騰訊給員工的股票可以買嗎

『壹』 大家熱議騰訊公司年終獎金發6萬元股票，為何股票形式的獎勵更受歡迎

因為股票是波動的，公司業績上漲，股價就會上漲，屆時股票的價值會比授予的時候還要高很多。最近，有騰訊公司員工對外透露表示，騰訊的年終獎已經出來了，對公司所有做出特別貢獻的員工發放100股騰訊股票給予獎勵。按照最新的股價來算，100股價值在6萬元左右，雖然騰訊表示這次獎勵只針對有特別貢獻的員工，但這次獎勵發放的人數顯然超出尋常，很多入職不滿一年的新員工都拿到了股票獎勵，還有12月份入職的騰訊員工也表示，拿到了股票獎勵。該消息傳出來之後，引發了不少網友的羨慕，其實去年由於疫情的影響，各家公司業績都不算太好，所以很多公司今年根本沒有年終獎，但一些互聯網公司因為受到疫情影響，上網人數增多，反而取得了不錯的業績。

『貳』 騰訊員工配股是每年都有的嗎

不一定每年都有。騰訊控股發布公告稱，騰訊董事會已向5839名非關聯人士贈送15858040股公司新股，若按照騰訊上周五收盤價148.9港元計算，上述新股總價值預計高達23.6億港元。
1、騰訊控股方面表示，董事會已於2015年7月10日根據2013年的計劃作出獎勵決定。昨天，騰訊方面向記者確認，這次股份贈送主要用於激勵員工。若以獎勵員工共5839人計算，每人平均可得到價值約41萬港元左右的股份，約合33萬元人民幣。
2、這並不是騰訊首次用股份對員工進行激勵。據了解，騰訊有關於員工激勵機制的「受限制股份獎勵計劃」，董事會將籌措資金認購騰訊發行的新股或從二級市場購買股票，建立一個股票池，當員工滿足一定條件時，就可以無償獲得股票。騰訊還在公告中表示，在授出該股權獎勵後，騰訊2007年股份獎勵計劃及2013年股份獎勵計劃項目下仍分別有99480萬股及2.27億股股份可供董事會用作往後的獎勵。
3、早在2013年，騰訊就宣布將擴大股份獎勵范圍，由中高層向基層管理者擴展，同年，騰訊曾用7個月時間花2.77億元人民幣回購股份以獎勵員工。而2014年7月，騰訊控股也發公告稱，將發行約1952萬股新股用於向近5000名員工發放獎勵，這些股份以最新股價計算，總價值約合23.85億港元，約合人民幣19億元，以當時股價計算，平均每人可獲股權價值達38萬元。
拓展資料
1、如果公司配發新股集資，代表股票供應增加，若需求不是同樣增加的話，對股價確實會造成壓力。但如果公司集資是有清晰用途和發展方向，投資者應該會進一步看好，這樣便會有人想買入，如是的話，公司股價便有支持。
2、不過，最差的配股情況反而不是配發新股的集資，而是大股東減持舊股的集資。原因是，如果有大股東或主要股東減持股票，配給特定投資者，市場會解讀為大股東看淡公司前景，或至少看淡短期股價前景，因為理論上，大股東或管理層最了解公司的運作，而配股予其他投資者，理論上應該在公司業務和公司股價處於高峰期時進行。

『叄』 騰訊再發年終獎激勵：100股股票，價值多少

按照最新的股票價格，100股價值在六萬元左右。騰訊員工早前在網路平台爆料，騰訊給每個月都發放了100股騰訊股票作為獎勵。雖然騰訊官方隨後發文表示，該股票獎勵只限於部分有特殊貢獻的員工。但有騰訊員工表示，這次連入職不到一年的員工都授予了100股，還有12月份入職的員工表示自己也被授予了股票激勵，可想而知這次股票獎勵的范圍有多大。其實去年以來，由於受到疫情的沖擊，國內不少公司已經取消了年終獎，這次能夠保持發放年終獎的企業，也只是一些大型公司。

『肆』 騰訊給員工發股票需要自己買嗎

不需要的。給員工發股票是為了獎勵員工，是不需要員工購買的，股票一般會作為騰訊的年終獎發放。

『伍』 騰訊發股票為年終獎獎勵，你喜歡直接的現金還是股票

騰訊最近因為給員工發陽光普照獎上熱門了，那騰訊發的是什麼呢？就是騰訊自己的股票，每人100股，這樣的發放方式你更喜歡還是發現金你更喜歡呢？對於這樣的發放有什麼說法么？下面我來說一下我對這件事情的看法與想法，僅供參考討論。

對於騰訊來說其實這波操作很簡單，就當給了員工每人一筆騰訊股票，但是聰明的員工會持股，這部分員工一定是相信並穩定在騰訊的員工，所以這波操作真的是很聰明的舉動，錢花了沒縮水，還讓員工非常開心的過年，很多人也不會因為過年而賣掉股票，這就是騰訊最聰明的一點，以上就是我對於這件事情的想法與看法，不得不佩服小馬哥的頭腦。

『陸』 騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工有多麼幸運

這些員工的確特別幸運，因為他們不僅能夠通過自己的努力獲得更高的收入，而且也能夠成為公司的股東之一。這不僅是他們努力的成果，而且也能夠印證他們的運氣。騰訊在發展的過程中的確能夠更加註重對員工的關懷，而且也能夠為員工提供更多的優待。

員工持股不僅是很多大型公司的經營模式，而且這一模式也能夠為公司注入發展的活力。雖然不是所有的員工都能持股，但是這一模式仍然具有較高的價值。騰訊決定向部分員工獎勵20.67億港元股票，這些員工真的很幸運，之所以這么說的原因有三個:

一、他們能夠獲得歸屬感。

我之所以認為他們十分幸運，就是因為他們的確能夠通過獲得這些股票而成為股東，並且能夠真正感受到其歸屬感。他們不僅能夠將自己視為股東之一，而且也能夠更加積極地為公司效力。因為對於他們而言，為公司工作就是為自己積累財富。

以上就是我的分析。

『柒』 騰訊的股票可以買嗎

騰訊的股票可以買，騰訊的發展有目共睹的，只要他不出現啥特大事件，業績都是穩穩增長的。

『捌』 如何看待騰訊給員工分發50億股票的做法

我覺得這樣的做法挺好的，騰訊現在在國內游戲，通訊和支付等方面都是龍頭老大，能有這樣的局面離不開騰訊員工的辛勞付出，所以給員工回饋福利也是應該的，畢竟這些也是為了員工更好的為公司付出，而且這些錢對於騰訊來說也算不上什麼大錢。
而且在經濟學上，這種給員工股份作為獎勵的行為，一方面可以促進公司的經濟發展更大程度激活員工的動力，因為員工拿到了公司股份，公司的利益就跟自己息息相關了，一榮俱榮一損俱損。他們努力工作，為公司帶來了收益，自己也可以拿到分紅，要是一般的合同制，員工可以對於公司的事情不那麼上心。再有就是可以留住部分的人才，在互聯網行業人才是很關鍵的，一個公司的興盛與否和人才密不可分，而且競爭對手隨時可能挖走你的人才，騰訊這種給員工分紅的行為，可以最大限度的留住人才。
而且這也是員工福利的一種，之前微軟或者谷歌公司的員工餐在網上可把中國網友羨慕死了，各種美味隨便吃。所以這種就是算是一種員工福利，騰訊這種給員工股份也是員工福利，是對員工付出的一種認可。之前新聞說范冰冰的公司給員工的年終獎是車子和房子，這和騰訊的相同，獎勵一部分員工，更多的激勵另外一些沒有得到獎勵的員工，讓他們在接下來的時間更加的努力，為了贏了這個獎勵。所以說是個非常好的做法，希望其他的公司也能夠給員工這樣的福利。

『玖』 騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，你怎麼看

我認為這能夠體現騰訊對員工的關懷，而且也能夠說明騰訊具有正確的發展和經營理念。因為騰訊的確能夠改善其原有的發展模式，並且借鑒更加先進的模式。作為一家大型企業，騰訊不僅具有較強的競爭力和影響力，而且也能夠招攬更多的人才。

對於騰訊而言，員工的能力與公司的未來密切相關，而且員工的行為也會極大地影響公司的發展。因此該公司不僅需要保障員工的合法權益，而且也需要減輕員工的負擔。騰訊決定向2.57萬名員工獎勵20.67億港元股票，對此我有三個看法:

一、我認為這能夠體現人才的重要性。

雖然並不是所有的員工都能夠獲得股權，而且此舉可能會加大員工內部之間的收入差距。但是我仍然認為這個舉動有利於培養更多的人才，並且能夠促使更多人才積極為該公司服務，從而研發更多新的成果。因為騰訊不僅需要留住人才，而且也需要為人才提供更好的待遇，只有這樣才能夠凸顯人才的重要性。

以上就是我的看法。