A. 買入股票有時候為什麼價格變成原來一半數量卻增加一倍
股票分紅，例如10股送10股。股數增多一倍，同時要除權，股票價格相應降低一半。例如近幾日的002276就是這樣。
B. 上市公司員工持股股價多少
對於員工所持的內部股股價不同的公司股價不同，但是都比股票市面上，股價要低。
員工股
為進一步增加公司的凝聚力和競爭力，吸引員工關注公司的長期持續發展，激勵人才、穩定人才，提高員工對公司的責任感和榮譽感，使員工的利益與公司的效益相結合，真正實現公司與員工雙贏，經公司董事會決定，在公司內部實施員工股。
員工股實施范圍
員工股實施范圍原則上包括除總經理、副總經理、總工程師等高層管理人員以外的所有正式錄用人員，每年實施比例不超過員工總數的40% ，具體人員范圍由董事會確定。
C. 員工持股的股價是多少
工持股有什麼好處？
利益捆綁激勵員工提升企業競爭力
員工持股計劃通過員工持有本公司股票的方式，建立一種員工可享有企業成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工收入的未來收益和公司股票的未來價值有機聯系在一起。
作為企業鼓勵其員工持有本公司股票的一種有效方式，員工持股計劃在境外成熟市場相當普遍。這一制度發軔於美國，英國、日本、德國等國家都建立了類似的制度安排。
「上市公司實施員工持股計劃試點，有利於建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工凝聚力和公司競爭力。」張曉軍說。
對於具體公司而言，實施員工持股計劃往往透出看好公司前景的信號，經常帶來公司股價的上漲。而上市公司開展員工持股計劃，可以為上市公司提供新的市值管理工具，有利於上市公司更好地開展市值管理工作。
此外，員工持股計劃可以交由專業機構投資者進行日常管理，促進專業機構投資者提供更加多樣的投資產品和服務，優化市場結構。
D. 有些公司股票價格怎麼一下減到一半。。。
你的100股變成了200股，價格當然就只有一半了。整體是不變的。 要麼送了你現金入你的賬戶，所以股價就少了很多。你擁有的這個股票的總金額是不變的。
E. 股權激勵價格低於股價是為什麼
股權激勵價格低的原因是企業為了激勵和留住核心人才，以低於股價的條件給予激勵對象，將公司的業績與員工個人收益綁定在一起，實現長期雙方共贏。
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F. 股票跌破了員工持股價，是不是意味著將來某一天肯定會漲到甚至超過那個價位啊各位大俠幫個忙！
這個問題那要看此股是在歷史高位還是低位，如果是低位肯定現在風險不大，未來會超過員工持股價的
G. 為什麼有些股票的委買量只有委賣的一半,但是股價還在上漲
委買委賣只是已經提交的訂單的現量反應，並不排除有大資金新增加委買單，委賣量大說明此股在委託賣價附近有壓力，就是在此處被套的比較多，都想解套，因此委賣量大。或者此股前期形成一個高點，一直都未突破，那麼此點也是壓力位。只要是壓力位，委賣單都會比較多。但是委賣單多，並不直接表現在股票價格上，只要有人持續以現價或者更高價買入股票，股票的價格就會一直漲，或者即使沒有人買，但是大盤漲勢兇猛，那麼個股的價格也會隨之水漲船高~
H. 二級市場價格只有股權激勵價格的一半是什麼情況
股權激勵的行權價格是之前鎖定的，二級市場價格只有股權激勵價格的一般，說明在等待期內，該股票下跌較多，也有可能該股票有轉送，但行權價尚未調整。
I. 股票分紅10送4轉6派0.5後我的股價只剩一半了，問：分紅分給誰了
分紅當然是分給你了，會按照現金的形式減去稅費打到你的賬戶，具體要看派送日期。