員工獎勵股票如何計算

❶ 特斯拉員工股權激勵是怎樣計算

特斯拉員工股權激勵是按照業績來進行考核的。特斯拉的高管的薪資待遇中，底薪都是非常低的，特斯拉的總裁的底薪為56000美元，但是激勵收益占總收入占總收入比重的99.998%，也就是說，另外兩位管理者的工資分別為25000美元和30000美元，激勵收益占總收入比重的97.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬構成，主要包括股權激勵收入，浮動薪酬和基礎薪酬。短期的激勵工資為主，中期激勵以獎金為主，長期激勵以股權激勵為主。特斯拉基層員工，中層員工和高層員工的短期激勵，中期激勵和長期激勵都是不同的。基層員工工資收入佔比60%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為20%。2級中層員工工資收入佔比40%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為40%。1級中層員工工資收入佔比30%，獎金工資收入佔比30%，股權激勵佔比為40%。高層員工工資收入佔比20%，獎金工資收入佔比20%，股權激勵佔比為60%。
新員工通常會獲得20，000美元至40，000美元的限制性股票，這些限制性股票一般分四年歸屬。股票期權一般分為ISO和NSO，ISO行權價格不得低於授權日公司股票的公允價值，行權日後1年賣出且授予日後2年賣出，ISO適合於公司的員工，而NSO可以發放給員工，董事和顧問。NSO的行權價格可以低至公允價值的50%。
行權價和行權當日的市場價格之間的差價，一般納入普通收入所得稅。股票賣出日的市場價格與行權日的市場價之間的差價，要作為短期和長期資本利得來納稅。
在特斯拉的企業文化中，鼓勵員工從老闆的角度思考問題、鼓勵員工全力以赴。而股權激勵的實施，也在無形之中幫助構建企業文化。

❷ 公司進行限制性股票激勵的費用是怎麼算出的

這里說的公允價值，是說限制性股票激勵的公允價值，指的是這個限制性股票激勵的公允價值，也就是公司估算出來，員工享有的這個激勵值多少錢，一般應該是按照股票授予日的公允價值與授予股票的價格(10.82元)的差值作為公允價值的。

❸ 股權激勵個人所得稅計算公式

員工取得股權獎勵（行權）所得按照工資薪金所得計算納稅，在2021年12月31日之前，對該股權激勵形式的工資、薪金所得不並入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表計算納稅，2022年1月1日起，需要並入綜合所得。應納稅額=股權激勵凈收入×適用稅率-速算扣除數股票期權是指公司授予本公司員工或其控股企業員工的一項權利，該權利允許被授權員工在未來時間內以某一特定的價格購買本公司一定數量的股票，行權時凈收入=（股票每股市價-實際支付的每股價格）×授予的股票數量。股權獎勵即公司直接授予本公司的股權，限制性股票是設定了一定行權條件（比如服務年限超過3年，業績達到什麼標准）的股權激勵。

一、個人所得稅徵收條件：
1、以家庭為單位出售非唯一住房需繳納個人房轉讓所得稅。
2、如果是家庭唯一住宅但是購買時間不足5年則需要以納稅保證金形式先繳納，若在一年以內能夠重新購買房產並取得產權則可以全部或部分退還納稅保證金，具體退還額度按照兩套房產交易價格較低的2%退還。
3、如果所售房產是非住宅類房產則不管什麼情況都要繳納個人所得稅。而且地稅局在征稅過程中對於營業稅繳納差額的情況，個人所得稅也必須徵收差額的20%。
二、個人所得稅退稅條件如下：
1、由於稅務工作人員工作差錯多征了稅；
2、政策變化需要退稅；
3、其他原因導致退稅；

法律依據：
《中華人民共和國公司法》 第七十一條 有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

❹ 阿里員工股票收益怎麼算

以一名入職公司近1年的員工的股票收益來估算為例，假如其持有4萬普通股，行權成本0.4美元，18普通股=1ADS股，當前公司股價42美元，若按照稅率20%來計算，未來其真正獲得股票收益近7.3萬美元，摺合人民幣近45萬元。普通股40000÷18×(42-0.4）一股實際盈利×(1-0.2）扣稅≈7.3萬美元，摺合人民幣45萬元。

資料擴展：現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種，一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。第二種是68美元每股的親友股。第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。但是他們變現的過程不是很多人想的可以直接賣掉，而是通過很多國內外的基金公司專門去收購阿里員工的股票，當然很多員工為了加大股權持有，也會從基金公司買入股票。

❺ 員工獲得股權激勵，如何計算個人所得稅

員工獲得股權激勵，由上市公司或其境內機構按照「工資、薪金所得」項目和股票期權所得個人所得稅計稅方法，依法扣繳其個人所得稅。上市公司應於向股票增值權被授權人兌現時依法扣繳其個人所得稅。

被授權人股票增值權應納棗晌稅所得額計算公式為：股票增值權某次行權應納稅所得額=（行權日股票價格－授權日股票價格）×行權股票份數。

關於個人所得稅的法律規定。

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。

（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。

（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。

（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百帶豎元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。

（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。

（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得以收入減除百分之二十的費用後的余額為收入額。稿酬所得的凳行鋒收入額減按百分之七十計算。

以上內容參考國家稅務總局——關於股權激勵有關個人所得稅問題的通知

❻ 有沒有股權激勵計算的模型或給點公式啊，謝謝

1、計算公式：Rn＇=Rn+(Pn/∑Pn-Rn)×r。其中，Rn＇表示原分配方法按動態股權激勵模型修正後員工某部分收入占總收入比例(視業績情況也可能為負數)，Rn表示該部分收入原先所佔比例，Pn表示員工統計期間計算的業績分，∑Pn表示所有員工該部分業績的總分值，r表示預先確定的員工能從自己貢獻當中分享的比例即貢獻分配率，其值范圍為0到1。該模型所包含的設計思想可從下式看出：新分配率=原分配比例+從貢獻當中分配的比例=原分配比例+(業績比例/原分配比例)×員工從貢獻當中可分配比例。這體現了新的收入分配模式在兼容原有分配方式下，員工如何按各自對企業的貢獻參與總體效益的分配
2、動態股權激勵模型的分配計算公式
1、公式中有關參數說明。R'n為動態分配率，Rn為期初動態股權率，Pn∕∑Pn為當期績效股率，r為貢獻分配率。
2、公式中所涉及的幾種股權的說明。以薪酬管理為例，式中所涉及的股權，視不同情況，可以是實股股權，也可以是虛擬股權（分紅權或將薪酬股份化而得到的工資分配權）。詳解如下：
①動態人力資本股。期初動態人力資本股=崗位股初始值+各期累積的貢獻股。
②績效股。當期績效股=個人當期名義獎勵性績效工資∕虛擬股票面值。個人名義獎勵性績效工資的三種計算方法：「標准系數法+計件法」、「計件法」、「標准系數法」。企業當期績效股總額=企業當期名義獎勵性績效工資∕虛擬股票面值。為便於計算，虛擬股票面值一般設為1元/股。
③貢獻股。個人當期貢獻股=當期虛擬發行的貢獻股總額×個人當期動態分配率。仍以薪酬管理為例，如何確定企業當期虛擬發行的貢獻股總額，主要有以下三種計算方法：
方法1：貢獻股與當期績效股數量相等。
優點：計算簡便。
缺點：如果當期績效股增加是因為績效的獎勵標准上升而導致的，那麼貢獻股按此確定會使得激勵標准不統一，激勵與績效不配比，即同一形式質量等級和數量的績效在各期所獲得的激勵結果不一致。
適用范圍：適用於關鍵績效獎勵標准在各期均保持穩定不變或調整幅度控制在一定限度（如20%）以內的情況。如果不符合上述情況，應及時採用下述方法3計算當期貢獻股總額，並對以往累計績效進行相應的貢獻股追溯調整，具體調整方法按如下公式進行：個人應追溯調整的貢獻股總額=∑各累計績效項目[累計績效數量（或分數）×基準計件（或計分）單價]∕虛擬股票面值－累計貢獻股總額。
方法2：貢獻股在默認為10年的動態計算期內固定發行，發行比例默認按照崗位初始股總額的10%。
優點：可以很好地解決方法1中因績效的獎勵標准變化而產生的各期績效股（貢獻股）變動使得激勵標准不統一的問題。
缺點：對企業來說，經常會遇到員工的各期績效在等級和數量上不一致的情況。假設在某期所有員工的績效均是去年基礎的2倍，而績效獎勵標准不變，則當期績效股總額也是去年2倍，個人實際獎勵性績效工資是按模型的分配公式計算個人的動態分配率再乘以企業名義獎績的總額，這些都沒問題，但是，在貢獻股總額的設計上存在問題，是因為當期大家績效均提高，但是總貢獻股是固定標准而不變的，這就導致貢獻股的獲得不與績效成正比，由於當期貢獻股會累積到期初動態股上變成長期激勵因素，綜合看來本方法就會影響到貢獻股分配的公平性和對員工的長期激勵效果。
適用范圍：僅限於當期所有員工的績效總額相比上一期變動幅度較小的情況，如果變動幅度一旦擴大超過規定標准，就應該立即選用新的貢獻股總額的計算方法。
方法3：當期貢獻股總額與按照基準績效獎勵標准乘以當期績效數量計算的績效股數量相等。公式為：當期貢獻股總額=∑各績效項目[績效數量（或分數）×基準計件（或計分）單價]∕虛擬股票面值。
一般情況下，基準績效獎勵標准不是選擇某一個績效計算年度為基期而按其獎勵標准計算，而是需要按各績效的內在價值重新比較確定。一旦確定後，就應當作為一個跨年度可比的客觀績效價值的計量標准，除非重大必須調整的情況及新增績效項目的基準獎勵標準的，均不得調整該標准。
優點：本方法同時克服了方法1和方法2中的缺點，即：既能使當期可分配貢獻股的總額能夠隨著績效總額的增減變化而相應變化，也能消除非績效因素對績效股總額增加中的影響，使貢獻股的分配更加具有公平性和科學性，而這則是利用貢獻股有效實施長期激勵的必要前提。應說明的是，在本方法下雖然管理的成本略有增加，但在從資源和技術角度尚力所能及的情況下，這種可接受的管理成本上升是必要的，並不能作為本方法的一項缺點，因為管理的目標是通過做到更科學和更公平，以實現對所有人力資源的更大更好的管理效果，進而在把人的積極性最大限度調動起來的基礎上，促進企業效益的提高，這對於企業和對員工來說都是有利的，是雙贏的結果。