㈠ 離職員工原持有的股份現還按1元1股轉讓嗎
根據查詢相關資料顯示：是。三年內離職的員工、轉讓股是按照1元/股計算的。此時公司股份公允價值較高，且高於股東轉讓給持股平台時的公允價值。
㈡ 股東離職要不要給工資補償
是否補償，視離職原因確定。股東是投資人，不存在離職的問題，在公司工作，與股東身份無關，是職工身份，與其它勞動者享受同等的權利，履行同等的義務。離職是否補償，要看離職原因，按《勞動合同法》的規定執行。
法律分析
根據我國的勞動法，如果股東同時也是公司的員工，而且還簽訂了勞動合同，那麼股東可以要求補償金。但是要看該職工是否違反了公司的相關規定，否則公司辭退要承擔賠償責任； 股東身份不影響，可以繼續要求分紅，知情權等。股權管理辦法中規定，原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司；原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。股東與用人單位建立勞動關系，在用人單位工作，與普通勞動者權利義務相同，是勞動者身份，不再是股東身份，適用勞動法規的規定。解除合同合法的，本身具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法解除的按經濟補償金二倍支付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
㈢ 持有股票的員工離職，員工手中的股票能自動轉讓嗎
在企業初創期間，如果想要挽留那些一起創業一段時間後表現出色的核心員工，與直接加薪相比更能達到雙贏的，是給出一定的股權，分享其所對應的未來更具想像空間的資本收益，畢竟，初創企業的薪水再高，也高不過成熟的行業巨無霸們。
網友咨詢：
A在B公司工作了很多年，是B公司的老員工之一，基於公司的員工持股計劃，持有了B公司1.8%的原始股。B公司在設立時就對股權激勵方式預留了空間，並在公司章程中規定，與公司有正式勞動關系是作為股東的必要條件之一，終止勞動關系的股東必須向公司或其他股東轉讓股權。一段時間後某天，A忽然提出辭職，但在離職時未辦理股權轉讓手續。在A離職後，B公司召開了股東大會，A的代理人雖然投了反對票，但仍有2/3以上有表決權的股東同意通過了新的《股權管理辦法》，管理辦法其中規定：原始股股東如果辭職與公司解除勞動關系，則喪失持股資格，所持股份應當在離職後一個月內轉讓給公司;原始股股東拒絕按規定轉讓股權的，公司將強制要求股東轉讓，強制轉讓價格為該部分股份所對應的公司上年度末經審計的凈資產值。公司的行為合法嗎？
貴州瀛黔律師事務所鄧峰律師解答：
雖然股權中部分權能的行使會受限於公司的意思，但是對於具有財產屬性的自益權仍應遵循私有財產不受侵犯的民法基本原則，公司無權在未與A協商一致的情況下強制轉讓股東股權，A也不會因離職而喪失股東資格。
鄧峰律師補充：
《中華人民共和國公司法》第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
法學教授、經濟法博士、民商法碩士，考取律師資格證二十多年來，秉持專業、敬業、精益求精、受人之託忠人之事的理念，承辦過各類民商事、經濟糾紛和刑事案件，擔任多家單位法律顧問，獲得當事人的一致好評。