A. 鍏鍙歌偂鏉冩縺鍔卞憳宸ヨ佸嚭閽變拱鍚
鍏鍙歌偂鏉冩縺鍔卞憳宸ヨ佸嚭閽便
鑲℃潈嬋鍔憋紝涔熺О涓烘湡鏉冩縺鍔憋紝鏄浼佷笟涓轟簡嬋鍔卞拰鐣欎綇鏍稿績浜烘墠鑰屾帹琛岀殑涓縐嶉暱鏈熸縺鍔辨満鍒訛紝鏄鐩鍓嶆渶甯哥敤鐨勬縺鍔卞憳宸ョ殑鏂規硶涔嬩竴銆
鍏鍙哥粰鍛樺伐鑲℃潈嬋鍔辯殑鏂瑰紡濡備笅錛
1銆 鍙戞斁鏈熸潈銆傚湪鑲℃潈嬋鍔變腑錛屾湡鏉冩槸鏈甯歌佺殑嬋鍔辨柟寮忎箣涓銆傛湡鏉冧負鍛樺伐鎻愪緵浜嗘潈鍒╋紝浣嗕笉鍖呮嫭璐ｄ換錛岄氳繃璐涔板叕鍙歌偂紲ㄨ幏寰楀埄娑︺傛湡鏉冨彲浠ュ湪鍛樺伐瀹屾垚涓瀹氱殑涓氱嘩鐩鏍囨垨鏃墮棿杈懼埌涓瀹氱殑闃堝煎悗璧犻併傚憳宸ュ彲浠ュ湪鏈鏉ョ殑鏌愪釜鏃墮棿鐐癸紙渚嬪傚埌杈句笟緇╃洰鏍囧悗錛変互鍥哄畾浠鋒牸璐涔板叕鍙歌偂紲ㄣ傚傛灉鑲＄エ浠鋒牸涓婃定錛屽憳宸ュ彲浠ラ氳繃鍑哄敭鑲＄エ鑾峰緱鍥炴姤銆傝繖縐嶆柟寮忎笉浠呭彲浠ユ縺鍙戝憳宸ョ殑鍒涢犲姏鍜屽壋鏂版э紝榪樺彲浠ュ府鍔╁憳宸ュ拰鍏鍙稿叡鍚屾垚闀匡紱
2.銆佸垎閰嶈偂紲ㄣ傞櫎浜嗘湡鏉冧互澶栵紝鍏鍙歌繕鍙浠ラ氳繃鍚戝憳宸ュ垎閰嶈偂紲ㄦ潵榪涜屾縺鍔便傝繖縐嶆柟寮忛氬父浼氬湪鍛樺伐婊¤凍涓瀹氭潯浠跺悗錛堜緥濡傛媴浠誨叕鍙擱珮綆℃垨鑰呮湇鍔′竴瀹氬勾闄愶級鏉ヨ繘琛屽栧姳銆傝繖縐嶆柟寮忕殑濂藉勫湪浜庡憳宸ュ彲浠ユ洿鐩存帴鍦板垎浜鍏鍙哥殑鎴愬姛錛屼互涓縐嶈偂鏉冨艦寮忕殑閽辯殑褰㈠紡濂栧姳浠栦滑鐨勮緵鍕ゅ伐浣溿傝偂紲ㄥ垎閰嶇殑鏁伴噺鍜屾柟寮忎細鏍規嵁鍏鍙哥殑瑙勬ā鍜岃儲鍔＄姸鍐佃屾湁鎵涓嶅悓錛屼絾閮借兘澶熼紦鍔卞憳宸ヤ負鍏鍙告晥鍔涘苟鍒涢犳洿澶氫環鍊礆紱
3銆佽偂紲ㄦ湡鏉冭″垝銆傝偂紲ㄦ湡鏉冭″垝鏄涓縐嶅悜鍛樺伐鎻愪緵鏈熸潈鐨勮″垝錛屽厑璁稿憳宸ュ湪鍏鍙歌偂紲ㄤ環鏍間笂娑ㄦ椂灝嗘湡鏉冨彉鐜般傝ヨ″垝蹇呴』鏍規嵁鍏鍙歌偂紲ㄥ拰甯傚満浠鋒牸絳夋儏鍐墊潵鍒跺畾銆傚湪鑲＄エ浠鋒牸鍗囧肩殑鎯呭喌涓嬶紝鍛樺伐鍙浠ヤ粠鏈熸潈璁″垝涓鏀惰幏鐗規畩綰㈠埄錛岃繖鍙浠ラ紦鍔卞憳宸ヤ負鍏鍙稿仛鍑烘洿澶氱殑璐＄尞銆
鍏鍙歌漿璁╄偂鏉冪殑鍔炵悊嫻佺▼濡備笅錛
1銆佷緷鐓у叕鍙告硶絎涓冨嶮涓鏉″拰鍏鍙哥珷紼嬬殑瑙勫畾杞璁╄偂鏉冿紱
2銆佸悜鑱屽伐絳懼彂鍑鴻祫璇佹槑涔︼紝鐩稿簲淇鏀瑰叕鍙哥珷紼嬪拰鑲′笢鍚嶅唽錛
3銆佸姙鐞嗚偂涓滃彉鏇寸櫥璁般
緇間笂鎵榪幫紝鍏鍙哥粰鍛樺伐鑲℃潈嬋鍔辨槸涓縐嶆湁鐢ㄧ殑鏂規硶錛屽彲浠ュ府鍔╅紦鍔卞憳宸ヤ負鍏鍙稿甫鏉ユ洿澶氱殑浠峰箋傞氳繃鍙戞斁鏈熸潈銆佸垎閰嶈偂紲ㄥ拰鑲＄エ鏈熸潈璁″垝絳夋柟寮忥紝鍏鍙稿彲浠ユ湁鏁堝湴瀹炵幇嬋鍔辯洰鏍囥
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍏鍙告硶銆嬬浜屽嶮涓冩潯
鑲′笢鍙浠ョ敤璐у竵鍑鴻祫錛屼篃鍙浠ョ敤瀹炵墿銆佺煡璇嗕駭鏉冦佸湡鍦頒嬌鐢ㄦ潈絳夊彲浠ョ敤璐у竵浼頒環騫跺彲浠ヤ緷娉曡漿璁╃殑闈炶揣甯佽儲浜т綔浠峰嚭璧勩
絎涓夊嶮鍥涙潯
鑲′笢鎸夌収瀹炵即鐨勫嚭璧勬瘮渚嬪垎鍙栫孩鍒╋紱鍏鍙告柊澧炶祫鏈鏃訛紝鑲′笢鏈夋潈浼樺厛鎸夌収瀹炵即鐨勫嚭璧勬瘮渚嬭ょ即鍑鴻祫銆備絾鏄錛屽叏浣撹偂涓滅害瀹氫笉鎸夌収鍑鴻祫姣斾緥鍒嗗彇綰㈠埄鎴栬呬笉鎸夌収鍑鴻祫姣斾緥浼樺厛璁ょ即鍑鴻祫鐨勯櫎澶栥
B. 關於員工持股股權激勵的形式有哪些
形式主要有以下幾種：
（1）業績股票
是指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量e58685e5aeb的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績單位，它和業績股票的區別在於業績股票是授予股票，而業績單位是授予現金。
（2）股票期權
是指公司授予激勵對象的一種權利，激勵對象可以在規定的時期內以事先確定的價格購買一定數量的本公司流通股票，也可以放棄這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權支出現金。目前在我國有些上市公司中應用的虛擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權後獲得的是虛擬股票。
（3）虛擬股票
是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的分紅權和股價升值收益，但沒有所有權，沒有表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。
（4）股票增值權
是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價上升，激勵對象可通過行權獲得相應數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權付出現金，行權後獲得現金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的來源、拋售等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完成特定目標（如扭虧為盈）後，激勵對象才可拋售限制性股票並從中獲益。
（6）延期支付
是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃，其中有一部分屬於股權激勵收入，股權激勵收入不在當年發放，而是按公司股票公平市價折算成股票數量，在一定期限後，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。
（7）經營者/員工持股
是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司無償贈與激勵對象的、或者是公司補貼激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。激勵對象在股票升值時可以受益，在股票貶值時受到損失。
（8）管理層/員工收購
是指公司管理層或全體員工利用杠桿融資購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東風險共擔、利益共享，從而改變公司的股權結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。
（9）帳面價值增值權
具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算激勵對象的收益，並據此向激勵對象支付現金。
以上第一至第八種為與證券市場相關的股權激勵模式，在這些激勵模式中，激勵對象所獲收益受公司股票價格的影響。而帳面價值增值權是與證券市場無關的股權激勵模式，激勵對象所獲收益僅與公司的一項財務指標———每股凈資產值有關，而與股價無關。