谷歌員工一年分多少股票

㈠ 谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首，去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首1

各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高，全年平均薪酬為295884美元，facebook和twitter緊隨其後。

即便大型科技公司的員工薪酬，更多的依賴股權激勵，公司股價波動會影響其個人收益，但他們仍然比大多數其他行業員工掙得多。

2021年穀歌員工平均薪酬為295884美元。Facebook母公司Meta的員工平均薪酬為292785美元，位列第二，其與谷歌員工的平均薪酬差距並不大。Meta公司對頂級人才甚至更加慷慨，授予的股權數量比谷歌更多。

Twitter員工平均薪酬為232626美元，晶元製造商英偉達平均薪酬為217542美元，流媒體平台netflix員工平均薪酬為201743美元，微軟員工平均薪酬為176858美元。

而美國社會的其它行業，教師去年的平均工資為6.5萬美元，護士平均收入為7.7萬美元，幾乎任一家大型科技公司的大多數員工，都要遠高於其它行業。

不過也有例外，蘋果和亞馬遜的普通員工工資更接近於市場整體水平。雖然蘋果和亞馬遜都位列世界上市值最大的五家公司中，但因為這兩家公司的大多數員工主要從事零售和物流業務。

因此去年員工平均薪酬不及其他科技公司。其中蘋果員工平均薪酬為68254美元，亞馬遜員工平均薪酬為32855美元。

谷歌員工平均年薪居美國科技巨頭榜首2

據報道，由於美國科技股動盪，導致越來越依靠股權獎勵的美國科技巨頭的員工薪酬受到影響，但他們的收入依然高於絕大多數行業。報道顯示，谷歌員工年薪中位數為29.6萬美元，居美國科技巨頭首位。

去年，科技人才短缺迫使Facebook、谷歌和其他大型科技公司和創業公司加大人才爭搶力度，而谷歌在薪酬方面處於領先地位。根據提交給美國證券交易委員會（SEC）的數據，中位數或「典型」谷歌員工2021年的薪酬接近30萬美元。這一數據目前已成為一項強制披露事項，以顯示CEO比「典型」員工高出多少。

Facebook典型員工僅略低於谷歌，同樣也接近30萬美元。該公司去年對頂尖人才的股權獎勵更為慷慨，授予他們有潛力員工的股票多於谷歌，為的是在接連遭遇丑聞且將公司更名為Meta後繼續招募和留住員工。包括亞馬遜和Twitter在內的其他公司也對薪酬水平和股權獎勵進行了類似的調整，以便增強人才競爭力。

大型科技公司的多數員工收入都遠高於其他行業。例如，美國去年的教師人均收入為6.5萬美元，護士為7.7萬美元。而在大型科技公司中，只有零售和物流員工佔比較大的蘋果和亞馬遜典型員工薪酬接近這些水平。這兩家公司的市值均躋身世界前五。

以下為大型科技公司的員工年薪中位數：

谷歌：295884美元

Facebook/Meta：292785美元

Twitter：232626美元

英偉達：217542美元

Netflix：201743美元

微軟：176858美元

蘋果：68254美元

亞馬遜：32855美元

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4月13日，各大公司提交給美國證券交易委員會（SEC）的`文件顯示，去年穀歌員工在所有大型科技公司中收入最高全年平均薪酬接近30萬美元（約合人民幣190.9萬元），FaceBook母公司Meta和Twitter以292785、232626美元緊隨其後。此外，微軟員工平均薪酬為176858美元。

作為全球市值最高的科技公司，蘋果的員工平均年薪為68254美元（約合人民幣43.44萬元），看起來遠不及谷歌、微軟、Meta等科技企業。不過，要知道的是，蘋果和亞馬遜類似，其中大部分員工主要是從事零售和物流業務，因此平均薪酬肯定是不及其它科技公司。

蘋果公司也特地強調，大部分員工都在蘋果零售店工作，首席執行官與普通員工的收入可能無法與其他公司相提並論。

值得一提的是，蘋果的6.8萬美元只不過是平均薪資，像是總監、經理等高級管理層的薪酬肯定要比普通員工高得多。話說回來，蘋果這么有錢，還是搞不起一個Apple Car團隊，看得出來那些跳槽的成員都有著比較遠大的理想，錢根本不是問題。

具體來看，這些大型科技公司的員工薪酬多數都跟股權激勵掛鉤，如果公司股價波動，就會影響到這些員工到手的薪酬。最近Meta公司股價大跌，應該是把部分員工氣得不輕。不過即便如此，這些持有股權激勵的人，收入仍然要比其他行業的員工掙得多。

另一方面，科技公司首席執行官的收入，更是一個天文數字，以Meta公司首席執行官扎克伯格為例，其年薪相當於92名Facebook員工的薪酬，而大約1500名蘋果員工的總收入才可以跟庫克相比較。

當然了，國外科技公司的平均員工薪酬相比還是遜色不少，作為國內頭號科技公司，騰訊在去年就多次給予員工股票獎勵，每次都是人均幾十萬。除開騰訊，阿里、小米等公司的薪酬待遇也不差，算上績效、獎金、股權等，綜合薪酬也絲毫不弱於海外科技公司。

如今科技人才短缺，不僅國內公司「搶人」情況嚴重，海外也一樣，有的公司為了吸引更多人才，給出了更好的條件，所以科技行業員工的薪酬跟其它行業相比還是要高不少。眾多科技公司平均年薪都出來了，啥時候特斯拉也秀一秀？

㈡ Zoom給員工多少股票

每年給400股。美國股市收盤後，Zoom公布了2021財年第四季度財務業績和全年財務報告。財務報告顯示，Zoom第四季度總營收為8.825億美元，較去年同期的1.883億美元增長369%。歸屬於公司普通股股東的凈利潤為2.604億美元，較去年同期的1531萬美元大幅增長16倍。
拓展資料
1、紅海創業由於市場反復驗證，風險較低。視頻會議行業已經被很多巨頭壟斷。這是一片紅海，在紅海創業最大的好處就是可以確定這個市場已經存在，需求巨大。就像開餐館一樣，各個城市的餐館數不勝數，競爭也很激烈，但是一旦你把菜做得好吃，服務到位，價格也不錯，就一定有你的一席之地。因此，進入紅海風險較小。當然，前提是做好執行力和產品，這也是龔燕教授常說的「精益創業」。成為第一名或第二名，或者上市，都不是企業的目標。產品製作精良，價格合理，讓用戶愉快使用。這是立足點和出發點。即使我在這個市場排名第四第五，也足夠養活自己，更不用說第一第二名了。如果大學剛畢業就讓我創業，我肯定會開餐館，不是因為別的，而是因為市場很大。
2、選擇視頻會議行業的另一個原因是，當年我離開思科的時候，大家都覺得這個市場沒什麼可做的，一切都結束了。但是經常和客戶打交道，我知道所有的客戶在使用產品的時候都是不開心的。產品還有很大的提升空間，從中我發現了商機。綜上所述，我認為在紅海創業需要兩個要素:第一，這個市場很大。第二，所有已知的產品都不夠好。當別人說市場飽和時，你需要問自己這三個問題當有人告訴你這個市場已經飽和，競爭對手很多，不適合創業。我覺得，不要聽別人的，你應該有第一手資料。我當時從這三點想到:第一個問題，現有產品夠好嗎？我花了很多時間和所有客戶打交道，發現沒有人覺得任何產品特別好，不管是微軟產品還是谷歌產品，這是第一個重要的問題。第二個問題，做這個產品的目的是什麼？我的產品的目的是真正讓用戶使用Zoom感到非常愉快，這一點同樣重要。第三個問題，有沒有技術難度？我判斷技術上有難度，否則不會有更好的產品。不過我很自信我的團隊有這方面的經驗，我對實時溝通有研究，我注重用戶體驗，喜歡研究產品。綜上所述，基於我們團隊的DNA和目前的市場情況，我決定成立Zoom。
3、每個產品都必須有護城河。Zoom的護城河是技術。很多使用Zoom產品的用戶會覺得產品好像特別簡單，功能也比較簡單，甚至有點單薄，因此誤以為技術護城河比較低。在我創立Zoom之前，甚至很多投資者都覺得產品沒有技術含金量。雖然我知道很多風險投資，但是沒有人願意投資Zoom。最後，我的一個朋友出於個人信任投資了我。沒有太多的技術內容確實是視頻會議的普遍認知。然而，這種認知是完全錯誤的。做好視頻相關產品是非常困難的。當然，這種誤解對我們也有好處。如果大家都覺得這個行業的護城河很高，大家都會去做，競爭會很激烈。

㈢ 谷歌程序員年薪300萬美元，其他公司能給出同等價碼嗎

谷歌程序員年薪高達300萬美元，想挖角？難度不小。 近日，一家創新型企業的創始人分享了一個關於挖角谷歌程序員的實例，揭示了高薪對於留住谷歌人才的難度。他們曾開出年薪50萬美元的誘人條件，然而，谷歌的程序員對此並未心動，因為在谷歌，他目前的收入已達到300萬美元（包括現金和股票）。谷歌的薪酬體系和員工福利被廣泛認可，如允許像安迪魯賓這樣的高管離開核心崗位但仍留在公司，繼續從事相關領域的工作。這體現了谷歌首席執行官拉里佩奇領導下的公司文化，即為有抱負的聰明人提供挑戰和成長空間。在佩奇接手前，谷歌曾面臨人才流失的困境，但現在這種情況已大大改善，這在很大程度上歸功於谷歌的強大經濟實力。所以，對於其他企業來說，想從谷歌手中挖人，恐怕需要更深層次的吸引力和條件。

㈣ 互聯網公司給股票是怎麼說法

如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。

㈤ 奧尼爾擁有谷歌的100萬原始股，每年能獲得多少分紅呢

被稱為「大鯊魚」的沙奎爾·奧尼爾宣布退役，這讓許多球迷感到遺憾。作為NBA最強中鋒之一，奧尼爾的籃球生涯輝煌而耀眼。他不僅入選了1996年NBA 50強巨星，還入選了2016年籃球名人紀念館。他高大強壯的男人一直是粉絲心中的沉重存在。奧尼爾因為喜歡孩子，買了幾百萬的谷歌原始股。22年過去了，現在的回報是什麼？奧尼爾無疑是一名優秀的球員。在他19年的籃球生涯中，收入和實力自然成正比。據悉，他的總收入接近3億美元，足以讓他在退休後高枕無憂。但這並不是奧尼爾的全部資產。除了是NBA耀眼的明星，他還是商業圈的大人物。

當然，奧尼爾最成功的投資來自谷歌的原始股。奧尼爾收購谷歌時，其股價不會超過85美元，但現在谷歌股價飆升至1456美元。奧尼爾持有谷歌100萬股原始股，股票成本只會更低。再加上公司每年的分紅，他的持股成本應該是負數。現在無論谷歌股價漲還是跌，奧尼爾每年都能拿到一大筆分紅，真讓人羨慕。