❶ 公司要在美國上市，股票賬戶在哪裡開設
對於新浪、搜狐、網易、網路、完美時空、第九城市、盛大系、新東方、攜程、巨人、分眾、前程無憂、如家等在美國上市的公司員工來說，擁有一個美股帳號，和你的工牌一樣，是上市公司職員的身份的象徵。而且，美股帳號還可能會為你帶來收益和便利。
在美國上市的公司，幾乎都是同行業中最優秀的企業。而美國證券市場，又是全球最成熟、最規范的資本市場。作為直接參與創造上市公司利潤、並且掌握了互聯網、高科技行業的前沿資訊的你，連如何買賣自己公司的股票都不清楚，會錯過與公司、行業一起成長的機會。
對於擁有期權的員工來說，美股賬戶不是必須的。沒有個人賬戶，一般公司會通過集體賬戶，幫員工批量操作（也就是在窗口期內，將期權換成股票，馬上賣出變成美元，然後再轉回中國內地）。
擁有一個美股賬戶到底有什麼用呢？
一，如果你擁有公司的期權的話：在期權到期時，可以直接將期權執行到個人賬戶。而執行到個人帳號的好處有：
1，你的交易價格，不受公司統一執行的影響。有過期權執行經驗的同學，經常抱怨，公司執行的價格，怎麼經常是當天最低價呢？ 那是因為，公司下單的當天，經紀人必須完成的，所以經紀人一般在開盤就會掛出去。他們不會考慮、也無法預測當天的最高價格，只是考慮當天必須完成交易。
而，如果執行到你自己的賬戶上，你就可以根據整個窗口期的價格來操作。當然，也有可能自己賣的價格更低。
2，你的執行次數和時間，不受公司和經紀人下單的約束。一般公司在窗口期內，都會限制執行期權的次數。而你一次過執行到自己的賬戶上。在窗口期內，隨便交易。
3，可以無限期持有。公司配給員工的期權，是有執行年限的，過期不執行會作廢。如果你對公司的未來有信心，應該將期權執行到個人賬戶變成股票，長期持有。
4，避免離職的影響。將期權執行到個人賬戶後，萬一離職，並不影響已執行的部分。因為個人賬戶的股票，已經屬於你的個人財產，受美國法律保護。而如果只是期權的話。會應為你離職而失效。有的公司，容許員工在正常離職的前提下，規定時間內執行已到期的期權。過期會作廢。
5，合理避稅。如果你公司目前的股價低迷，而你對公司的未來充滿信心的話。將期權執行到個人賬戶，可以合理的避免巨額稅收。因為中國計算你期權所得稅時，你的收益計算是期權執行時的價格。比如，新浪股價目前38美元，假設你的期權行權價格是30美元。如果你現在執行到個人賬戶，則你的收益=（38-30）X 期權數量 。你的個人所得稅，就採用這個收益總額來計算。但是，假設未來某個時間，新浪股價漲到48，你的實際收益=（48-30）X期權數量 ，而個人所得稅不會再增加。因為美國政府對海外公民不徵收資本利得稅。當然，這里也存在風險，也就是未來公司股價下跌了，你其實是多繳納了個人所得稅。
6，降低交易費用。如果沒有個人的賬戶，公司一般會幫員工通過集體賬戶操作，將期權轉成股票，然後賣掉變成美元。但是公司也是通過券商操作，由於涉及較多的單據、手續和核對流程，券商收費較高。
二，買入自己公司或者競爭對手的股票：
1，如果你對自己的公司充滿信心，無論你是否持有期權，都可以在窗口期買入自己公司的股票。而你對自己公司的業務發展、運營情況，要比外面的普通股民清晰了解很多。 如果，你對自己的公司都沒信心了，那麼你還不趕緊跳槽？
2，如果對整個行業有信心的話，你也可以買入競爭對手的股票。這樣，他們的游戲很賺錢、新聞做得很好、頁面很漂亮，也都是在為你打工而已。（只要不超過10萬美元、或者持股超過5%，並不需報董事會。）
3，你就是自己所在行業的專家！ 你在互聯網、網路游戲等行業從事多年了，難道你對這個行業和行業里公司的了解，比普通股民還差？應該說，你的了解，超過大多數的基金經理。而你，何必將自己的血汗錢，交給一個專業程度還不如你的基金經理去打理呢？從過去10年的歷史來看，互聯網、網路游戲等行業的發展速度，超出了所有人基於傳統行業的想像。而你身處其中，佔有信息資訊優勢，但並沒分享到成長的果實，是人生一大遺憾。
三，最優秀的公司，在最成熟、最規范的市場，卻擁有最低的市盈率
中國在美上市的公司，幾乎都是其所在行業的佼佼者。而這些公司，主要集中在互聯網、網路游戲、新能源、新媒體、生物醫療等前沿行業，這些行業正是處於高速增長的時期。
同時，美國證券市場，是全世界最成熟、最規范的市場。幾乎匯集了我們所能數出來的所有知名公司，比如，谷歌、微軟、蘋果、IBM、麥當勞、沃爾瑪、花旗、高盛、可口可樂等。如果你喜歡他們，用錢去投票吧；如果討厭他們，也可以賣空看看。整體上，市盈率都不高，雖然市盈率並非全部。
總言之，擁有一個美股帳號，不足以讓你一夜暴富，卻是你放眼全球資本市場的起點。
以上信息，僅供參考，不構成投資建議。另外，買賣自己公司的股票，需要遵守交易窗口期的制約；而購買競爭對手公司的股票，也需要遵守404關於10萬美金額度的規定。而其他可能涉及的規定，也可能有所遺漏。
望採納並加分！
❷ 離婚時，股票、期權怎麼分
股票具有財產價值，可以作為夫妻共同財產進行分割。用婚前財產購買的股票，屬於個人的婚前財產，即使在婚後售出得到的價款，一般來說也屬於婚前財產。期權是公司在員工婚前授予的期權在婚前授予、行權的，顯然屬於婚前財產。在離婚案件中，上市公司發給高層管理人員、核心人才的股票期權，也是要作為夫妻共同財產進行分割的。
因為涉及股票、期權分割的案件往往很復雜，所以今天我們來聊聊，離婚時該如何分割股票、期權?一、股票
(一)、 股票是什麼?
，股票是上市公司為了籌錢，發行給股東的持股憑證，股東藉此取得股息和紅利的一種有價證券。
你購買了某一個公司的股票，那麼在這個公司你就享有一定的股東權利，最常見的權利就是分紅，公司運轉的好他的股票交易價格會上漲，拋售出去時，買入與賣出之間的差價，就是你得到的收益。
(二)、離婚時如何分割?
股票具有財產價值，可以作為夫妻共同財產進行分割。
但是實踐中，離婚時分割股票往往存在幾個問題：
1、婚前購買的股票，離婚時怎麼分割?
用婚前財產購買的股票，屬於個人的婚前財產，即使在婚後售出得到的價款，一般來說也屬於婚前財產。
但是，由於股票交易賬戶一般都是買進後，持股人會繼續進行操作。
如果這個過程是在婚內進行的，雖然是對自己的婚前財產進行操作，也可認定為對財產的經營行為。
如果後續購買的股票又漲價了，扣除本金後的增值部分，有可能作為夫妻共同財產進行分割。
2、離婚時持有的股票暫時不能轉讓，怎麼處理?
根據《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則》第四條：上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份在下列情形下不得轉讓：
(一)本公司股票上市交易之日起1年內;
(二)董事、監事和高級管理人員離職後半年內;
(三)董事、監事和高級管理人員承諾一定期限內不轉讓並在該期限內的;
(四)法律、法規、中國證監會和證券交易所規定的其他情形。
這個法條主要針對公司的董事、監事和高級管理人員，在上述期間內，他們手中持有的本公司股票是不能轉讓的，這個期間叫做窗口期。
在窗口期，雙方訴訟離婚，對於這部分股份如何處理呢?一般來說在窗口期，這部分股票無法進行交易以及實際價格的評估，男女雙方可以自行認定股票的價格。
如果雙方能達成一致意見，那麼持股方可以就這個價格給對方補償款;如果雙方無法協商一致，法院一般不會管這部分財產，等窗口期結束另案處理。
二、期權
(一)期權是什麼?
期權其實是一種特殊的股票，是上市公司授予員工的一種激勵。
持有期權的員工在未來一定期限內，可依據預先約定的價格和條件購買該公司的股份。
期權有這樣幾個特點：
1、本質仍然是上市公司的股票，只是取得方式有些區別。
2、期權是公司為了激勵員工，做出的附條件、附期限的承諾。
期權能否實現，要看公司是否達到了激勵計劃設定的目標。
3、期權的價值與勞動者是否為該公司員工緊密相關，如果不是該公司員工，則沒有資格拿到這部分期權。
期權的財產性價值是不確定的，只有當持有期權的員工，在約定的時間、條件達成時，向公司要求兌現其承諾，才可能具有確定的價值。
這一過程稱為：行權。
期權設定的流程：》》公司與員工簽訂協議，授予員工期權》》員工繼續為公司工作並達到一定要求》》分批次對期權進行行權，員工購買後成為該公司股票。
想實現期權的財產價值，必須以員工在公司工作多少年為前提條件。
所以針對期權這種不確定的財產權益，離婚時進行分割時就會比較難處理。
(二)、離婚時如何分割?
在實務中，如何分割期權，目前並沒有詳細的法律規定或司法解釋，具體得看當事人實際情況，法院認定的具體事實來確定。
我們可以依據廣東省高級人民法院在2009年做出的《廣東省高級人民法院關於婚前取得的股票期權，離婚後行權所得能否確認為夫妻共同財產問題的批復》這一文件，來談談離婚時如何分割期權。
1、期權是公司在員工婚前授予的期權在婚前授予、行權的，顯然屬於婚前財產。
如果期權在婚前授予給員工，但實際行權的時間卻在婚後，對於已經行權，取得實際財產價值部分的期權，按照夫妻共同財產分割。
2、期權是公司在員工婚內授予的如果婚內授予的期權只行權了一部分，男女雙方決定離婚，已經行權的部分可按照夫妻共同財產進行分割。
未行權的部分，結合目前法院的審判實踐，一般也會認定為夫妻共同財產，但實際分割比例會向持有期權的一方傾斜。
因為持有方在離婚後仍然為該公司工作，才取得了該部分期權，具有人身屬性。
而另一方只能在離婚後，在剩餘期權行權的時候另行起訴進行分割，所以針對這部分財產建議雙方協商後一次性處理，會減少很多麻煩。
總體來看，對於如何分割股票、期權，要結合具體情況來判斷，目前沒有明確的法律規定。
但在離婚案件中，股權糾紛又總是涉及非常專業的法律實務知識，所以遇見相關問題，一定要咨詢專業的婚姻律師，以免造成損失。
❸ 持股5%以上股東買賣本公司股票的敏感期是哪些時候，並請給出法律條文規定
以下同樣適用5%以上股東。
證監會對上市公司高管轉讓股份作出規定 高管每年可轉讓股份的數量不得超過上年末持股的25％；對於高管多次買賣的，以最後買賣日計算交易禁止期 。
中國證監會日前發布《上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理規則》，對上市公司高管每年可轉讓的股份數量計算方法、短線交易禁止期、禁止交易窗口期等問題作出明確規定。
《規則》明確，上市公司董事、監事和高級管理人員在任職期間，每年通過集中競價、大宗交易、協議轉讓等方式轉讓的股份不得超過其所持本公司股份總數的25％。因上市公司公開或非公開發行股份、實施股權激勵計劃，或因上市公司高管在二級市場購買、可轉債轉股、行權、協議受讓等各種年內新增股份，新增無限售條件股份當年可轉讓25％，新增有限售條件的股份計入次年可轉讓股份的計算基數。
《規則》明確，上市公司高管可轉讓股份的數量，以上年末其所持有本公司發行的股份為基數。當年可轉讓但未轉讓的本公司股份，應當計入當年末其所持有本公司股份的總數，該總數作為次年可轉讓股份的計算基數。高管所持股份不超過1000股的，可一次全部轉讓，不受25％的比例限制。
❹ 真希望加入獨角獸前就搞懂的那些期權問題
導語： 本文源於開源託管平台GitHub的一篇匿名文章，其中有些觀點可能有些偏激，但是也的確從員工視角反映出矽谷創業公司期權的一些問題，簡法幫還根據中國創業圈和法律環境「狗尾續貂」，補充了一些中國元素，以饗讀者。
本文簡短總結了該匿名作者希望自己當初加入一家未上市早期公司（又稱初創公司，在某些情況下專指獨角獸）之前本應該知道並認真考慮過的事情。文章並不是想說服讀者不應該加入創業公司，而是希望告誡面臨類似選擇的人明白：創始人和員工之間的權利之不平衡超乎想像，若站在加入創業公司的路口上，能駐足考慮比較自己的選擇將會不無裨益。
文中的內容稱不上新穎或者創新，但文章的主要目的在於為員工集中整理股權期權和員工激勵相關的基礎知識。
一、創業公司常見的期權問題
1.鎖定
從一家公司離職，您通常有最長90天的時間來行權，否則將會失去已經到手的期權。從法律上，這樣的限制最初來源於美國稅務局針對享受稅收優惠待遇的法定期權所需要滿足的法定條件，但確切的原因已經並不重要了。唯一重要的是，如果你想離職，而你又沒有足夠的現金儲備來行權購買公司股權，那麼你花了幾年時間積累成熟的期權就會瞬間蒸發。
更糟糕的是，通過行使期權，尚未兌現的紙面富貴（股權）會讓你將立即面臨納稅義務。你手中的期權設有行權價格，未上市公司通常有 409A估值 來確定其公平的市場價值，該行權價和市場價之間的差額乘以期權行權的數額將被視為你的所得，你需要繳稅，即使股權沒有流動性——也就是說您還一分錢都沒賺到手，而且在可預見的將來也沒有可行的套現方式。
即使您有錢行使你的期權並向稅務局納稅，結果會是你的現金從此被套，在不確定的很長時間內，你的投資可能會沒有什麼回報。應考慮一下您可以用這些資金做其他投資的機會成本。
根據美國稅法，享受稅收優惠的法定期權的行權期限為十年，從期權計劃批准之日起算。即使那時股票還沒法流動（交易），您要麼出錢行權，要麼讓這些期權蒸發，出錢行權就會面臨前文所講的成本和稅負問題。
十年時間是不是聽起來很久遠？那想想下邊這些獨角獸（2017年）的年齡：
Palantir現在已經有十三年歷史；
Dropbox今年滿十歲；
AirBnB，GitHub和Uber都將在一兩年之內慶祝十歲生日。
一些公司現在提供（員工離職後）10年的行權窗口期，您的法定期權將在90天後自動轉換為稅負更高的非法定期權。對於員工而言，這比90天的窗口更好，但如前一段所述，十年可能仍然不夠。
很快你就戴上了金手銬。在公司呆的時間越長，積累的股權就越多，離開的決定就變得越發艱難。這可能最終導致早期員工擁有很少流動資產，卻個個都（因為持股）被升值為「紙面上的百萬富翁」，結果員工面臨艱難的抉擇——拋棄這些紙面富貴，還是繼續堅持直到創始人讓他們套現一些股權有所回報。
簡法幫評註： 基於國際VC對中國創業圈的影響，中國創業公司的期權制度通常參考美國的做法，要求員工在離職後90天內甚至更短時間窗口內行使成熟的期權。2016年9月22日，財政部和國稅總局為支持創業公司股權激勵推出了稅收優惠政策（財稅[2016] 101號），與美國類似要求股票（權）期權自授予日至行權日的時間不得超過10年，我們在《 股權激勵稅收優惠新規發布 簡法幫相應調整了股權激勵文件 》一文中對稅收優惠政策做了分析並相應提供了期權文件修改範例。除了稅收優惠的力度更大，中國稅收制度對期權的定價和估值要求也更加開放和寬松，有興趣的讀者可以參見《 創業公司估值游戲：激勵股權如何定價最合理？ 》一文中的具體分析。
2.股權流動性的實現
股權流動性的實現沒有任何時間上的保證。事實上，即使公司非常成功，也沒法保證股權流動性的實現。你可能在1年後、5年後、10年後套現股權，也可能永遠都無法套現。在我們這個時代，已經看到很多證據表明公司上市可能需要等待更長的時間（見上文的年齡清單）。
創始人與員工之間的上市動機有時並不一致。員工想要一些股權流動性，這樣他們能夠從其幫助創造的公司價值中分一塊蛋糕，但老闆知道讓員工分完了蛋糕可能會意味著一批最好的人才將會離開公司，因為他們終於有機會可以去追求其他項目（夢想）。這可能是不上市的另外一個原因。
雖然這可能是創始人不想上市的一個原因，但並不是唯一的原因。許多創始人確實相信（無論對錯），公司還有10倍/ 100倍的增長空間，而過早啟動IPO，所有這些潛力都被浪費掉了。對於一個正常的創始人來說，他們的公司是他們一生的心血，他們願意再等幾年時間以實現更偉大的藍圖。這是一個更高尚的不上市理由，但是從員工的角度來看，這是有問題的。
簡法幫評註： 對於發展狀況也還算不錯，但是距離上市或被收購卻遙遙無期的創業公司來說，應該如何安撫那些忠誠老員工的躁動之心呢？常見的方式包括激勵股權回購機制和激勵股權的對外轉讓，甚至可以員工激勵股權的部分套現與公司融資結合起來，詳細分析見《 若上市遙遙無期，創業公司如何安撫忠誠老員工的躁動之心？ 》一文。
3.創始人/員工權利不平衡
創始人（和得力干將）可以安排在融資過程中部分套現，從桌面上切得一塊蛋糕，因此在大規模的流動性事件（譬如上市或被收購）之前就能夠實現一定的財務自由。但是，員工不能。這種情況完全不平衡，而且大多數人都在失衡的那一側。
即使你進入一家公司時看清楚了 公司的股權結構表 （cap table），但是你可能會發現決定你手中股權比例的分母在不斷變大。公司可以隨時發行新股，都會稀釋您的股權比例。事實上，在任何一輪融資中，稀釋往往都是不可避免的。
簡法幫評註： 正如《 獨角獸馬失前蹄員工首當其沖 創業公司應如何平衡各方利益？ 》一文中案例分析得出的結論——在創業公司被並購等股權套現的關鍵時刻，除了爭取自身的利益，公司管理層更要考慮那些與自己一起打拚的員工們的利益，相信這種努力不僅會贏得員工的忠誠，更會得到投資人甚至收購方的理解甚至尊敬。但是，如果創業公司不能協調好優先股與普通股之間以及優先股內部各相關方的利益安排，即便獨角獸或千里馬也可能會被利益糾葛絆倒，首當其沖的總是那些「普通」的員工股東們。
4.非公開股權交易市場
美國已經有未上市公司的股權交易市場，甚至可以幫助解決相關的稅負。然而，一定要考慮到這種幫助需要付出很大的代價，而且你幾乎肯定會失去一大塊的股權升值空間。另外，要看你打算加入的公司情況，沒有公司董事會的特別許可，公司可能會限制你進行非公開股權交易的可能性。
簡法幫評註： 與美國不同，中國的非公開股權交易市場還不夠發達。境內外架構的中國創業企業都可以結合融資同時對外轉讓激勵股權的方式為激勵對象手中的激勵股權實現部分套現。中國未上市的創業公司還可以利用新三板甚至全國各地新四板的價格發現機制，在一定程度上嘗試解決員工激勵股權的流動性問題，有資金實力的公司也可以考慮給員工自願回購激勵股權的機會。
5.估值
特別是在早期階段的公司，給你的股權是以公司的未來估值這個非常理論化的數字為制度基礎的。YC總裁山姆·阿爾特曼（Sam Altman）建議，授予前10名員工總計10％（每人約1％）的股權，如果該公司的出售價格為100億美元，這樣的比例可能會是一個很大的數字，但是要想想總共有幾家公司最終實際賣出了這么高的價格。
如果該公司出售的價格為更加可能實現的價格（譬如2.5億美元），稅負加上不可避免的股權稀釋，您原來的1％不會像您直觀想像的那麼值錢。它可能與你在大型上市公司的激勵股份價值相當，但面臨的風險要大更多更多。千萬不要輕易地拿上面的推算當真，在加入創業公司之前，你自己一定要根據公司出售的價格可能區間以及股份稀釋因素算算具體的數字，其實這是一道非常簡單的數學題目，所以為了你自己的利益還是去算算吧。
簡法幫評註： 無論是美國還是中國，創業公司期權激勵最常見的問題之一就是透明度不夠，公司與員工的溝通不夠，非常容易導致勞資雙方針對期權爆發爭議。《 在股權激勵稅收新規下，何為員工期權分配和管理的新姿態？ 》一文中，簡法幫曾分享過創業公司在員工期權分配和管理需要注意四大問題：（1）期權分配方式；（2）公司期權信息匯總；（3）向員工提供期權明細的透明方式；（4）期權的溝通和後續管理。另外，在《 年終迷思：我手中的期權到底值多少錢？ 》一文中，我們也圍繞期權的估值分享了期權問題上常見的誤會以及離職員工的稅負及稅收籌劃等實踐問題。
6.要約收購
一些公司意識到公司股權流動性不足的階段給員工帶來的影響，並採用要約收購的方式給員工套現股權取得回報的機會（不少 例子 可以在網路上搜索）。當然有要約收購的機會套現總比沒有機會要好，但應當注意的是，要約收購的結構安排可能會將你可以套現的股權價值壓縮到最小化。要約收購也很可能是小概率事件。仔細看清要約收購中隱藏的格式條款，算一算具體的數字，並斟酌一下到出售時點您實際獲得的平均年度回報（包括您服務公司的所有時間，而不僅僅是收購當年）。有很大可能這個回報還不及您在上市公司獲得的股票激勵。
簡法幫評註： 創業公司組織要約收購，讓第三方在公司的監督或控制下收購公司的激勵股權，從而解決員工激勵股權的流動性問題在美國市場已經有很大市場，但在中國還比較罕見。
7.工作環境
這與股權無關，但值得考慮的是，一個大獨角獸公司的環境跟一家大型上市公司並不一定有顯著差異，很可能都一樣，每位「蟻兵」員工的影響力都不大，IT安全制度相當嚴格，大量的會議和固定的帶薪假。在最壞的情況下，甚至可能需要使用同樣的管理系統。
簡法幫評註： 此處無評論，員工自慎，最好根據實際情況事前多調研多了解。
二、我就是想去創業公司試試
假定你無論如何已經決定加入創業公司。這里有幾個問題，建議你在接受創業公司的Offer之前舊知道問題的答案（你應該會驚訝於主動提供這些信息的創業公司是多麼罕見）：
如果我離開公司，我的期權行權窗口有多長時間？
公司總股本多少？ （這讓你可以計算你在公司的股權比例。）
公司的領導層是否希望將公司出售或上市？如果是這樣，大概時間表是什麼樣子？ （不要接受「我們不知道」這樣的答案。）
員工或創始人是否曾經套現過手中的股權？ （盡量搞清楚創始人在融資時是否從桌面上套現拿過錢，以及是否有要約收購員工股權的機會。）
假設沒有上市等實現股權流動性的機會，自己手中的股權是否可以在私人非公開交易市場上出售？
公司是否有股權或債務融資享有超過1倍的清算優先權？ （投資者可能已經取得超過1倍的清算優先權，這意味著這些投資人將在其他人獲得任何分配之前以該倍數優先切分蛋糕。）
公司是否提供更長的期權行權窗口期？ （加入創業公司後才發現大多數人的行權窗口期是離職後90天的標准，但並不是每個人都這樣。遺憾的是，加入公司之後你就會失去談判的籌碼，很難再要求延長期權行權窗口期限。）
簡法幫評註： 如果說回頭看看中國創業公司的員工激勵現狀，這個清單需要豐富的內容可能比上面的清單要長得多，譬如：股權激勵是否有專門的激勵文件還是口頭承諾，或者寫在工作報告等無關文件中的一句話承諾？我們在《 股權激勵也是雙刃劍！以司法實例分析股（期）權激勵的正確方式 》一文中，結合真人真事及法院的實際判例，從股權激勵雙方——員工和公司兩個角度，分析了中國股權激勵的現狀和需要注意的問題，有興趣的讀者可以看一看。
問完這些問題，很難避免讓人感覺你過於看重金錢，也可能讓人感覺不夠優雅，但你必須這樣做。今天的「你」需要保護明天的「你」。
三、小結
在一家創業公司工作可能好玩、有收獲、有意思甚至有豐厚的經濟回報。矽谷（簡法幫註：或者北上廣深）公司的工作條件往往是世界上最好的；可以想像的是，即使沒有取得豐厚回報的幾率，你可能也想留在那裡。但不要忘記，針對股權而言，在游戲規則上員工往往都是處於下風。
你給自己期權的正確估值應該是零，將期權更多的看作彩票。如果期權讓你發了財，非常好，但是你應當確保自己的勞動報酬可以接受，也就是說即使你的合同中沒有期權，你也仍然會選擇加入這家創業公司。
這么說不僅僅是因為你效力的創業公司可能會失敗，更是因為即便在創業公司成功的案例中，有很多情況下，套現手中的股權也是困難重重。譬如說，你在五年之後想要嘗試新的東西，或想要組建一個家庭，需要一份收入穩定的工作讓你有能力在灣區（簡法幫註：或者北上廣深）購置人生的第一套房。創業公司期權的紙面價值可能會讓你很尷尬。
如果你在人才市場足夠搶手，讓你能夠自由選擇一個股票擁有良好流動性的上市公司或是一家估值十億美元的獨角獸，建議認真考慮一下前一個選擇。
聲明：原作者文中有些觀點可能有些偏激，但是也的確從員工視角反映出矽谷創業公司期權的一些問題，簡法幫盡可能忠於原文翻譯出來並結合中國的法律和創業環境做了分析，希望為讀者提供多方位的視角。