A. 員工持股計劃一般收益能達到多少
員工持股計劃的收益率要根據企業的經營狀況而定，不同的企業的經營利潤不一樣，員工持股所得到的收益也有所差異，所以很難一概而論。
目前，員工持股的買賣在市場上最為通用的辦法是在二級市場購買。由於在二級市場買入股票體現了公平、公正與公開，由二級市場買入的員工持股計劃最為投資者歡迎，對股價的正向刺激也最為明顯。根據有關規定， 每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月;以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。
自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算。這意味著在二級市場實施完成股票購買計劃一年內，該股票處於鎖定狀態，一年之後才能兌現收益，有些鎖定期則在兩年或三年。
員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。在實踐中，員工持股計劃往往是由企業內部員工出資認購本公司的部分股權，並委託員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國(其中又以福特公司為代表)。
拓展資料：
員工持股計劃和股權激勵的區別在於：
員工持股計劃一般參加的對象是公司的員工，包括管理層和基礎員工；而股權激勵的對象必須是公司董事、高級管理人員、核心技術人員、核心業務人員、或對公司有直接影響的其他員工。
股權激勵的對象要達到相應的業績後才能得到一定的股權；而員工持股不需要業績目標。
股權激勵公告後，公司要在股東大會召開前公布被激勵對象的姓名以及在公司的職位，公布期至少10天，而員工持股不需要公布員工的姓名及其職位。
員工持股計劃買賣股票是免稅，而股權激勵涉及的股票買賣需要繳納一定比例的紅利稅。
上市公司實施股權激勵必須遵循《上市公司股權激勵管理辦法》，而員工持股需要遵循《員工持股計劃指導意見》。
B. 員工持股票對股票是利好還是利空
上市公司員工持股計劃利好有：
1、上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
2、長遠來看，員工持股計劃的主要意義是在於完善公司治理結構，提高員工積極性。員工持股計劃著眼的是公司的長遠發展，不應過分強調其對資本市場短期的刺激作用。
總體來講，上市公司員工持股計劃對股市利好提振作用不大。
利好是指刺激股價上漲的信息，如股票上市公司經營業績好轉、銀行利率降低、社會資金充足、銀行信貸資金放寬、市場繁榮等，以及其他政治、經濟、軍事、外交等方面對股價上漲有利的信息。嚴格的說，利好是指能刺激股價上漲的信息披露。
利空，股市用語。是指能夠促使股價下跌的信息，如股票上市公司經營業績惡化、銀行緊縮、銀行利率調高、經濟衰退、通貨膨脹、天災人禍等，以及其他政治、經濟軍事、外交等方面促使股價下跌的不利消息。
C. 長江養老關於銅陵有色員工持股怎麼查自己收益
長江養老關於銅陵有色員工持股查自己收益方法如下：
1、交易軟體上都有投資賬單，可以看到近幾年的盈虧狀況，
2、使用同投資軟體比如支付寶的投資者可以看自己的股票收益。
D. 員工持股計劃的利與弊，員工持股的股票能賣嗎
現在不少上市公司都是員工持股的，但是員工持股計劃並不全是有利的，同時它也會存在各種弊端，因此在對於員工持股計劃上市場分歧還是非常大的，今天我們來看看員工持股計劃的利與弊，看看員工持股的股票能賣嗎。
員工持股計劃的利與弊——利處
1.對於調動員工的工作積極性有很大作用，消除對於公司的消極想法。
2.對於消除員工和股東雙重身份矛盾有利，員工也享有法律和公司所規定的權利和義務，股東主要目的還是追求投資回報最大化，而員工主要是追求勞動報酬最大化，如果投資者和勞動者獨立的情況下，同一個公司的資產收益和勞動收益也是對立的，這種關系很有可能會表現為勞動者和資本關系對立不可調和，長久以來，對公司發展造成影響。所以員工持股計劃對於解決改制職工雙重身份矛盾，減少員工偷懶以及搭便車等行為帶來的利益損失。
3.有助於發揮專業理財優點，投資者預期收益也可以提高。為了利益最大化，受託人需要充分利用委託標的進行以盈利為目的的資產運作。
一般來說，信託公司都有比較好的運作能力和資產管理，而且他作為企業外部股東，對於維護公司的利益也更加客觀，這樣一來，對於職工與企業形成利益共同體有很大幫助，可以增強企業對職工的凝聚力，提高公司管理效益和股東預期收益。
4.對於解決員工股權流動和繼承問題非常有效，由於登記股東作為機構投資人相對固定，所以最終股權轉讓以及繼承更能夠避開公司變更登記的制約，按照公司規定，根據最終股權人的意願來轉移股權，可以通過信託公司直接轉讓股權，簡化交易程序，也可以節約交易費用。
員工持股計劃的利與弊——弊端
1.對於股東對公司治理不利。一是可能受託人與經營者結成利益聯盟，利用信息不對稱控制企業經營，有企業內部控制，對投資者利益造成很大的損害。很容易導致受託人一家獨大的外部人控制情況。
2.對於公司法人財產結構穩定不利。股權投資在時間上具有永續性，但是委託管理要進行資產清場清算，對於公司股權的穩定性造成影響，對於公司長期穩定發展容易有不利影響。
3.投資人收益會降低。一般情況下個人實質委託不產生管理費，但是法人委託的話就會產生管理費，在法人委託中投資收益最先表現為法人資本經營收入，扣除管理費和繳稅後剩餘部分才對最終投資者進行分配，委託人的收益自然也會損失。
員工持股的股票能賣嗎：
是可以賣的，一般來說賣出員工持股平台股票有以下方法：
一是公司同意回購員工股份之後將由公司統一進行處理；二是員工持股解禁到期之後，員工所持股份登記開戶之後就可以正常交易賣出了。
員工持股平台一般是上市公司進行員工持股計劃，會在二級市場上回購股票，把回購的這部分股票作為激勵等方式派發給員工。
E. 員工持股個人所得稅如何繳納
員工的股票收益需要 繳納個人所得稅 。
《中華人民共和國個人所得稅法》第三條個人所得稅的稅率： （一）綜合所得，適用百分之三至百鏈李跡分擾純之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （二）經營所得，適用百分之五至棚並百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）； （三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。