㈠ 公司獎勵員工股票一般怎麼發
一般採用企業增發股票的方式進行發放。
一般分為授權日、行權日、禁售期，禁售期後就可以賣股票。
業績股票激勵是股權激勵的一種典型模式，指在年初確定一個較為合理的業績目標，如果激勵對象到年末時達到預定的目標，則公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。
業績股票的流通變現通常有時間和數量限制。激勵對象在以後的若干年內經業績考核通過後可以獲准兌現規定比例的業績股票，如果未能通過業績考核或出現有損公司的行為、非正常離任等情況，則其未兌現部分的業績股票將被取消。
㈡ 股票期權激勵計劃會增加上巿公司總股本嗎
我要期權在激勵的一些計劃也會上市的，因為骨頭大的股本也是比較好的。
㈢ 員工持股來源於增發股份是怎麼回事
是企業員工支付公司低價回購的股份，或者上市公司向員工低價增發股份，保證員工持股計劃能夠盈利。
上市公司出資購買本公司股份，然後以福利的形式發放給本公司員工。無論是什麼情況，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是前者，要麼是與上市公司回購利好對沖，要麼是帶來增量資金和同步擴張。
股票增發意味著該只股票繼續進行新的融資，解決公司的資金緊缺問題，也有可能是給子公司注資，向外拆錢。
㈣ 股權激勵和股票定向增發有什麼區別
股權激勵和定向增發有以下區別：
1、對象不同。股權激勵的對象是董事、監事、高級管理人員等公司認為應當激勵的其他員工，定向增發的對象可以是自然人，也可以是法人；
2、股許可權制不同。定向增發的股權在6個月內不可以轉讓，董事、監事、高級管理人員所持的本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。
【法律依據】
《上市公司股權激勵管理辦法》第八條
股權激勵計劃的激勵對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
下列人員不得成為激勵對象：
（一）最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；
（二）最近3年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的；
（三）具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。
股權激勵計劃經董事會審議通過後，上市公司監事會應當對激勵對象名單予以核實，並將核實情況在股東大會上予以說明。
㈤ 我們公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票
公司被上市公司重組，內部員工可以買到定向增發股票，三年後員工賺還是賠要看上市公司三年後的市值是升了，還是降了，還有和該員工買了多少的股票有關。
中國股市還是一個重融資輕回報的市場。在中國股市裡融資才是第一位的，至於回不回報投資者，其實是一件無所謂的事情。在中國股市裡，上市公司5年、8年甚至10幾年不回報投資者似乎也是正常的。
定向增發是指上市公司向符合條件的少數特定投資者非公開發行股份的行為，規定要求發行對象不得超過10人，發行價不得低於公告前20個交易市價均價的90%，發行股份12個月內(認購後變成控股股東或擁有實際控制權的36個月內)不得轉讓。
㈥ 職工內部增發股票對股民持股是利好還是利空
屬於利多的，這次代表公司看好未來。所以職工內部增發股票一般都是利好，會長的。
㈦ 股權激勵增發是什麼
股權激勵增發指的是實行股權激勵的公司給激勵對象增發股份，股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,屬於期權激勵的范疇。是企業為了激勵和留住核心人才,而推行的一種長期激勵機制。
股票定向增發：股票增發需要在股份制公司上市以後，在原有股份的基礎上再增加發行新的股份。股票定向增發就是上市公司將新的股票增發給少部分特定的投資者，並對其進行打折出售。然而這些股票，在二級市場市上散戶是買不到的。
股票定增，通常認為股票定增是利好的象徵，但是也有一定的幾率會出現利空的的情況，得結合各種因素進行分析判斷。
因為定向增發有益於上市公司的發展：
1. 有可能它會通過多種方式如注入優質資產、整合上下游企業等給上市公司帶來非常明顯的業績增長效果；2.有可能能夠吸引到戰略投資者，為了公要是發現上市公司為一些前景一定有好發展的項目定向增發，就會受到很多投資者的青睞，這有很大幾率會造成股價的上漲；要是前景不明朗或項目時間過長的項目是公司進行增發的目標的話，一定會受到消費者的質疑，股價有可能下跌。
如果大股東注入的是優質資產，那麼，折股後的每股盈利能力應當是要比公司現有資產更加好，想讓公司每股價值大幅增值可以通過增發來實現。反而，如果變成定向增發，上市公司注入或者置換的資產有問題，其很有可能是個別大股東掏空上市公司或向關聯方輸送利益的一貫做法，如此就變成重大利空。
倘若在進行定向增發時，有對股價進行操縱的行為，就會發生短期利好或利空的情況。比方相關公司也許會通過打壓股價的辦法，以此來降低增發對象在持股時所需的資金，這樣就出現利空；反之的話，如果擬定向增發公司的股價低到了增發底價之下，況且估計有大股東抬高股價的操作，最終定向增發會變成短線利好。
㈧ 新股定向增發實施股權激勵的操作要領有哪
您好，向公司內部員工定向發行新股已成為目前新三板公司採用頻率最高的股 權激勵方式。許多新三板掛牌公司在新股發行的過程中除了向老股東進行配售 或引入外部投資者外，還會選擇向部分公司董監高及核心技術人員進行新股發 行。由於沒有業績考核的強制要求，操作簡單。掛牌企業通過定向增發實現對員工的股權激勵，必須遵守新三板掛牌公司發行新股的一般規定。
其操作要領如下：(1)不同於上市公司發行新股，新三板定向增發的股票無限售要求，即作 為增發對象的股東可隨時轉讓增發股份。但公司董事、監事、高級管理人員所 持新增股份仍需根據《公司法》的規定進行限售。(2)若採用員工直接持股的方式，定向增發對象中的公司董事、監事、高 級管理人員、核心員工以及符合投資者適當性管理規定的自然人投資者、法人 投資者及其他經濟組織合計不得超過35名（未來政策放寬後除外）。即在員 工直接持股的激勵計劃中，激勵范圍將受到一定限制。(3)股東超過200人或發行後股東超過200人的公司定向發行新股需，增 發前後公司股東超過200人的，本次新股發行還需履行證監會備案程序向證監 會申請核准；股東未超過200人的只需新三板自律管理。(4)為規避激勵員工35人以下的數量限制以及股東超過200人對報批流 程的影響，掛牌公司向員工定向發行新股，可以考慮採用設立持股平台間接持 股的方式實現員工對公司的持股。
如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。