中小板股票員工持股減持規定

『壹』 你對員工持股計劃了解多少能夠詳細說一說嗎

參與員工持股計劃，這也是投資，投資就有風險，也可能有收益。既然是快要上市的公司，推出的員工持股計劃，等於買原始股。

1.去哪裡上市，很多公司都打著上市的幌子到處融資。在我國除了主板、中小板、創業板、科創版之外還是幾個可以上市的地方（本質不是上市），比如新三板、渤海股權所等地方性股權交易所，這些交易所只是櫃台代辦股權交易的地方和真正上市區別極大。通俗的理解就是你去念了一個野雞大學，畢業後你是拿不到正規的畢業證的。所以取哪裡上市要了解清楚，如果是地方性的股權交易所，包括新三板，那上市意義不大，這些地方的股票是沒交易量的。毫無價值！

以上三點，說難也難，說不難也不難，既然是你所在的公司，了解會更方面，做足了功課，是否值得投資才能確定，否則投進去都是不確定的事。

『貳』 上市公司退市了，股民手中的股票該怎麼辦

上市公司被退市，是強制退市一退到底？還是另外一種暫停上市還有翻身的機會？兩種情況不同結果不同，股民所持有的錢也同樣有不同的處理方式。

首先講解一下那種被交易所強制退市一退到底沒有翻身的機會的股票。強制退市的都是出現重大違法違紀的公司，比如欺詐上市的金亞科技被深交所強制退市;如果股民持有這種股票如果金亞科技退出A股市場後申請登入新三板市場上市，可以在新三板市場交易，公司凈資產為負的每周一三五，凈資產為正的周一至五都可以交易賣出股份兌現成人民幣。類似之前的強制退市的欣泰電氣這種退出股票市場後到新三板市場上市。

上市公司被退市，買公司股票的錢都會不同結果，股民安心持股待重新上市，有可能實現扭虧為盈，或者股民自己通過三板市場賣出股權變現，最壞的打算股民不用任何操作，等待破產倒閉公司結算家底，這就是上市公司被退市，股民手中的錢三種方式。

『叄』 什麼是股權激勵

問題1：什麼是股權激勵？

問題2：股權激勵是什麼意思？

股權激勵·是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。現代企業理論和國外實踐證明股權激勵對於改善公司治理結構，降低代理成本﹑提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。

通常情況下，股權激勵包括股票期權(Stock Options)﹑員工持股計劃(Employee Stock Owner Plans，簡稱ESOP)和管理層收購(Management Buyout，簡稱MBO)。

目前我國尚沒有任何一部類似於美國《國內稅務法則》(InternalRevenueCode，IRC)的國家法律涉及到股票期權制度的基本構架與實施細則，也缺乏類似於美國證券交易法中關於股票期權行權與交易的法律條款，因此在法律上處於真空狀態。

股權激勵在國外被很普遍的運用，這是一種為了減少代理成本發生的做法。

股權激勵有三種主要的模式：

一是增量資產股權激勵，是指企業經營者在一定期限完成約定的業績目標時，出資人以當前企業凈資產增加額作為基數，按照約定的比例計提獎勵制度，並以股權的方式支付給經營者團隊和技術骨幹。

二是業績股票激勵，是指企業經營者在約定的期限內達到預定的目標時，股東大會授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金給予其購買公司股票。

三是股票期權激勵，是指企業經營者在完成預定的目標時，股東大會給予其一種權利，享有這種權利的人可以在規定的時間內以股票期權的行使價格購買本公司的股票。

其實，在各種股權激勵中，股票期權是一個最主要、最典型的方式，也是最「長期性」的激勵。

追溯歷史，股票期權應用於經理激勵開始於20世紀50年代初。1952年美國PFIZER公司推出第一個經理股票期權。上世紀80年代中期，美國100家最大企業經理的報酬來自於股票期權的只有2%，到1998年佔53%。1998年標普500家公司CEO的收入有40%來自於股票期權。

有一個事例能更形象地說明這種激勵方式。美國南方保健公司財務舞弊案是薩班斯·奧克斯利法案頒布後美國司法部督辦的第一要案。2002年下半年，在南方保健公司的一次「家庭會議」上，與會高管人員中有人建議公司首席執行官斯克魯西停止造假行動，但遭到其斷然拒絕，並說了句頗經典的話：「等我賣完了手頭的股票再說。」

股權激勵「雙刃劍」的性質昭然顯示。曾有人形容它是「金手銬」，高管們為了未來自己的股票升值，不得不勤勉進取，以使公司業績向好、股價提升;不過，這也使得個別人挺而走險，為了自身利益進行財務舞弊。從這個意義上講，「金手銬」的比喻只說了一半，另一半是，這手銬是高管自己打造的，並且鑰匙在高管自己手裡。

值得慶幸的是，我國上市公司普遍存在的經理層報酬偏低，激勵機制缺位等問題已經引起廣泛關注。

十五屆四中全會《關於國有企業改革和發展若乾重大決定》充分肯定了經營者";持有股權";的激勵方式;

十六大報告更是明確提出「要確立管理與其他要素一起按貢獻參與分配的原則」;

2003年1月10日，中國證監會規劃發展委員會辦公室主任李青原在";博鰲二十一世紀經濟論壇";上稱，中國證監會將繼續關注股權激勵機制的進一步發展狀況，並將適時採取積極措施以推進激勵機制的改革，提高我國上市公司質量。目前，證監會上市公司監管部正在草擬《上市公司股權激勵規范意見》，以期規范上市公司股權激勵機制。

欣喜的同時，我們也應當充分意識到目前在國內實施股票期權制度的各種法律障礙：

1、1998年12月中國證監會規定不再批准內部職工股上市流通。顯然，如果內部員工行使期權後得到的只能是無法上市流通的股份，一方面員工不能獲得變現收入，而且也加大了行權所需要的現金支付難度。這無疑降低了期權的激勵作用和實施難度。

2、我國公司注冊時要求公司的注冊資本和實收資本一致，企業無法預留一部分股權。同時根據《公司法》的有關規定，在公司不得回購本公司發行在外的股份，而新股增發條件又較為嚴格，因而造成期權行使所需股份來源渠道的不暢通。

3、缺乏稅收支持。在一些發達的市場經濟國家，政府對利潤分享制計劃都有稅收優惠，尤其股票期權計劃。例如在美國，根據《國內稅務法則》公司贈予期權獲授人股票期權時，公司和個人都不需要付稅，對激勵性股票期權收益中符合規定的部分，可以作為資本利得應稅。同時可以從公司所得稅稅基中扣除，如果期權獲授人出售股票時距贈予日已經兩年，同時距行權日已有一年，則所得應按長期資本利得應稅。而我國目前的稅收政策尚不明確，對個人收入而言，只有個人所得稅一種稅種來調節。「個人所得稅」規定，對通過執行購股權和轉讓所獲股票而事先的收入，都要征稅，稅收多少按實現的多少套用規定稅率依法計算，在累進稅率制度下，如果一次實現收入過高時，稅率也相應提高，股票期權的激勵作用就會弱化，甚至消失。

盡管如此，國內企業實施股權激勵的熱情依舊有增無減，各種金融創新層出不窮。相信隨著開放和統一進程的加快，隨著《規范意見的出台》，股票期權將會受到越來越多的企業家和職業經理人的青睞。

『肆』 股票的種類有哪些啊

按照不同的分類方法,股票可以分為不同的種類。
①按股票持有者可分為國家股、法人股、個人股三種。三者在權利和義務上基本相同。不同點是國家股投資資金來自國家,不可轉讓;法人股投資資金來自企事業單位,必須經中國人民銀行批准後才可以轉讓;個人股投資資金來自個人,可以自由上市流通。
②按股東的權利可分為普通股、優先股及兩者的混合等多種。普通股的收益完全依賴公司盈利的多少,因此風險較大,但享有優先認股、盈餘分配、參與經營表決、股票自由轉讓等權利。優先股享有優先領取股息和優先得到清償等優先權利,但股息是事先確定好的,不因公司盈利多少而變化,一般沒有投票及表決權,而且公司有權在必要的時間收回。優先股還分為參與優先和非參與優先、積累與非積累、可轉換與不可轉換、可回收與不可回收等幾大類。
③股票按票面形式可分為有面額、無面額及有記名、無記名四種。有面額股票在票面上標注出票面價值,一經上市,其面額往往沒有多少實際意義;無面額股票僅標明其占資金總額的比例。我國上市的都是有面額股票。記名股將股東姓名記入專門設置的股東名簿,轉讓時須辦理過戶手續;無記名股的名字不記入名簿,買賣後無需過戶。
④按享受投票權益可分為單權、多權及無權三種。每張股票僅有一份表決權的股票稱單權股票;每張股票享有多份表決權的股票稱多權股票;沒有表決權的股票稱無權股票。
⑤按發行范圍可分為A股、B股H股和F股四種。A股是在我國國內發行,供國內居民和單位用人民幣購買的普通股票;B股是專供境外投資者在境內以外幣買賣的特種普通股票;H股是我國境內注冊的公司在香港發行並在香港聯合交易所上市的普通股票;F股是我國股份公司在海外發行上市流通的普通股票。

『伍』 中小板300和中證500同是跟中小盤的指數，有什麼區別

1、種類不同：

中證500指數是跟蹤滬深兩市的小盤股基金指數，而中小板指數是跟蹤深圳中小板指數的基金。

2、排名不同：

中證500樣本空間內股票扣除滬深300指數樣本股及最近一年日均總市值排名前300名的股票，剩餘股票按照最近一年（新股為上市以來）的日均成交金額由高到低排名，剔除排名後20%的股票，然後將剩餘股票按照日均總市值由高到低進行排名；

選取排名在前500 名的股票作為中證500指數樣本股。中證500指數綜合反映滬深證券市場內小市值公司的整體狀況。 中證500全收益指數是中證500指數的衍生指數，指數的計算中將樣本股分紅計入指數收益，供投資者從不同角度考量指數走勢。

(5)中小板股票員工持股減持規定擴展閱讀：

計算方法

滬深300指數以調整股本為權數，採用派許加權綜合價格指數公式進行計算。其中，調整股本根據分級靠檔方法獲得。

舉例：某股票自由流通比例為7%，低於10%，則採用自由流通股本為權數；某股票自由流通比例為35%，落在區間(30，40]內，對應的加權比例為40%，則將總股本的40%作為權數。

自由流通比例是指公司總股本中剔除以下基本不流通的股份後的股本比例：公司創建者、家族和高級管理者長期持有的股份；國有股；戰略投資者持股；凍結股份；受限的員工持股；交叉持股等。

計算公式：報告指數=市值報告期成份股的總調整/基期×1000。其中，總調整市值=Σ(市價×樣本股調整股本數)。

『陸』 非上市公司在哪裡發行股票別人怎麼認購該公司的股票

非上市公司採用定向轉讓的方法發行股票，認購該公司的股票的對象只能為上市公司控股股東、實際控制人及其控制的關聯人、境內外戰略投資者。

股東一旦取得股份，便失去了對入股資金的經濟支配權，擁有的只是股權以及與股權相關的公益權和收益權。股份轉讓，是股東根據自身利益和預期心理決定對持有股份轉讓與否的權利。

通常理解股權數額和股份數額在意義上是一樣的，只不過股權數額一般是用百分數表明。

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非上市公司股份出質登記問題：

在託管制度建立後，工商機關成為有限責任公司法定的股權託管機構。工商機關對公司設立後的股東和股份的登記、變更等事項均進行詳細記載並具備法律上的公示效力。

且股東名冊保存於工商機關，有限責任公司的股份出質登記應在工商機關辦理，即股份出質記載於保存在工商機關的公司股東名冊後，股份質押合同生效。

另一方面，如果直接修改現行股份出質記載方式，而是逕行規定股份出質應在工商機關辦理登記。

在工商機關對有限責任公司的股份有詳細的、具有法律意義上登記備案的基礎上，該規定同樣達到解決問題的效果。

『柒』 員工股是什麼意思，企業都有哪些股權方式

員工股是為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工的股票。

股權融資有哪些的方式：
1、私募股權融資
私募股權融資（英文縮寫PE）是指融資人通過協商，招標等非社會公開方式，向特定投資人出售股權進行的融資。

2、風險投資（VC）
風險投資（英文縮寫VC）是指風險基金公司用他們籌集到的資金投入到他們認為可以賺錢的行業和產業的投資行為。風險投資基金投資的對象多為高風險的高科技創新企業。

3、上市融資
現在的中小板和創業板也為中小企業融資帶來新的希望，但企業上市是一項紛繁浩大的系統工程，需要企業提前一到二年時間(甚至更長)做各項准備工作。

應答時間：2021-09-26，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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『捌』 什麼是股權激勵啊

股權激勵的英文是ESOP（Employee Stock Ownership Plans），員工持股計劃，是指為了吸引、保留和激勵公司員工,通過讓員工持有股票，使員工可以參與公司的利益分享機制與經營決策機制。

將公司的股權分一部分出來，給到努力工作的優秀員工，讓大家感受到，公司在越來越好，沖擊IPO之後，不是只有創始人一個人可以一戰封神，成為福布斯富豪榜的一員，那些同樣為公司付出了心血的人，也可以收獲自己應得的那份財富自由。

事實上，除了創始人，投資機構也已經越來越認識到股權激勵的重要性，在一些投資機構看來，不願意與員工分享公司股權的老闆往往眼界過於狹隘，可能會對公司後續發展產生阻力。

真格基金做天使輪項目投資的時候，就通常會要求創始人預留15%左右的激勵股權。這體現了投資機構對股權激勵的重視。

反過來，其實也並不是所有員工都視公司股權為珍寶。由於創業失敗的概率太高，所以在公司早期，創始人慷慨給與員工的股票期權，經常會被員工當成公司畫的一張餅。在他們看來，手裡這部分未行權的期權，其實就相當於一張彩票，認真你就輸了。