公司員工持有股票利潤計算

① 已知公司市值和員工持股比例，怎麼算員工手上的持股值多少錢

近些日子，一則“已知公司市值和員工持股比例，怎麼算員工手上的持股值多少錢？”的問題，成為了一個熱門的話題，我來說下我的看法。已經知道了公司的市值和員工的持股比例，怎麼樣才能夠計算出員工手上的持股值多少錢呢？這個是很簡單的，如果不算其他紛雜的因素的話，那麼就是總市值*員工持股比例=員工持股市值。那麼這個市值要怎麼樣才能夠增加呢？如果是上市公司的話，是可以通過股價的上漲或者下跌來增加或者減少的。怎麼樣的員工才能夠持有公司的股票呢？一般都是高管，或者是下面的管理層，是一種公司的股權激勵制度。那麼具體的情況是什麼呢？我來給大家說一說。

這個是很簡單的，如果不算其他紛雜的因素的話，那麼就是總市值*員工持股比例=員工持股市值。比如公司的總市值為100億，一個公司的持股份額為1%，那麼就是100億*0.01=1億的市值。

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② 股票凈利潤是怎麼計算的 比如買入5元 賣出5.2元 實際凈利潤是多少呢

凈利潤是指在利潤總額中按規定交納了所得稅後公司的利潤留成，一般也稱為稅後利潤或凈收入。
企業在某一會計期間繳納所得稅後的凈經營成果。
凈利潤的重要性
稅後利潤（即凈利潤）是一項非常重要的經濟指標。對於企業的投資者來說，凈利潤是獲得投資回報大小的基本因素，對於企業管理者而言，凈利潤是進行經營管理決策的基礎。同時，凈利潤也是評價企業科盈利能力、管理績效以至償債能力的一個基本工具，是一個反映和分析企業多方面情況的綜合指標。
凈利潤的計算公式為： 凈利潤＝利潤總額×（1－所得稅率）
凈利潤是一個企業經營的最終成果，凈利潤多，企業的經營效益就好；凈利潤少，企業的經營效益就差，它是衡量一個企業經營效益的主要指標。
凈利潤的取決因素
凈利潤的多寡取決於兩個因素：一是利潤總額，其二就是所得稅率。
企業的所得稅率都是法定的，所得稅率愈高，凈利潤就愈少。我國現在有兩種所得稅率，一是一般企業33％的所得稅率，即利潤總額中的33％要作為稅收上交國家財政；另外就是對三資企業和部分高科技企業採用的優惠稅率，所得稅率為15％。當企業的經營條件相當時，所得稅率較低企業的經營效益就要好一些。
舉例說明：
如一家電器商店，一年的營業收入為4000萬元，平均每台家用電器的平均進價為1500元,員工一年的工資100萬元，房屋租賃等開支為400萬元，營業稅率為3％，則這家電器商店一年的總成本為：
營業稅＝營業額×營業稅率＝4000×3％＝120（萬元）(一般這種行業交的是增值稅)
則這家電器商店的利潤總額為：
當所得稅率為33％時，其凈利潤為：
凈利潤＝利潤總額×（1－所得稅率）
＝380×（1－33％）＝254．6（萬元）
當所得稅率為15％時，其凈利潤為：
380×（1-15％）＝323（萬元）
很明顯，所得稅率低時，企業的盈利就大。對於同一家公司，其稅利潤在享受15％的所得稅率時就比33％的所得稅率要高26.84％。
凈利潤與現金流量的關系
1、凈利潤（收益）是預計未來現金流量的基礎。未來現金流量的估計是通過現金預算的編制進行的，現金預算是保證現金收支管理的重要工具。其中凈損益調整法是現金預算編制的重要方法之一。它是以預計損益表中按權責發生制原則確定的凈收益作為現金編制的出發點，通過逐筆調整處理各項影響損益和現金余額的會計事項，把本期的凈收益調整為現金凈流量的方法。
2、現金流量與凈收益的差異，可揭示凈收益品質的好壞。所謂收益品質，是指對企業凈收益與現金流量之間的差異程度予以反映的一個概念。一般而言，凈收益與現金流量之間的伴隨關系越強，表明企業的凈收益品質越好；即凈收益與現金流量之間的差異（數量上，時間分布）越小，說明凈收益的收現能力越強。收益品質越好，企業的流動性和財務適應性就越強。
綜上所述，凈收益是預計未來現金流量的基礎，而現金流量與凈收益的差異程度又可揭示凈收益的品質好壞。隨著市場競爭的日趨激烈和資本市場的不斷完善，企業經營活動的不確定性和風險將不斷增加。這些都會促使企業管理當局、與企業有利益關系的外部集團和個人，日益關注企業現金流量信息及創收現金的能力。現金流量及相關問題的研究，也將日益受到人們的重視。
凈利潤與現金流量的差異
凈利潤（收益）是以權責發生制為基礎分期確認，依據於費用同收入的配比和因果關系而形成的。而現金流量是反映企業現金的實際進出。凈收益與現金流量的差異不僅體現在數量上，而且在對企業財務狀況評價時所具有的作用也不相同。
在企業的整個存續期間，其凈收益和現金流量在金額上是完全相同的，但在某一個會計期間，在金額上完全相同則是一種巧合。這兩者之間之所以會有差別，是因為採用不同會計概念和時間推移而造成的。具體表現在以下幾個方面：
1、凈資本性支出。資本性支出在付款時是一種現金流出，但以後以折舊形式在其估計的使用年限內作為利潤的沖銷。因此，在任何一個會計時期，如果資本支出超過折舊，超過數額就是現金流量低於凈收益的數額；反之，則相反。
2、存貨的周轉。存貨的增加，在購入付款時是一種現金流出，只有以後在售出而取得凈收益時才能沖銷。因此，在一個會計時期，如果庫存增加，現金流量就低於凈收益，其所低的金額就是這一增加額；當然，如果庫存或在製品減少，則正好相反。
3、應收、應付款的存在。應收帳款反映的賒銷收入和應付帳款相對應的賒購支出在開出發票階段就以利潤計算，只有在以後用現金結算時才是現金流量的增減。因此，如果在一個會計時期應收款增加，現金流量就會低於凈收益；而如果應付款增加，現金流量就高於凈收益。反之，情況就相反。
4、其他額外資金的流動。有額外資金進入企業，或企業償還借款，這些都是現金流量，但只對資產負債表有某些影響，而對凈收益並無影響。
正是以上四個方面的相互制約，才形成了凈收益和現金流量之間的差異。企業生產經營活動中的一個不幸事實是：當企業在擴展時，資本性支出將超過折舊，各種存貨周轉量也會增加，同時應收款和應付款也將增加，因此，有利可圖的擴展必然伴之以過高的負現金流量，這種現象被稱之為「超過營運資金的經營」，即擴展時沒有適當地控制負現金流量和隨之投入所需增加的資本，這是造成企業破產的常見原因，也是企業經營虧損而經營活動的現金流量為正數，或經營獲利而經營活動的現金流量卻為負數的原因。

③ 員工入股分紅如果虧損怎麼算

法律分析：所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，惟員工入股僅適用於股份有限公司。所以你的目標的讓員工一起來承擔運營風險，不過只需要參與年終分紅！你需要跟員工簽訂入股協議書 按你可以以合夥協議的方式把上述事項約定清楚。

法律依據：《中華人民共和國合夥企業法》 第十八條 合夥協議應當載明下列事項： （一）合夥企業的名稱和主要經營場所的地點； （二）合夥目的和合夥經營范圍； （三）合夥人的姓名或者名稱、住所； （四）合夥人的出資方式、數額和繳付期限； （五）利潤分配、虧損分擔方式； （六）合夥事務的執行； （七）入伙與退夥； （八）爭議解決辦法； （九）合夥企業的解散與清算； （十）違約責任。當然作為管理者你可以加入，員工只負責入股承擔責任，但日常管理經營權由你來掌握，遇重大決策，員工可參加決策等等。

④ 員工拿兩股股份怎麼算

你是要問「員工拿兩股股份怎麼算分紅」嗎？按照持股比例分公司當年的利潤。
《中華人民共和國公司法》第四條股東權利公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。第三十四條分紅權與優先認購權股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
股份一般有三層含義：股份是股份有限公司資本的構成成分；股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；股份可以通過股票價格的形式表現其價值。

⑤ 歸屬於公司普通股股東的凈利潤

基本每股收益。

基本每股收益是指企業應當按照屬於普通股股東的當期凈利潤，除以發行在外普通股的加權平均數從而計算出的每股收益。如果企業有合並財務報表，企業應當以合並財務報表為基礎計算和列報每股收益。

企業應當按照歸屬於普通股股東的當期凈利潤，除以發行在外普通股的加權平均數計算基本每股收益(Primary Earnings Per Share)。

收益公式∪基本每股收益 = 凈利潤/總股本。

發行在外普通股加權平均數按下列公式計算：

發行在外普通股加權平均數=期初發行在外普通股股數+當期新發行普通股股數×已發行時間÷報告期時間－當期回購普通股股數×已回購時間÷報告期時間。

(5)公司員工持有股票利潤計算擴展閱讀

企業的所得稅率都是法定的，所得稅率愈高，凈利潤就愈少。我國現在有兩種所得稅率，一是一般企業25%的所得稅率，即利潤總額中的25%要作為稅收上交國家財政；另外就是對三資企業和部分高科技企業採用的優惠稅率，所得稅率為15%。

當企業的經營條件相當時，所得稅率較低企業的經營效益就要好一些。

中國人壽2007年前三季度凈利潤246億

舉例說明：如一家電器商店，一年的營業收入為4000萬元，總共進了2萬台家用電器，平均每台家用電器的平均進價為1500元，員工一年的工資100萬元，房屋租賃等開支為400萬元，營業稅率為3%，則這家電器商店一年的總成本為：

總成本=家用電器的總進價+員工工資+房屋租賃費用=2×1500+100+400=3500（萬元）

營業稅=營業額×營業稅率=4000×3%=120（萬元）

則這家電器商店的利潤總額為：

利潤總額=營業收入－成本－營業稅

=4000－3500－120=380（萬元） 當所得稅率為25%時，其凈利潤為：

凈利潤=利潤總額-所得稅費用[2]

所得稅費用=380×25%=95（萬元）

凈利潤=380-95=285（萬元）

需要注意的是所得稅是應納稅所得乘以稅率，但應納稅所得有時候並不等於會計利潤有調整項目。

⑥ 員工入股怎麼分紅

怎麼樣來計算員工在店面入股的方式呢？

總股本是 250 萬，店長強制入股 10% ，不入股不讓你當店長，在店裡面的優秀店員以及副店長，可以入股 5% 或 3% ，總體比例我們控制在 30% 以內，其他人員可以屬於跟投人員，是選擇性的，不屬於強制，這是入股比例。

利潤怎麼計算呢？利潤計算方法我們按照吊牌價的 3.8 折作為成本扣除，售價減去吊牌價就屬於這件商品的毛利潤。那凈利潤怎麼算呢？還有扣除員工的工資，商場的扣點，還有裝修的折舊，還有稅票，稅票的成本都是要扣除的。有的公司還可以選擇扣除一部分公司的管理費用，把這個扣除了之後，剩下的作為凈利潤進行分配。

員工入股合夥經營，新店股權怎麼分？如何運營
我們看到一個店的投資大概在兩年到兩年半就收回了，也就意味著如果員工投 25萬的話，每年的回報率在 10 萬到 12.5 萬，加上工資獎金這個回報還是可以的。為什麼選擇讓員工入股呢？就是讓員工把這個店當成自己的店來經營。我們把打工變成合夥，相當於員工是這個店的經銷商。

如果做更進一步的激勵，還可以設定一個更細化的方案。假如收回投資之後，因為員工也收回了，盡管店長入了 10% ，但可以享受 20% 的利潤分配，這樣就可以激發店長的積極性。他的好處是，員工入股之後，獲得的是店面的原始股，享有分紅的權利，同時股份還可以溢價。

⑦ 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。