㈠ 好未來員工獎勵股票離職後如何查看
股權激勵員工離開後有約定的從其約定,以協議內約定為准,一般離職員工會約定收回股權,時間期限內收回按原價,時間期限外收回按現價即市價。
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㈡ 好未來股票都有哪幾支
好未來股票只有一支,原代碼XRS,自2016年12月1日起,好未來代碼已更換為TAL。
當然,隨著城市不斷的拓張,好未來總會有在傳統優勢領域成長停滯的一天。但這依然不能改變這是一家能夠持續穩定給投資者帶來回報的企業。隨著中國二胎政策的推行,在未來5-10年,還將給好未來帶來新一輪的業績促進。
㈢ 員工持股計劃的持股期限是多少
員工持股計劃是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,員工持股管理委員會(或理事會)作為社團法人進入董事會參與表決和分紅。包括兩種類型:
1、企業員工通過購買企業部分股票而擁有企業部分產權,並獲得相應的管理權;
2、員工購買企業全部股權而擁有企業全部產權,使其職工對本企業具有完全的管理權和表決權。
溫馨提示:以上內容僅供參考。股票投資是隨市場變化波動的,漲或跌都是有可能的。入市有風險,投資需謹慎。您在做任何投資之前,應確保自己完全明白該產品的投資性質和所涉及的風險,詳細了解和謹慎評估產品後,再自身判斷是否參與交易。
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㈣ 好未來的股票無法提現
太尷尬了。人為什麼一定要傳播正能量,物理學家告訴我們,自然界是有磁場的。一個人:
信念變了,德行就變。
德行變了,氣場就變
氣場變了,磁場就變
磁場變了,風水就變
風水變了,運氣就變
運氣變了,命運就變
所以,改變命運真正靠的是自身的正能量,厚德載物。內心善良,柔和、寬厚。相由心生,境由心轉。學會調整心態,好運隨之而來!
㈤ 員工內部持股,所謂股票的歸屬期什麼意思呢
你好,你所提問的員工內部持股股票歸屬期的意思如下,該解答供你參考:規定在一定時期內不能夠出售手中的股份一般是一年,然後陸續可以出售一些手中的股票。所謂股權歸屬期是指期權;針對內部員工進行股權激勵的時候,往往會設置業績目標和工作年限,只有實現了目標並且在公司待夠一定時間,方能獲得相應的股權。據員工是否直接佔有股份或者享有期權將員工持股分為直接持股和間接持股。直接持股在法律上面臨著持股自然人資格確定標准不明確,持股人數超過法定人數等問題。而間接持股中需要確認顯明股東主體形式,明確隱名股東評價標准。
另外為你補充一下,RSU指的是受限股票單位,而RSU的本質是在一定期限內不能賣出,或者說不能上市流通。這個期限通常為4年。而且能獲得RSU的員工是很多的,而且RSU對工作年限是沒有限制的。如果是全員持股期權,而且通常有一個較長的工作時段,否則沒法兌現。而且受限股票單位與期權的概念又不一樣,RSU和Option一般都是逐年實現的,而Option於RSU又不一樣,Option不是賺取完全的股票,而是賺取差價。
在職場間有這樣一種說法,員工持股是職場最好的「造富機器」。這樣的計劃不僅公司喜歡,員工更喜歡,投資者也十分追捧。而如今的職場,員工持股計劃卻慢慢「變了味道」。越來越多的上市公司將員工持股變為股東減持套現的接盤工具、定增募資的資金渠道,甚至有公司將其當作市值管理的手段只為拉抬股價,逐漸偏離了員工持股參與公司成長共享發展利益的初衷,還是需要謹慎考慮。
㈥ 員工持股計劃好不好影響買股嗎
員工持股!!!我們可以從兩個方面來看,1、從利益上來說,員工持股本來的意思是在公司股票還是原始股的時候,股市低價發售給員工,在公司上市後,股價上升,大家都得利的共贏局面;現在的員工持股計劃是,發動員工從股市上購買現在的流通股票,價格自然是市場價格,市場波動大、風險大、特別是前些時候股價大漲,很多股票看起來價格不高,實際上經過公司配股分紅,股價水分已經很大了,現在買入並不是員工進入持股的最好時機。
2、利益分配,人都是貪心的,有錢人的貪心比普通人更大,如果現在是增持股票的好機會,他們會發動員工持股嗎?不會,他們絕對會自己買入股票,然後發布增持消息,他們現在的行為完全是不看好股票後面趨勢,可是為了公司利益,又不能不對自己公司負責,同時還不想損失自己的利益,所以才想出員工持股的辦法。
總的來說,員工持股給外界一個公司齊心合力的表象,又把員工哄的開心,自己又不用出錢增持股票,不用自己冒風險,以後股價漲了,員工對公司更有凝聚力,自己也披上了一層愛護員工的外衣,如果跌了,誰倒霉算誰,他早賺翻了,誰愛罵罵去。
㈦ 您好!我想請問一下,一般公司上市多久之前可以開始認購內部職工股
通常來說是在上市成功一年前開始認購,職工股價格的確定一般是根據當年的每股凈資產和市盈率來確定的,具體也還要參考企業未來的盈利能力!
1、 職工股是職工以個人合法財產,向自己所在的股份有限公司投資形成的股份。一般分為基本股和自願股,或「基礎股」和「浮動股」。基本股是每個企業職工必須認購的股份,具有強制性和長期性,因此,此類股票不能自由退股、隨意轉讓。
2、 職工退休、調離或者去世時,部分股份公司規定可以選擇退股。自願股是本企業職工自願認購的股份,而且有最高限額規定,並且只可以在企業職工內部可自由轉讓,可按規定自由退股。
3、 內部職工股,即社員股股票,是指公司向其員工發行的股票,也稱「員工保留股股票」。在中國,這類股票稱為「內部職工股」。發行這類股票的目的在於將員工的經濟利益與公司的經營狀況直接掛鉤,以激發員工的工作熱情,提高公司經營效率,也在一定程度上提高自己的股票收益。
4、 這類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司員工,也可以按低於正常股票票面價值的價格售與員工,還可以利用一部分利潤來繳付股票的股款。股票上市了以後職工股需要等待3年的時間。因為職工股都有一個限售期的,這個限售期一般都是3年。3年以後,所持有的股份陸續解禁,就可以賣出了。但是大家一般不會選擇去交易,大都會選擇分紅的方式來賺取收益。
拓展資料:
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工,也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工,也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。
㈧ 公司准備上市,員工購買了公司的內部股票,但是通過持股公司買的,請問上市多久可以拋售,比率是多少,謝!
一般的員工在公司上市12個月後即可拋售,當然,如果曾承諾更長期限的除外。如果是上市公司董監高,則每年拋售不得超過25%;一般的員工沒有限制。
㈨ 員工持股計劃停牌一般多長時間,謝謝
很多股民聽說股票停牌了,都變得摸不著頭腦了,是好是壞也不清楚。其實,遇到了兩種停牌的情況,不用太過憂心,但是如果要碰到第三種情況的話,那麼千萬要值得注意!
在大家聽停牌內容的講解之前,先和大家一起分享一下最新的牛股名單,那我們要趕在還沒有被刪除之前,請領取一下:【絕密】今日3隻牛股名單泄露,速領!!!
一、股票停牌是什麼意思?一般會停多久?
股票停牌可以理解為「某一股票臨時停止交易」。
這些停牌的股票到底需要停多久,有的股票停牌1小時就恢復了,而有的股票停牌都超過了1000天還沒有復牌,恢復時間的長短,還是要看下面停牌的原因。
二、什麼情況下會停牌?股票停牌是好是壞?
股票停牌的原因有三種情況,這三種情況分別是:
(1)發布重大事項
公司的(業績)信息披露、重大影響問題澄清、股東大會、股改、資產重組、收購兼並等情況。
停牌那是通過大事造成的,導致的時間規定也不一樣,可是還是在20個交易日內。
大概需要花一個小時的時間來澄清一個重大問題,股東大會基本是一個交易日,而資產重組以及收購兼並等這些都是非復雜的情況,停牌時間可以說長達好幾年的呢。
(2)股價波動異常
如果說股價出現了很異常的波動,舉個例子,深交所有條規定:「連續三個交易日內日收盤價漲跌幅偏離值累計達到±20%」,停牌1小時,預計在十點半就復牌了。
(3)公司自身原因
一旦公司出現了涉嫌違規的交易或者弄虛假業績,這是要接受停牌處理的,具體的停牌時間視情況而定。
以上三種情況的停牌,預示著好事的是(1)(2)兩種停牌,然而(3)這種情況比較難解決。
前面兩種情況來講,股票復牌代表利好,就好比這種利好信號,如果提前知道的話就可以先排兵布陣。這個股票法寶會在關鍵時刻提醒你,提醒你哪些股票會停牌、復牌,還有分紅等重要信息,每個股民都必備:專屬滬深兩市的投資日歷,輕松把握一手信息
只是知道停牌、復牌的日子也是不行的,對這個股票好不好,如何布局的了解才是最重要的?
三、停牌的股票要怎麼操作?
大漲或者大跌的狀況一些股票在復牌後都有可能的,股票未來是否可以出現上升趨勢這是很重要的,這些需要綜合分析。
大家要學會沉住氣,不亂陣腳,對股票進行全面的分析,這是首要的。
但是對於小白來說,不會使用其他方法來判斷股票的好壞,關於診股的一些方法,學姐特意為大家整理出來了,哪怕你是投資小白,能夠立刻區分出好的股票與壞的股票:【免費】測一測你的股票好不好?
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㈩ 內部職工股上市後多久可以賣,交兌嗎
內部職工股是公司內部職工作為投資者持有的公司發行的股份。此類股票可以是將公司利潤按股份無償分配給公司內部職工,也可以以低於正常股票票面價值的價格出售給內部職工,也可以利用一部分利潤來繳付內部職工股股票的股款。股份有限公司發行內部職工股股票的目的在於,通過發放內部職工股使職工兼具公司股東的地位,將公司的經營與職工的經濟利益直接相聯系,從而激發職工的工作熱情,提高公司經營效率。內部職工股的轉讓是有條件的。首先,內部職工股只能在企業職工內部發行,不得向社會公開發行;其次,內部職工股的轉讓是有期限的,即其只能在配售後三年期滿才能上市轉讓。
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