員工分發股票

1. 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

2. 在股票里每持有10股贈送給你4股是好事嗎

股票持有時間比較久，你可能會碰到增股這樣的情況，這是你持有一定的股票，它會按照比例給你配送股票，那個股票不要錢，一般來說這是個好事，因為這意味著你本身吃的股票多了，你本身持有的股票總資產責任就多了。

但大部分人都干不上這樣的好事哦，就像是股票拍戲一樣，假如你也持有這公司股票，一個月你剛賣了沒半個月的公司股票分紅了，你別管人家程序怎麼走的，半個月能不能查來，反正現在人家半個月正好分紅了，你沒趕上那你就沒有了，我持有了這個時間我剛打算賣，我聽說了，他沒有分紅得我賣了那我就趕上了，所以這個投資的事情也不能說是絕對的公平，因為你本身的眼光是有很大關系的。

3. 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我心中的第一個想法就是：老馬啊，可以收我進公司嗎？

遇到這樣大方的老闆也真的挺不容易，真的，羨慕那些能進騰訊工作的人，但是這比股票並不是所有人都能拿到的，只有符合條件的才能拿到。

對於公司來說，員工的努力都看在眼裡，給予合適的獎勵，也是對公司的發展起到一定的促進，能使員工能更努力的為公司效力。

50億也許對於馬化騰來說只是一點點的零花錢，員工就像是他的孩子，把他的零花錢給予他所疼愛，所珍惜的員工，他不心疼。雖然分到每個人手上的不是很多，但這也是老馬的一點心意，分到股票的人也不能驕傲，既然拿了老馬的錢，那就要更努力的為他做事，你說是不？

這行為是相對的，如果一家公司給予員工的薪資待遇比較低，還不停的壓榨員工，讓他們超負荷的完成工作，使其身心受到摧殘，這樣的公司還會有人願意去效勞嗎？回答肯定是：沒有。

馬化騰願意買50億支股票給手下員工，其中也許有這讓股票上升的意味，畢竟有大量的買進量會促使股票上升，了解股票的人都知道的，股票上身，就會導致個股戶也會跟著買進，等到漲停之後，騰訊再來拋，拋，拋，好了，好處又讓騰訊賺去了，知名度又進一步的提升了，這事情也說不定。

總之，老馬分發股票給員工是好事情，沒有負面影響，值得各位老闆學習！

4. 員工持股計劃是利好嗎

員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。

員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。

5. 雷軍給小米員工發股票，每人分得57萬港幣，此舉有何深意

小米員工發了股票，發了7000多萬，發給了3000多人，平均每人能得到57萬港幣的股票止損也進行了這個股票的分發，是因為執行股權激勵計劃，很多大企業發展到一定規模的時候，都會實行這個股權激勵計劃。

因為企業發展到一定規模就必然需要擴充管理的層級管理的層級越多，越意味著有管理失控的風險，怎麼能讓它不失控呢？那就是讓自己能接觸到的最下級的那一層管理者對自己言聽計從，凡事從企業利益的角度去出發，他們就像是企業的董事長一樣去管理自己下面的那些人，那這樣企業就很少存在的經營失控的風險，企業經營風險會下降很多。

6. 公司馬上就要上市，現在為內部員工分發股票，必須出錢買，是好事還是不好

你傻了吧,有多少買多少,借錢也要買.最好別人不要的也能要過來.
十多年前我們公司上市時,內部股每人700股,每股7元多,過了幾個月上市,當天開盤價就11元多.

現在雖然賺不了那麼多,但賺多賺少都是穩賺不賠的買賣.
想當年,有些普通職工嗅覺還是相當靈敏,把別人不要的他全部收買,而且你只要說不要他馬上給錢,只要你能讓給他,後邊他賺大了.

透露一個秘密,當年我除了買了自己的700股,別人不要的400股我也要了,小賺一筆.

7. 小米向3904名員工發放7023萬股股票，其價值有多大

小米公司發布了一個重磅炸彈，他表示將會向3904名優秀的員工發放7023萬的股票。所以我在這里所說的7023萬，並不是說股票的價值，而是股票的數量。而如果出去小米公司的，也知道小米公司現在的股票價格可以說是非常高的，以目前的收盤價格來看的話，這一次的股權價格大約在18億港元，那麼今天我們就來探討一下這個話題。

第三，如何評價小米的做法？

其實小米公司的做法在很多公司當中已經取得了非常大的效果，那就是讓其中的核心技術人員拿到比較高的工資，那麼他們所發揮的創造力是無窮的。在華為公司，美國的蘋果公司以及谷歌公司當中都有所體現，所以提高員工的個人工資，對於公司的發展是非常好的一件事情。

8. 股票分紅是什麼意思呢

當我們在一個投資公司進行投資時，如果這個公司進行上市了，那麼上市以後肯定要獲得相應的收入，而這個收入比例按照實際的上市情況和市場情況來決定的，因此就有了股票分紅，對於股票分紅的實際情況和意義，小編帶大家來聊一聊。
一、股票分紅
要知道哦股票分紅是投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資同時又享受公司分紅的權利，一般來講上市公司只要達到相應的分紅比例以後，基本上就可以按照相應投資的比例挨個兒進行分紅，所以這種以實際現金的形式向股東發放股權向每一個人分發各方面的利潤資金都稱之為股票分紅，相當於就是賺了錢了，那麼給投資的人都分一點。