㈠ 騰訊晉升3.1能拿到股票嗎
可以拿到的。
騰訊內部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據你的performance大概能發15.3個月至18個月的工資，T3.1的base2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權。
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㈢ 騰訊幾級員工有股票
應該是六級以上， 10級工資3年4萬股也是根據二級市場的價格走勢確定的。
騰訊薪酬待遇
根據網民分享的統計數據，騰訊的平均工資為18321元/月，其中在12000 - 16000元/月的佔18%，在8000 - 12000元/月的佔18%。根據數據分析，騰訊的年終獎平均為68029元。騰訊員工分享:騰訊從T1到T6(技術崗位)，對應的產品是P1-P6(馬哥是P6)。薪水因等級而異。平均工資是16個月。如果是在IEG(互動娛樂)方面運營良好的游戲，年終獎金可以非常大(幾十個月，最高)。和投資銀行一樣好)。本科1.2級，碩士1.3級。在晉升到三級之前，每六個月進行一次考核，一般都可以晉升。
拓展資料
騰訊的推廣指標主要包括兩部分:
硬指標:工作年限、停留在原水平年限、考核結果、核心業務負責程度、是否有重大貢獻等。 答辯(專業頻道采訪):2.3之前部門內部決議可以，2.3之後需要開始。 在騰訊老的排名體系中，T3-3與T3-1是一個小差距，T3-3-l T4-1是一個大差距，在T3-3停留超過3年，T3-3停留超過5年，T3-3停留7年也有。畢竟騰訊有近2萬研發人員，T4級人員大概不超過500人。 3騰訊工作績效考核 考核內容:騰訊的績效考核分為業務考核和組織管理考核兩部分，俗稱工作績效和工作態度，其中工作績效權重為70%，工作態度權重為30%。 考核頻率:通常每年兩次(6月、12月)，淘汰制度在實施結束時進行。 績效評價標准:騰訊的績效評價分為五個等級，從一星到五星，其中五個是最好的，一個可能會消失。
騰訊工作績效考核
考核內容：騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，通俗點說就是工作成績和工作態度，其中工作成績的權重為 70%，工作態度的權重為 30%。
考核頻次：一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。
績效評分標准：騰訊的績效評估分為5檔——從 1 星到 5 星，5 星是最好的，1 星可能會走人了。
㈣ 2021互聯網大廠職級對應薪資一覽表 （華為、阿里、位元組跳動、騰訊、百度、京東、美團、滴滴、小米 9 家）
探索互聯網巨頭的薪資版圖: 2021年，各大互聯網公司的新員工薪資體系與職級分布為我們揭示了行業內的薪酬格局，以華為、阿里、位元組跳動、騰訊、網路、京東、美團、滴滴和小米等為代表，每家公司都有其獨特的薪酬策略和晉升機制。以下是一份詳盡的薪資與職級對比分析：
首先，阿里巴巴的薪酬體系龐大，擁有P序列（技術崗）14級和M序列（管理崗）10級。新員工的薪資以12+1+3薪為基礎，P7級別的員工開始享有股票，分4年逐步兌現。考核嚴格，業績和價值觀各佔50%，季度考核為主，晉升條件苛刻。
騰訊的薪資調整至14級，具體細節未詳，但校招與社招的對應數字序列，如T3-3級比T3-1級年薪高出30-60萬，體現出了明顯的薪資差距。騰訊強調績效，14薪結構，年終獎視部門盈利而定，游戲團隊獎金豐厚。績效考核一年兩次，淘汰機制在T4以上級別尤為明顯。
網路在全球有約5萬員工，職級分為技術、產品運營、後勤支持和管理四類。T5/T6對應高級/資深工程師，T7以上主要負責管理。15薪結構，年終獎2-3個月，T5以上員工有機會獲得股票。考核制度與騰訊類似，晉升方式包括提名和主管提名。
位元組跳動的薪酬體系獨具特色，1-10級職級保密且不強調title，但2-2級大致對應阿里巴巴的P7，年薪區間為90-130萬。績效考核採用八級分布制，結合OKR和360度反饋。
華為作為研發力量的巨頭，13-22級的職級體系與任職資格緊密相連，新入職本科員工從13C起步。薪酬結構包括基本工資、年終獎和分紅，其中分紅受年限影響，晉升主要通過季度和年度考核。
京東的M、T、P序列薪酬多元，基本工資與獎金並重，每年有加薪機會。美團則在2021年引入扁平職級體系，薪酬受績效和年終獎影響。
滴滴的薪酬制度穩定，15薪或16薪制，調薪每5個月進行，績效考核與晉升緊密相連。
小米的全職員工多達22074人，10級職級結構明確，薪資以14薪為主，年終獎2-3個月。演算法員工和軟體開發員工的薪資范圍有所不同，但整體上小米的績效考核更為扁平化，福利包括自家產品的贈送。
無論哪家公司，績效考核都扮演著關鍵角色，小米更是摒棄了KPI，通過職級答辯制度進行晉升，半年和年度回顧，統一的評審流程確保了公平性。
總的來說，每家公司的薪酬策略和晉升路徑各具特色，新員工入職前務必深入了解，以做出最佳的職業規劃。