向員工授予股票股權分錄

A. 向投資者分配股票股利的會計分錄

向投資者分配股票股利的會計分錄是怎樣的？
向投資者分配股票股利的會計分錄：借：利潤分配——向投資者分配股利XXX，貸：應付股利XXX。借：利潤分配——未分配利潤XXX，貸：利潤分配——向投資者分配股利XXX。借：應付股利XXX，貸：現金XXX。

什麼是股利分配？
股利分配是指企業向股東分派股利，是企業利潤分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的確定、股利支付比率的確定、支付現金股利所需資金的籌集方式的確定等。上市公司管理當局在制定股利分配政策時，要遵循一定的原則，並充分考慮影響股利分配政策的相關因素與市場反應，使公司的收益分配規范化。

股利分配有哪些支付方式？
1.現金股利是股利支付的主要方式。公司支付現金股利除了要有累計盈餘(特殊情況下可用彌補虧損後的盈餘公積金支付)外，還要有足夠的現金。

2.財產股利主要是以公司所擁有的其他企業的有價證券，如債券、股票作為股利支付給股東。

3.負債股利通常以公司的應付票據支付給股東，不得已情況下也有發行公司債券抵付股利的。

4.股票股利是公司以發放的股票作為股利的支付方式。

股票股利分配有什麼好處？
股東角度：
1.有時股價並不成比例下降，可使股票價值相對上升；

2.由於股利收入和資本利得稅率的差異，如果股東把股票股利出售，還會給他帶來資本利得納稅上的好處。

公司角度：
1.不需要向股東支付現金，在再投資機會較多的情況下，公司就可以為再投資提供成本較低的資金，從而有利於公司的發展；

2.可以降低公司股票的市場價格，既有利於促進股票的交易和流通，又有利於吸引更多的投資者成為公司股東，進而使股權更為分散，有效地防止公司被惡意控制；

3.可以傳遞公司未來發展良好的信息，從而增強投資者的信心，在一定程度上穩定股票價格。

B. 控股股東對管理人員的股份贈予.會計分錄怎麼做，會影響到資本公積吧

母公司為子公司的員工授予股份支付，母公司應確認為長期股權投資；甲公司支付的股票為乙公司的股票，站在甲公司的角度，屬於使用其他人股權進行股份支付，應作為現金結算的股份支付進行處理，所以會影響資本公積，會計分錄如下：

子公司作以下分錄：

借：管理費用

貸：資本公積--其他資本公積

母公司作以下分錄：

借：長股投

貸：資本公積-其他資本公積

(2)向員工授予股票股權分錄擴展閱讀：

資本公積的分類核算

企業應設置「資本公積」科目核算資本公積的增減變動情況。

為了反映各類不同性質的資本公積的增減變動情況，應按照資本公積的類別分別設置「資本（或股本）溢價」、「接受捐贈非現金資產准備」、「股權投資准備」、「撥款轉入」、「關聯交易差價」、「其他資本公積」等明細科目，進行明細分類核算。

資本（或股本）溢價、撥款轉入、其他資本公積可以直接用於轉增資本（或股本）；接受捐贈非現金資產准備和股權投資准備轉入其他資本公積後可以用於轉增資本（或股本）。

關聯交易差價不能用於轉增資本（或股本）和彌補虧損，待上市公司清算時處理。接受捐贈非現金資產准備一旦轉入其他資本公積，該部分資本公積就可以用於轉增資本。

接受非現金資產捐贈以及處置接受捐贈的非現金資產，如涉及所得稅時，還應進行相應的會計處理。股權投資准備不可直接用於轉增資本，只有將其轉入其他資本公積後，該部分資本公積方可用於轉增資本。

會計處理

一、本科目核算企業收到投資者出資超出其在注冊資本或股本中所佔的份額以及直接計入所有者權益的利得和損失等。

二、本科目應當分別「資本溢價」或「股本溢價」、「可供出售金融資產」、「其它資本公積」 進行明細核算。

三、資本公積的主要賬務處理

（一）企業收到投資者投入的資本，借記「銀行存款」、「其他應收款」、「固定資產」、「無形資產」等科目，按其在注冊資本或股本中所佔份額，貸記「實收資本」或「股本」科目，按其差額，貸記本科目（資本溢價或股本溢價）。

與發行權益性證券直接相關的手續費、傭金等交易費用，借記本科目（股本溢價），貸記「銀行存款」等科目。

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D. 股權激勵會計分錄是什麼

股權激勵的會計分錄怎麼寫？

股權激勵是一種長期激勵機制，是企業以激勵和留住人才為目的的一種手段，是目前最常用的激勵員工的方法之一，那股權激勵的會計分錄該如何編制？

股權激勵的會計分錄

1、行權前：

借：管理費用

貸：資本公積——其他資本公積

2、行權時：

借：銀行存款

資本公積——其他資本公積

貸：股本

資本公積——資本溢價

什麼是資本公積？

資本公積是所有者權益類的科目，是企業收到投資者出資額超出其在注冊資本(股本)中所佔份額的投資，以及其他資本公積等。資本公積包括資本溢價(股本溢價)和其他資本公積等。

什麼是應付職工薪酬？

應付職工薪酬屬於負債類科目，職工薪酬包括有短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利，企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。

企業通過「應付職工薪酬」科目核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。