學而思獎勵給員工的股票情況

『壹』 人力股怎麼算

第一部分：人力資源股份的計算方法：
合作夥伴A：負責公司的整體運作，貢獻100萬元;
合作夥伴B：負責營銷和銷售和貢獻40萬元;
合作夥伴C：負責開發技術
合作夥伴D：什麼都不做，只投資160萬;
計算方式：
1. 資本單位與人力資源單位的比例旨在為3：7; ABC人力資源股份為2：1：1。
2.合作夥伴A的資本股票比率為100萬/（100萬+ 40萬+ 160萬）* 30％= 10％，以及資本份額的計算方法而其他合作夥伴的資本股票比例的計算方法是相同的;合作夥伴A的人類股價為2 /（2 + 1 + 1）* 70％= 35％，與其他合作夥伴相同。
第二部分：這種計算方法的有用性和有用性。經歷了人類庫存問題的朋友可能會看到上述計算方法忽視了一個重要因素是「薪水」。讓我們對「薪水」因子進行假設
如果他沒有貢獻金錢，合作夥伴會獲得100000的年薪;合作夥伴B沒有貢獻金錢（意義不是全職），並投資100萬元;根據捐款與返回之間的等價，合作夥伴A的人力=返回的預期貢獻（100000年度工資A +持股價值的預期價值），以及合作夥伴B的預期貢獻= B的持股比例的預期價值；因此，（100000年薪酬A +預期價值的持股價值）/ B的預期價值持有比率=預期人為合作夥伴的人類貢獻/預期的合作夥伴B的資本貢獻（即人股，以上資本股份的資本股份的比例）。
拓展資料
資本股份和人類股份的分布首先需要確定其總股權率，然後根據資本繳費比例確定各自的資本股份，最後確定人力股。對於各自總持股比例的計算，可以根據各自的重要性計算，從而確定
股東們所持股權比例。而非按照出資越多拿股
份越多，出資少就拿股份少。
人力股是指一家公司給 員工分配一定 的股份，是獎勵給員工的外在報酬，這么做的目的是為了吸納人才、留住人才，人力股類似獎金，能夠在短期內較好的激勵員工好好工作，為公司創造出價值。

『貳』 瀛﹁屾濆ぇ闄嗕笂甯傜殑鑲＄エ鍙浠涔

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『叄』 請問學而思與新東方股票未來有沒有上漲的可能呢

從這一次的教育改革和雙減政策來看的話，學而思和新東方的股票在未來上漲的可能性是非常小的，主要就是因為這一次的改革才剛剛開始，但是力度卻是前所未有的大。在這樣的情況下，大多數的線上教育平台都已經宣布將會持續性的裁員，甚至會採取戰略轉移和收縮的政策。那麼今天就跟大家來探討一下，他們有沒有上場的可能性。

第三，如何看待這一次的改革？

這一次的改革，對於這些教育機構來說，可以說是一個滅頂之災，但是對於大多數的家長以及孩子來說，又相當於開辟了一個新的學習模式。通過學校來提供一個公共基礎交易，從而減輕家長的負擔，從長遠的角度來看，這養做是利大於弊的。

『肆』 ST金剛董事長郭留希被採取強制措施，此事件給該企業造成了哪些負面影響

首先，這里需要糾正的是，這次被處罰的是天津新東方公司，而不是新東方總部公司。這次罰18萬，根本原因還是稅收問題。稅務局調查時發現，天津新東方培訓公司本月未繳納上月代扣代繳的個人所得稅，因此對其進行處罰。這個處罰是很正常的行政處罰，所以不會對新東方造成太大影響。今天就來討論一下這個事情吧。上海學而思教育培訓有限公司為了銷售自己的課程，採取了抽獎的方式來增加銷量。

在這種情況下，很多在線教育機構開始搶占市場，利用各種營銷手段佔領線下教育做出的教育市場。家長也希望孩子得到更好的教育，所以會選擇在線教育，但是學而思教育培訓機構為了蠅頭小利欺騙消費者。而且學而思還是一個教育培訓機構，讓機構的公信力受到損失。作為一個教書育人的機構，我連最基本的道德都不懂。如果我是孩子的父母，我絕對不會把孩子送到這樣的教育機構。