『壹』 以下哪些中長期激勵工具可實現員工持有公司股權
需要以公司經營發展、得到收入、收獲利潤等作為員工獲得激勵成果的條件，具有分期兌現、持續性激勵等特點。
中長期激勵對大部分國有企業的薪酬資源都能形成增量，更適用於關鍵核心人才。
目前，關於國企中長期激勵的政策工具出台很多了，那中長期激勵工具箱里，到底有多少種兵器可用，我們來一起看看。
1、中長期激勵工具總覽
目前常見的國企適用的中長期激勵工具主要分為股權類、投資類和分紅類三大類，具體包括以下幾種典型的激勵工具：
2、各類中長期激勵工具特點
激勵 方式
核心定義
使用條件
政策依據
員工持股
在國有控股混合所有制企業試點推行員工持股，員工根據意願購入公司股票並長期持有，股份權益按約定分配。
1、混改企業、非公資本佔一定比例，董事會有制衡；2、營業收入和利潤90%以上來源於集團外部市場
《 關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見 》 133號文
股權出售
在國有控股科技型企業，國有股東應按不低於資產評估結果的價格，以協議方式將企業股權有償出售給激勵對象。
適用於國有科技型企業，具體包括：國家認定的高新技術企業、轉制院所企業及所投資的科技企業、高等院校和科研院所投資的科技企業、納入科技部「全國科技型中小企業信息庫」的企業、國家和省級認定的科技服務機構。
《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文
股權獎勵
在國有控股科技型企業進行股權獎勵，將公司股權獎勵給激勵對象，必須與股權出售相結合，用於股權獎勵的激勵額不超過近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額的15%。
除了國有科技型企業認定外，還需要：近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占近3年年初凈資產總額的20%以上，實施激勵當年年初未分配利潤為正數。
《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文
股權期權
在國有控股科技型企業授予員工股權期權，規定行權價，約定股權期權授予和行權的業績考核目標等條件。激勵對象分期繳納相應出資額的，以實際出資額對應的股權參與企業利潤分配。
只適用於小型高新技術企業，大、中型企業不得採取股權期權的激勵方式。
《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文
科技成果轉化入股
利用職務科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低於50%的比例。
明確與外部機構合資，並利用職務科技成果評估作價入股。
《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、 《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》
限制性股票
激勵對象按照股權激勵計劃規定的條件，獲得的轉讓等部分權力受到限制的公司股票。採用定向增發模式，激勵對象需要自籌資金購買公司股票。
上市公司
《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》
股票期權
上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利。
上市公司
《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》
股票增值權
向激勵對象授予獲得一定時期內一定數量公司股票市場價值增長的權利，約定在一定績效目標完成情況下，根據公司的價格增長情況，給激勵對象以現金形式兌現獎勵。
上市公司
《 中央企業控股上市公司實施股權激勵工作指引 》、《 上市公司股權激勵管理辦法 》
虛擬股權
給激勵對象不進行實體股份，而是以電子記賬方式享受股權收益和股權增值的激勵方式，只有分紅權和賬面增值權，沒有所有權和表決權。
資產邊界清晰，獨立核算，不便於採用實體股權激勵方式的企業。
暫未出台詳細政策指引
項目跟投
對於風險型業務進行以企業投資為主體，核心員工為參與的項目跟投機制。
國企進行相關風險型新業務試點、新模式、新業態等項目時採用；關鍵實施條件：主要業務收入為集團外部市場。
暫未出台詳細政策指引
項目分紅
以科技成果轉化收益為標的，採取項目收益分紅方式。將該項職務科技成果轉讓、許可給他人實施的，從該項科技成果轉讓凈收入或者許可凈收入中提取不低於50%的比例；將該項職務科技成果自行實施或者與他人合作實施的，應當在實施轉化成功投產後連續3至5年，每年從實施該項科技成果的營業利潤中提取不低於5%的比例。
明確的科技成果轉化項目和收益核算。
《中華人民共和國促進科技成果轉化法》、《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》
崗位分紅
以企業經營收益為標的，按照崗位在科技成果產業化中的重要性和貢獻確定分紅標准，因崗而獎。
除了國有科技型企業認定外，還需要：近3年稅後利潤累計形成的凈資產增值額應當占近3年年初凈資產總額的10%以上，實施激勵當年年初未分配利潤為正數。
《 國有科技型企業股權和分紅激勵暫行辦法 》4號文
超額利潤分享
規定在企業實現一定利潤目標基礎上，超額部分提取一定比例進行三年周期激勵。
充分競爭領域，直接創造利潤的組織。關鍵實施條件：①商業一類企業；②業務模式穩定、成熟，經營期滿36個月；③當年已實現利潤以及年初未分配利潤為正值。
暫未出台詳細政策指引
3、不同類型企業適用不同中長期激勵方式
以上是目前政策鼓勵和允許的中長期激勵工具箱，不同的企業性質、所處行業及發展階段，適用的激勵模式自然會不完全一樣，國企中長期激勵需要根據企業內部不同的層次組織或者不同類型崗位人員設計不同類型的中長期激勵工具，形成組合式激勵模式。
中長期激勵是一件大事、要事，更是一件新事物，大家一起來看清楚、想明白、做到位！
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『貳』 全民所有的國有企業為什麼可以員工持股
國有企業可以員工持股屬於一種特殊的報酬計劃,是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票,使員工享有剩餘索取權的利益分享機制和擁有經營決策權的參與機制.員工持股計劃本質上是一種福利計劃,適用於公司所有雇員,由公司根據工資級別或工作年限等因素分配本公司股票.
根據國有企業的不同功能，國家對是否實行員工持股有不同規定：對於壟斷型企業，國家一般不允許實行職工持股。對國有大型工業商貿企業，管理層和職工可以同等條件持有本企業的一部分股權，但不能擁有控股權。對於國有大型科研、設計、高新技術企業，鼓勵科技管理骨幹以各種方式持有本企業的股權。
員工持股計劃，是企業員工通過貸款購買、現金支付等方式擁有企業的股票，從而以勞動者和所有者的雙重身份參與企業生產經營管理的一種制度。
『叄』 國企為何要實施員工持股員工持股後會不會造成國有資產流失
為何要實施國企員工持股？
當下，國企實施員工持股主要有兩個方面的原因。
第一，主要是留住人才，建立利益共享、風險共擔的機制。
第二，激發企業活力，推進國企市場化進程。
具體來說，員工持股最終目的主要有3個：
一是建立利益共享、風險共擔的長效激勵約束機制。
二是吸引和留住人才，保持核心人才隊伍的穩定性。
三是進一步優化國有企業股權結構。
會不會造成國資流失？
員工持股後會不會造成國有資產流失？這自然成為人們的一種擔憂。針對員工持股試點可能出現的國有資產流失風險，《試點意見》提出了一系列防範措施。
為避免一哄而起，防止利益輸送，此次試點主要採取增資擴股方式的方式進行，不減少國有資本存量。
首先，明確只選擇少量企業開展試點。國務院國資委和各省級國資委按照試點企業條件，分別從中央企業、地方國有企業中選擇少量企業開展試點，成熟一戶開展一戶，防止一哄而起；
其次，對員工持股涉及的關鍵環節嚴格規范。「增量引入、利益綁定」是員工持股試點的重要原則；
三是防止利益輸送。《試點意見》明確國有企業不得以任何形式向本企業集團內的員工持股企業輸送利益，對國有企業和本企業集團內員工持股企業之間的關聯交易加強審計監督；
『肆』 國企員工入股私營企業違法嗎
國家機關人員投資入股私人公司違法。國家機關人員投資入股私人公司是違法，但違反的是公務員禁止經商的法律，產生的後果是單位給予處分，並可以要求該人員退股。公務員法明確規定公務員不能從事經營性活動。堅持黨要管黨、全面從嚴治黨。加強對黨的各級組織和全體黨員的教育、管理和監督，把紀律挺在前面，注重抓早抓小、防微杜漸。
《中國共產黨紀律處分條例》第九十四條違反有關規定從事營利活動，有下列行為之一，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：
（一）經商辦企業的；
（二）擁有非上市公司（企業）的股份或者證券的；
（三）買賣股票或者進行其他證券投資的；
（四）從事有償中介活動的；
（五）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；
（六）有其他違反有關規定從事營利活動的。
利用參與企業重組改制、定向增發、兼並投資、土地使用權出讓等決策、審批過程中掌握的信息買賣股票，利用職權或者職務上的影響通過購買信託產品、基金等方式非正常獲利的，依照前款規定處理。
違反有關規定在經濟組織、社會組織等單位中兼職，或者經批准兼職但獲取薪酬、獎金、津貼等額外利益的，依照第一款規定處理。
『伍』 國企員工可以炒自己公司的股票嗎
你的問題太籠統，不知道您是屬於公司股東，還是說買自己公司的上市股票？如果是股東，那你基本就不用太關注，除非你急用錢再去考慮賣掉。如果是後者，當然可以炒，就是得看準時機去買進賣出。
『陸』 員工持股是好事嗎
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
為什麼要實施員工持股計劃？
員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是指為了激勵、吸引員工，通過讓員工持有公司股票而使其獲得剩餘勞動成果的利益分享並參與經營決策的一種制度安排，也是一種長期績效獎勵計劃。
具體來說，就是由員工（包括沒有股份的管理層）出資購買公司的部分股權（或是增發的股票），成為公司股東，通過員工持股組織代理員工參與公司經營決策，分享公司發展壯大的成果，如分紅和上市交易，這也是「最牛前台」傳奇得以產生的制度因素。
員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。
代理理論認為，公司所有者和代理人（沒有股票的管理層和員工）之間存在嚴重的信息不對稱，代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者，其個人目標和公司目標通常難以統一，因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策，從而產生所謂的「代理人風險」。
而員工持股計劃，以及其他形式的股權激勵，就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合，實現經營目標的統一，價值取向的統一，激勵與約束的統一，長期利益與短期利益相統一，從而盡可能的消除這種風險。
到底該不該實施員工持股計劃？
員工持股計劃在中國之所以推行緩慢，除了中國證券市場發展較晚、相應制度不夠成熟的因素之外，最大的問題，或者說爭議，還在對員工持股理論的認識層面。
員工持股理論的支持者認為，應當加快相應制度的建設和完善，將西方先進市場的經驗與中國的國情相結合，廣泛在上市公司和非上市公司、民企和國企中推廣員工持股制度。
員工持股制度作為現今世界公司治理的一種重要發展趨勢，應該將員工持股制度作為國企改革的重要配套戰略措施來激勵國企員工的積極性，激發國企活力，提高企業效率，促進國企改革轉型，為促改革、穩增長的發展目標服務。
反對者認為，中國歷史上員工持股出現過許多不公平不平等的現象，還涉及不少腐敗、違法行為，在以公有制為主體的中國基本經濟制度中，企業、特別是國企實行員工持股制度很可能會在員工中產生新的不公平現象，拉大貧富差距，從而反過來影響企業發展。
而最主要地擔憂是，員工持股制度可很大能會被企業作為一種對員工利益輸送的手段。
從宏觀上看，這是效率與公平之爭；從微觀上看，這是收入分配之爭。
現在好多企業在創業之初發展很快，經過一段時間之後，由於種種原因，就會遇到瓶頸。
如果不能很好的解決，要麼發展停滯，要麼公司被淘汰，而解決好了，公司則會平穩而迅速的進步。