『壹』 公司給員工的股權激勵，離職之後股權會自動作廢嗎
通常情況下，公司對高管、核心技術人才進行股權激勵時，都會附加一些服務年限的限制。具體要看約定，有的約定離職則失去股權，畢竟給員工股權的目的是為了留住人才、提高公司業績。所以，在制定股權激勵時一定要想周全些，如何激勵，如何退出，都要事先約定好。
公司股權如何設計我們可以到明德咨詢一下。明德天盛以「精準投資優質企業，讓企業成為行業領跑者」為使命，由投資經驗豐富的專業人士為企業提供戰略規劃、業務經營及IPO上市籌劃等全方位、全流程的一體化服務，與企業共創價值、促進企業快速發展並成功上市。
【如果你還有有關初創公司股權如何設計的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。】
『貳』 員工持股計劃到期後退股份怎麼算
將已歸屬持有人的股票權益，全部或部分非交易過戶至各持有人個人證 券賬戶。----一般情況下3年後員工持股可出售。
公司全部有效的員工持股計劃所持有的公司股票總數量不超過公司股本 總額的 10%，
退休前主動辭職或擅自離職的；--------退休的條款僅僅對於持股計劃存續期3年而言。
本員工持股計劃購買公司回購股份的價格為 27.68 元/股，等於公司依據 第十一屆董事會第十次會議審議通過的《關於回購部分社會公眾股份方案的議 案》所回購股份均價的 50%。----打對折
『叄』 員工離職限制性股票如何辦理退款
員工離職限制性股票根據《限制性股票計劃》處理。
離職員工已獲授且尚未解鎖的全部限制性股票將由公司回舉蔽購注銷，已解鎖的限制性股票屬於離職員工的個人資產。
也就是說如果沒解鎖的話，上市公司就會按照員殲滾工買入價格進行回購注銷。限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之一，股權激勵計劃是指上市公司以本公正改州司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。
『肆』 員工入股後離職怎麼退股
法律分析：員工一旦持有了本公司的股票，就等於多了個身份，該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要他不賣出股票，誰也剝奪不了他的股東權利，即使他辭職不幹了還是一樣的。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十二條 本公司股份的收購及質押
公司不得收購本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)減少公司注冊資本(二)與持有本公司股份的其他公司合並(三)將股份用於員工持股計劃或者股權激勵(四)股東因對股東大會作出的公司合並、分立決議持異議，要求公司收購其股份(五)將股份用於轉換上市公司發行的可轉換為股票的公司債券(六)上市公司為維護公司價值及股東權益所必需。