⑴ 公司福利有股票期權是什麼意思
股票期權stock option。是一種金融衍生品，可以在今天以固定一個價格，在未來的某一個時間點以這個價格購買公司股份。是一種的預期獎勵機制。
員工股票期權，一般以激勵員工為主，所以一般價格很低。比如一個公司的股份一股價值10元。員工進入公司不可能直接給員工股份，因此給員工一個期權可以在入職3年後以1元，2元，的價格購買公司股票（當然肯定有上限，比如100股）。
這樣可以確保如果員工想要獲得股份和相應的回報就必須在公司做3年，如果公司發展不好，公司每股價值折舊，對員工沒有任何好處，因此可以起到激勵作用。
公司給員工的股權離職後還有沒有：
公司股權激勵鎖定期內離職，所激勵股權如何處置，國家沒有這方面的法律規定，一般依照合同執行。具體情況不完全一樣，要看當時的約定，有的公司只要工作年限後，離職也有。還有就是轉讓方式也會有約定。一般公司的做法都是這樣的，你離職了，按照公司約定，你的股權會轉給其他人，所以簽合同的時候要注意。如果，你的合同上規定了你的股權可以由你個人支配（這種情況極少），你就可以合法擁有。
公司給股權激勵要不要：
應公司及行業而異，本身股權激勵的初衷是為給核心團隊或高管一個與公司共同發展並分享公司發展所帶來的利益的獎勵機制，但這種獎勵是附條件的，比如工作年限，績效等等。如果單純說這個所謂的股權激勵是否有用是否值錢，那要看公司及行業的發展的前景，可能一文不值也可能價值巨大。
股權激勵是企業常用的激勵手段，就好比是「金手銬」，可以把員工牢牢掌握在企業。其實還是要辯證看待，這裡面坑還挺多。較重要的是要看你公司發股權給你的目的是什麼，然後辯證的看待公司的股權激勵。
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員工離職後，股權不會自動作廢，一定製定合適的退出機制！這個是企業在股權激勵中常常容易忽略的問題。
離職員工如果持有公司的股份，是公司的正式股東，一定要在員工離職前按照一個約定的價格對員工持有的股份進行回購。以免日後上市，在股份結構上引起不必要的糾紛。
如果離職員工是已經成熟，還未行權的期權，即使員工在決定離職時沒有行權，員工也具有行權的權利。這個時候應該給員工選擇是否行權，如果員工選擇行權，則按照協議的行權價格繼續購買公司股票。
但是如果給的是虛擬股權，就不用回購，虛擬股權只有分紅權，沒有表決權，員工離職，享受的權力被認為自動放棄。
⑵ 公司員工有股票期權，什麼意思
股票期權指買方在交付了期權費後即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一，屬於長期激勵的范疇。股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨幹在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。股票期權是一種不同於職工股的嶄新激勵機制，它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股，即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
應答時間：2021-04-13，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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⑶ 員工股票期權是什麼
員工股票期權是一種激勵機制。
員工股票期權是公司給予員工的一種特權，允許他們在未來某個時間點以特定價格購買公司的股票。這是一種旨在激勵員工更積極工作、提高工作效率和公司業績的長期激勵計劃。通過持有股票期權，員工能夠分享公司未來的成功和增長，從而與公司形成更緊密的聯系。下面詳細解釋這一概念：
首先，員工股票期權賦予員工在未來購買公司股票的權利。員工在行使這一權利時，可以按照事先約定的價格購買股票。這個價格通常是股票期權的行權價，一般情況下，這個價格是固定的或者事先確定好的，不隨市場價格變動而變化。這使得員工能夠基於一個相對確定的價格購買公司的股票。
其次，這種期權通常具有時間限制和條件限制。員工必須在特定的時間段內行使他們的期權權利，這段時間稱為行權期或有效期。如果在這段時間內，公司的市場表現良好，股票價格上升超過行權價，員工可以通過行使期權獲得利潤。反之，如果股票價格下跌並低於行權價，員工可能會選擇放棄行使期權。因此，員工股票期權具有風險性，它鼓勵員工在面臨風險的同時追求更好的業績。
最後，員工股票期權作為一種長期激勵機制，旨在激發員工的工作積極性和創造力。通過讓員工持有公司股票的權利，公司能夠與員工形成更緊密的利益共同體。當員工意識到他們的努力工作和公司業績的提升將帶來更好的回報時，他們更有可能全力以赴為公司的發展做出貢獻。這種機制不僅有助於吸引和留住優秀人才，還能夠促進公司的長期發展。
總之，員工股票期權是公司對員工的一種長期激勵手段，旨在激發員工的工作積極性和創造力，通過讓員工分享公司未來的增長和成功來實現公司與員工的共贏。