員工薪酬包含股票

A. 股票屬於控制權薪酬嗎

公司員工的薪酬通常由工資，獎金，福利和股權激勵組成，其中股權激勵又包括股票和期權。

B. 股票期權屬於什麼類型的薪酬

公司員工的薪酬通常由工資，獎金，福利和股權激勵組成，其中股權激勵又包括股票和期權。
股票期權是公司給予員工的一項權利，使員工在滿足特定條件下可以某個價格購買公司股票。所以擁有期權並不代表已成為公司的股東，不過是公司對員工所做出的達到未來某個目標後將對授予期權的員工的給予成為股東的權力。
期權在授予的當時一般因其他履約的條件尚未實現，所以不是實值期權，特別是未上市的公司股票期權，因其估值具有一定的主管成分，因此期權的實際價值，也就是行權價與公司股票市場公允價格的價差更難獲得公允的體現。因此，期權真正能實現較高的價值預期空間就有兩個人條件，一是期權協議要明確其行權價對應的公司估值水平，二是公司最好有上市公開發行的計劃，否則，期權的價值便較難獲得實現。

C. 企業招聘薪資構成中有股票期權，可以選嗎

可以選的，如果公司發展好股票或是期權都會給我們造成收益，一旦上市，帶來的收獲將會不可估量的，比如華為，阿里巴巴等很多好的公司都是有這樣的福利，在國外這種現象很普遍

D. 薪酬管理的主要包括哪些內容

1、確立薪資管理政策。確立薪資管理政策，也就是為企業的薪資管理確立目標和思路。所以，薪資管理政策必須體現企業文化價值觀念、企業經營理念和方針、企業發展目標和戰略，以服務於企業核心競爭力打造，保證企業持續快速發展。

2、選擇薪資總額的管理方法。薪資總額管理也就是恰當地確定勞資雙方在經濟利益分配上的比例，以協調彼此之間的關系。其目的在於通過保障企業和崗位員工兩個方面的利益，實現互利共贏，而獲得兩個方面的積極性，以最終保證企業持續快速發展。

3、選擇確立薪資結構。

薪資結構是崗位員工從企業所獲得的不同性質的經濟福利的比例構成。選擇確立薪資結構，也就根據企業的實際和勞動市場的變化，確定薪資之中的基礎工資、獎勵工資、附加工資、福利保險和期權激勵五者的比例，以最大限度地反映崗位員工的勞動對企業發展價值目標達成的貢獻。

4、選擇確定薪資體系。選擇確定薪資體系，也就是選擇確定崗位基礎工資的核定方法、核定依據和核定過程。目的在於提升基礎工資核定的科學性、公開性、透明度，使基礎工資具有激勵崗位員工多作努力和貢獻的作用。

5、選擇確立獎勵工資的核定方法、核定依據、核定過程。獎勵工資是對崗位員工超工作標准貢獻給予的激勵，其核定方法、核定依據和核定過程的科學性、公開性、透明度，就是保證其具有充分的激勵作用的前提。

6、選擇確立附加工資的核定方法、核定依據、核定過程。附加工資是特殊工作崗位的超常投入所給予的補償，其核定方法、核定依據和核定過程是否科學、公開、透明，會直接影響到崗位員工是否願作超常投入的選擇。

7、選擇確立福利保險的核定方法、核定依據、核定過程。如果其核定方法、核定依據和核定過程不具有充分的科學性、公開性、透明度，福利保險這種經濟福利激勵就起不到對崗位員工行為選擇誘導的激勵作用。

8、選擇確定薪資的支付方法和支付程序。其重點在於增加薪資支付的公開性和禮儀，使薪資支付工作也具有充分的激勵作用。

9、確定薪資調整的條件、方法和操作程序。其目的是增加薪資調整工作的科學性、公開性、透明度，使薪資調整也具有充分的激勵作用。

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管理目標：

1、效率目標

效率目標包括兩個層面，第一個層面站在產出角度來看，薪酬能給組織績效帶來最大價值，第二個層面是站在投入角度來看，實現薪酬成本控制。薪酬效率目標的本質是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。

2、公平目標

公平目標包括三個層次，分配公平、過程公平、機會公平。分配公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。如果員工認為受到不公平對待，將會產生不滿。

E. 年薪加股票什麼形式

新型工資發放形式。
在現代企業管理模式不斷發展的過程中，員工的薪酬模式也在不斷進行著改良和進步，其終極目標就是留住人才，最大化實現個人能力和報酬的對等以及將員工和公司形成一個利益共同體激勵員工盡心盡力為公司發展服務。
股票薪酬模式是一種員工報酬的發放方式，發的不是工資或者是實物，而是公司的股票。指股票，被計算進工資體系。股權一般包括股票和期權，這是一種風險收益，實際上是分配給企業管理者的剩餘索取權，讓管理者在承擔一定風險的前提下分享企業剩餘。作為企業經營者，他們是企業的負責人，是經濟舞台的主角。普通人的獎勵、獎賞、榮譽和補償遠遠不能激勵他們。

F. 對職工的股份支付是否屬於職工薪酬范圍

有兩種情況

1、以「現金」結算的股份支付，屬於職工薪酬范圍。

2、以「權益」結算的股份支付，不屬於職工薪酬。

企業會計准則第11號——股份支付第一條為了規范股份支付的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。

第二條股份支付，是指企業為獲取職工和其他方提供服務而授予權益工具或者承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

股份支付分為以權益結算的股份支付和以現金結算的股份支付。

以權益結算的股份支付，是指企業為獲取服務以股份或其他權益工具作為對價進行結算的交易。

以現金結算的股份支付，是指企業為獲取服務承擔以股份或其他權益工具為基礎計算確定的交付現金或其他資產義務的交易。

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一、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、

「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

二、職工工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、福利待遇、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。

用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源，支付形式，費用支出渠道，是否計入成本，是否國家計征所得稅，均應列入工資總額計算范圍內。

G. 什麼是股票薪酬模式

股票是形成模式，就是年終分紅，以股票股權分紅為主