㈠ 員工持股計劃是利空還是利多
找工作時，不少公司都會對應聘者說：不久後我們公司就能上市。公司上市的好處很多，大家都知道，如果用戶還能持有上市公司的股票則是更好的了。不少公司為了激勵員工，也會給予一定份額的原始股。那麼，員工持股計劃是利空還是利多?
員工持股計劃是利空還是利多?
員工持股計劃是利多。員工持股會給市場帶來大量回購股票的資金，有利於股價上漲。員工持股只是短期的一個利好刺激，長期能否利好，需要回歸公司基本面。
對於員工來說，員工持股意味著創始人和管理層對公司員工的激勵，能夠提升員工積極性。員工持股計劃是一種間接持股形式，員工持股和股權激勵類似，但又存在細微不同。員工持股是一種捆綁，讓員工從公司的打工者變成利益共同體，以達到提升公司經營穩定性的目的。
對於公司來說，採取員工持股計劃意味著公司具備充足現金流，還能通過員工持股計劃給市場一個更加穩定的未來預期。而且員工持股會給市場帶來短期股價刺激，也是公司信心的體現。
員工持股會有一年以上鎖定期，一般都是長期持有，持股之後個人員工與上市公司成為利益和事業共同體關系。在短時間內，員工持股計劃對股票是利好的。員工持股計劃是為了利益捆綁，激勵員工提升企業競爭力，保持公司的人力資源的穩定性。而且員工持股計劃可以給股票帶來增量資金，有可能會刺激股票價格出現上漲。
總之，員工持股計劃是否長期利好公司，還是要根據公司的業績來看。公司在業績好、公司投資價值高、基本面較好的情況下，員工持股計劃是能在長時間內利好的。如果公司經營不具備內在增長性，在同行競爭中不具備優勢地位，則不算是長期利好。
㈡ 員工持股計劃是利好嗎
員工持股計劃，短期來說，對於員工和公司都有激勵作用，都是利好的。但是，從長遠來看，是不利於股票的健康發展，也不利於提高員工積極性，是偏向消極方面的。不過，也稱不上打壓股價。因為，股價是否下跌，並不是由員工持股計劃來決定的。
員工持股是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。
1、上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
2、從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。
3、利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
拓展資料
員工持股的有利方面：
員工持股一度被認為是調動員工積極性、增強投資者對企業信心的重要手段之一。其一，由企業員工掏錢，買進公司低價回購的股份，或由上市公司向員工低價定向增發，以確保員工持股計劃可以獲利。
其二，由上市公司掏錢買進本公司的股票，然後以福利的方式分發給公司員工。不論哪一種方式，能給股市帶來的增量資金都是有限的。尤其是就前者來說，要麼與上市公司的回購利好構成對沖，要麼在帶來增量資金的同時也帶來了同步的擴容。