核心員工出售股票

Ⅰ 上市公司用自有資金回購公司核心員工股權激勵股票屬於利空嗎

使用自有資金回購公司核心員工股權，激勵股票並不屬於利空。一般上市公司的這種回購要高於市場價。

Ⅱ 核心技術人員離職半年後可減持所有股票嗎

按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：

一。依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資。還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。）

依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；

並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知

二、依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。

基於上述規定，辭職通知可以這樣寫：

茲有XX部門XXX，與用人單位簽訂的勞動合同自XX年XX月至XX年XX月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知

三、注意：辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或掛號信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。

Ⅲ 上市公司員工持股股份是從大股東手裡拿嗎還是怎麼持有謝謝

上市員工持股是公司改制的時候出錢從大股東那兒轉過來的，或者直接就是出錢合資的原始股份，上市完成後會在中登公司登記報備，等到鎖定期過了就可以出售了。還有種就是上市公司上市之後為了鎖住核心員工，定向發行股票給那些核心技術人員以低於市價的優惠價格來約束員工共享企業的成長。也有鎖定期，企業盈利達標之後才能賣出。

Ⅳ 新三板 股權轉讓股票是否有限制

一、發起人持股的轉讓限制
《全國中小企業股份轉讓系統業務規則(試行)》(以下簡稱「《業務規則》」並未對公司發起人轉讓新三板公司股份作出限制性規定，因此，一般的公司發起人(排除同時作為公司控股股東、實際控制人、董事、監事或高級管理人員的發起人)所持股份對外轉讓的限制，主要是根據現行《公司法》第一百四十一條規定，「發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓」。即，如新三板公司掛牌後，該公司作為股份有限公司成立尚不滿一年的，則發起人持有的新三板公司股份不得轉讓。
同時，在有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的情況下，若公司股份化改造後的存續期間未滿一年的，則發起人持有的新三板公司股份同樣存在限售要求。
二、控股股東和實際控制人持股轉讓限制
對於新三板掛牌企業的控股股東和實際控制人所持股份的轉讓限制，我們簡單總結為「兩年三批次，轉讓受限，做市除外」。具體而言，根據《業務規則》第2.8條規定：
1、掛牌公司控股股東及實際控制人在掛牌前直接或間接持有的股票分三批解除轉讓限制，每批解除轉讓限制的數量均為其掛牌前所持股票的三分之一，解除轉讓限制的時間分別為掛牌之日、掛牌期滿一年和兩年;
2、掛牌前十二個月以內控股股東及實際控制人直接或間接持有的股票進行過轉讓的，則取得該等股票受讓方的限制性轉讓要求與控股股東及實際控制人相同;
3、主辦券商為開展做市業務而在掛牌前十二個月以內從控股股東及實際控制人處取得的做市初始庫存股票，不受到前述轉讓限制的約束。
三、董監高持股轉讓限制
對董監高持股轉讓限制，《業務規則》則並未專門作出規定，目前主要受限於《公司法》第一百四十一條的規定，即公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五，上述人員離職半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。此外，掛牌公司亦可以通過公司章程的特別約定對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
四、核心員工持股的轉讓限制
《公司法》和《業務規則》均未對公司核心員工股份轉讓作出專門的限制性規定。但是實踐中，核心員工主要通過參與員工激勵計劃而持有公司股份，而在此類員工激勵計劃項下通常會對核心員工設置一定的持股鎖定期。因此，公司核心員工股份轉讓的限制主要取決於公司員工激勵計劃的內部約定。
此外，如公司核心員工持有的公司股份系在掛牌前十二個月以內受讓自控股股東或實際控制人的，則其股份轉讓的限制與控股股東和實際控制人相同。
五、其他股東持股轉讓限制
對於上述股東以外的其他股東而言，《公司法》和《業務規則》並未對其股份轉讓作出專門的限制性規定，即只要該股東並非股份公司發起人或雖作為發起人但股份公司設立已經滿一年的，若公司章程或其他生效法律文件無特殊約定，該股東股份轉讓不受限制。
六、通過員工持股平台間接持股的轉讓限制
在已有新三板掛牌公司案例中，其員工持股平台多以有限合夥企業的形式搭建。對於此類有限合夥形式的員工持股平台，《公司法》和《業務規則》均未明確規定其股份轉讓限制，但是實踐中，需要注意以下兩種情況的區別：
(1)若持股平台中有控股股東或實際控制人參與的(多見控股股東或實際控制人擔任持股平台的gp，從而管理持股平台並間接獲取表決權)，則受限於《業務規則》第2.8條的規定，控股股東或實際控制人因其間接持有公司股票應遵循「兩年三批次」的轉讓限制規定。對於持股平台持有的新三板掛牌公司股份，則存在被認定為控股股東或實際控制人間接持有的股票，從而導致應整體遵循「兩年三批次」的轉讓限制規定的風險;
(2)若持股平台中並無控股股東或實際控制人參與的，則持股平台持有的新三板掛牌公司股份並無法定的轉讓限制，但是須受限於持股平台或其中的合夥人為獲取新三板掛牌公司股份而訂立的股份轉讓限制性約定。同時，若持股平台持有的公司股份系在掛牌前十二個月以內受讓自控股股東或實際控制人的，則其股份轉讓的限制同樣等同於控股股東和實際控制人。

Ⅳ 大股東和核心管理人員減持或增持股票,是他們看衰還是看好公司未來的表現

可以這么說。
畢竟是真金白銀，自己家的錢少了或多了。
比如減持，從減持者的說明上看，改善生活，歸還過橋貸款等等。是比較多的解釋，算中性吧，避免與業績走向相關，但難以避免揣測。
揣測還是從業績走向上判斷，上述說辭有幾分真或假。
事後走勢往往更具說服力，但事中正確預見往往需要一定功力。
減持，至少增大短期賣壓，極少可以正面解讀。
增持，首先是正面解讀，拿錢來買，至少短期增強買氣。
大股東或核心團隊成員市場號召力更強，增持總是提振多方的。
一般增持是目的性明確的，比如大股東增強控制力，核心團隊往往業績捆綁，強化向心力。
增持的說明，往往使二級市場能夠有對未來業績走向有更具體的了解，對業績提升有很明確的預期。
但是，也有部分公司股權激勵行權遠遠不足的情況，業績惡化是主因。
大股東有時為了穩定市場預期，緩解或試圖止住跌勢，進場增持，雖為利好，但也要謹慎對待。

Ⅵ 公司馬上進入精選層針對核心員工有股權激勵，值得我購買嗎

當然是值得的呢
這是一個很好的機會呢。有了股權激勵說明大家都在同一條船上了。這樣一來就有了鬥志也能激發你的潛力說到底還是不錯的呢，值得你購買呢。aqui te amo。

Ⅶ 最近公司開放部分股份讓核心員工購買！如果上市成功說是可以翻好幾倍！我要不要買呢

開放100萬股讓員工買，成功可以翻好幾倍！如果不成功公司按照年利率百分之12退還本金！還會要簽一份保密協議！實質是可轉換債券，到期可以轉為股份，也可以按照12%收資金利息，可以認為是風險較小的投資理財。只不過，簽訂的協議不應該保密。
供參考。

Ⅷ 科創版上市核心技術人員離職半年後可以賣全部股票，不受25%限制嗎

上市，核心技術人員離職半年後可以賣全部股票，不受25%限制嗎？在通過《證券法》是這么要求的。

Ⅸ 中國聯通公布混改方案核心員工可3.79元買聯通股嗎

中國聯通16日發布公告顯示，計劃發行股份募集資金780億元人民幣。包括網路、阿里巴巴、騰訊、京東等四大互聯網企業將投資中國聯通，同時向核心員工首期授予不超過約8.48億股限制性股票。

不過，昨日的聯通公告信息中，並未對員工股權激勵計劃的發放范圍及條件給予更多詳細介紹。相關人士表示，目前是整體方案的公布，其中一些細化方案還有待下一步確定。聯通A股停牌時的價格為每股7.47元。