交易流通。限售期概念多出現在股改、管理層股權激勵、兼並收購等事件中。

四、限售期到期後，市場上流通股數量將增加。如果受限股東在到期後大舉賣出公司股票可能引發股價下跌，特別是公司大股東和高級管理人員大量賣出股票的行為，容易被市場理解為公司內部人士不看好公司股票的前景。

⑷ 員工持股36月鎖定期 12個月解鎖期什麼意思

鎖定期就是新上市的公司未來激勵員工將一定股份出售給員工，並規定其在一定時間內不能出售手中的股票，這個中間時段就是鎖定期。

解鎖期就是鎖定期滿後員工可以對自己手中股票進行自由出售的時間段。與之相關的是禁售期。所謂的禁售期和鎖定期都是公司自己對激勵的股權進行規定的。兩者就沒多大區別，都是在一定時間內不能在市場上出售。

如果現在還不能在市場上流通，那麼禁售期就是證券市場規定的。而鎖定期就是公司規定在禁售期到達之後，還要你持有的那段時間內不能出售。一過鎖定期後，就可在市場上出售了。

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購買股票的手續費

股票買進和賣出都要收傭金（手續費），買進和賣出的傭金由各證券商自定（最高為成交金額的千分之三，最低沒有限制，越低越好。），一般為：成交金額的0.05%，傭金不足5元按5元收。賣出股票時收印花稅：成交金額的千分之一 (以前為3‰，2008年印花稅下調，單邊收取千分之一）。

2015年8月1日起,深市,滬市股票的買進和賣出都要照成交金額0.02‰收取過戶費以上費用，小於1分錢的部分，按四捨五入收取。

還有一個很少時間發生的費用：批量利息歸本。相當於股民把錢交給了券商，券商在一定時間內，返回給股民一定的活期利息。

參考資料來源：網路-股票

⑸ 員工持股計劃中股票鎖定期是什麼意思

在規定的時間內股票不能夠賣

⑹ 上市公司股權激勵的鎖定期和存續期有什麼區別

現代體驗隨著企業規模越來越大，出現了兩權分立的情況，也就是所有權和管理權是分離的。很多企業的所有者出於自身能力的考慮，會起一些專業的經理人來替自己管理公司，但這個時候就會出現代理問題，怎麼樣讓這些人真正的從股東的利益角度出發一直都是一個飽受爭議的話題。為了解決這一問題，很多人提出了要員工持股計劃，以此來促進經理人和股東利益一致。在員工持股計劃中，有兩個期限，一個是存續期，一個是鎖定期，那麼這兩個期間分別是什麼？接下來一起看一下。

根據前文，我們知道為什麼會有員工持股激勵計劃出現的這么一個原因，他的一個主要目的就是為了讓股東和員工們為公司一致的目標去努力，在這個時候就要通過很多種方式激勵員工和股東的利益一致化。

員工持股激勵計劃就是這樣出現的，但是為了防止員工的短期行為，所以會在行權的時候設置一個鎖定期，在這個鎖定期內，員工是不能夠行權的。只可以在鎖定期滿以後才可以行權。