大陸員工持股台企股票

⑴ 員工持股是好事嗎

員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。

從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。

利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

為什麼要實施員工持股計劃？

員工持股計劃（Employee Stock Option Plan，簡稱ESOP）是指為了激勵、吸引員工，通過讓員工持有公司股票而使其獲得剩餘勞動成果的利益分享並參與經營決策的一種制度安排，也是一種長期績效獎勵計劃。

具體來說，就是由員工（包括沒有股份的管理層）出資購買公司的部分股權（或是增發的股票），成為公司股東，通過員工持股組織代理員工參與公司經營決策，分享公司發展壯大的成果，如分紅和上市交易，這也是「最牛前台」傳奇得以產生的制度因素。


員工持股計劃在理論上是為了解決代理人問題而出現的。

代理理論認為，公司所有者和代理人（沒有股票的管理層和員工）之間存在嚴重的信息不對稱，代理人對其自身的工作狀況、努力程度的了解要高於公司所有者，其個人目標和公司目標通常難以統一，因而在履行代理職責時可能不會做出對公司股東最有利的決策，從而產生所謂的「代理人風險」。

而員工持股計劃，以及其他形式的股權激勵，就是為了將公司的利益與代理人的利益相結合，實現經營目標的統一，價值取向的統一，激勵與約束的統一，長期利益與短期利益相統一，從而盡可能的消除這種風險。

到底該不該實施員工持股計劃？

員工持股計劃在中國之所以推行緩慢，除了中國證券市場發展較晚、相應制度不夠成熟的因素之外，最大的問題，或者說爭議，還在對員工持股理論的認識層面。

員工持股理論的支持者認為，應當加快相應制度的建設和完善，將西方先進市場的經驗與中國的國情相結合，廣泛在上市公司和非上市公司、民企和國企中推廣員工持股制度。

員工持股制度作為現今世界公司治理的一種重要發展趨勢，應該將員工持股制度作為國企改革的重要配套戰略措施來激勵國企員工的積極性，激發國企活力，提高企業效率，促進國企改革轉型，為促改革、穩增長的發展目標服務。


反對者認為，中國歷史上員工持股出現過許多不公平不平等的現象，還涉及不少腐敗、違法行為，在以公有制為主體的中國基本經濟制度中，企業、特別是國企實行員工持股制度很可能會在員工中產生新的不公平現象，拉大貧富差距，從而反過來影響企業發展。

而最主要地擔憂是，員工持股制度可很大能會被企業作為一種對員工利益輸送的手段。

從宏觀上看，這是效率與公平之爭；從微觀上看，這是收入分配之爭。

現在好多企業在創業之初發展很快，經過一段時間之後，由於種種原因，就會遇到瓶頸。

如果不能很好的解決，要麼發展停滯，要麼公司被淘汰，而解決好了，公司則會平穩而迅速的進步。

⑵ 長城汽車逆襲大漲24%！汽車股遇「四連跌」見底

2024北京車展開幕在即，從國家到地方的汽車消費刺激政策箭在弦上，已持續低迷一個月的汽車股，有望開啟上漲行情。

【要點提示】

• 2024年第15周，汽車股一周平均股價微跌0.32%，總市值漲至6.08萬億元；
• 乘用車和商用車板塊大面積飄紅，一周平均股價分別增長1.89%和3.65%；
• 經銷商、新能源&智能化和零部件板塊 「紅少綠多」，一周平均股價分別下跌3.46%、3.07%和1.77%。

2024年第15周，《汽車K線》統計在冊的82隻汽車股，整體幾乎持平，一周平均股價微跌0.32%，總市值漲至約6.08萬億元。

其中，實現上漲的個股37隻，餘下45隻個股出現下滑。

「圖片來源：東風汽車公告」

江鈴汽車則披露了最新銷量，3月銷量為3.35萬輛，同比下滑0.45%；今年一季度累計銷量7.43萬輛 ，同比增長3.43%。

此外，福田汽車也披露了銷量，今年3月銷量為7.27萬輛，今年一季度累計銷量為15.5萬輛，同比下滑3.25%。

2024年第15周，汽車股「綠肥紅瘦」，遭遇「四連跌」，但總市值逆勢漲至6.08萬億元。

汽車股何時才能止跌回升？即將到來的北京車展能否助勢？汽車股又能否「兌現」消費政策紅利？我們將繼續關注！

後附：《2024年第15周股價漲跌總榜》

文字為【汽車K線】原創，部分圖片來源於網路，版權歸原作者所有。本號文章，未經授權，不得轉載，違者必究。同時，文章內容不構成對任何人的投資建議！股市風險大，投資需謹慎！

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⑶ 急！！作業：選擇一支股票，並說明選擇這只股票的原因 500字左右

信維通信---員工持股購買完成，強烈彰顯管理層信心
1、信維通信二期員工持股計劃已經購買完成。合計買入本公司股票1750萬股，成交均價約為 39.51 元/股，總成交金額為 6.91億 元，買入股票數量約占公司總股本的 1.78%。
2、本次員工持股凸顯公司誠信、踏實的作風，貫徹公司「共享、共創、共擔」的合夥人文化，強烈彰顯管理層信心！
3、射頻產品量價齊升，布局射頻前端重構競爭格局。5G通信技術發展，手機射頻模塊將進行產品結構升級，天線數量將增加，設計測試工藝難度提升，天線單機價值也將大幅度提升。預計隨著5G網路的逐步商用，單台手機的濾波器價值將達到10美元以上。公司作為終端射頻龍頭企業，已成為國際大客戶終端射頻天線的重要供應商，憑借在天線市場中競爭優勢將受益於本次射頻產品的升級。此外，公司入股德清華瑩共同開發射頻前端產品，在SAW濾波器領域已取得突破，未來有望享受5G大射頻的紅利。
4、無線充電產業迎來爆發，信維提前卡位充分受益。隨著無線充電標准逐漸統一，預計2018年無線充電市場將保持50%以上的增速，產業鏈爆發在即。公司提前卡位無線充電領域，具備提供研發、設計、製作及測試等一體化解決方案的能力和千萬級量產的出貨經驗，已進入國際重要安卓終端客戶的供應體系，成長空間可期。
5、CBU部門增厚公司業績。在終端復雜度不斷提升的趨勢下，連接器市場空間將進一步擴大，目前公司的O型連接器等部分產品已開始穩定出貨。公司通過收購亞力盛，進一步完善對汽車電子領域的布局。公司還大力發展射頻隔離器件，通過收購艾利門特掌握MIM核心技術能力，已成為公司營收的另一重要增長點，2018年有望為公司貢獻近三成營收規模。

⑷ 納斯達克上市後,那些多百萬富翁怎麼拋售股票變現呢有什麼時間或者交易量的限制

個人觀點，僅供參考

大小非是怎麼回事？是我們國家特殊的情況，是國有問題與市場問題的沖突。美國沒有這種情況。香港在以前也沒有，大陸的公司過去之後，出現了所謂的紅籌股，應該也是有沒有流通的國有股，這些都會改革的，變為全流通。

我認為，關於那些公司內部員工持股，沒什麼好說的，所謂的出現多少百萬富翁都是指身價，並不是擁有的實際財富量，如果股價掉下去了，照樣都是窮人。公司給他們的股份應該是按照職位、貢獻大小成相應比例劃分的，看大門的與看網站的股份肯定不一樣。這些是為了激勵公司員工奮發圖強，給公司使勁干，幹得越多賺的越多。套現這一塊肯定有嚴格規定，比如多少年之內不能賣出、轉讓公司股份。當然，那些持有股份人數多的肯定不會賣，賣了公司就和他沒關系了，況且他們持有限制期肯定更長，說賣就賣那不成過家家了嘛。

⑸ 新三板的股東中不能有職工持股會嗎

大部分新三板公司都有面向本公司員工的股權激勵安排，大多數以成立有限合夥的方式進行操作。但是就是這樣一個簡單便利的途徑，在2015年11月24日股轉系統發布的有關新三板企業定向發行的問答中被禁止。原因據猜測是防止股份代持等違規行為。這樣一項規定，使得原本計劃採用老辦法進行員工股權激勵的新三板企業犯了難，員工股權激勵難道以後都不能做了嗎?

答案當然是否定的，員工股權激勵還是要做的，但是要換一種形式。員工持股計劃設立的新思路，股轉系統已經給出了，那就是用原來放在有限合夥的錢來認購新發起的基金份額或資管計劃，再由這些經過備案和核準的基金或資管計劃認購新三板公司的股票。

玩法

要說走基金通道設立持股平台認購公司發行股份需要怎麼辦，一般分三步走，(下文中擬進行員工激勵的新三板企業稱為標的企業)：

第一步：由基金管理公司發起設立一支契約型基金，由基金管理公司來管理基金的投向。為了確保這支新基金的投向是標的企業，雙方可以在第一步的合同中約定雙方在該支基金的投資方面為一致行動人。

第二步：基金管理公司與標的企業員工簽署基金認購合同。基金管理公司完成基金募集，到證券業協會備案。

第三步：基金管理公司用完成備案的該支基金投資標的企業，認購標的企業發行的股票。

關注點

1、新三板企業借道基金進行員工持股應採取契約型基金的方式。

根據《全國中小企業股份轉讓系統投資者適當性管理細則(試行)》關於合格投資者的規定，「下列機構投資者可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓：1、注冊資本 500 萬元人民幣以上的法人機構;2、實繳出資總額 500 萬元人民幣以上的合夥企業。集合信託計劃、證券投資基金、銀行理財產品、證券公司資產管理計劃，以及由金融機構或者相關監管部門認可的其他機構管理的金融產品或資產，可以申請參與掛牌公司股票公開轉讓。」當中規定了法人機構與合夥企業，而對當下使用頻次最多的契約型基金的規模沒有特別要求，因此契約型基金參與新三板企業的增發，只要滿足基金管理人在證券業協會備案，且基金本身也完成備案，即可成為新三板的合格投資者。所以今後新三板企業借道基金進行員工持股可以大量採取契約型基金的方式，便於操作。

2、契約型基金的合格投資者：有限合夥OR個人?

根據《私募投資基金監督管理暫行辦法》第十二條的規定，私募基金的合格投資者一定要符合一定的條件，作為單位而言凈資產不低於1000萬元，作為自然人的金融資產不低於300萬元或者最近三年個人年均收入不低於50萬元。並且，投資於單只私募基金的金額不低於100萬元。

因此如果是採取個人認購的方式，在員工個人資產不滿足條件的前提下，會出現代持，需要標的企業內部溝通協商清楚，找到願意讓對方代持的人，避免以後的糾紛。最終基金贖回後收益是按照認購份額不同打到認購方的賬戶，約定清楚代持方防止最後的利益糾紛。這一方式的優點是個人收益不用申報繳稅。缺點是認購的份額在基金贖回前不能轉讓，也不利於企業統一管理。如果是採取員工持股平台(有限合夥)認購基金份額的方式，需要滿足有限合夥的凈資產不低於1000萬元。若標的企業內部員工認購資金未達到1000萬元的標准，則只能由個人進行基金認購。這一方式的優點是有限合夥的份額可以進行轉讓，且便於企業統一管理。

缺點是基金收益最終歸持股平台(有限合夥)，平台對合夥人的收益有代扣代繳義務，這部分稅負不能避免。

⑹ 股市是被人為操控的嗎該怎樣識別被操縱的股票呢

當股市行情出現反常而且持續很長時間的時候，很多人總會四處尋找原因，找出症結所在，而網上有一部分人則懷疑股市是有可能被操控了，那麼股市可以被操控嗎?怎樣識別那些被操控的股票?請看下文的介紹吧。

在中國的股市，可以說是被操控的，但是操控的目的，也是為了給實體經濟輸血。

股價操控涉及次新股的情況並非罕見，次新股多指那些上市不久，本身並沒有分紅送股記錄，在造市者炒作前的股價甚至與招股價格的差距也不大。由於上市後的交投並不多;若升勢出現，一時間市場人士不容易摸清上升的阻力位，因而次新股可以有較大的炒作空間。操盤者拿幾億元甚至幾十億元根本不可能對一間大的企業股份推波助瀾，因而符合炒作條件的次新股往往不屬於市場資本化規模大的企業股份。

股市很多宏觀調控大多為了經濟和股市發展的需要，一般是不會對投資者的投資帶來很大影響的，但股市裡面總有些人為了利益而去可以操縱股票，而這樣的案例在今年就有發生，而操縱股票也是違法。

⑺ 如果我買了自己工作的公司的股票，是不是我也是股東了

從很多投資的理論來說，普通員工其實是不應該主動增持自己公司股票的。原因很簡單：你不能陪著公司一起跳坑，得給自己留一條後路。

但這話半年前說，會被無數互聯網公司員工出來打我的臉，因為人家都覺得近水樓台，幹嘛不買？
從有良心的經營者的角度來說，企業管理者也不應誘使員工購入本公司股票。這個邏輯是：公司的運營責任，以及在資本市場上的估值如何，其實都取決於管理層在經營上的策略方針。基層員工領到的是工資，完成的是份內的工作，沒有理由將自己的勞動所得再貼補到公司的股票里，為公司撐台。這么說雖然略顯自私，但企業與員工的關系本就應該公私分明，不應該用感情來綁架或者利誘員工。
你買了，公司股票漲了，你賺，是你自己的事情；同樣，公司股票跌了，賠的也只是你自己。
當然，很多朋友都不傻，可以說：「我看到公司業務蒸蒸日上，對公司未來有信心，我為什麼不買？」這就牽扯到了一個「系統性風險」的問題。
恰好目前系統性風險正大，所以我也不用舉太多例子：A股幾乎全盤腰斬的局面里，難道裡面都是爛公司？公司業績再好，你也只能把它和年終獎掛鉤，但股票，該跌還是要跌的。好公司並不代表好股票，這是炒股的第一節課你就該學到的。
話說回來，持有自己公司的股票是一種什麼體驗？
普通員工里也有不少加入了「員工持股計劃」的，這就是所謂的「期權」。擁有期權的普通員工，盡管在嚴格意義上不是直接持有股票，但你擁有的是「定價購買權」，隨你心意可以折換差價兌現期權，或者直接用現金買入這部分股票。對於很多互聯網從業者來說，這已經是很常見的事兒了。
我曾經先後拿過兩家公司的期權，一家在納斯達克上市，一家在東京A證上市。拿期權的滋味其實沒有拿股票爽，因為大多數期權條款里都會規定「如果你提前滾蛋了，那麼期權全部收回」。這就是所謂的 One Year Cliff ，拚死拼活你也要干滿一年，否則期權對你來說就是白紙一張。
大多數期權的全額兌現時間設為3-5年時間，即使董事會批給你5%股份的期權，如果你只幹了2年就走，可能也只能兌現1%左右的水平。這其實是董事會對公司的保護條款：如果聘任的人不符合公司要求，或者公司臨時覺得這個人請的太貴了，那麼就早點兒讓他走人，少分點兒錢給他。
對於普通員工來說，拿著期權也不是想套現就能套現的----所有上市公司的員工持股都需要受到證監會的監管，在公司公布季報、年報、並購、拆分、重大事項之前的2周左右時間之內（各國規定不一），所有內部員工的持股和期權的交易都會被列為「內幕交易」的調查范疇。很多公司乾脆直接在這段時間里關閉交易。而可以交易的時間段，被稱為「窗口期」。
嗯，所以盡管你看到公司股票飛漲，但是也無法套現；或是價格跌破你的期權行權價格，但還是沒法出逃，看著期權變成廢紙-----這就是員工持股的體驗。