1. 阿里員工股票兌現幾年
四年。
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完，股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難。
股權兌現就是就股權出售獲取現金，沒有特定出售對象，一般情況下，都是以四年為限。
2. 阿里為什麼有的員工沒股票
因為能力不強，並不是很優秀。
阿里巴巴並不是每個員工都有股權，肯定是能力比較強的相應的才會有。這也是阿里巴巴的機制，所以在阿里巴巴工作還是比較有前途的。現在阿里員工手上持有的股票大致可分為三種：
一種是阿里集團在很早之前就分給員工的股票，它的成本很低。
第二種是美元每股的親友股。
第三種就是數量最多的期權，這種期權是可以賣掉的。
3. 阿里p幾有股份
阿里一般到P7才給配股票。
阿里的股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
4. 阿里什麼級別有股票
阿里巴巴集團各級別員工都有機會擁有股票。
阿里巴巴集團的員工股票期權是其股權激勵計劃的重要組成部分。員工在公司的級別並不是獲得股票的唯一決定因素，雖然高級別員工可能會因為職位的重要性和對公司的貢獻而獲得更多股票，但即便是初級員工也有機會參與其中。阿里巴巴的股權激勵計劃是為了獎勵員工的努力和貢獻，並鼓勵員工長期留在公司。
阿里巴巴集團的股票激勵計劃是針對所有員工的。隨著公司的發展和擴張，阿里巴巴不斷推出各種股權激勵政策，以吸引和留住優秀的員工。這些計劃可能包括新員工激勵計劃、長期服務獎、業績獎勵等。只要員工符合相應的條件和要求，都有可能獲得公司的股票期權。
此外，阿里巴巴集團還設有員工持股計劃，讓員工通過購買公司股票的方式成為公司的股東之一。這種計劃不僅讓員工分享公司的成長紅利，還進一步增強了員工的歸屬感和責任感。在阿里巴巴，員工的工作表現、對公司的貢獻以及整體業績都是決定其能否擁有股票的重要因素。
總的來說，阿里巴巴集團重視員工的價值和貢獻，各級別員工都有機會參與股權激勵計劃並擁有股票。這不僅是對員工的獎勵和激勵，也是公司長期發展的一個重要策略。
5. 阿里巴巴期權怎麼算的
阿里巴巴期權的計算涉及多種因素，包括員工的級別、公司的股權結構、期權的發放方式等。員工級別與期權數額：在阿里巴巴，技術員工從P6級別開始有權獲得期權或股票。具體的數額是根據員工的技術級別來確定的，一旦基本定級，數額通常不會有太大變動。
期權發放方式：阿里巴巴的期權通常會分成四部分，每年發放1/4。這種分批次發放的方式有助於激勵員工長期留任並為公司做出貢獻。
員工持股比例：據資料，至少65%的阿里集團員工獲得了公司期權。老員工甚至可以直接獲得股權，這相當於行權價為0的股票期權。員工持股大約占集團股權的3%左右。
需要注意的是，具體的期權計算方式和比例可能會根據公司政策、市場環境以及員工的具體情況進行調整。因此，如果您是阿里巴巴的員工或有意了解阿里巴巴的期權政策，建議您直接咨詢公司的相關部門或查閱相關的政策文件，以獲取最准確和最新的信息。
6. 闃塊噷鍛樺伐鎵嬩腑鐨勮偂紲ㄨ兘鐩存帴濂楃幇鍚
闃塊噷鍛樺伐鎵嬩腑鐨勮偂紲ㄨ兘鐩存帴濂楃幇銆
鐜板湪闃塊噷鍛樺伐鎵嬩笂鎸佹湁鐨勮偂紲ㄥぇ鑷村彲鍒嗕負涓夌嶏細
涓縐嶆槸闃塊噷闆嗗洟鍦ㄥ緢鏃╀箣鍓嶅氨鍒嗙粰鍛樺伐鐨勮偂紲錛屽畠鐨勬垚鏈寰堜綆銆
絎浜岀嶆槸緹庡厓姣忚偂鐨勪翰鍙嬭偂銆
絎涓夌嶅氨鏄鏁伴噺鏈澶氱殑鏈熸潈錛岃繖縐嶆湡鏉冩槸鍙浠ュ崠鎺夌殑銆
浣嗘槸浠栦滑鍙樼幇鐨勮繃紼嬩笉鏄寰堝氫漢鎯崇殑鍙浠ョ洿鎺ュ崠鎺夛紝鑰屾槸閫氳繃寰堝氬浗鍐呭栫殑鍩洪噾鍏鍙鎬笓闂ㄥ幓鏀惰喘闃塊噷鍛樺伐鐨勮偂紲錛屽綋鐒跺緢澶氬憳宸ヤ負浜嗗姞澶ц偂鏉冩寔鏈夛紝涔熶細浠庡熀閲戝叕鍙鎬拱鍏ヨ偂紲ㄣ
澶ч儴鍒嗛樋閲屽憳宸ヤ細閮戒細鎶婅偂浠藉崠緇欏熀閲戝叕鍙革紝鑰屼笉鏄甯傚満錛岄偅鏄鍥犱負鐜板湪寰堝氶樋閲岀殑鍛樺伐鎵鎸佺殑鑲′喚閮芥湁闄愬敭鏈燂紝浠栦滑鐨勮儲瀵屽彧鏄鐪嬪緱瑙佸嵈鏃犳硶濂楃幇銆傚熀閲戝叕鍙告嬁鍒頒篃涓嶈兘涓婂競錛屼篃瑕佸嚑騫村悗鎵嶈兘涓婂競銆傚緢澶氫翰鍙嬭偂錛屼篃鏄瑕佸崐騫村悗鎵嶈兘鍗栵紝闃塊噷鍛樺伐澶氾紝寰堝氭ョ潃鐢ㄩ挶錛屽氨浼氬彉鐜頒笁鍒嗕箣涓鍑哄敭銆
鎵╁睍璧勬枡
鐩鍓嶏紝Altaba鏄闃塊噷宸村反鐨勭涓夊ぇ鑲′笢錛屾寔鏈夌殑甯傚肩害514浜跨編鍏冦備絾鍦ㄥ綋鍦版椂闂4鏈2鏃ワ紝Altaba瀹ｅ竷錛岃″垝鍏ㄩ潰娓呯畻鍜岃В鏁ｏ紝鍗栧嚭闃塊噷宸村反鑲＄エ銆傛埅鑷2018騫村簳錛屽湪Altaba鍩洪噾鐨480浜跨編鍏冩昏祫浜т腑錛岄樋閲屽反宸磋偂紲ㄥ崰浜82%銆
Altaba鏄2017騫1鏈堥泤鉶庡湪鍏鍙稿皢鏍稿績涓氬姟鍑哄敭緇橵erizon閫氳鐨勪氦鏄撳畬鎴愬悗鎵緇勬垚鐨勫熀閲戝叕鍙革紝浣滀負涓瀹舵姇璧勫叕鍙革紝鍏舵墜涓鎸佹湁鐨勪富瑕佽祫浜у寘鎷闃塊噷宸村反15%鑲′喚銆侀泤鉶庢棩鏈36%鑲′喚錛屼互鍙婂皯閲忓叾浠栬祫浜с
2014騫09鏈06鏃ワ紝闃塊噷宸村反闆嗗洟緇堜簬鍚戠編鍥借瘉鍒鎬氦鏄撳斿憳浼氾紙SEC錛夋彁浜ゆ洿鏂板悗鐨勬嫑鑲℃枃浠剁О錛岄泦鍥㈠皢浠ユ瘡鑲＄編鍥藉瓨鎵樺嚟璇60緹庡厓鍒66緹庡厓鐨勪環鏍兼寕鐗屼笂甯傦紝榪欏皢鍒涗笅緹庡浗甯傚満涓婃湁鍙蹭互鏉ユ寜甯傚艱＄畻鐨勬渶澶IPO浜ゆ槗銆
鍙傝冭祫鏂欐潵婧愶細鐧懼害鐧劇-闃塊噷宸村反闆嗗洟
闃塊噷鍛樺伐鑲＄エ鏀剁泭鎬庝箞綆
姣忚偂68緹庡厓銆
鍖椾含鏃墮棿2014騫9鏈19鏃ュ噷鏅錛岄樋閲屽反宸撮泦鍥㈢殑IPO浠鋒牸鏈緇堢『瀹氫負瀹氫環鍖洪棿鐨勪笂闄愶細姣忚偂68緹庡厓銆傞┈浜戜釜浜哄噣璧勪駭灝嗚揪210浜跨編鍏冿紝鎴愪負涓鍥藉唴鍦版柊棣栧瘜銆
涓嶈繃錛屽逛簬涓鍥芥櫘閫氱殑鏁ｆ埛鎶曡祫鑰呮潵璇達紝灝氭棤娉曠湡姝ｅ弬涓庡埌鍏朵腑銆傚逛簬鎸佹湁緹庤偂璐︽埛鐨勬姇璧勮呮潵璇達紝涓鑸鍥藉栨壙閿鏈烘瀯瑕佹眰璧勪駭閲忎粠100涓囩編鍏冭搗錛屾墠鑳藉弬涓庢柊鑲¤よ喘銆傝屽浗鍐呮嫑鍟嗚瘉鍒哥瓑鍒稿晢璧鋒ヨ祫閲戠暐浣庯紝浣嗚幏寰楃儹闂ㄨ偂鏉冭よ喘鐨勫彲鑳芥ц緝浣庛
鎵╁睍璧勬枡錛
緹庡浗涓滈儴鏃墮棿2014騫9鏈19鏃ワ紝223宀佺殑綰戒氦鎵榪庢潵鍙蹭笂鏈澶т竴鍗旾PO錛氶樋閲屽反宸翠互鍙戣屼環姣忚偂68緹庡厓鎴愬姛涓婂競銆
棣栨棩鎴鑷蟲敹鐩橈紝闃塊噷宸村反鑲′環鏆存定3807%錛屽競鍊艱揪231439浜跨編鍏冿紝鎴愪負鍏ㄧ悆甯傚間粎嬈′簬璋鋒瓕鐨勪簰鑱旂綉鍏鍙革紝鍏舵垚鍔熶笂甯傛棤鐤戝皢鍥藉唴鈥滀簰鑱旂綉鍟嗗姟鏃朵唬鈥濇帹鍚戦《宄般傛浘鏈夊垎鏋愪漢澹縐幫紝IPO鍓嶏紝闃塊噷灝嗚惀閿銆佹敮浠樺仛鍒版瀬鑷達紝鏈璐ㄤ笂鏄涓涓钀ラ攢涓轟富鐨勭敓鎬併
浠2010騫村紑濮嬶紝闃塊噷渚垮紑濮嬪線嫻侀氥佺敓浜х幆鑺傦紝榪涜屾笚閫忋傛ゆIPO錛屽叾瀹炰篃鏄闃塊噷浠庤惀閿絝娓楅忚嚦嫻侀氥佺敓浜х幆鑺傜殑涓涓鏍囧織鎬ц妭鐐廣傛湭鏉ワ紝闃塊噷涓嶅啀鍙鏄涓瀹朵簰鑱旂綉鐨勬按鐢電叅錛岃屾槸涓瀹跺晢涓氬熀紜鏈嶅姟鎻愪緵鍟嗐
鍙傝冭祫鏂欐潵婧愶細鍜岃緗-紜瀹氬彂琛屼環
鍜岃緗-2014浜掕仈緗戜紒涓婂競璁幫細浠庡法澶撮樋閲屽埌鏂拌吹澶╅附
浠ヤ竴鍚嶅叆鑱屽叕鍙歌繎1騫寸殑鍛樺伐鐨勮偂紲ㄦ敹鐩婃潵浼扮畻涓轟緥錛屽亣濡傚叾鎸佹湁4涓囨櫘閫氳偂錛岃屾潈鎴愭湰04緹庡厓錛18鏅閫氳偂=1ADS鑲★紝褰撳墠鍏鍙歌偂浠42緹庡厓錛岃嫢鎸夌収紼庣巼20%鏉ヨ＄畻錛屾湭鏉ュ叾鐪熸ｈ幏寰楄偂紲ㄦ敹鐩婅繎73涓囩編鍏冿紝鎶樺悎浜烘皯甯佽繎45涓囧厓銆傛櫘閫氳偂40000梅18脳(42-04錛変竴鑲″疄闄呯泩鍒┟(1-02錛夋墸紼庘増73涓囩編鍏冿紝鎶樺悎浜烘皯甯45涓囧厓銆
璧勬枡鎵╁睍錛氱幇鍦ㄩ樋閲屽憳宸ユ墜涓婃寔鏈夌殑鑲＄エ澶ц嚧鍙鍒嗕負涓夌嶏紝涓縐嶆槸闃塊噷闆嗗洟鍦ㄥ緢鏃╀箣鍓嶅氨鍒嗙粰鍛樺伐鐨勮偂紲錛屽畠鐨勬垚鏈寰堜綆銆傜浜岀嶆槸68緹庡厓姣忚偂鐨勪翰鍙嬭偂銆傜涓夌嶅氨鏄鏁伴噺鏈澶氱殑鏈熸潈錛岃繖縐嶆湡鏉冩槸鍙浠ュ崠鎺夌殑銆備絾鏄浠栦滑鍙樼幇鐨勮繃紼嬩笉鏄寰堝氫漢鎯崇殑鍙浠ョ洿鎺ュ崠鎺夛紝鑰屾槸閫氳繃寰堝氬浗鍐呭栫殑鍩洪噾鍏鍙鎬笓闂ㄥ幓鏀惰喘闃塊噷鍛樺伐鐨勮偂紲錛屽綋鐒跺緢澶氬憳宸ヤ負浜嗗姞澶ц偂鏉冩寔鏈夛紝涔熶細浠庡熀閲戝叕鍙鎬拱鍏ヨ偂紲ㄣ
7. 互聯網公司給股票是怎麼說法
如下：
股權激勵部分通常會出現在資深程序員及更高職位中，而且職級越高，這部分薪酬比例也會更高。在阿里巴巴P7職位中，平均股權激勵大概是600股，分四年行權，平均到每年大概是26萬（以美元7：1人民幣，阿里巴巴$250/股來計算）。
股權激勵部分的股票通常是受限股票(RSU, Restricted Stock Units)，其限制性體現在只有在條件滿足的情況下，股票才能自由流通。一般來說條件是員工在公司就職達到一定時間後才可以獲得部分股權。
舉個例子，阿里巴巴的股票會在員工工作滿兩年的時候，分配受限股票中的50%給員工。工作滿第三年，給25%，工作滿第四年，再給最後的25%
這里有什麼套路呢？首先，由於阿里的RSU是工作滿兩年才能授予，所以員工要想提前跳槽就會承受一定的經濟損失。另一方面，公司也可以選擇在員工沒滿兩年的情況下解僱員工，從而減少薪酬的支出。
再舉個例子，谷歌的RSU同樣是四年給予，而它的分配方式是每個月給2.08%的RSU，也就是說，谷歌的RSU是完全平均分配到48月的。
但通常情況下，公司都會有一個一年的 'vesting cliff', 也就是說，員工要工作滿一年，才能一次性拿到25%的RSU，而從第二年開始，就會每個月按比例發放剩餘75%的RSU（每月授予總RSU的2.08%）。這其中的原因就是公司希望員工能至少工作滿一年。
那為啥一年之後公司就不設'vesting cliff'了呢？原因是公司一般會在員工績效中，給予員工新的股權激勵，從而增加員工RSU的股票數量，當員工開始第二年工作的時候，他每月（年）能領到的RSU就比第一年更多的股票，從而增加對公司的忠誠度。而那些在績效考核中相對平庸的，就只有很少或者沒有新的股權激勵，公司因此降低了自身對員工的吸引力，變相勸退員工。
在職級對標中，為了統一標准，我們計算股權激勵時統一按四年平均分配來計算股權激勵的價值，並且按照填寫薪酬時的股票價格為准來計算每股的價格。
其實，以上我們只是討論了上市公司的股權激勵。對於未上市公司，情況則更為復雜，因為這類公司的股票並沒有在二級市場上流通，因此股票價格並不透明，也很難直接轉化為現金，再加上公司有永遠不會上市，股票永遠無法自由流通的可能。所以通常認為未上市的公司股票的吸引力是低於上市公司的。
但正因為如此，未上市公司通常在給予股權激勵時會比上市公司更慷慨，會給更多的激勵來吸引人才。因此我們在評估一份RSU的時候，要綜合考量價值和風險。
8. 阿里 員工配股時間
每年都有。
並不是所有阿里的員工都有股份的，我們之前經常說到企業常用的一個激勵手段就是股權激勵，阿里巴巴就是使用股權激勵制度，也就是達到一定的條件後才能得到阿里的股權，因此持股多少的問題，並不是固定不變的。
只要集團員工達到一定水平和業績，就可以獲得股票期權或限制性股票。除了股票期權和限售股，阿里老員工也能直接獲得股權，相當於行權價為0的股票期權。
9. 阿里員工股票是美股嗎
是。阿里員工股票是美股，還包含有港股。阿里員工從P06級開始有權獲得期權或者股票，就可以獲得股票期權或者受限制股票。