雷軍給金山員工股票

⑴ 雷軍採取的是什麼樣的人才招募計劃

雷軍採取的是「青年工程師激勵計劃」和股票激勵計劃。

7月2日，雷軍在微博宣布，向小米3904名員工授予約7000萬股的股票，獎勵優秀青年工程師、優秀應屆生和團隊核心崗位的優秀員工，以及年度技術大獎獲得者。據小米發布的公告顯示，以授出獎勵日的股份收市價26.20港元計算，此次獎勵股份的總額達18.4億港元，人均獎勵約47萬港元，摺合人民幣39.29萬元。

7月6日，雷軍又在其微博宣布新的股票激勵計劃，向小米技術專家、新十年創業者計劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎勵約1.2億股小米股票。以授出獎勵日的股份收市價25.95港元計算，此次股權激勵計劃金額達31.05億港元。

除了擔任創始人的小米，雷軍也給自己任職董事長的金山軟體的員工准備了「特殊紀念品」，7月5日，贈予每位金山同學600股金山集團股票，總計約480萬股。以當日43.75港元/股的價格計算，每位金山員工獲贈股票價值約2.6萬港元。

延伸閱讀——華為的天才少年招聘計劃

2019年6月，華為創始人、CEO任正非在一份內部文件中首次提出天才少年招聘計劃。他表示，華為預備2019年從全世界招進20-30名天才少年，到2020年還要從世界范圍招進200-300名。「這些天才少年就像『泥鰍』一樣，鑽活我們的組織，激活我們的隊伍。」

彼時華為剛被加入「實體清單」。任正非在文件中尤其提到：「未來3-5年，相信我們會煥然一新，全部『換槍換炮』，一定要打贏這場戰爭。靠什麼？靠你們。」

華為在其天才少年的招聘簡章中寫道，尋找在數學、計算機、物理、材料、晶元、智能製造、化學等相關領域有特別建樹並有志成為技術領軍人物的候選者，但不限制學歷與畢業院校。若有重量級科研成果、論文、專利等，還可額外加分。

⑵ 雷軍給金山全體員工發總值2.1億港元股票，對公司的發展有何影響

對於如今很多年輕人來說，尤其是在單位當中上班，所注重的不僅僅是提升自己的能力，更多的是自己的薪資酬勞，是否能夠與自己付出的勞動力匹配。可能對於年輕人來說，成長是比較重要的，但是在如今這樣一個社會，如果連自己都沒有辦法養活，更不要談及成長這兩個字，大家並不是外出做慈善，所以在努力的同時，每個人都希望能夠獲得相應的報酬或者是獎勵。

在如今的很多上市公司當中，並不僅僅小米一家公司做出了這種股票獎勵制度，還有一些公司也做出了這種股票獎勵制度，正是將公司切實的利益與員工的獲利聯系在一起，才能夠令員工獲利，並且更加努力。